【文章內(nèi)容簡介】 或用人部門提出調(diào)職申請，并征求調(diào)入調(diào)出單位主管意見；（2）行政部予以核查后，填寫《人事異動申請表》，由相關(guān)負(fù)責(zé)人會簽；（3）經(jīng)審核通過后，將《人事異動申請表》傳真至集團(tuán)人力資源部備案，行政部安排工作交接。晉升：（1）、員工的晉升應(yīng)按照同類別職務(wù)的序列順序升，不得越級晉升；（2）原則上在每年的12月份統(tǒng)一辦理，特殊情況以專案的方式提報(bào)；（3）、辦理人員晉升時(shí)，由行政部依集團(tuán)之晉升政策于規(guī)定期間內(nèi)提報(bào)部門人員晉升申請，填寫《人事異動審批表》，并提報(bào)員工工作績效和職能評估報(bào)告；員工同時(shí)需填寫個(gè)人工作業(yè)績報(bào)告單交集團(tuán)行政中心審核；（4）、晉升需求通過后，公司以公告方式公布生效。降職：（1）、如員工有違反公司規(guī)章制度，工作出現(xiàn)較嚴(yán)重錯誤或績效考核評定為不合格者的行為，根據(jù)考核結(jié)果，由行政部或員工上級填寫《人事異動申請表》；（2）、由相關(guān)負(fù)責(zé)人會簽意見，確認(rèn)降職后，將《人事異動申請表》傳真至集團(tuán)備案；（3）、與被降職員工進(jìn)行績效溝通，督促其改進(jìn)。辭職：（1）、辭職人員填寫《離職申請表》，經(jīng)權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；（2）、由所在部門填寫《員工離職工作移交清單》，相關(guān)人員和主管人員簽字；（3）、所在部門將離職申請表和工作移交手續(xù)轉(zhuǎn)行政部審查，副經(jīng)理（含）以上人員需報(bào)集團(tuán)人力資源部審查；（4）由行政部通知財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。辭退（含開除、除名）離職：（1）、由行政部填制《辭退員工申請表》，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；（2）、行政部應(yīng)提前一個(gè)月發(fā)出《辭退通知單》，被辭退員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥工作移交和辦公設(shè)備移交。勞動合同到期：（1）、員工《勞動合同》到期前一個(gè)月內(nèi)，與員工溝通是否續(xù)簽《勞動合同》；（2）、如公司不予續(xù)簽，則按照《勞動法》規(guī)定，核算勞動補(bǔ)償報(bào)財(cái)務(wù)部發(fā)放，并辦理離職手續(xù)；（3）、如員工不愿意續(xù)簽，則參照辭職流程辦理離職手續(xù)。考勤管理（1）、員工考勤記錄由指紋打卡機(jī)錄入。（2）、如員工因公外出，應(yīng)填寫《員工外出登記表》和《因公未打卡證明》。（3）、行政部每月1號調(diào)出考勤記錄，對員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核對。（4）、員工請假1天以上需提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，并填寫《請假單》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案。（5）、員工請假3天（含）以上的，需提前一個(gè)禮拜向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，并填寫《請假單》報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核并交總經(jīng)辦批示，總經(jīng)辦批準(zhǔn)后，交行政部備案。目標(biāo)考核管理（1）、部門經(jīng)理對所屬部門員工進(jìn)行績效溝通后，部門員工于每月25日填寫《目標(biāo)管理考核表（員工）》交部門經(jīng)理。（2）、各部門經(jīng)理根據(jù)《目標(biāo)管理考核表（員工）》于每月28日填寫《目標(biāo)管理考核表（部門）》，交分管副總審核。（3）、績效考核結(jié)果在每月例會予以評估，并指導(dǎo)下個(gè)月工作。（4）、評估通過后，將評估結(jié)果交行政部存檔，作為人事異動和獎懲依據(jù)。六、員工勞動關(guān)系管理新員工入職后5個(gè)工作日內(nèi)簽訂《勞動合同》，老員工續(xù)簽應(yīng)在《勞動合同》到期后5個(gè)工作日內(nèi)簽訂。員工如在15號之前（含15號）入職，則在入職當(dāng)月購買社會保險(xiǎn)，如在15之后入職，則在入職次月補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。員工如在每月20號之前（含20號）入職，則在入職當(dāng)月購買住房公積金，如在20號以后入職，則在入職次月進(jìn)行補(bǔ)繳。如員工在每月25日之前（含25號）離職，則離職當(dāng)月申請停繳社會保險(xiǎn)和住房公積金。