【文章內容簡介】 匯報 扣5分⑩團總支學生會干部、干事有損于團總支學生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重 扣58分二、做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次 加5分三、團總支學生會值班情況： ①無故未到者 扣2分 ②遲到者 扣1分③請假三次以上，每次 扣1分④會議記錄沒真實的反映當天情況 扣3分 ⑤未佩帶?；照?，每次 ⑥ 各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。其他部門部長認為部長工作不佳或者本部門工作不佳經過團委和主席團的調查屬實的：扣35分第二十三條 量化積分是以加分和扣分標準，各部門部長相互監(jiān)督，實現(xiàn)量化積分的公開，公正。第二十四條 對個人的考核不重復加分或者扣分，如有重復加的采用最高分記。第二十五條 本考核以部門為單位進行，委員及部門成員的工作情況直接影響本部門分數(shù)，主席團成員的評分由辦公室考核，主席團成員違反規(guī)章制度者，從重責罰。第二十六條 辦公室必須將每月的“平時評分”結果在當月團總支學生會例會上予以公布。第二十七條 任何人及各部門不得無故干擾考核成績的公平，如有出現(xiàn)對考核成績不滿的可以向上反映，反映結果經查實后為最后成績。第二十八條 考核的時間和內容如有改變按照主席團規(guī)定。第五章 獎罰制度第二十九條 為加強團總支學生會自身建設，調動廣大團總支學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己特定本制度。第三十條 獎罰標準如下：一、獎勵：每學期評出優(yōu)秀部門、優(yōu)秀部長、優(yōu)秀副部長和優(yōu)秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據。二、懲罰：凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告： ①例會未準假遲到兩次。②例會無故缺席一次者。③一次未完成布置任務者 ④開會不認真者⑤有損學院、團總支學生會形象者。凡出現(xiàn)以下情況之一者記過： ①例會未準請假遲到四次以上者 ②例會無故缺席兩次以上者 ③兩次未完成布置任務者 ④處事不公平，捏造事實者 ⑤知情卻不及時處理嚴重現(xiàn)象者凡出現(xiàn)以下情況者從嚴處理 ①工作有重大失誤者 ②例會6次未準假遲到者 ③例會4次未準假缺席者④內部搞分裂，搞幫派卻不予以管制者，不團結他人，影響工作開展者 ⑤言行嚴重敗壞學院、團總支學生會形象者編織理由逃避工作，經核實情況屬實者，一次記過，兩次以上（含兩次）從嚴處理。第三十一條 如果違反上述懲罰任何一項者，期末均不能被評為先進個人，但可視情況將功補過。第六章 附則第三十二條 本制度由湖南工業(yè)大學科技學院團總支學生會辦公室起草，經團學委員會修改商議通過。第三十三條 本制度適用于所有團總支學生會干部、干事，由團委團總支學生會執(zhí)行，望所有團總支學生會成員共同維護，相互監(jiān)督。第三十四條 本制度由學院學生委員會負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。第三十五條 團總支學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸，同時，也就本制度提出更完善的規(guī)章制度。第三十六條 各部門值班時間、地點另付表格。團總支學生會辦公室第四篇：學生會團總支規(guī)章制度(初稿)（小編推薦）協(xié)作 奉獻 創(chuàng)新 團總支學生會規(guī)章制度 第一章 總 則機電工程系團總支團總支學生會是系團總支領導下的全心全意為同學服務的學生組織。包括主席團，團宣部，網絡部，組織部，辦公室，自律委員會, 宿管部, 體育部,學習部,文藝部,宣傳部,社會實踐與就業(yè)部，女生部。為了確保各部門的正常工作、對團總支學生會成員科學管理、保障團總支學生會成員的優(yōu)化、團結,提高工作效率,同時使機電工程系團總支學生會各部有一個完善的工作管理制度和良好的工作環(huán)境,根據洛陽理工學院的相關規(guī)定,制定該制度。第二章 人事制度一、成員在機電工程系團總支學生會正式工作的所有同學,包括主席團、各部部長、 權利和義務1團總支學生會成員享有下列權利:(1)獲得履行職責所應有的權力。(2)公平獲得參加各項活動的權利對團總支學生會成員的工作提出建議。(4)向上級部門提出建議。(5) 團總支學生會成員應履行下列義務:(1)遵守法律法規(guī),遵守校紀校規(guī)。