【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大市場(chǎng)難以形成。目前，各地區(qū)進(jìn)一步擴(kuò)張面臨的共同障礙，是行政體制 分割，各自為政，行政性區(qū)際關(guān)系替代了市場(chǎng)性區(qū)際關(guān)系，難以做到資源的優(yōu)化配置及經(jīng)濟(jì) 融合。不發(fā)達(dá)地區(qū)的造血功能不足。對(duì)不發(fā)達(dá)地區(qū)而言，其基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)明顯落后于沿 海發(fā)達(dá)地區(qū)，優(yōu)惠政策也沒(méi)有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，缺乏足夠的吸引力，更為重要的是不發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn) 業(yè)結(jié)構(gòu)落后，缺乏對(duì)外部資金的吸引力。人才缺乏，科研經(jīng)費(fèi)不足，使不發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā) 展雪上加霜?！百Y源換增長(zhǎng)”模式普遍存在。很多地方政府用土地和優(yōu)惠政策招商引資作為促使 本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和 GDP 增長(zhǎng)的最優(yōu)選擇，這是區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展面臨的一個(gè)最普遍的問(wèn)題。三、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)策建議加強(qiáng)宏觀調(diào)控，進(jìn)行必要的政府干預(yù)。從我國(guó)目前體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期的特殊情況來(lái)看，雖然社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)初步形成了，但是市場(chǎng)發(fā)育還不充分，各地經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)化水平差 距很大，全國(guó)統(tǒng)一的市場(chǎng)尚未形成。所以政府應(yīng)通過(guò)轉(zhuǎn)變自身職能，促進(jìn)市場(chǎng)發(fā)育，為區(qū)域 經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造比較寬松的市場(chǎng)環(huán)境。同時(shí)，還應(yīng)通過(guò)制定適當(dāng)?shù)膮^(qū)域經(jīng)濟(jì)政策，防止市場(chǎng)機(jī) 制的自發(fā)作用導(dǎo)致地區(qū)差距講一步擴(kuò)大。為解決區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的非均衡性問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)共同富 裕的目標(biāo)，政府通過(guò)必要的投資傾斜和政策傾斜，加強(qiáng)不發(fā)達(dá)地區(qū)的智力投資，扶持落后地 區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，通過(guò)宏觀調(diào)控措施，達(dá)到各個(gè)經(jīng)第三篇：狀態(tài)檢修工作流程圖狀態(tài)檢修工作流程圖開(kāi) 始在線監(jiān)測(cè) 運(yùn)行數(shù)據(jù)帶電測(cè)試家族缺陷試 驗(yàn) 數(shù) 據(jù)狀態(tài)檢修信息收集系統(tǒng)缺陷異常歷次檢修情況投運(yùn)前信息設(shè)備狀態(tài)評(píng)價(jià)安 全設(shè)備風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)可靠性檢修策略成 本社會(huì)影響 運(yùn) 行否是否需要檢修是檢修計(jì)劃?rùn)z修實(shí)施檢修績(jī)效評(píng)估狀態(tài)檢修工作流程圖第四篇：我國(guó)安全監(jiān)管工作存在的問(wèn)題與對(duì)策我國(guó)安全監(jiān)管工作存在的問(wèn)題與對(duì)策作者：安全管理網(wǎng) 來(lái)源：安全管理網(wǎng) 點(diǎn)擊： 1017評(píng)論：0 更新日期：2012年01月08日為適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，1993年國(guó)家重新確立了安全生產(chǎn)管理體制，由原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“國(guó)家監(jiān)察，行政負(fù)責(zé)，群眾監(jiān)督”變成現(xiàn)行的“企業(yè)負(fù)責(zé)，行業(yè)管理，國(guó)家監(jiān)察，群眾監(jiān)督，勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，新的體制是符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下安全管理工作要求的，也充分體現(xiàn)了“企業(yè)在自主經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，自主管好安全”的原則。