【文章內(nèi)容簡介】 勵范圍為本人崗位工資總額的5%—30%，各生產(chǎn)單位制定分配辦法交環(huán)保部備案。禁止將該獎勵沖入工資發(fā)放，不搞平均分配，重點(diǎn)獎勵對環(huán)保綜合工作有貢獻(xiàn)的人員。專項(xiàng)獎勵，各單位要明確各專項(xiàng)獎勵人員范圍，實(shí)施重點(diǎn)人員獎勵，對于個人的獎勵確保發(fā)放到位。本著“誰區(qū)域、誰負(fù)責(zé)”的原則，將各單位主管區(qū)域內(nèi)的外協(xié)單位查處的問題納入本單位的績效考核范圍。各單位主體生產(chǎn)設(shè)備停產(chǎn)期間，環(huán)保綜合治理獎勵停止發(fā)放。安環(huán)部查處問題（含對內(nèi)、對外）嚴(yán)禁各單位重復(fù)考核。各分廠自行制定本廠的環(huán)境因素控制措施及考核標(biāo)準(zhǔn)，上報安環(huán)部。七、本規(guī)定自2016年11月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸安環(huán)部。本規(guī)定實(shí)施之日起，原《環(huán)?？冃Э己宿k法》廢止。本規(guī)定與集團(tuán)公司的考核相違背的，執(zhí)行集團(tuán)公司的考核依據(jù)。附件1：《環(huán)保管理檢查考核標(biāo)準(zhǔn)》 附件2：《環(huán)保基礎(chǔ)管理檢查考核標(biāo)準(zhǔn)》 附件3：《環(huán)保綜合治理檢查考核標(biāo)準(zhǔn)》第三篇：安全環(huán)?？己宿k法發(fā)行版本：B 安全環(huán)保考核辦法修改次數(shù)：0文件編號：QG/HBYT 1582007頁碼：1/9 1 范圍本辦法規(guī)定了公司安全環(huán)保先進(jìn)單位、部門、隊(duì)站、個人的考核獎勵評比標(biāo)準(zhǔn)以及對違章、事故的處罰管理內(nèi)容。本辦法適用于公司各單位。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本程序的引用而成為本程序的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本程序，然而，鼓勵根據(jù)本程序達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件中，其最新版本適用于本程序。中油質(zhì)安字?2004?672號 中國石油天然氣集團(tuán)公司安全事故管理暫行辦法中油質(zhì)安字?2005?648號中國石油天然氣集團(tuán)公司安全生產(chǎn)考核評比辦法 3 職責(zé) 質(zhì)量安全環(huán)保處是安全環(huán)?？己宿k法的歸口管理部門。 公司及各單位QHSE委員會負(fù)責(zé)審批公司及各單位的安全環(huán)保獎勵和處罰方案。 公司及各單位QHSE辦公室負(fù)責(zé)組織安全環(huán)保的綜合評比工作，向同級QHSE委員會呈報評比方案，并監(jiān)督執(zhí)行和落實(shí)。 各級人事、財(cái)務(wù)部門根據(jù)同級或上級有關(guān)部門提出的獎懲意見，中國石油華北油田公司2007417發(fā)布2007417實(shí)施QG/HBYT1582007頁碼：2/9 負(fù)責(zé)對相關(guān)單位、個人進(jìn)行獎罰。4 管理內(nèi)容 獎勵設(shè)置 公司級安全環(huán)保獎勵設(shè)置：a）安全環(huán)保先進(jìn)單位；b）安全環(huán)保先進(jìn)部門；c）安全環(huán)保先進(jìn)隊(duì)站；d）安全環(huán)保先進(jìn)工作者； 公司各單位對本單位安全環(huán)保先進(jìn)部門、隊(duì)站、個人進(jìn)行獎勵。 評比標(biāo)準(zhǔn) 公司對各生產(chǎn)單位實(shí)行季度考核評比，獎勵。根據(jù)考核情況，分為季度、安全環(huán)保先進(jìn)單位、安全環(huán)保合格單位和安全環(huán)保不合格單位。部門、隊(duì)站和個人只參加評比。 安全環(huán)保先進(jìn)單位標(biāo)準(zhǔn)：未發(fā)生事故且各項(xiàng)管理工作成績突出。 安全環(huán)保不合格單位標(biāo)準(zhǔn)（下列條件之一）：a）發(fā)生較大及以上事故或累計(jì)重傷人數(shù)＞； b）累計(jì)工業(yè)事故輕傷人數(shù)＞； c）發(fā)生一次直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以上的事故；d）發(fā)生對等及以上責(zé)任交通死亡事故或累計(jì)重傷人數(shù)＞3人/千臺車或累計(jì)輕傷人數(shù)＞10人/千臺車；e）發(fā)生一般及以上環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件。 安全環(huán)保合格單位標(biāo)準(zhǔn)：介于先進(jìn)單位和不合格單位標(biāo)準(zhǔn)之間的。 公司對科研單位、消防支隊(duì)、煤層氣勘探開發(fā)分公司（正式采氣QG/HBYT1582007頁碼：3/9 之前）實(shí)行季度安全環(huán)保考核，獎勵。根據(jù)考核情況，分為季度、安全環(huán)保合格單位和安全環(huán)保不合格單位?？己藰?biāo)準(zhǔn)參照安全環(huán)保先進(jìn)單位和安全環(huán)保不合格單位執(zhí)行。 安全環(huán)保先進(jìn)部門標(biāo)準(zhǔn)：a）所在單位為安全環(huán)保合格或先進(jìn)單位； b）安全環(huán)保管理工作成績突出。 