【文章內(nèi)容簡介】 級以上稅收 縣級以上稅收二、判斷題（30題，每題1分）。國家根據(jù)公務員職位類別設臵公務員崗位序列。公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制。選任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的崗位空缺。1公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以 領取兼職報酬。1公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職 務。1公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不 視為恢復原級別、原職務。1機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。1公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。1公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。1公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。1公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任 職務。1機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行分級分類培訓。機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行聘任培訓。2公務員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。2公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。2公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。2上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的 公務員管理工作。2領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去 領導職務。2在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。2不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。2患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務員可以辭退。2距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。單選:,堅持 B 管理與監(jiān)督并重 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答:D 2根據(jù)公務員法的規(guī)定, B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C 3我國對公務員的管理實行的是 答:C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質(zhì)的特征:A 5根據(jù)公務員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務員 :C 6下列哪項屬于公務員范圍 :D 7下列哪個人員不是公務員:D 8下列哪個部門不屬于公務員主管部門 : C 9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍 A ,:D 10下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件 A :D 11根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務 A.《法官法》“政治中立”.:C 12公務員要按照規(guī)定的 和程序認真履行職責, 答 :D 13公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 A綜合管理類 B專業(yè)技術類 C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別 答:A 14關于我國公務員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確 A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術類, 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官, 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,:A 15職務序列的設臵是根據(jù)A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 答:B 16非領導職務應當在哪個級別以下設臵 A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員 答:A 17“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是: :C B銜級 C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍 A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調(diào)研員 D副處長 答:B 20公務員的錄用范圍是:擔任 B副主任科員 C鄉(xiāng)科級領導職務 D鄉(xiāng)科級副職 答:A 21對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者 A按照公務員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答:D 22地方各級機關公務員的錄用,由 B設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門 D招考機關 答:A 23廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部 答:D 24報考公務員應當具備 B省級 C市級 D中央公務員主管部門 答:B 25以下情況不能錄用為公務員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答:C 26錄用公務員必須在規(guī)定的 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答:D 27錄用公務員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發(fā)布招考公告 D進行資格審查 答:C 28對公務員的考核中,重點考核的是公務員的 : A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答:B 29公務員法對領導成員職務的任免實行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是: :C 31競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選:C 32關于公務員降職下列哪種說法是正確的 ,:D 33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是: ,:A 34公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,:A 35受撤職處分的公務員有哪些法律后果 :C 36受到開除處分的公務員,有什么法律后果A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,:D 37對公務員處分的解除以下說法不正確的是: ,沒有再發(fā)生違紀行為的,:C B任職培訓 C公務員法論述題為什么國家要實行公務員職位分類管理？分類管理是公務員制度中的一種科學管理方法，也是實行公務員制度的國家普遍實行的基本做法。分類管理的目的，是為了提高管理的效能和科學化水平。只有根據(jù)不同管理對象的特點采取有針對性的管理方法，才能保證管理的科學性和有效性。但目前在公務員內(nèi)部不分類別，所有公務員都使用一種管理方式，晉升、工資等都是一個模式，不利于調(diào)動公務員的積極性和科學化管理。