【文章內容簡介】 理論學習，入黨動機端正；主動遞交入黨申請書須在半年以上；遵守學院的規(guī)章制度，組織觀念強，能嚴格要求自己，無違紀處分；工作踏實，為人樸實，能積極參加集體活動，有較強的集體榮譽感；學習認真刻苦，成績優(yōu)異，所有課程均無掛課；表現(xiàn)突出，能起到一定的先進模范作用（獲得院級以上表彰者優(yōu)先推薦）。三、“推優(yōu)”時間“推優(yōu)”工作每年進行兩次，分別在每年的五月、十一月進行。四、“推優(yōu)”程序召開團員大會、團支部委員會介紹申請入黨的團員情況，團員對照“推優(yōu)”條件進行民主評議，提出推薦對象；團支部在對推薦對象進行認真考察的基礎上，討論確定推薦名單，填寫推薦對象審核表，報上級團組織審定；上級團組織在進一步考核后進行公示，公示后簽署意見向黨支部推薦。八．評優(yōu)制度一.“優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部”評比表彰辦法：（一）、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部的評比條件 1．優(yōu)秀團員評比條件（1）、堅持四項基本原則，認真學習和擁護黨的各項方針政策，關心國內外大事，積極參加各項政治活動，堅持堅定正確的政治方向；（2）、自覺遵守國家的法律法規(guī)，遵守學院的各項規(guī)章制度，注重道德修養(yǎng)，品質高尚；（3）、關心團的工作，遵守團的紀律，履行團員義務。積極參加團的各項活動，按時交納團費，認真完成團組織交辦的各項任務；（4）、認真學習科學文化知識，專業(yè)思想穩(wěn)定，工作、學習和生活中發(fā)揮模范帶頭作用，各門功課均在70分或良以上；（5）、在團員教育評議中，被評為優(yōu)秀團員。（1）、認真學習黨的各項方針政策，關心國內外大事，積極參加各項政治活動，堅持堅定正確的政治方向；(2)、認真學習團的工作理論和業(yè)務知識，熟悉和掌握本支部團員青年的思想、工作、學習情況；(3)、熱愛團的工作，事業(yè)心強，有勤奮忘我的工作熱情和高度的責任感，帶領團員、青年為學院的兩個文明建設作出了較大貢獻，所在支部團的工作成績突出；（4）、有較高的道德修養(yǎng)，作風正派，謙虛誠實，模范遵守學院的各項規(guī)章制度，勇于開展批評與自我批評；（5）、廣泛地和青年交朋友，關心和幫助青年，切實為團員青年解決一些實際問題，在團員中富有較高威信；（6）、思想作風和工作作風扎實，及時請示匯報工作，按時完成上級團組織交辦的各項任務；（7）、優(yōu)秀團干部的評選在團總支，各團支部以上干部中產生。（二）、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部的評比辦法優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部的評比一般可結合每的團員教育評議和團員團籍注冊工作進行。由各個支部根據(jù)團委下達的指標，對照評比條件，通過總結交流和檢查工作，在本支部進行民主推薦并廣泛征求班主任（輔導員）、班委會及所屬黨支部的意見的基礎上提出名單，然后召開團支部委員會，正式討論通過，公示后，報團委審批。每個被推薦的對象都要填寫《表彰登記表》，在團委審核通過后，存入本人檔案。（三）、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部的表彰辦法“五四”期間，團委將對評比的優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部進行表彰，頒發(fā)證書和獎金（獎品）。第四篇：團總支 學生會規(guī)章制度團總支、學生會規(guī)章制度第一章 總則為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生干部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。第二章 例會制度例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。例會或者會議參加者必須履行好的職責：（一）提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會；（二）請假必須得到主席團的批準，不得由他人代請；（三）按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率；（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄；（五）各部門給班級開會時必須有主席團成員在場。第三章 工作制度（一）各部門在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交辦公室存檔；（二）各部門在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交辦公室存檔；（三）各部門組織活動前兩周將活動策劃交由主席團審批，活動結束后一個星期之內將活動相關材料交到辦公室；（四）各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作；（五）各部門必須積極協(xié)助活動負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延；（六）辦公室負責整理學生會各種文件，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調動；（七）各部門設置專職文書，司職起草工作計劃、總結等文件。要求字跡工整、內容合理、切實可行。第四章 財務制度（一）學生會經費在學院老師、團總支老師的監(jiān)督下獨立支配；（二）學生會是為同學服務的組織，經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統(tǒng)一管理；（三）學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷；（四）學生會大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由外聯(lián)部統(tǒng)籌經費，活動結束后應將活動經費結算表并附發(fā)票或收據(jù)交給學生會辦公室，由主席團和指導老師進行審核；（五）學生會各部門的報銷憑條一律采用發(fā)票，不得亂報或虛報金額，由主席團進行審計和監(jiān)督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節(jié)約高效為宗旨。報銷發(fā)票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執(zhí)行財務紀律；（六）學生會各項活動的主要負責部門必須本著實事求是、節(jié)儉的原則進行經費預算?