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正文內(nèi)容

勞動監(jiān)察大隊行政執(zhí)法經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)

2024-11-15 23:54 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 地方;三是有些案卷在裝訂順序上不符合規(guī)定,案卷質(zhì)量有待于進一步提高。五、下一步打算,通過新聞媒體、報刊、宣傳欄等形式廣泛宣傳裁量標準,將執(zhí)法監(jiān)督檢查中糾正的違反裁量標準處罰的案件予以公布,教育執(zhí)法人員,接受社會監(jiān)督。,穩(wěn)步推進規(guī)范行政處罰裁量權(quán)工作。認真檢查各行政執(zhí)法單位的內(nèi)部監(jiān)督機制建設情況,監(jiān)督機制是否有效運行等。有針對性的抽查行政處罰案卷,認真審查行政處罰裁量標準在執(zhí)法文書中的體現(xiàn)情況。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行認真總結(jié),及時予以糾正和處理,務必使規(guī)范行政處罰裁量權(quán)工作再上一個新臺階。特別是對基層一線執(zhí)法人員的教育培訓,提高行政執(zhí)法人員自覺運用行政處罰裁量標準公平、合理的處理行政處罰案件的能力和水平。培養(yǎng)行政執(zhí)法人員牢固樹立“執(zhí)法為民”、“和諧執(zhí)法”的理念,為全面推進規(guī)范行政處罰裁量權(quán)工作打下堅實基礎。第四篇:勞動保障監(jiān)察大隊工作經(jīng)驗交流材料勞動保障監(jiān)察大隊工作經(jīng)驗交流材料前進中的x盟勞動保障監(jiān)察大隊x盟勞動保障監(jiān)察大隊自XX年3月份機構(gòu)分設,7月份正式開展工作以來,在上級主管部門的正確領導下,在全體隊員的共同努力下,以“xxxx”重要思想為指導,全面貫徹黨的“xx大”和xx屆三中全會精神,按照全盟勞動和社會保障工作會議的總體部署以及“三優(yōu)”文明窗口工作標準嚴格要求,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能和作用,創(chuàng)新工作思路,創(chuàng)新工作機制。為促進錫市地區(qū)下崗失業(yè)職工再就業(yè)、完善社會保障體系和維護勞動者合法權(quán)益作出了積極貢獻。我們在實際工作中摸索出一些經(jīng)驗與大家共同交流,以便取長補短,促進我盟勞動保障監(jiān)察事業(yè)的蓬勃發(fā)展。一、基本情況大隊編制為8人,為加強隊伍建設,我局通過考試錄用,公開選拔了2人充實到大隊;現(xiàn)大隊實有7人,全為大專以上學歷,其中中~員4人。隊長、副隊長各1名,設綜合內(nèi)勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分,分別由專人負責。二、自身建設情況(一)裝備了相應的辦案工具。經(jīng)過多方努力,購置了一輛勞動保障監(jiān)察專用車,三輛摩托車和微機等,極大地方便了工作的開展。(二)建檔立卡,動態(tài)管理。在對xx地區(qū)各類用工單位進行詳細調(diào)查的基礎上,進一步建立健全臺帳記錄,將各用工單位基本情況和勞動力市場基礎性數(shù)據(jù)輸入微機,實行分類管理。(三)完善工作制度。在編制《x盟勞動保障監(jiān)察大隊制度匯編》的基礎上,結(jié)合新修訂的勞動保障監(jiān)察法律文書和檔案文書,進一步規(guī)范和完善了文書檔案管理,做到檔案完整、規(guī)范,存放有序。(四)加強學習。以每周集中學習兩次為主,業(yè)余自學為輔,積極開展讀書讀報活動,建立起濃郁的學習氛圍,進一步增進全體監(jiān)察員對業(yè)務法律法規(guī)和對勞動保障整體工作的全面了解,提高監(jiān)察員的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。(五)加強宣傳。采取邊監(jiān)察邊宣傳的方式,利用廣播、電視、報紙等方式進行宣傳。截至目前,作行風熱線廣播2次,電視臺報道7次,盟級以上報紙刊登宣傳文章5篇,盟級報紙刊登宣傳文章18次,系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)送簡報28期。由于工作突出,盟勞動保障監(jiān)察大隊被評為局機關(guān)XX、~先進集體。為了有效提高勞動保障監(jiān)察工作人員服務意識和服務質(zhì)量,樹立全心全意為勞動者和用人單位服務的良好形象,我們一直以“優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境”文明窗口的工作標準來規(guī)范自己的行為,并在全盟勞動保障監(jiān)察系統(tǒng)形成了學先進、趕先進,爭創(chuàng)一流的工作氛圍,目前已經(jīng)自治區(qū)申報部級三優(yōu)文明窗口單位。三、工作開展情況在積極做好勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作,完善工作制度,建立目標責任制和分片包干負責制的基礎上主要抓了以下幾項工作.(一)嚴把勞動用工年檢關(guān),通過對用人單位用工情況的審驗,可以從源頭上減少違法違規(guī)行為。XX年檢任務為160戶,實際完成220戶,完成任務的138%;~又自我加壓,將勞動保障年檢任務確定在250戶,實際完成251戶。在勞動保障年檢工作中,將用人單位依法簽訂勞動合同、按時足額支付勞動者工資報酬、技術(shù)崗位從業(yè)人員持證上崗、參加社會保險等作為年檢工作的重要內(nèi)容,認真把好關(guān)口,對侵犯勞動者合法權(quán)益的用人單位下發(fā)指令書,限期改正,對拒不整改的單位予以通報批評,并依據(jù)有關(guān)法規(guī)給予經(jīng)濟處罰。