(2)努力學習,積極工作,在學習和工作上均成為表率。(3)密切聯(lián)系同學,傾聽同學意見,接受同學監(jiān)督,全心全意為同學服務。(4)維護團總支學生會的安全、榮譽和利益。(5)忠于職守,勤奮工作,盡職盡責,服從命令。（6）公正廉潔, 錄用機電工程系團總支學生會成員必須經過競選進入機電工程系團總支學生會工作。每學年初依照公開,公正的原則，面向全體新生吸取品學兼優(yōu)的學生進入團總支學生會。該項工作由主席團及各部具體負責。新加入機電工程系團總支學生會成員,在新崗位上必須要經過試用，方能成為正式成員，試用期為一個月（改的時間長一點把）.考核和任免機電工程系團總支學生會考核由辦公室依照該制度第七章之規(guī)定具體負責實施。即時評定，團總支學生會成員的職務實行委任制和選舉制相結合。一般情況下, 機電工程系團總支學生會各部門部長和副部長由主席團討論通過后任命,部門內其他成員由該部門部長任命,但須報請主席團同意,主席團成員的委任辦法另行決議。換屆的團總支學生會主席先由學生競選大會選舉，后經系團總支綜合考察后產生。團總支學生會成員有下列情形之一的,應當予以任職:(1)新錄用人員(不含職務變更的人員)試用期滿合格的。(2)從其他部門調入團總支學生會任職的。(3)在團總支學生會內部部門間轉職位任職的。(4)、團總支學生會成員有下列情形之一的,應當予以免職:(1)未經批準轉換職位任職的。(2)受到嚴重警告及嚴重警告以上處分的。因其他原因職務發(fā)生變化的。(4) 晉升或者降低職務,罷免職務,開除成員的,工作調動和退出 在擔任團總支學生會的工作期間,確須調整工作部門的,可直接向主席團提出申請,經批準后,由主席團轉交辦公室具體操作。在工作期限內,確有原因須終止團總支學生會工作的成員,要向所在部門部長提出書面申請,并說明具體原因,最終經主席團批準后方可終止離職。第三章 會議制度一 會議通知 各部例會。各部例會時間由各部于學期初確定,報辦公室備案。例會一經確定,如無變故,一般不另行通知,各相關人員按時到會； 全體例會及非例行會議。全體例會及非例行會議由辦公室主任負責通知到部長,再由部長負責通知各部成員； 涉及到兩個或兩個以上部門會議的,應通過主席團， 會議簽到、大型會議開始前由辦公室相關負責人負責與會人員的簽到,、各個部門的會議根據各個部門的情況自行規(guī)定。四、請假及處罰 確有原因不能與會者,應在會前做出請假，不得會后請假。并到辦公室備案。2 如出現(xiàn)會議應到人員無故缺席,將由主席團根據制度追究相關責任人。 財物制度一、資金、物品管理團總支學生會日常財務資金先由團總支書審核，再由辦公室負責紀錄報賬。各部門凡涉及資金問題，均須報辦公室備案或向辦公室提交內部財務清單，存檔；任何部門不得私設小金庫；任何班級或個人向團總支學生會借物必須寫借條,由經手人和主席共同簽字；資金由宿管部與社會實踐與就業(yè)部共同管理。二、采購團總支學生會的日常辦公用品由主席團委派部門統(tǒng)一安排采購；、各部門所需其他物品，亦可由各部負責采購；各部門需要購買物品前，先寫申請，主席團確認為必需，并由團總支書記及黨總支副書記簽字后，方可采購；采購時，應向商家索取購物發(fā)票，超市購物還應當索取購物清單,存檔。三、報銷各部門的采購行為，由各部門先墊付錢款；報銷時，由相關人員在其發(fā)票后加蓋報銷專用章，并只有在發(fā)票后已經有相關人員簽字并填妥相關內容后方可接受其報銷事務；如發(fā)現(xiàn)實際采購行為和所填寫的表單不一致等情況，有權拒絕給予其報銷；沒有發(fā)票、發(fā)票填寫不當或沒有購物清單的，亦有權拒絕給予報銷；特殊情況可有主席團研究決定是否報銷其賬目。四、贊助針對社會實踐與就業(yè)部所拉贊助，劃歸為團總支團總支學生會活動經費。五、財務公開辦公室將每兩個月在全體例會上公開報告財務情況，以便監(jiān)督。第五章 考核制度機電工程系團總支學生會各成員的日?？己擞赊k公室負責執(zhí)行；辦公室實行評分制，初始分為0分，按照本章第二條內規(guī)定進行評分；每學期初為一個結點，記初始分，各學期分數(shù)不累加。二、細則會議出席（1）全體例會和部長例會的出勤率由辦公室直接統(tǒng)計；（2）部門例會的出勤率由部門主管統(tǒng)計，并接受分管秘書的監(jiān)督。每周一晚將上周情況統(tǒng)計報辦公室；（3）無故曠會一次扣2分，累計三次曠會開除團總支學生會。遲到、早退一次扣1分，累計五次開除團總支學生會；（4）會議召集人或主持人違反第三點的，扣分加倍；（5）特殊情況不能與會，確須請假的，按相關規(guī)定請假部門內部會議和值班的情況，都由部門部長統(tǒng)計，但辦公室仍作抽查，如發(fā)現(xiàn)