因此，公務員法從管理科學化出發(fā)，根據(jù)職位的特點、性質(zhì)、管理需要以及人才成長規(guī)律的不同，將公務員職位分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別，各個類別采用不同的管理方法。從事專業(yè)技術工作的公務員走專業(yè)技術職務，為從事專業(yè)技術工作的公務員提供了職業(yè)發(fā)展階梯，以便吸引和穩(wěn)定機關不可缺少的專業(yè)技術人才，激勵他們立足本職崗位，成為本職工作的專家。行政執(zhí)法職務的設臵，主要體現(xiàn)向基層傾斜的指導思想，解決基層執(zhí)法部門公務員職業(yè)發(fā)展空間狹小、職務晉升困難的突出問題，激勵一線執(zhí)法公務員更好地做好本職工作，同時也有利于加強對一線執(zhí)法公務員的管理和約束。此外，對特殊人員，如法官、檢察官，他們的義務、權(quán)利和管理上的特殊要求由法官法、檢察官法進行體現(xiàn)。另外，國家根據(jù)人民警察以及海關、駐外外交機構(gòu)公務員的工作特點，設臵與其職務相對應的銜級?！皣鴦赵焊鶕?jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別”。作出這樣的授權(quán)，是為進一步完善職位分類制度預留制度空間。這里的“國家另行規(guī)定”，是指中央層面的規(guī)定，包括法律、行政法規(guī)以及中央公務員主管部門的規(guī)章。第十三條 公務員享有下列權(quán)利：公務員有哪些身份保障方面的權(quán)力？公務員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。這被稱為公務員的身份保障權(quán)。各國《公務員法》無一例外地規(guī)定了公務員的身份保障權(quán)。這是保持公務員隊伍穩(wěn)定和行政管理的連續(xù)性的需要，是保證公務員公正履行職責的需要，是現(xiàn)代社會發(fā)展日益復雜化、專業(yè)化的需要。公務員身份保障權(quán)的涵義是：第一，公務員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分。公務員免職的事由一般有：轉(zhuǎn)換職位；晉升或者降低職務；因身體健康狀況不能堅持工作一年以上；退休等等。公務員降職的事由一般有：在定期考核中被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職被調(diào)整降職的。公務員辭退的事由主要有：在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作，又不能接受其他安排；因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分；曠工或者因工外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累積超過三十天。公務員受處分的事由是違法違紀。第二，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。所謂法定程序是指國家規(guī)定的公務員被免職、降職、辭退或者處分所必須經(jīng)歷的法定過程。公務員違紀的，應當由處分機關決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權(quán)進行陳述和申辯。第三，只有對非因法定事由、非經(jīng)法定程序的處理，公務員才可以拒絕接受。對于處理機關以確鑿的事實，經(jīng)過法定程序，依據(jù)法律和紀律等規(guī)定作出的有關免職、降職、辭退或者處分的決定，公務員應當接受。公務員定期考核結(jié)果有何作用？考核等次是對公務員實際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評價形式?！豆珓諉T法》將公務員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。一般來說，優(yōu)秀的基本要求是：公務員在德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)出色，圓滿完成了各項工作任務，成績顯著；稱職的基本要求是：公務員在德、能、勤、績、廉等方面都達到任職的要求，很好或者比較好地完成工作任務；基本稱職的基本要求是：公務員在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職的要求，勉強完成工作任務；不稱職的基本要求是：公務員政治、業(yè)務素質(zhì)較差，達不到現(xiàn)任職務的要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。在實際執(zhí)行中，各個等次的具體標準，應根據(jù)公務員的不同類別、不同部門、不同層次和不同崗位加以具體化，分別作出規(guī)定。我國公務員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務員能夠了解機關對自己的基本評價，看到自身的優(yōu)點和不足，明確今后的努力方向。此外，為了保障公務員的合法權(quán)益，防止因個別人的好惡恩怨、單純主觀印象或其他原因而造成考核結(jié)果不公平不合理，公務員法還賦予公務員對考核結(jié)果申請復核和申訴的權(quán)利。對此，本法第十五章專門作了規(guī)定?！豆珓諉T法》把定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)，使考核作用的發(fā)揮有了法律保障。《公務員法》第四十七條規(guī)定，公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。第七十四條第四款規(guī)定，公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按國家規(guī)定享受年終獎金。第八十三條第一項規(guī)定，在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，要予以辭退。對于公務員的很多管理環(huán)節(jié)，即使沒有像上面所說的那樣明確規(guī)定某一考核等次作為某項管理事項的直接依據(jù)，實際上也要以考核結(jié)果為依據(jù)。如對公務員的培訓，可根據(jù)考核中發(fā)現(xiàn)的長處和短處，有針對地組織實施；又如公務員的職務調(diào)整應當根據(jù)考核情況進行，以達到揚長避短、合理使用公務員的目的，等等。公務員法六大亮點：亮點一：公務員范圍更加明確公務員法明確界定了公務員的范圍。如果一個工作人員同時符合依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利這三個標準，就屬于公務員的范圍。公務員法同時規(guī)定，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照公務員法進行管理。亮點二：公務員引入聘任制 公務員法規(guī)定，公務員管理將引入聘任制，即機關根據(jù)需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。按照公務員法的規(guī)定，機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任公務員應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權(quán)利、義務。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以變更或者解除。亮點三：重點考核工作實績公務員法規(guī)定，對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。公務員法規(guī)定，公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結(jié)，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，則由主管機關按照有關規(guī)定辦理。公務員法規(guī)定，定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結(jié)果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。亮點四：嚴重失誤領導辭職引咎辭職制度引入公務員法。公務員法規(guī)定，領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。按照公務員法規(guī)定，領導成員應引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。亮點五：實行交流制度公務員法規(guī)定，國家實