但從全國(guó)的安全形勢(shì)看，安全管理的效果并不理想，盡管黨中央和國(guó)務(wù)院都十分重視安全工作，也采取了一系列強(qiáng)有力的措施，成立了國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、廣泛開(kāi)展了安全生產(chǎn)專項(xiàng)治理活動(dòng)，但全國(guó)的安全生產(chǎn)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻，甚至有知名人士稱我國(guó)已進(jìn)入了第五次事故高峰期。且不說(shuō)這種說(shuō)法是否確切，但嚴(yán)峻的安全形勢(shì)是客觀存在的。究其原因，并不在于安全生產(chǎn)管理體制存在很大問(wèn)題，當(dāng)然體制本身也需要進(jìn)一步完善，但關(guān)鍵在于具體管理工作的落實(shí)。企業(yè)是否自主負(fù)責(zé)了，行業(yè)的管理是否到位了，國(guó)家監(jiān)察的力度是否有力了，群眾的監(jiān)督意識(shí)是否增強(qiáng)了，勞動(dòng)者的安全素質(zhì)是否提高了，這都是決定安全形勢(shì)的關(guān)鍵因素。筆者通過(guò)調(diào)查了解和工作感受，僅就當(dāng)前安全管理和安全監(jiān)督方面存在的問(wèn)題談點(diǎn)粗淺看法，以求拋磚引玉。一、存在的問(wèn)題安全管理的主體不夠明確，安全管理存在弱化現(xiàn)象。長(zhǎng)期以來(lái)，人們一直認(rèn)為安全管理的主體是現(xiàn)有的安全部門(mén)，其實(shí)不然。有這種認(rèn)識(shí)的人，一方面沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到安全管理的特點(diǎn)，另一方面就是沒(méi)有真正領(lǐng)會(huì)“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”的內(nèi)涵。安全工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，只要有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和活動(dòng)存在，就永遠(yuǎn)存在安全問(wèn)題，而且影響安全的因素又是多方面的、復(fù)雜的、隨機(jī)的和難預(yù)見(jiàn)的。各類(lèi)安全因素涉及到方方面面，涉及到每個(gè)人和每個(gè)部門(mén)。因此，安全工作不是哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和哪一個(gè)部門(mén)的事，需要齊抓共管，每個(gè)人和每個(gè)部門(mén)都有安全管理的職責(zé)。從管理的主、客體上分，各級(jí)職能部門(mén)都是安全管理的主體，對(duì)安全工作負(fù)直接的管理責(zé)任，而安全管理的客體是企業(yè)和經(jīng)營(yíng)單位的人員和財(cái)產(chǎn)，員工和財(cái)產(chǎn)的安全是安全管理的資源，而安全監(jiān)督只能是外部因素。從我國(guó)現(xiàn)有的管理體制看，安全管理的主體較多，大致可分兩個(gè)層次，一是政府、行業(yè)管理層，二是企業(yè)管理層。政府的經(jīng)濟(jì)主管部門(mén)、行業(yè)管理部門(mén)、執(zhí)法部門(mén)以及企業(yè)的技術(shù)、物資、財(cái)務(wù)、人事等部門(mén)都是安全管理的主體，都有各自的安全職責(zé)。從這一意義上講，現(xiàn)有的安全監(jiān)督管理部門(mén)不應(yīng)該承擔(dān)具體的安全管理職責(zé)，即便是有，也只能是宏觀綜合性的管理職責(zé)，這在國(guó)家原勞動(dòng)保護(hù)行政管理中已有界定，否則，職能部門(mén)的安全責(zé)任意識(shí)會(huì)逐漸淡化，會(huì)產(chǎn)生依賴心里，總認(rèn)為安全的事就是安監(jiān)部門(mén)的事，最終弱化了整體安全管理力度。也正因?yàn)榇嬖谶@種片面意識(shí)，所以領(lǐng)導(dǎo)把安全工作的重?fù)?dān)放在了安監(jiān)部門(mén)，有點(diǎn)甚至無(wú)論發(fā)生什么性質(zhì)的事故，安監(jiān)人員都要受到處理。但安全監(jiān)督畢竟只能發(fā)揮外因作用，真正起決定作用的是內(nèi)因，是安全管理，單純強(qiáng)化監(jiān)督，而不規(guī)范和加強(qiáng)管理，是解決不了安全生產(chǎn)實(shí)質(zhì)性問(wèn)題的。安全管理成效不佳，行業(yè)管理跟不上。突出表現(xiàn)在立法滯后，法規(guī)不健全，安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范落后，甚至不健全。這說(shuō)明政府和行業(yè)管理有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，即上層的安全管理主體沒(méi)有管理到位，導(dǎo)致中層的企業(yè)管理者無(wú)章可循，管理沒(méi)有依據(jù)，管理沒(méi)有思路和模式，最終導(dǎo)致被管理的客體不具備安全條件或安全素質(zhì)不高。