【正文】 也發(fā)生了巨大變化，勞動爭議糾紛案件呈上升趨勢。在前年開展的10個技術(shù)工種持證上崗的基礎(chǔ)上，去年又提出了在汽車駕駛，摩托車修理等20個工種重點推行職業(yè)資格證書制度，檢查各類用人單位580個，涉及從業(yè)人員1120人。去年初，xx地區(qū)在餐廳服務(wù)員、中式烹調(diào)師、美發(fā)師、計算機操作員等10個工種重點推行職業(yè)資格證書制度，同時開展了對10個技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗專項監(jiān)察活動，檢查各類用人單位460個，涉及從業(yè)人員754人。專項監(jiān)察主要分為三個階段。三是通過實施聯(lián)動機制，全力推進職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度。為了切實解決xx地區(qū)下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題，去年10月份利用近2個月的時間深入各類用人單位，對各類公益性崗位進行了排查，頂著巨大的壓力，不辭辛苦，日夜加班，清退了不合理用工，共征集各類公益性崗位370個，并于XX年12月9日全盟統(tǒng)一召開了大齡就業(yè)困難群體再就業(yè)招聘會，共安置362名“4050”人員。從XX年到現(xiàn)在，共查處拖欠農(nóng)牧民工工資案件156起，涉及農(nóng)牧民工500余人，追回被拖欠的工資158萬元。在解決拖欠工資方面，建立了“欠薪保障金制度”和用人單位信譽審查制度，推行了企業(yè)信用登記、信用評估、信用激勵和信用警示制度。一是認(rèn)真解決拖欠農(nóng)牧民工工資問題。座談會在和諧愉快的氣氛中結(jié)束，取得了預(yù)期效果，為進一步預(yù)防拖欠農(nóng)牧民工資起到了積極作用。加強與施工企業(yè)的溝通，及時糾正企業(yè)違法違規(guī)是解決和消除拖欠工人工資現(xiàn)象的有效途徑。（四）執(zhí)法過程中注重與工商、公安、稅務(wù)、共青團、工會、提高威懾力，加大對惡意拖欠工資的打擊力度，勞動保障監(jiān)察部門在執(zhí)法過程中注重與工商、公安、建筑、稅務(wù)、共青團、工會、婦聯(lián)等職能部門的協(xié)調(diào)配合，明確各部門在整治拖欠工資工作中的職責(zé)，及時邀請以上部門召開聯(lián)系會議或工作例會，定期通報工作情況，分析研究勞動保障法律法規(guī)貫徹執(zhí)行中存在的困難和問題。監(jiān)督企業(yè)簽定勞動合同、為外埠務(wù)工人員辦理就業(yè)證（卡）是規(guī)范企業(yè)用工行為、維護農(nóng)牧民工合法權(quán)益的有效手段。為有效解決由于層層轉(zhuǎn)包造成建筑施工企業(yè)拖欠農(nóng)牧民工工資問題，勞動保障監(jiān)察部門主動加強與建設(shè)主管部門的協(xié)調(diào)配合，建立聯(lián)動機制，共同在工程立項審批、工程招投標(biāo)、開工建設(shè)、竣工驗收上全程監(jiān)控，勞動保障監(jiān)察部門每半個月都要深入到施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合簽訂、工資發(fā)放等情況進行調(diào)查和暗訪，及時處理各種違法違規(guī)行為。這樣就將有限的監(jiān)察力量用在了“刀刃上”，節(jié)省了人力物力財力。在勞動保障年檢工作中，將用人單位依法簽訂勞動合同、按時足額支付勞動者工資報酬、技術(shù)崗位從業(yè)人員持證上崗、參加社會保險等作為年檢工作的重要內(nèi)容，認(rèn)真把好關(guān)口，對侵犯勞動者合法權(quán)益的用人單位下發(fā)指令書，限期改正，對拒不整改的單位予以通報批評，并依據(jù)有關(guān)法規(guī)給予經(jīng)濟處罰。三、工作開展情況在積極做好勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作，完善工作制度，建立目標(biāo)責(zé)任制和分片包干負(fù)責(zé)制的基礎(chǔ)上主要抓了以下幾項工作.(一）嚴(yán)把勞動用工年檢關(guān)，通過對用人單位用工情況的審驗，可以從源頭上減少違法違規(guī)行為。由于工作突出，盟勞動保障監(jiān)察大隊被評為局機關(guān)XX、～先進集體。采取邊監(jiān)察邊宣傳的方式，利用廣播、電視、報紙等方式進行宣傳。以每周集中學(xué)習(xí)兩次為主，業(yè)余自學(xué)為輔，積極開展讀書讀報活動，建立起濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，進一步增進全體監(jiān)察員對業(yè)務(wù)法律法規(guī)和對勞動保障整體工作的全面了解，提高監(jiān)察員的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。在編制《x盟勞動保障監(jiān)察大隊制度匯編》的基礎(chǔ)上，結(jié)合新修訂的勞動保障監(jiān)察法律文書和檔案文書，進一步規(guī)范和完善了文書檔案管理，做到檔案完整、規(guī)范，存放有序。在對xx地區(qū)各類用工單位進行詳細(xì)調(diào)查的基礎(chǔ)上，進一步建立健全臺帳記錄，將各用工單位基本情況和勞動力市場基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)輸入微機，實行分類管理。經(jīng)過多方努力，購置了一輛勞動保障監(jiān)察專用車，三輛摩托車和微機等，極大地方便了工作的開展。隊長、副隊長各1名，設(shè)綜合內(nèi)勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負(fù)責(zé)。我們在實際工作中摸索出一些經(jīng)驗與大家共同交流，以便取長補短，促進我盟勞動保障監(jiān)察事業(yè)的蓬勃發(fā)展。第四篇：勞動保障監(jiān)察大隊工作經(jīng)驗交流材料勞動保障監(jiān)察大隊工作經(jīng)驗交流材料前進中的x盟勞動保障監(jiān)察大隊x盟勞動保障監(jiān)察大隊自XX年3月份機構(gòu)分設(shè)，7月份正式開展工作以來，在上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體隊員的共同努力下，以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的“xx大”和xx屆三中全會精神，按照全盟勞動和社會保障工作會議的總體部署以及“三優(yōu)”文明窗口工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能和作用，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作機制。