【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （十）任前公示。黨委（黨組）討論決定后，應(yīng)將擬任人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為7個(gè)工作日。對(duì)公示中群眾反映的問(wèn)題，要進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。 須報(bào)有關(guān)部門(mén)審批同意的擬任人選，公示前須先征得相關(guān)部門(mén)的同意。 （十一）任職。公示結(jié)果不影響任職的，按照干部管理規(guī)定辦理任職相關(guān)手續(xù)，下發(fā)任命文件。在競(jìng)爭(zhēng)上崗中提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，實(shí)行一年試用期。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去其試任職務(wù)，并按試用前職級(jí)安排工作。 第十一條 競(jìng)爭(zhēng)上崗筆試、面試、民主測(cè)評(píng)和民主推薦結(jié)果一次有效。 第四章 紀(jì)律和監(jiān)督 第十二條 競(jìng)爭(zhēng)上崗必須遵守以下紀(jì)律： （一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定意向人選； （二）不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定； （三）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況和黨委（黨組）討論情況等； （四）擔(dān)任面試評(píng)委的人員要客觀公正，不徇私情； （五）參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相； （六）參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。 第十三條 科級(jí)公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，應(yīng)當(dāng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織（人事）部門(mén)和干部群眾的有效監(jiān)督。 第十四條 對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違規(guī)、違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。 第五章 附 則 第十五條 各旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)科級(jí)及以下機(jī)關(guān)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，參照本辦法執(zhí)行。 第十六條 中央、自治區(qū)有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗政策性規(guī)定出臺(tái)后，本辦法與之不一致的地方，從其規(guī)定。 第十七條 本辦法由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。 第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。包頭市公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行） 第一章 總 則 第一條 為了全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、履行職位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)等情況，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能和公共服務(wù)水平，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 本實(shí)施細(xì)則所稱(chēng)公務(wù)員考核是指對(duì)我市各級(jí)機(jī)關(guān)中鄉(xiāng)科級(jí)及以下公務(wù)員的考核。對(duì)縣級(jí)公務(wù)員的考核，按照市委有關(guān)規(guī)定辦理。第三條 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、科學(xué)簡(jiǎn)便、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、公務(wù)員考核與工作目標(biāo)考核相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的條件、種類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。 第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 第四條 公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，采取量化打分方法，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。（滿(mǎn)分為100分）（一）德，是指思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德及遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念和科學(xué)發(fā)展理念，政治敏銳性和政治鑒別力；樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；正直、誠(chéng)實(shí)、守信；愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，遵守社會(huì)行為準(zhǔn)則等。（分值20分，其中，好：1620分，中：1115分，平：610分，差： 5分以下）（二）能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作、學(xué)習(xí)能力。主要是政策理論水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平；分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力和公共服務(wù)能力；學(xué)習(xí)態(tài)度、方法及成效等。（分值20分，其中，好：1620分，中：1115分，平：610分，差：5分以下）（三）勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。主要是責(zé)任感、使命感和奉獻(xiàn)精神；工作態(tài)度、工作作風(fēng)和群眾觀念；主觀能動(dòng)性和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)；紀(jì)律性、積極性和出勤率等。（分值15分，其中，好：1115分，中：610分，平：35分，差：2分以下）（四）績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。主要是履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)的目標(biāo)和措施；工作效率和質(zhì)量；工作成效、突出貢獻(xiàn)和經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等。（分值30分，其中，好：2630分，中：2125分，平：1620分，差：15分以下）（五）廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要是忠于職守、依法行政；廉潔奉公、不謀私利；艱苦奮斗，勤儉節(jié)約；落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律規(guī)定等。（分值15分，其中，好：1115分，中：610分，平：35分，差：2分以下）第五條 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員共性目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)階段進(jìn)展和完成情況，實(shí)行實(shí)時(shí)考核與階段性考核相結(jié)合的辦法，采取被考核人填寫(xiě)工作小結(jié)、專(zhuān)項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，每季度進(jìn)行一次，由分管領(lǐng)導(dǎo)為科室負(fù)責(zé)同志、科室領(lǐng)導(dǎo)為一般工作人員按照《包頭市公務(wù)員考核評(píng)價(jià)量化賦分表》的標(biāo)準(zhǔn)賦分，確定評(píng)價(jià)結(jié)果。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或翌年年初進(jìn)行。平時(shí)考核與定期考核的權(quán)重比例為4：6。第六條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件:（一）思想政治素質(zhì)高，模范作用強(qiáng)，品德修養(yǎng)好；（二）精通業(yè)務(wù)，政策理論水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平高，工作能力強(qiáng)，年度培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)分且成績(jī)優(yōu)秀；（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；（四）工作實(shí)績(jī)突出，能在規(guī)定的時(shí)間保質(zhì)保量完成或超額完成工作任務(wù)，辦事效率高，能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，創(chuàng)新成果得到上級(jí)肯定；（五）清正廉潔，忠于職守，克己奉公，遵紀(jì)守法，無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；（六）服務(wù)熱情周到，群眾滿(mǎn)意度高，平時(shí)考核與年度考核得分在85分以上。第八條 確定為稱(chēng)職等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)較高，品德修養(yǎng)較好；（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，年度培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)分且成績(jī)合格；（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；（四）能夠完成本職工作；（五）自我要求比較嚴(yán)格，能夠廉潔自律；（六）服務(wù)熱情，群眾比較滿(mǎn)意，平時(shí)考核和年度考核得分在70分以上。第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱(chēng)職等次：（一）思想政治素質(zhì)一般，品德修養(yǎng)較差；（二）履行職責(zé)的工作能力較弱，年度培訓(xùn)達(dá)不到規(guī)定學(xué)分，成績(jī)不合格；（三）工作責(zé)任心一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，在工作中有較大失誤；（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。（六）服務(wù)不夠熱情，群眾滿(mǎn)意不高，平時(shí)考核和年度考核得分在69分以下。第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱(chēng)職等次：（一）思想政治素質(zhì)差，在重大政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，在公眾場(chǎng)合散布有損黨和國(guó)家聲譽(yù)的言論，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)，造成不良影響；（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求，政策理論水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平差；（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差，不能完成本職工作任務(wù)或達(dá)不到年度職位工作目標(biāo)要求，辦事拖拉、推諉，違反工作程序或行政不作為，造成重大損失或惡劣社會(huì)影響；（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響，曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)７天或一年累計(jì)超過(guò)15天； （五）存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重，在執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要或?yàn)樗酥\取不正當(dāng)利益，弄虛作假騙取榮譽(yù)、待遇或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，造成不良影響；（六）因打架、酗酒鬧事或參與賭博、迷信、色情等嚴(yán)重違反社會(huì)公道、妨礙社會(huì)管理秩序，受到有關(guān)部門(mén)處罰；（七）上年度考核為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職，本年度考核仍達(dá)不到稱(chēng)職標(biāo)準(zhǔn)；（八）服務(wù)態(tài)度惡劣，群眾反映差，平時(shí)考核和年度考核得分在60分以下。（九）違反法律法規(guī)和黨紀(jì)、政紀(jì)等其他不稱(chēng)職情形。第十一條 各級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同類(lèi)別職位的職責(zé)要求和工作特點(diǎn)，研究確定科學(xué)合理的考核要素，列入年度工作共性目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)，明確工作質(zhì)量、數(shù)量、效率、效益、出勤和態(tài)度等各檔次具體或細(xì)化的評(píng)價(jià)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和可操作性，提高考核質(zhì)量。第十二條 公務(wù)員（含工勤人員）年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)