【文章內(nèi)容簡介】 意見或建議，在會上提出討論。一旦形成決議，就必須堅決執(zhí)行。第十一條 保守會議秘密，在會議決議未公布之前，不得私自泄漏會議內(nèi)容，影響決議實施。第十二條 會議期間由辦公室主任或辦公室副主任負(fù)責(zé)記錄會議的主要內(nèi)容，做好會議筆錄，整理文字存檔。第三章 工作制度第十三條 各部學(xué)期初，第一次例會時，擬一份本學(xué)期總體工作計劃交辦公室。第十四條 各部在學(xué)期末，擬一式兩份本學(xué)期工作總結(jié)交辦公室存檔。第十五條 部門應(yīng)按照學(xué)期工作計劃進(jìn)行活動，不得擅自更改，若有特殊情況應(yīng)提前說明。第十六條 各部門必須嚴(yán)格按照本制度指定的工作程序組織各項工作（一）各部組織活動前，由部長擬一份詳細(xì)的活動計劃，內(nèi)容包括活動的時間、地點、場地、所需的財物，并將預(yù)計花費的費用做成一份經(jīng)費預(yù)算表，附在工作計劃中，交辦公室存檔，學(xué)生委員會通過當(dāng)月最近一次常規(guī)工作會議審批后，并做出相應(yīng)分工調(diào)配，活動方可進(jìn)行。（學(xué)生委員會可根據(jù)活動內(nèi)容和時間調(diào)整特殊會議時間）（二）各部活動把相關(guān)情況上報辦公室，學(xué)生委員會協(xié)調(diào)各個部門開展工作。（三）各部活動結(jié)束后，由主負(fù)責(zé)部門寫一份詳細(xì)的工作總結(jié)和活動過程的一切資料交給辦公室。第十七條 各部門必須積極協(xié)助主負(fù)責(zé)部門開展活動，對學(xué)生委員會分配的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)按時完成，不得拖延。第十八條 團(tuán)總支學(xué)生會各種工作檔案由辦公室負(fù)責(zé)管理，分類歸檔。各部門的工作檔案以一式兩份（本部留檔一份上交辦公室保管）。各個部門的工作檔案的整理和記錄。任何人不得私自占有、涂改或毀壞。第十九條 團(tuán)總支學(xué)生會正副主席、各部部長、副部長及干事每月必須向辦公室上交一份工作總結(jié)表及電子文檔，作為評優(yōu)的依據(jù)。第二十條 辦公室負(fù)責(zé)弄好電子檔案制度，把一切書面文件進(jìn)行存檔，以便日后保存和調(diào)用。第四章 考核制度第二十一條 為了加強團(tuán)總支學(xué)生會干部的管理，提高團(tuán)總支學(xué)生會干部、干事素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。第二十二條 考核辦法：（一）本考核制度實行積分量化，每部門每學(xué)期基礎(chǔ)分為100分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行加分或扣分。（二）考核對象：學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會所有學(xué)生干部（三）具體考核辦法：考核采用“平時評分”與“總評”兩種方式綜合進(jìn)行。①平時評分:由團(tuán)總支學(xué)生會主席團(tuán)及辦公室對團(tuán)總支學(xué)生會所有學(xué)生干部的日常工作及表現(xiàn)負(fù)責(zé)考評、記錄。②總評：采用“由上到下”的方式結(jié)合進(jìn)行。由上到下：由團(tuán)總支學(xué)生會主席團(tuán)對各個部長副部長考核、各個部長對本部門的干事進(jìn)行考核。各部正、副部長的各項考核由主席團(tuán)及辦公室執(zhí)行，各部干事的各項考核由各部的正、副部長協(xié)調(diào)執(zhí)行。辦公室每月派專人負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計。③本考核結(jié)果將作為對團(tuán)總支學(xué)生會干部的任免、獎罰的重要依據(jù)。每月考核結(jié)果將直接影響月優(yōu)秀成員評比，一學(xué)期考核結(jié)果將直接影響優(yōu)秀學(xué)生干部、干事評比。一、有以下情況者給予扣分：①每學(xué)期初團(tuán)總支學(xué)生會干部根據(jù)學(xué)院工作重點和團(tuán)委工作要求，制定出各部門工作計劃和個人計劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)和個人總結(jié)，與部門干事考核情況一起存檔。A、工作計劃或工作總結(jié)的每缺一份 扣4分 B、工作計劃或工作總結(jié)遲交的按情況 扣2分C、工作計劃或工作總結(jié)潦草，不符格式，須返回重做 扣12分 注：在指定日期三天之后上交材料視為晚交，其余視為未交。