；顒舆^程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現(xiàn)特殊情況需要增加活動經費，必須報主席團批準；（七）聯(lián)系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯(lián)系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日后查看；（八）學生會搞的任何活動的帳目應清楚明了，由主席團授權辦公室審查，并定期向學生會全體成員公布收支情況。第五章 考核制度（一）為了加強學生會內部，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。（二）考核辦法，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或加分；：學生會所有成員；、獎罰的重要依據(jù)。一學期考核成績在8分以上的為優(yōu)秀學生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。（三）個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。：①每學期初學生會干部根據(jù)學院工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部門工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。A、寫標準計劃或總結的每缺一份，文員扣3分；B、工作計劃或工作總結不夠認真的，文員扣1～2分；C、工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1～2分。②認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。A、缺席一次扣2分；B、會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分；C、遲到、早退一次各扣1分；③學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2～4分。④學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。⑥大型活動布置會場參與情況：A、無故不參加者：扣4分；B、遲到且表現(xiàn)不好者：扣24分；C、遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。：①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加25分； ②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加25分。（四）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分；，經過主席團的調查屬實的扣2～5分；，經主席團調查屬實的扣2～5分。（五）各個部門的副部長協(xié)助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分；～4分。（六）辦公室必須將每月的“平時評分”結果在當月例會或以櫥窗形式予以公布。（七）考核的時間和內容如有改變按照主席團規(guī)定。第六章 獎懲制度（一）為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。（二）獎懲標準如下：，以“平時評分”和“總評”為依據(jù)評選“優(yōu)秀干事”。①凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：A、一次未完成布置任務者；B、開會不認真者。②凡出現(xiàn)以下情況者開除：A、內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者；B、言行嚴重敗壞學院、學生會形象者。③期末考試有一科補考者，考察期為兩周，表現(xiàn)良好可以繼續(xù)留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會；④考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會； ⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分；⑥外聯(lián)部成員拉來贊助者每次加1分。；⑦外聯(lián)部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查,并視情節(jié)扣610分。（三）學生會評優(yōu)制度，各部門由部長及副部長確定優(yōu)秀干事人選，部長及副部長評優(yōu)由主席團成員負責。：A、各部會議缺勤不得超過兩次；B、積極配合各部門部長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力；C、不得有違紀行為，尊重各部門部長、副部長及主席團成員。第七章 附則（一）本制度由銅陵學院電氣工程學院學生會主席團負責解釋，并根據(jù)實際情況予以調整和修改。（二）學生會各部門可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。（三）本制度由公布之日起實施。團總支、學生會2014年4月21日第五篇：團總支規(guī)章制度經典版/ 13XXXX 系團總支規(guī) 章 制 度目錄 一、第一部分 組織機構設置與職責分工.............................................................................1一、團總支宗旨與精神 ...........................................................................................................1二、團總支部門職責 ...............................................................................................................1(一)團總支副書記職責 .......................................................................................................1(一)會議形式 ............