在認真做好年檢工作的基礎上,為摸清xx地區(qū)用人單位底數(shù),做好基礎性工作,做到心中有數(shù),減少工作的盲目性,XX年底~年初在xx地區(qū)范圍內(nèi)開展了大規(guī)模的各類用人單位普查工作,并結(jié)合勞動保障年檢、專項監(jiān)察、日常巡視檢查、舉報案件專查所發(fā)現(xiàn)的問題,對各類用人單位進行了分類排查,實行了abcd分類管理,并制定了具體考核標準,建立考核制度,對各類用人單位實施了動態(tài)管理。這樣就將有限的監(jiān)察力量用在了“刀刃上”,節(jié)省了人力物力財力。(二)加強對建筑施工企業(yè)的全程監(jiān)管,確保施工企業(yè)及時足額發(fā)放工資。為有效解決由于層層轉(zhuǎn)包造成建筑施工企業(yè)拖欠農(nóng)牧民工工資問題,勞動保障監(jiān)察部門主動加強與建設主管部門的協(xié)調(diào)配合,建立聯(lián)動機制,共同在工程立項審批、工程招投標、開工建設、竣工驗收上全程監(jiān)控,勞動保障監(jiān)察部門每半個月都要深入到施工企業(yè),對施工人數(shù)、勞動合簽訂、工資發(fā)放等情況進行調(diào)查和暗訪,及時處理各種違法違規(guī)行為。(三)加強對農(nóng)牧民工勞動合同和外埠務工人員就業(yè)證(卡)辦理的監(jiān)督管理。監(jiān)督企業(yè)簽定勞動合同、為外埠務工人員辦理就業(yè)證(卡)是規(guī)范企業(yè)用工行為、維護農(nóng)牧民工合法權(quán)益的有效手段。從去年4月份開始,勞動保障監(jiān)察部門組成三個執(zhí)法監(jiān)察小組,歷時一個月,深入盟直各類施工企業(yè),重點開展了勞動合同簽訂、勞動用工年檢、工資支付大檢查,督促施工企業(yè)及時與農(nóng)牧民工簽訂勞動合同、及時參加年檢、及時支付農(nóng)牧民工工資,對支付工資當時有困難的要制定清欠計劃,分批支付。(四)執(zhí)法過程中注重與工商、公安、稅務、共青團、工會、提高威懾力,加大對惡意拖欠工資的打擊力度,勞動保障監(jiān)察部門在執(zhí)法過程中注重與工商、公安、建筑、稅務、共青團、工會、婦聯(lián)等職能部門的協(xié)調(diào)配合,明確各部門在整治拖欠工資工作中的職責,及時邀請以上部門召開聯(lián)系會議或工作例會,定期通報工作情況,分析研究勞動保障法律法規(guī)貫徹執(zhí)行中存在的困難和問題。(五)加強與施工企業(yè)的溝通,定期與施工企業(yè)負責人進行座談。加強與施工企業(yè)的溝通,及時糾正企業(yè)違法違規(guī)是解決和消除拖欠工人工資現(xiàn)象的有效途徑。去年10月份,勞動保障監(jiān)察部門牽頭,召集盟內(nèi)部分大型建筑施工企業(yè)負責人就工資支付、勞動合同簽訂、勞動用工年檢、社會保險費繳納等問題進行座談,會上大家暢所欲言、對自己的違法違規(guī)行為不藏不掖,如實反映,并對今后勞動保障監(jiān)察各項工作提出了很好建議和意見。座談會在和諧愉快的氣氛中結(jié)束,取得了預期效果,為進一步預防拖欠農(nóng)牧民工資起到了積極作用。(六)切實開展各項專項執(zhí)法監(jiān)察。一是認真解決拖欠農(nóng)牧民工工資問題。為落實xx《關(guān)于做好農(nóng)民進城務工就業(yè)管理和服務工作的通知》精神,開展了多次維護農(nóng)牧民工合法權(quán)益、查處拖欠農(nóng)牧民工工資專項執(zhí)法監(jiān)察活動。在解決拖欠工資方面,建立了“欠薪保障金制度”和用人單位信譽審查制度,推行了企業(yè)信用登記、信用評估、信用激勵和信用警示制度。對嚴重拖欠勞動者工資的企業(yè)給予相應的處罰,提出黃牌警告,并建議工商行政管理、工程建設主管部門不予年檢工商營業(yè)執(zhí)照或取消其工程招投標資格,對欠薪企業(yè)建立不良檔案,有效制止了拖欠農(nóng)牧民工工資的違法行為。從XX年到現(xiàn)在,共查處拖欠農(nóng)牧民工工資案件156起,涉及農(nóng)牧民工500余人,追回被拖欠的工資158萬元。二是開展了清理整頓公益性崗位專項監(jiān)察活動,大力征集就業(yè)崗位。為了切實解決xx地區(qū)下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題,去年10月份利用近2個月的時間深入各類用人單位,對各類公益性崗位進行了排查,頂著巨大的壓力,不辭辛苦,日夜加班,清退了不合理用工,共征集各類公益性崗位370個,并于XX年12月9日全盟統(tǒng)一召開了大齡就業(yè)困難群體再就業(yè)招聘會,共安置362名“4050”人員。去年年6月、10月份,會同街道、社區(qū)基層勞動保障事務所,深入各類企業(yè)征集崗位,宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策,并深入每家每戶送崗上門,共征集崗位2167個,并于7月9日、11月1日在x地區(qū)舉辦了大型下崗失業(yè)人員再就業(yè)專場招聘大會。三是通過實施聯(lián)動機制,全力推進職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度。為了更好地推行職業(yè)資格證書制度,實行了勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定中心、各職業(yè)技能鑒定站三家聯(lián)動機制,三家建立經(jīng)常性工作情況通報制度,勞動保障監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)職業(yè)技能鑒定中心、各鑒定站提出的要求,及
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