【文章內(nèi)容簡介】 （十）任前公示。黨委（黨組）討論決定后，應將擬任人選在一定范圍內(nèi)進行公示。公示時間一般為7個工作日。對公示中群眾反映的問題，要進行認真調(diào)查核實。 須報有關部門審批同意的擬任人選，公示前須先征得相關部門的同意。 （十一）任職。公示結果不影響任職的，按照干部管理規(guī)定辦理任職相關手續(xù)，下發(fā)任命文件。在競爭上崗中提拔擔任科級領導職務或由非領導職務轉任同級領導職務的，實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去其試任職務，并按試用前職級安排工作。 第十一條 競爭上崗筆試、面試、民主測評和民主推薦結果一次有效。 第四章 紀律和監(jiān)督 第十二條 競爭上崗必須遵守以下紀律： （一）堅持公開、公平、公正，不準事先內(nèi)定意向人選； （二）不準在實施過程中隨意更改競爭上崗實施方案的有關規(guī)定； （三）有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況和黨委（黨組）討論情況等； （四）擔任面試評委的人員要客觀公正，不徇私情； （五）參加考察的人員要公道正派，不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真相； （六）參加競爭的人員要正確對待競爭，不準在競爭過程中弄虛作假，搞拉票等非組織活動。 第十三條 科級公務員競爭上崗工作，應當接受紀檢監(jiān)察機關、組織（人事）部門和干部群眾的有效監(jiān)督。 第十四條 對競爭上崗工作中的違規(guī)、違紀行為，按照有關規(guī)定予以處理。情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。 第五章 附 則 第十五條 各旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)科級及以下機關實施競爭上崗，參照本辦法執(zhí)行。 第十六條 中央、自治區(qū)有關競爭上崗政策性規(guī)定出臺后，本辦法與之不一致的地方，從其規(guī)定。 第十七條 本辦法由市委組織部、市人事局負責解釋。 第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。包頭市公務員考核實施細則（試行） 第一章 總 則 第一條 為了全面、客觀、公正、準確地評價公務員的政治業(yè)務素質(zhì)、履行職位職責和完成工作目標任務等情況，規(guī)范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能和公共服務水平，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《公務員考核規(guī)定（試行）》，結合我市實際，制定本實施細則。第二條 本實施細則所稱公務員考核是指對我市各級機關中鄉(xiāng)科級及以下公務員的考核。對縣級公務員的考核，按照市委有關規(guī)定辦理。第三條 公務員考核堅持客觀公正、科學簡便、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合、公務員考核與工作目標考核相結合的方法，按照規(guī)定的條件、種類、標準、權限和程序進行。 第二章 考核內(nèi)容和標準 第四條 公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，采取量化打分方法，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。（滿分為100分）（一）德，是指思想政治素質(zhì)、個人品德及遵守職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念和科學發(fā)展理念，政治敏銳性和政治鑒別力；樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；正直、誠實、守信；愛崗敬業(yè)，作風正派，遵守社會行為準則等。（分值20分，其中，好：1620分，中：1115分，平：610分，差： 5分以下）（二）能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和工作、學習能力。主要是政策理論水平和專業(yè)知識水平；分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織領導能力、團結協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力和公共服務能力；學習態(tài)度、方法及成效等。（分值20分，其中，好：1620分，中：1115分，平：610分，差：5分以下）（三）勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。主要是責任感、使命感和奉獻精神；工作態(tài)度、工作作風和群眾觀念；主觀能動性和爭先創(chuàng)優(yōu)意識；紀律性、積極性和出勤率等。（分值15分，其中，好：1115分，中：610分，平：35分，差：2分以下）（四）績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。主要是履行工作職責，完成工作任務的目標和措施；工作效率和質(zhì)量；工作成效、突出貢獻和經(jīng)濟效益、社會效益等。（分值30分，其中，好：2630分，中：2125分，平：1620分，差：15分以下）（五）廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要是忠于職守、依法行政；廉潔奉公、不謀私利；艱苦奮斗，勤儉節(jié)約；落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規(guī)定等。（分值15分，其中，好：1115分，中：610分，平：35分，差：2分以下）第五條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員共性目標和業(yè)務目標階段進展和完成情況，實行實時考核與階段性考核相結合的辦法，采取被考核人填寫工作小結、專項工作檢查、考勤等方式進行，每季度進行一次，由分管領導為科室負責同志、科室領導為一般工作人員按照《包頭市公務員考核評價量化賦分表》的標準賦分，確定評價結果。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或翌年年初進行。平時考核與定期考核的權重比例為4：6。第六條 年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件:（一）思想政治素質(zhì)高，模范作用強，品德修養(yǎng)好；（二）精通業(yè)務，政策理論水平和專業(yè)知識水平高，工作能力強，年度培訓達到規(guī)定學分且成績優(yōu)秀；（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；（四）工作實績突出，能在規(guī)定的時間保質(zhì)保量完成或超額完成工作任務，辦事效率高，能創(chuàng)造性地開展工作，創(chuàng)新成果得到上級肯定；（五）清正廉潔，忠于職守，克己奉公，遵紀守法，無違規(guī)違紀現(xiàn)象；（六）服務熱情周到，群眾滿意度高，平時考核與年度考核得分在85分以上。第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)較高，品德修養(yǎng)較好；（二）熟悉業(yè)務，工作能力較強，年度培訓達到規(guī)定學分且成績合格；（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；（四）能夠完成本職工作；（五）自我要求比較嚴格，能夠廉潔自律；（六）服務熱情，群眾比較滿意，平時考核和年度考核得分在70分以上。第九條 公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：（一）思想政治素質(zhì)一般，品德修養(yǎng)較差；（二）履行職責的工作能力較弱，年度培訓達不到規(guī)定學分，成績不合格；（三）工作責任心一般，工作作風方面存在明顯不足；（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，在工作中有較大失誤；（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。（六）服務不夠熱情，群眾滿意不高，平時考核和年度考核得分在69分以下。第十條 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：（一）思想政治素質(zhì)差，在重大政治是非問題上立場動搖，在公眾場合散布有損黨和國家聲譽的言論，參加社會非法組織或非法活動，造成不良影響；（二）業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求，政策理論水平和專業(yè)知識水平差；（三）工作責任心或工作作風差，不能完成本職工作任務或達不到年度職位工作目標要求，辦事拖拉、推諉，違反工作程序或行政不作為，造成重大損失或惡劣社會影響；（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響，曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)７天或一年累計超過15天； （五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重，在執(zhí)行公務中利用職權或職務上的便利吃、拿、卡、要或為他人謀取不正當利益，弄虛作假騙取榮譽、待遇或虛報、謊報成績欺騙領導、群眾，造成不良影響；（六）因打架、酗酒鬧事或參與賭博、迷信、色情等嚴重違反社會公道、妨礙社會管理秩序，受到有關部門處罰；（七）上年度考核為基本稱職或不稱職，本年度考核仍達不到稱職標準；（八）服務態(tài)度惡劣，群眾反映差，平時考核和年度考核得分在60分以下。（九）違反法律法規(guī)和黨紀、政紀等其他不稱職情形。第十一條 各級機關應當根據(jù)不同類別職位的職責要求和工作特點，研究確定科學合理的考核要素，列入年度工作共性目標和業(yè)務目標，明確工作質(zhì)量、數(shù)量、效率、效益、出勤和態(tài)度等各檔次具體或細化的評價內(nèi)容和標準，增強考核的科學性、準確性和可操作性，提高考核質(zhì)量。第十二條 公務員（含工勤人員）年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，應當根據(jù)