勞務(wù)派遣公司人力資源管理制度及擴(kuò)展資料(編輯修改稿)
2024-11-15 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書(shū)面通知用人單位。，應(yīng)在5日(如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書(shū)面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交用人單位。，按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定辦理。4工作時(shí)間和休息休假派遣員工上班時(shí)間為8：0017：00，特殊情況下需加班24小時(shí)(視情況而定，有加班費(fèi))。做六休一，國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日按規(guī)定放假。5勞動(dòng)紀(jì)律，遲到30分鐘以上(30分鐘以?xún)?nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以?xún)?nèi)算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過(guò)電話征得部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。，以便考勤登記。，倉(cāng)儲(chǔ)、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤，不得涂改。次月1日，各部門(mén)將考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元。每月累計(jì)超過(guò)10次的，正式職工取消當(dāng)月績(jī)效工資，聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。，本車(chē)人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān)。確因特殊情況時(shí)除外。，接送車(chē)司機(jī)與乘車(chē)人員提前做好安排，保證按時(shí)到崗。，確保所有工作人員按時(shí)到崗。，車(chē)輛管理部門(mén)做好通知工作，員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的。不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的。未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。，處予當(dāng)事人300元罰款，連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過(guò)10天的作待崗3個(gè)月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)15天或一年以?xún)?nèi)累計(jì)超過(guò)30天的予以除名。員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責(zé)，服從組織安排，做到內(nèi)部政令暢通，運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂(lè)活動(dòng)(公務(wù)接待除外)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。，利用電話進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款。情節(jié)特別嚴(yán)重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動(dòng)合同。6附則本制度由xx人力資源部起草。本制度由xx人力資源部負(fù)責(zé)解釋。擴(kuò)展資料：勞務(wù)派遣公司管理制度鞍山市金鵬勞務(wù)派遣有限公司公司管理制度我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過(guò)開(kāi)展面向
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