安全環(huán)保先進(jìn)隊(duì)站標(biāo)準(zhǔn)：a）未發(fā)生任何有責(zé)任的事故； b）各項(xiàng)管理工作成績突出。 安全環(huán)保先進(jìn)工作者標(biāo)準(zhǔn)：a）模范遵守勞動保護(hù)和環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)工作中做出了顯著成績；b）自覺遵守安全制度、操作規(guī)程，無違章行為，積極參加各項(xiàng)安全環(huán)?；顒樱憩F(xiàn)突出；c）認(rèn)真參加風(fēng)險管理活動，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，并采取措施予以整改，避免了重大事故發(fā)生；d）嚴(yán)格管理，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)安全環(huán)保措施，及時糾正違章行為，對事故積極組織搶救，對減少人員傷亡、環(huán)境污染或國家財(cái)產(chǎn)損失做出了突出貢獻(xiàn)；e）在安全環(huán)保管理上，努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，獲得重要成果，效果顯著。 獎勵標(biāo)準(zhǔn) 對安全環(huán)保先進(jìn)單位的獎勵a）被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)單位，按人均30元獎勵。b）連續(xù)35年被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)單位，按人均每年QG/HBYT1582007頁碼：4/9 遞增10元獎勵。c）連續(xù)5年以上被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)單位，按人均100元獎勵。d）被評為省級、股份公司及以上等級安全環(huán)保先進(jìn)單位，按人均50元獎勵。e）各類獎勵以最高等級為準(zhǔn)，不重復(fù)獎勵。 安全環(huán)保合格單位按人均15元進(jìn)行獎勵。 對安全環(huán)保先進(jìn)部門的獎勵a）被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)管理部門，按人均300元獎勵。b）連續(xù)3年以上被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)管理部門，按人均500元獎勵。c）連續(xù)5年以上被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)管理部門，按人均1000元獎勵。d）被評為股份公司、省級及以上等級安全環(huán)保先進(jìn)部門，按人均1000元獎勵。e）各類獎勵以最高等級為準(zhǔn)，不重復(fù)獎勵。 對安全環(huán)保先進(jìn)隊(duì)站的獎勵a）被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)隊(duì)站，按人均100元獎勵。b）連續(xù)3年及以上被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)隊(duì)站，按人均300元獎勵。c）被評為股份公司、省級及以上等級安全環(huán)保先進(jìn)隊(duì)站，按人均500元獎勵。d）各類獎勵以最高等級為準(zhǔn)，不重復(fù)獎勵。 對安全環(huán)保先進(jìn)工作者的獎勵a）被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)工作者，獎勵300元。QG/HBYT1582007頁碼：5/9 b）連續(xù)3年及以上被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)工作者，獎勵500元；c）被評為股份公司、省級及以上等級安全環(huán)保先進(jìn)個人，按照公司有關(guān)文件進(jìn)行獎勵。沒有文件規(guī)定的，在上述獎勵基礎(chǔ)上適當(dāng)增加。 對有關(guān)人員的獎勵a）公司安全環(huán)保各項(xiàng)指標(biāo)不超過股份公司和省下達(dá)的控制指標(biāo)，對有關(guān)處室人員給予相應(yīng)獎勵。被評為省、股份公司安全環(huán)保先進(jìn)企業(yè)或先進(jìn)部門，上述人員獎勵適當(dāng)增加。b）對發(fā)現(xiàn)事故征兆或事故隱患的舉報人，根據(jù)舉報的事故征兆或安全隱患所挽救的損失大小，給舉報人100元至1000元的獎勵。c）在安全管理、安全科學(xué)技術(shù)研究等方面有突出貢獻(xiàn)的，給予特別嘉獎。 公司實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部安全環(huán)保風(fēng)險抵押金制度。 公司機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部安全環(huán)保風(fēng)險抵押金數(shù)額：QHSE委員會主任、管理者代表9000元／年，QHSE委員會副主任6000元／年，生產(chǎn)運(yùn)行處、質(zhì)量安全環(huán)保處、資產(chǎn)裝備部、開發(fā)部、勘探部、油藏評價部、運(yùn)銷部、工程監(jiān)督部的QHSE委員會成員4000元／年，其他部門的QHSE委員會成員3000元／年，QHSE委員會辦公室成員2000元／年。 公司機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部安全環(huán)保風(fēng)險抵押金實(shí)