特別是對基層一線執(zhí)法人員的教育培訓(xùn)，提高行政執(zhí)法人員自覺運用行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)公平、合理的處理行政處罰案件的能力和水平。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行認(rèn)真總結(jié)，及時予以糾正和處理，務(wù)必使規(guī)范行政處罰裁量權(quán)工作再上一個新臺階。認(rèn)真檢查各行政執(zhí)法單位的內(nèi)部監(jiān)督機制建設(shè)情況，監(jiān)督機制是否有效運行等。五、下一步打算，通過新聞媒體、報刊、宣傳欄等形式廣泛宣傳裁量標(biāo)準(zhǔn)，將執(zhí)法監(jiān)督檢查中糾正的違反裁量標(biāo)準(zhǔn)處罰的案件予以公布，教育執(zhí)法人員，接受社會監(jiān)督。按照權(quán)責(zé)一致的要求，將執(zhí)法職權(quán)分解到執(zhí)法股室和崗位，明確了各股室和崗位的執(zhí)法責(zé)任以及執(zhí)法的具體程序、要求和期限，防止職權(quán)交叉、人員交叉，確保了交通行政處罰自由裁量權(quán)工作的有序開展。全面規(guī)范了交通系統(tǒng)運政、路政各行政執(zhí)法單位行政處罰自由裁量權(quán)使用程序、標(biāo)準(zhǔn)等。（五）執(zhí)法人員持證情況：2013年2月參加了全省交通行政執(zhí)法人員和執(zhí)法證件管理系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并做好全省交通系統(tǒng)行業(yè)執(zhí)法人員錄入情況，全局共錄入十三人，全部參加依法行政暨路政執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，并通過了換證考試。（三）法律法規(guī)適用方面：玉門市路政監(jiān)察大隊根據(jù)案情事實，作出處罰決定條款正確，在案卷立案、調(diào)查取證、審查決定、告知、送達、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)的各種表格和文書齊全，時間、地點、當(dāng)事人、基本內(nèi)容、聯(lián)系方式、簽字蓋章等要素比較祥實，法律文書基本規(guī)范。（二）執(zhí)法程序方面：執(zhí)法程序規(guī)范，均由兩人以上共同執(zhí)法，現(xiàn)場執(zhí)法人員證件均合法有效。第三篇：路政監(jiān)察大隊行政執(zhí)法匯報材料玉門市交通運輸局路政監(jiān)察大隊 行政執(zhí)法體制和隊伍情況調(diào)研報告根據(jù)文件要求，我路政大隊開展了交通運輸行政執(zhí)法體制和隊伍情況調(diào)研工作，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：玉門市交通運輸局路政監(jiān)察大隊是依照國家《公路法》、《公路管理條例》、《道路運輸管理條例》、《公路路政管理條例》規(guī)定，全面負(fù)責(zé)玉門市新、老市區(qū)內(nèi)地方公路路政管理的行政執(zhí)法部門，目前共有執(zhí)法人員4名，全部持證上崗，亮證執(zhí)法；有6名路政協(xié)管員，協(xié)助執(zhí)法人員日常工作。2發(fā)生行政執(zhí)法過錯行為的，依據(jù)本局行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法承擔(dān)過錯責(zé)任。2勞動監(jiān)察大隊全體監(jiān)察員應(yīng)主動接受行政執(zhí)法監(jiān)督檢查。1勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)制定相應(yīng)的執(zhí)法程序，并按規(guī)定進行執(zhí)法。屬于重大行政處罰和行政處理的行為，應(yīng)當(dāng)通過集體討論決定。1勞動監(jiān)察大隊負(fù)責(zé)人、局分管負(fù)責(zé)人對違反勞動保障法規(guī)的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：（一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；（三）對情節(jié)輕微，且已改正的，撤銷立案。當(dāng)場作出限期整改指令或行政處罰決定的，勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)填寫預(yù)定格式、編有號碼的限期整改指令書或行政處罰決定書，當(dāng)場交付當(dāng)事人。1主辦監(jiān)察員對違反勞動保障法規(guī)的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，并寫出案情摘要報告，提出初步處理意見報大隊負(fù)責(zé)人審批；情況復(fù)雜的，經(jīng)本局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。被調(diào)查人拒不簽名、蓋章的，應(yīng)注明拒簽情況。1勞動保障監(jiān)察員對用人單位遵守勞動保障法規(guī)情況進行監(jiān)察時，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：（一）進入用人單位時，應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志。對符合下列條件的投訴，勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法規(guī)的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法規(guī)的行為所造成的；（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍內(nèi)并由本局管轄。勞動保障監(jiān)察實行回避制度。勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、