另外，政府和行業(yè)管理層在管理上要抓住重點(diǎn)，要把主要精力放在制定法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和推廣先進(jìn)管理技術(shù)、先進(jìn)管理模式上，不應(yīng)局限于管一些具體事務(wù)，如開(kāi)展活動(dòng)、組織安全教育、搞一些突擊性檢查等，更不能帶有某些商業(yè)行為。具體說(shuō)，政府和行業(yè)的職責(zé)就是提供安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，讓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位去貫徹執(zhí)行。至于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位采用什么方式去執(zhí)行，去貫徹，則是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位自己的事，政府不要介入的太多。這同時(shí)要求政府和行業(yè)管理部門(mén)要加強(qiáng)這方面的監(jiān)督和約束，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不落實(shí)國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，就要嚴(yán)格法律、法規(guī)程序，該處罰的處罰，該處理的處理，做到管理層和執(zhí)行層各司其職，各負(fù)其責(zé)。安全監(jiān)督力度不夠，管理與監(jiān)督?jīng)]有實(shí)現(xiàn)有效的分離。盡管?chē)?guó)家和企業(yè)對(duì)安全監(jiān)督工作給予了高度重視，安全監(jiān)督體系也比較健全。但由于管理職責(zé)不理順，大部分安監(jiān)部門(mén)既有管理職責(zé)，又有監(jiān)督職責(zé)，這樣，不僅管理跟不上，也極大地消弱了安全監(jiān)督的力度。另外由于上層管理者管理不到位，缺少必要的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，致使監(jiān)督部門(mén)缺少監(jiān)督依據(jù)，不能依法監(jiān)督。最重要的是安全管理與安全監(jiān)督?jīng)]有實(shí)現(xiàn)有效的分離。因?yàn)榘踩芾砗桶踩O(jiān)督是安全工作的兩個(gè)不同的方面，工作性質(zhì)不同，管理要接受監(jiān)督，監(jiān)督促進(jìn)管理，即安全監(jiān)督部門(mén)不僅監(jiān)督安全客體，同樣監(jiān)督管理主體。因此，管理和監(jiān)督不能融為一體的。而實(shí)際工作中并非如此，分管生產(chǎn)的部門(mén)設(shè)安監(jiān)部門(mén)，分管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)分管安監(jiān)部門(mén)，這種管理體制在政府存在，在企業(yè)也存在。就國(guó)家各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局而言，大部分掛靠在經(jīng)貿(mào)委，很少有獨(dú)立的，這自然存在“管生產(chǎn)的管監(jiān)督”問(wèn)題。筆者近日看過(guò)有關(guān)第三方監(jiān)督的一篇報(bào)道。指出，原國(guó)家勞動(dòng)部一直是國(guó)家職業(yè)安全監(jiān)察的執(zhí)法主體。1998年政府管理體制改革之后，新成立的國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部不再履行這一管理職能。原勞動(dòng)部承擔(dān)的煤礦安全監(jiān)察職能，交由國(guó)家經(jīng)貿(mào)委下新成立的國(guó)家安全生產(chǎn)管理監(jiān)督局負(fù)責(zé)。一位從事煤礦安全工作的資深人士評(píng)論說(shuō)，“管生產(chǎn)的管安全”，把已經(jīng)與國(guó)際接軌的由勞動(dòng)部門(mén)作為第三方進(jìn)行監(jiān)督的安全生產(chǎn)體制，改得反而缺乏第三方監(jiān)督了。而世界各國(guó)的職業(yè)安全監(jiān)督工作通常由勞工部負(fù)責(zé)。美國(guó)、法國(guó)、俄羅斯、烏克蘭等國(guó)也是由勞工部負(fù)責(zé)。而且，幾乎所有的中歐國(guó)家、拉美國(guó)家、中美國(guó)家和所有講法語(yǔ)、英語(yǔ)的非洲國(guó)家也都是由勞工部負(fù)責(zé)。這種政府職能結(jié)構(gòu)更有利于實(shí)現(xiàn)“第三方監(jiān)督”。有關(guān)專家指出，中國(guó)政府的職業(yè)安全監(jiān)督結(jié)構(gòu)應(yīng)該與國(guó)際接軌，這不僅是政府職能專業(yè)分工的需要，也有利于國(guó)際交流與合作。一個(gè)明顯的例子是，國(guó)際勞動(dòng)組織的會(huì)議，往往由政府主管部門(mén)、雇主、雇員三方代表參加。中國(guó)是國(guó)家經(jīng)貿(mào)委組團(tuán)參加，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委既代表政府，又代表雇主。有關(guān)專家指出，“國(guó)家安全監(jiān)督部門(mén)實(shí)際上自己監(jiān)督自己”。特別是一些地方機(jī)構(gòu)為保護(hù)當(dāng)?shù)卣愂諄?lái)源，即便有安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)，但由于隸屬當(dāng)?shù)卣芾?，很難真正起到第三方監(jiān)督的作