②在各部門增加或更替干事后的兩天內(nèi)，未及時領(lǐng)表存檔 扣3分③擅自查閱和使用檔案，對文件亂添亂畫，使用完未按原位擺放 扣3分 ④未交大型活動計劃及總結(jié) 扣4分 ⑤遲交大型活動計劃及總結(jié) 扣2分 ⑥大型活動布置任務(wù)后，卻未及時執(zhí)行 扣3分 ⑦各項大小活動，負(fù)面反映過多 扣35分⑧認(rèn)真參加團(tuán)委、團(tuán)總支學(xué)生會等召開組織的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。積極提出合理意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認(rèn)真貫徹及傳達(dá)好會議精神。A、缺席一次 扣2分B、遲到、早退一次 扣1分C、會議精神未傳到位或未組織落實的每次 扣3分⑨團(tuán)總支學(xué)生會各部開展大型活動或重決定卻未向主席團(tuán)匯報 扣5分⑩團(tuán)總支學(xué)生會干部、干事有損于團(tuán)總支學(xué)生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重 扣58分二、做出突出貢獻(xiàn)或為學(xué)校贏得榮譽者每次 加5分三、團(tuán)總支學(xué)生會值班情況： ①無故未到者 扣2分 ②遲到者 扣1分③請假三次以上，每次 扣1分④會議記錄沒真實的反映當(dāng)天情況 扣3分 ⑤未佩帶?；照撸看? ⑥ 各個部門的部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對本部門的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。其他部門部長認(rèn)為部長工作不佳或者本部門工作不佳經(jīng)過團(tuán)委和主席團(tuán)的調(diào)查屬實的：扣35分第二十三條 量化積分是以加分和扣分標(biāo)準(zhǔn)，各部門部長相互監(jiān)督，實現(xiàn)量化積分的公開，公正。第二十四條 對個人的考核不重復(fù)加分或者扣分，如有重復(fù)加的采用最高分記。第二十五條 本考核以部門為單位進(jìn)行，委員及部門成員的工作情況直接影響本部門分?jǐn)?shù)，主席團(tuán)成員的評分由辦公室考核，主席團(tuán)成員違反規(guī)章制度者，從重責(zé)罰。第二十六條 辦公室必須將每月的“平時評分”結(jié)果在當(dāng)月團(tuán)總支學(xué)生會例會上予以公布。第二十七條 任何人及各部門不得無故干擾考核成績的公平，如有出現(xiàn)對考核成績不滿的可以向上反映，反映結(jié)果經(jīng)查實后為最后成績。第二十八條 考核的時間和內(nèi)容如有改變按照主席團(tuán)規(guī)定。第五章 獎罰制度第二十九條 為加強團(tuán)總支學(xué)生會自身建設(shè)，調(diào)動廣大團(tuán)總支學(xué)生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴(yán)格要求自己特定本制度。第三十條 獎罰標(biāo)準(zhǔn)如下：一、獎勵：每學(xué)期評出優(yōu)秀部門、優(yōu)秀部長、優(yōu)秀副部長和優(yōu)秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據(jù)。二、懲罰：凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告： ①例會未準(zhǔn)假遲到兩次。②例會無故缺席一次者。③一次未完成布置任務(wù)者 ④開會不認(rèn)真者⑤有損學(xué)院、團(tuán)總支學(xué)生會形象者。凡出現(xiàn)以下情況之一者記過： ①例會未準(zhǔn)請假遲到四次以上者 ②例會無故缺席兩次以上者 ③兩次未完成布置任務(wù)者 ④處事不公平，捏造事實者 ⑤知情卻不及時處理嚴(yán)重現(xiàn)象者凡出現(xiàn)以下情況者從嚴(yán)處理 ①工作有重大失誤者 ②例會6次未準(zhǔn)假遲到者 ③例會4次未準(zhǔn)假缺席者④內(nèi)部搞分裂，搞幫派卻不予以管制者，不團(tuán)結(jié)他人，影響工作開展者 ⑤言行嚴(yán)重敗壞學(xué)院、團(tuán)總支學(xué)生會形象者編織理由逃避工作，經(jīng)核實情況屬實者，一次記過，兩次以上（含兩次）從嚴(yán)處理。第三十一條 如果違反上述懲罰任何一項者，期末均不能被評為先進(jìn)個人，但可視情況將功補過。