【正文】 時地反饋、通報考核結(jié)果并嚴格兌現(xiàn)考核承諾，對于提高員工士氣、加強團結(jié)、總結(jié)經(jīng)驗、改進工作、促進項目考核管理工作的循環(huán)和提高都具有十分重要的意義。在項目考核體系中要對項目考核結(jié)果的兌現(xiàn)時間做出明確規(guī)定，每次考核都要有相應(yīng)的明確考核結(jié)果兌現(xiàn)時間。第三篇：總工會考核指標（精選）市直系統(tǒng)、直屬單位工會 2011目標責任指標一、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、“創(chuàng)爭”活動（由市總經(jīng)濟部、組宣部、女工委、援助中心負責考核，23分）（14分）開展?當好主力軍、建功‘十二五’?主題競賽活動。加強職業(yè)技能競賽工作規(guī)范化建設(shè)，完善競賽選拔機制，繼續(xù)開展職工職業(yè)技能大賽。重視發(fā)揮工會?大學(xué)校?作用，深入開展?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工?活動。做好新形勢下的職工互助保障工作，擴大職工參保覆蓋面，完成職工互助保障目標任務(wù)。女職工專項集體合同簽訂率鞏固在已簽訂集體合同企業(yè)的90%以上，繼續(xù)擴大勞動安全衛(wèi)生專項集體合同工作的試點范圍。幫助農(nóng)民工解決就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、維權(quán)和生活等方面的問題，特別是解決農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)、技能培訓(xùn)和工資拖欠問題，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益。勞動保護工作（3分）加強勞動爭議調(diào)解機制建設(shè)，完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，積極推行區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織建設(shè)，構(gòu)建社會化勞動爭議調(diào)解工作格局；完善?安康杯?競賽活動，防止重特大事故發(fā)生和控制嚴重危害和職業(yè)病發(fā)生，切實維護職工生命健康權(quán)益。在改制的國有企業(yè)，確保企業(yè)重組改制方案經(jīng)職代會討論，職工安置方案經(jīng)職代會討論通過，并向職工群眾公開。對維穩(wěn)信息遲報、漏報、瞞報的，在考核和評優(yōu)中一票否決。深入開展?為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)?主題實踐活動。（4分）開展女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位的創(chuàng)建活動。糾正國有企業(yè)在改制中撤銷工會組織、合并工會工作機構(gòu)的現(xiàn)象。（10分），對本級經(jīng)費進行審查審計。（2分）七、統(tǒng)計、信息、調(diào)研工作（由辦公室負責考核，9分）、按質(zhì)完成工會統(tǒng)計工作。①農(nóng)業(yè)增加值差一個百分點扣5分。⑤承辦鎮(zhèn)級以上樣板的，鎮(zhèn)級加10分，縣級加20分，市級加30分，市級以上加50分；⑥承辦現(xiàn)場會的，鎮(zhèn)級加5分，縣級加10分，市級加15分，市級以上加20分（注：同一樣板只按最高加分條件加分一次）。免疫密度差一個百分點扣2分，因工作不力，導(dǎo)致疫病發(fā)生蔓延，畜牧業(yè)工作考核不計分?？己酥笜税葱≌l(fā)【2009】3號文件執(zhí)行。出現(xiàn)上述情況未及時制止的每起扣5分；濫砍濫伐、毀林開荒的，查處一起扣5分；山林承包未通過“一事一議”公開發(fā)包的、引發(fā)糾紛引起群眾上訪的，每起扣5分。成活率不達標的，差一個百分點扣5分 （30分）①完成鎮(zhèn)下達的機耕、機耙及新增動力指標（10分）。③農(nóng)機安全工作，每季度對轄區(qū)農(nóng)機開展一次安全檢查，農(nóng)機事故發(fā)生率、重傷率、%、%、%以內(nèi)（10）分。按季作帳，及時公布帳目。缺一類帳扣3分，發(fā)生遺失此項不得分。（三）固定資產(chǎn)投資增長和招商引資工作（50分）固定資產(chǎn)投資增長30%，完不成此項不計分；超額完成一個百分點加10分；招商引資工作取得較大成效，每五十萬元加5分。超水位蓄水每件扣3分，溢洪道不暢每件扣3分，啟動設(shè)備損壞或開關(guān)不便每件扣3分。