【文章內(nèi)容簡介】 代會、廠務公開職代會建制率達到95%的目標，非公企業(yè)達到70%以上。在中小型非公企業(yè)集中的地區(qū)和行業(yè)，大力推進區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度建設。規(guī)范國有及國有控股企業(yè)廠務公開職代會工作。在改制的國有企業(yè)，確保企業(yè)重組改制方案經(jīng)職代會討論，職工安置方案經(jīng)職代會討論通過，并向職工群眾公開。?六五?普法工作（2分）制定工會?六五?普法規(guī)劃，大力宣傳和貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)，做好職工群眾普法工作。加強工會法人資格登記工作，實現(xiàn)基層工會法人資格登記目標。四、維護職工隊伍穩(wěn)定（由辦公室、組宣部、經(jīng)濟部、援助中心負責考核，6分）職工隊伍穩(wěn)定（3分）暢通工會信息渠道，加強網(wǎng)上輿情分析，及時發(fā)現(xiàn)、掌握和報送有關(guān)影響職工隊伍穩(wěn)定的信息，協(xié)助黨委政府妥善處置勞動爭議事件，積極防范和抵御敵對勢力插手職工隊伍和工會事務。對維穩(wěn)信息遲報、漏報、瞞報的，在考核和評優(yōu)中一票否決。職工隊伍穩(wěn)定工作機制建設（3分）建立健全維穩(wěn)工作機構(gòu)，制定勞動爭議事件處置預案。加強與黨政有關(guān)部門的聯(lián)系，在接待投訴、信息交流、調(diào)查處理、跟蹤問責等方面加強溝通協(xié)作，對勞動關(guān)系矛盾做到早預防，早發(fā)現(xiàn)，早化解。五、組織建設（由市總組宣部、女工委負責考核，14分）深入開展工會系統(tǒng)黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，評選推薦在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的先進基層工會組織和全省優(yōu)秀工會工作者。深入開展?為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)?主題實踐活動。（2分）重點做好所屬企業(yè)工會按企業(yè)法人單位建會和統(tǒng)計上報基層工會組織數(shù)的工作，以及企業(yè)使用的農(nóng)民工、勞務派遣工加入工會工作。職工入會率達到95%以上（以2011年9月工會統(tǒng)計年報為基數(shù)）。建立健全基層工會組織網(wǎng)絡體系。（4分）開展女職工組織規(guī)范化建設示范單位的創(chuàng)建活動。女職工組織組建率達到95%。（2分）加強企業(yè)工會規(guī)范化建設，促進基層工會規(guī)范化建設有計劃、有目標。指導所屬基層工會開展建設職工之家和會員評議職工之家活動，有規(guī)劃，有活動方案。糾正國有企業(yè)在改制中撤銷工會組織、合并工會工作機構(gòu)的現(xiàn)象。（3分）加強工會干部培訓，完成市總下達的培訓任務及工會干部教育培訓計劃。（3分）六、工會財務工作、經(jīng)費審查工作和工會資產(chǎn)管理工作（由財務部、經(jīng)審委負責考核，15分），提高經(jīng)費收繳率，管好、用好工會經(jīng)費。實現(xiàn)財務管理規(guī)范化。（10分），對本級經(jīng)費進行審查審計。（3分）。強化工會資產(chǎn)監(jiān)督管理，確保工會資產(chǎn)保值增值。（2分）七、統(tǒng)計、信息、調(diào)研工作（由辦公室負責考核，9分）、按質(zhì)完成工會統(tǒng)計工作。（2分），建立工會信息員隊伍，每季度上報工作信息2篇以上；加強緊急信息報送；協(xié)助市總做好各信息直報點的指導工作。（3分），主持完成1篇以上有情況、有分析、有對策建議的調(diào)研報告或?qū)ｎ}研究報告。（4分）第四篇：村委會考核指標小百戶鎮(zhèn)貫徹落實科學發(fā)展觀2009各村委會綜合考核細則一、經(jīng)濟發(fā)展（500分）（一）農(nóng)業(yè)生產(chǎn)（280分）（按可比價計算）增加7%，糧食總量增長2%，馬鈴薯、蔬菜、水產(chǎn)、水果、蠶桑等產(chǎn)業(yè)（100分）。①農(nóng)業(yè)增加值差一個百分點扣5分。②糧食產(chǎn)量按下達指標，差一個百分點扣10分，超額完成一個百分點加5分，考核指標按小政發(fā)【2009】1號文件執(zhí)行。