第六章 附則第三十二條 本制度由湖南工業(yè)大學(xué)科技學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會辦公室起草，經(jīng)團(tuán)學(xué)委員會修改商議通過。第三十三條 本制度適用于所有團(tuán)總支學(xué)生會干部、干事，由團(tuán)委團(tuán)總支學(xué)生會執(zhí)行，望所有團(tuán)總支學(xué)生會成員共同維護(hù)，相互監(jiān)督。第三十四條 本制度由學(xué)院學(xué)生委員會負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。第三十五條 團(tuán)總支學(xué)生會各級組織可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度相抵觸，同時，也就本制度提出更完善的規(guī)章制度。第三十六條 各部門值班時間、地點另付表格。團(tuán)總支學(xué)生會辦公室第五篇：學(xué)生會團(tuán)總支規(guī)章制度(初稿)（小編推薦）協(xié)作 奉獻(xiàn) 創(chuàng)新 團(tuán)總支學(xué)生會規(guī)章制度 第一章 總 則機電工程系團(tuán)總支團(tuán)總支學(xué)生會是系團(tuán)總支領(lǐng)導(dǎo)下的全心全意為同學(xué)服務(wù)的學(xué)生組織。包括主席團(tuán)，團(tuán)宣部，網(wǎng)絡(luò)部，組織部，辦公室，自律委員會, 宿管部, 體育部,學(xué)習(xí)部,文藝部,宣傳部,社會實踐與就業(yè)部，女生部。為了確保各部門的正常工作、對團(tuán)總支學(xué)生會成員科學(xué)管理、保障團(tuán)總支學(xué)生會成員的優(yōu)化、團(tuán)結(jié),提高工作效率,同時使機電工程系團(tuán)總支學(xué)生會各部有一個完善的工作管理制度和良好的工作環(huán)境,根據(jù)洛陽理工學(xué)院的相關(guān)規(guī)定,制定該制度。第二章 人事制度一、成員在機電工程系團(tuán)總支學(xué)生會正式工作的所有同學(xué),包括主席團(tuán)、各部部長、 權(quán)利和義務(wù)1團(tuán)總支學(xué)生會成員享有下列權(quán)利:(1)獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力。(2)公平獲得參加各項活動的權(quán)利對團(tuán)總支學(xué)生會成員的工作提出建議。(4)向上級部門提出建議。(5) 團(tuán)總支學(xué)生會成員應(yīng)履行下列義務(wù):(1)遵守法律法規(guī),遵守校紀(jì)校規(guī)。(2)努力學(xué)習(xí),積極工作,在學(xué)習(xí)和工作上均成為表率。(3)密切聯(lián)系同學(xué),傾聽同學(xué)意見,接受同學(xué)監(jiān)督,全心全意為同學(xué)服務(wù)。(4)維護(hù)團(tuán)總支學(xué)生會的安全、榮譽和利益。(5)忠于職守,勤奮工作,盡職盡責(zé),服從命令。（6）公正廉潔, 錄用機電工程系團(tuán)總支學(xué)生會成員必須經(jīng)過競選進(jìn)入機電工程系團(tuán)總支學(xué)生會工作。每學(xué)年初依照公開,公正的原則，面向全體新生吸取品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生進(jìn)入團(tuán)總支學(xué)生會。該項工作由主席團(tuán)及各部具體負(fù)責(zé)。新加入機電工程系團(tuán)總支學(xué)生會成員,在新崗位上必須要經(jīng)過試用，方能成為正式成員，試用期為一個月（改的時間長一點把）.考核和任免機電工程系團(tuán)總支學(xué)生會考核由辦公室依照該制度第七章之規(guī)定具體負(fù)責(zé)實施。即時評定，團(tuán)總支學(xué)生會成員的職務(wù)實行委任制和選舉制相結(jié)合。一般情況下, 機電工程系團(tuán)總支學(xué)生會各部門部長和副部長由主席團(tuán)討論通過后任命,部門內(nèi)其他成員由該部門部長任命,但須報請主席團(tuán)同意,主席團(tuán)成員的委任辦法另行決議。換屆的團(tuán)總支學(xué)生會主席先由學(xué)生競選大會選舉，后經(jīng)系團(tuán)總支綜合考察后產(chǎn)生。團(tuán)總支學(xué)生會成員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以任職:(1)新錄用人員(不含職務(wù)變更的人員)試用期滿合格的。(