如員工在每月25日以后離職，則離職次月申請停止繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。黎詩卉201171第四篇：人事工作流程人事工作流程：一、招聘工作：現(xiàn)場招聘：要提前1個(gè)月與蔡總確認(rèn)是否預(yù)訂下個(gè)月的人才市場交流會——確認(rèn)須預(yù)訂下個(gè)月的招聘會后每周周一早上與人才市場預(yù)訂下周人才交流會——根據(jù)預(yù)訂好的交流會進(jìn)行現(xiàn)場招聘——收集求職人員資料（安排面試時(shí)間、面試內(nèi)容備注）——公司面試（應(yīng)聘人員填寫“應(yīng)聘人員登記表”、其他需填寫表格“復(fù)試記錄表”））——通過進(jìn)一步復(fù)試，若是應(yīng)聘者的基本情況還不錯可以進(jìn)行筆試（主要針對“基礎(chǔ)知識”、“性格特征”等方面）——綜合評價(jià)，對應(yīng)聘者的優(yōu)勢及劣勢進(jìn)行分析其所能適應(yīng)公司的職位；網(wǎng)上招聘：將符合公司招聘條件的求職人員資料收集匯總發(fā)主管進(jìn)一步篩選——篩選后的人員交予蔡總確認(rèn)是否對其進(jìn)行面試并確認(rèn)面試時(shí)間——電話通知求職人員并對其要求做好面試準(zhǔn)備工作——安排面試（應(yīng)聘人員填寫“應(yīng)聘人員登記表”、填寫好“復(fù)試記錄表”）注意事項(xiàng)：網(wǎng)上的求職人員要根據(jù)公司業(yè)務(wù)的不同，通知求職人員做好面試工作（菲波：要求上公司網(wǎng)站了解公司背景及公司產(chǎn)品等；幸瑞：要求對中國化纖行業(yè)進(jìn)行了解），同時(shí)將各項(xiàng)證件攜帶齊全；若已預(yù)訂好的交流會于當(dāng)周無法進(jìn)行招聘的，須當(dāng)周周五向人才市場取消該交流會；在現(xiàn)場招聘中要針對應(yīng)聘者的一些主要特征要記錄在其簡歷上，以便于后面的面試流程二、新員工入職前及入職流程：復(fù)試時(shí)讓應(yīng)聘者了解公司的入職協(xié)議及審核（體檢、各項(xiàng)證件）流程——預(yù)錄用人員考慮后給公司電話，確認(rèn)進(jìn)行體檢及證件審核時(shí)間——預(yù)錄用人員拿到體檢報(bào)告后與其他各項(xiàng)證件拿至公司進(jìn)行審核——審核通過，雙方確認(rèn)入職日期（也可當(dāng)天即安排入職）——入職當(dāng)天 填寫“人事資料表”——為新員工介紹同事——員工入職培訓(xùn)（“員工手冊、公司規(guī)章制度”）——新員工辦公用品領(lǐng)用——入職考核（涉及培訓(xùn)內(nèi)容及入職協(xié)議內(nèi)容簽署）注意事項(xiàng)：體檢未通過的，不予辦理入職，且體檢費(fèi)用自付，這一項(xiàng)內(nèi)容需要在復(fù)試時(shí)與應(yīng)聘人員講述清楚入職培訓(xùn)考核時(shí)要將與銷售人員相關(guān)內(nèi)容（出差若干規(guī)定等）講述清楚；入職協(xié)議的內(nèi)容要講述清楚試用期均為1個(gè)月，除個(gè)別（畢業(yè)生）3個(gè)月；當(dāng)月的人事資料上要將新員工的各項(xiàng)資料填寫清楚；三、新員工試用期工作安排：幸瑞：第一、二周安排新員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識（“化纖相關(guān)介紹”資料）—安排與老員工至現(xiàn)場實(shí)踐（在這段時(shí)間內(nèi)還要與蔡總確認(rèn)是否要由趙總來進(jìn)行培訓(xùn)）——第三、四周確定其業(yè)務(wù)區(qū)域，讓新員工開始收集客戶資料（此流程需要根據(jù)新進(jìn)人員的情況再安排）；菲波：第一二周安排新員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識（儀表相關(guān)資料）——安排與老員工至現(xiàn)場培訓(xùn)實(shí)踐——第三四周確定其業(yè)務(wù)區(qū)域，讓新員工收集客戶資料（此流程需要根據(jù)新進(jìn)人員的情況再安排）；注意事項(xiàng)：在這過程中要可以多觀察新員工的表現(xiàn)，與其主管交流對其工作安排；四、新員工考核工作安排：在新員工考核兩周前與蔡總確認(rèn)新員工具體考核日期——提前一周通知員工準(zhǔn)備考核（打印“試用期考核通知單”）——員工考核后各部門對其考核結(jié)果進(jìn)行評價(jià)（打印“新員工轉(zhuǎn)正考核表”），同時(shí)讓新員工寫“試用期工作總結(jié)”——將新員工的個(gè)人資料、考核評價(jià)結(jié)果、試用期工作總結(jié)呈交給總經(jīng)理——新員工考核通過的，通知新員工填寫“轉(zhuǎn)正申請表”——提交轉(zhuǎn)正申請表交予蔡總審批。五、新員工轉(zhuǎn)正工作安排：蔡總審批通過后，確認(rèn)與新員工簽署勞動合同期限——通知新員工簽訂勞動合同（“新員工簽訂勞動合同通知單”）——新員工確認(rèn)簽署勞