每年冬春組織一次干渠清淤，水利工程建設(shè)項目必須經(jīng)村民“一事一議”方可進行。二、民生改善（90分）（一）農(nóng)民人均純收入增幅（10分）農(nóng)民人均純收入增長8%（10分），完不成此項不計分，超額完成一個百分點加5分。、公開工作，保障農(nóng)村困難群眾不出現(xiàn)因災(zāi)因貧死亡現(xiàn)象（4分）。，并做好日常管理工作（4分）。（四）道路養(yǎng)護、路政管理（20分）日常道路養(yǎng)護每年2次以上，少一次扣10分；道路破損嚴重、路難行的扣5分；轄區(qū)無危橋、危涵，出現(xiàn)一座不及時處理的扣5分；違規(guī)占道建設(shè)，發(fā)現(xiàn)一起扣2分。以上三項每低一個百分點扣2分。查記錄，會議少召開一次扣2分，未建立聯(lián)系制度扣2分。未積極組織、參與教師節(jié)活動此項不得分?！耙黄狈駴Q”，并追究相關(guān)責任。出現(xiàn)不批就建、少批多建、違法用地等情況每起扣5分。未建立巡查制度、登記臺帳的扣5分，發(fā)生險情未及時上報的此項不得分。五、宣傳、精神文明建設(shè)及文化工作（50分）（一）宣傳及精神文明建設(shè)工作（20分）、政府組織的各種學(xué)習(xí)活動（3分）。（4分）。，嚴禁婚喪嫁娶大操大辦，杜絕邪教、封建迷信活動（5分）。未按時整理、上報的扣5分，上報情況少一項扣3分，文件、檔案管理混亂扣5分。安全工作做到年頭有計劃，年終有總結(jié)；建立健全安全生產(chǎn)崗位責任制，責任到人，按時按質(zhì)完成鎮(zhèn)安監(jiān)部門布臵的工作任務(wù)。未開展宣傳教育活動扣3分，無永久性標語扣2分，會議缺一次扣3分，未開展檢查排查每次扣3分。出現(xiàn)一次安全事故不計分。無專職人員扣2分，未按季研究缺一次扣5分。管理措施不到位扣2分，被摘牌的扣10分。邪教問題處臵不力，發(fā)生邪教事件每起扣10分，造成人員傷亡，產(chǎn)生惡劣影響的實行“一票否決”。重視培養(yǎng)積極分子，按規(guī)定轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員，不按期轉(zhuǎn)正的扣1分；按計劃發(fā)展新黨員，不按計劃發(fā)展的扣1分，發(fā)展黨員出現(xiàn)空白的，全年黨建工作考核不計分。（6分）。有學(xué)習(xí)制度和臺帳，領(lǐng)導(dǎo)班子全年集中學(xué)習(xí)不低于4次，少1次扣１分；村組干部會議不低于12次，少1次扣１分。認真做好離退休老干部工作，出現(xiàn)老干部上訪的，每人次扣1分；“關(guān)愛資金”領(lǐng)發(fā)不及時的，出現(xiàn)1次扣1分。（二）黨風廉政建設(shè)工作（20分）“一崗雙責”，加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，有一名專職紀檢監(jiān)察員負責紀檢監(jiān)察工作（5分）。，杜絕“賬外設(shè)賬”和“小金庫”，堅決執(zhí)行收支兩條線規(guī)定（5分），違反的扣5分。村組干部受到黨政紀處分，出現(xiàn)1人次扣20分，黨員干部違規(guī)信訪，出現(xiàn)1人次扣10分。未確定示范點的此項不得分。點驗率不達標，差一個百分點扣1分，表冊數(shù)據(jù)差錯出現(xiàn)一次扣一分。發(fā)生安全事故此項不得分。出現(xiàn)一次非法宗教活動扣4分。第五篇：2010目標考核指標2010目標責任考核指標完成情況自查報告2010年是縣委、縣政府提出 “三大目標不動搖、六大重點創(chuàng)六新”的總體推進之年，我林區(qū)中心緊緊圍著這一工作重點，根據(jù)縣委縣政府制定的各項目標，結(jié)合本中心實際情況，召開多次會議，針對各項目標指數(shù)進行了研究，并且嚴格按照上級各部門要求認真工作，現(xiàn)將具體情況匯報如下：一、各項目標完成情況經(jīng)濟發(fā)展情況。社會發(fā)展各項事業(yè)情況。社會安全工作情況。完成了敬老院的水電暖的按照改造工作，并配齊了所有生活設(shè)施，現(xiàn)已有35名五保人員順利入院。三、存在的問題及下一步采取的解決措施，我林區(qū)中心從2002年退耕還林至今，基本農(nóng)田就下降到8206畝，由于地處山區(qū)，耕地坡度大，大牲畜不斷減少，無法犁地，因此，多少農(nóng)戶將山上的耕地種植上樹木，這一基本農(nóng)田面積將逐年下降。外出務(wù)工是我中心農(nóng)民增收的一條重要途徑，中心黨委將繼續(xù)加大勞務(wù)輸出力度，在去年勞務(wù)輸出人員500多人的基礎(chǔ)上，力爭達到600余人，在加大勞務(wù)輸出的同時，要做好留守人員的工作，特別是老年人和兒童的工作，要爭取黨員干部聯(lián)系農(nóng)戶的工作方式，為在外務(wù)工人員解除后顧之憂，安心工