③樣板示范上每個村委會包谷、洋芋100畝以上集中連片各創(chuàng)建1片，少一片扣5分。④各村每年舉辦科技培訓兩次200人次以上，少一次扣5分；出現(xiàn)大面積毀桑現(xiàn)象的扣3分。⑤承辦鎮(zhèn)級以上樣板的，鎮(zhèn)級加10分，縣級加20分，市級加30分，市級以上加50分；⑥承辦現(xiàn)場會的，鎮(zhèn)級加5分，縣級加10分，市級加15分，市級以上加20分（注：同一樣板只按最高加分條件加分一次）。（50分）①完成畜牧業(yè)產(chǎn)值、收入、總產(chǎn)量、品種改良各項生產(chǎn)指標（10分）。差一個百分點扣1分，考核指標按小政發(fā)【2009】3號文件執(zhí)行。②組織做好重大動物疫病強制免疫工作，確保重大動物疫病免疫率達100%（20分）。免疫密度差一個百分點扣2分，因工作不力，導致疫病發(fā)生蔓延，畜牧業(yè)工作考核不計分?？己酥笜税葱≌l(fā)【2009】14號文件執(zhí)行。③積極發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖戶、擴繁場、養(yǎng)殖小區(qū)，完成鎮(zhèn)確定目標（15分）。缺一戶扣5分，超額完成一戶加5分，培育一個養(yǎng)殖小區(qū)加10分。考核指標按小政發(fā)【2009】3號文件執(zhí)行。（100分）①提高森林覆蓋率，嚴格控制毀林開荒（25分）。出現(xiàn)集體毀林開荒，發(fā)生一起扣10分，出現(xiàn)個人毀林開荒每起扣5分。②嚴格執(zhí)行林業(yè)資源限額采伐制度，嚴厲打擊偷砍盜伐、濫砍濫伐、少批多伐現(xiàn)象（25分）。出現(xiàn)上述情況未及時制止的每起扣5分；濫砍濫伐、毀林開荒的，查處一起扣5分；山林承包未通過“一事一議”公開發(fā)包的、引發(fā)糾紛引起群眾上訪的，每起扣5分。③完成鎮(zhèn)下達的核桃種植任務，核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展按要求完成任務，并創(chuàng)建一塊50畝集中連片的樣板（30分）。完不成種植任務的，差一個百分點扣5分，沒有落實樣板的扣5分。④核桃苗后期管理必須嚴格按要求組織實施，成活率達85% 以上（20分）。成活率不達標的，差一個百分點扣5分 （30分）①完成鎮(zhèn)下達的機耕、機耙及新增動力指標（10分）。差一個百分點扣1分。②農(nóng)機檢審工作，確保檢審率達95%以上（10分）。差一個百分點扣1分。③農(nóng)機安全工作，每季度對轄區(qū)農(nóng)機開展一次安全檢查，農(nóng)機事故發(fā)生率、重傷率、%、%、%以內(nèi)（10）分。未按時進行檢查，少一次扣2分，三項指標超過控制率此項不得分。（二）農(nóng)村財務管理（50分）“組帳鎮(zhèn)管”，設臵專職出納統(tǒng)管小組資金（10分）。未實行專職出納統(tǒng)管此項不得分。按季作帳，及時公布帳目。帳目公布每年不低于4次（15分）。未按時作帳扣5分，未及時公布帳目（有公布記錄）每次扣2分，帳目公布缺一次扣2分。、各類應收、應付明細帳、借款明細帳、農(nóng)戶往來明細帳等各類帳臵（15分）。缺一類帳扣3分，發(fā)生遺失此項不得分。（10分）。使用不規(guī)范票據(jù)每份扣 2 分。，每出現(xiàn)一次扣10分，私設小金庫的農(nóng)村財務管理工作考核不計分。（三）固定資產(chǎn)投資增長和招商引資工作（50分）固定資產(chǎn)投資增長30%，完不成此項不計分；超額完成一個百分點加10分；招商引資工作取得較大成效，每五十萬元加5分。（四）水利建設和中低產(chǎn)田改造工作（50分）圓滿完成鎮(zhèn)下達的水利建設和中低產(chǎn)田改造任務，完不成任務的、達不到要求驗收不合格的此項不計分。（五）水庫壩塘管理工作（50分）（20分）。所轄水庫壩塘不得超水位蓄水，溢洪道須暢通無阻，汛前對各水庫壩塘溢洪道、防洪溝、啟動設備進行檢查，必須保證開關(guān)靈活。超水位蓄水每件扣3分，溢洪道不暢每件扣3分，啟動設備損壞或開關(guān)不便每件扣3分。（15分）。明確專人管理，建立責任制，管護人員落實不到位，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；做到“一庫一人一檔案”管理并上報備案，未做到每件扣5分；轄區(qū)內(nèi)水庫壩塘每季度組織一次檢查，做到檢查有記錄。檢查少一次扣5分，無記錄扣5分，記錄不完整、不真實扣3