【文章內(nèi)容簡介】 ）任前公示。黨委（黨組）討論決定后，應將擬任人選在一定范圍內(nèi)進行公示。公示時間一般為7個工作日。對公示中群眾反映的問題，要進行認真調(diào)查核實。 須報有關部門審批同意的擬任人選，公示前須先征得相關部門的同意。 （十一）任職。公示結(jié)果不影響任職的，按照干部管理規(guī)定辦理任職相關手續(xù)，下發(fā)任命文件。在競爭上崗中提拔擔任科級領導職務或由非領導職務轉(zhuǎn)任同級領導職務的，實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去其試任職務，并按試用前職級安排工作。 第十一條 競爭上崗筆試、面試、民主測評和民主推薦結(jié)果一次有效。 第四章 紀律和監(jiān)督 第十二條 競爭上崗必須遵守以下紀律： （一）堅持公開、公平、公正，不準事先內(nèi)定意向人選； （二）不準在實施過程中隨意更改競爭上崗實施方案的有關規(guī)定； （三）有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況和黨委（黨組）討論情況等； （四）擔任面試評委的人員要客觀公正，不徇私情； （五）參加考察的人員要公道正派，不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真相； （六）參加競爭的人員要正確對待競爭，不準在競爭過程中弄虛作假，搞拉票等非組織活動。 第十三條 科級公務員競爭上崗工作，應當接受紀檢監(jiān)察機關、組織（人事）部門和干部群眾的有效監(jiān)督。 第十四條 對競爭上崗工作中的違規(guī)、違紀行為，按照有關規(guī)定予以處理。情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關人員的責任。 第五章 附 則 第十五條 各旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)科級及以下機關實施競爭上崗，參照本辦法執(zhí)行。 第十六條 中央、自治區(qū)有關競爭上崗政策性規(guī)定出臺后，本辦法與之不一致的地方，從其規(guī)定。 第十七條 本辦法由市委組織部、市人事局負責解釋。 第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。包頭市公務員考核實施細則（試行） 第一章 總 則 第一條 為了全面、客觀、公正、準確地評價公務員的政治業(yè)務素質(zhì)、履行職位職責和完成工作目標任務等情況，規(guī)范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能和公共服務水平，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《公務員考核規(guī)定（試行）》，結(jié)合我市實際，制定本實施細則。第二條 本實施細則所稱公務員考核是指對我市各級機關中鄉(xiāng)科級及以下公務員的考核。對縣級公務員的考核，按照市委有關規(guī)定辦理。第三條 公務員考核堅持客觀公正、科學簡便、注重實績的原則，實行領導與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、公務員考核與工作目標考核相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的條件、種類、標準、權(quán)限和程序進行。 第二章 考核內(nèi)容和標準 第四條 公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，采取量化打分方法，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。（滿分為100分）（一）德，是指思想政治素質(zhì)、個人品德及遵守職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念和科學發(fā)展理念，政治敏銳性和政治鑒別力；樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；正直、誠實、守信；愛崗敬業(yè)，作風正派，遵守社會行為準則等。（分值20分，其中，好：1620分，中：1115分，平：610分，差： 5分以下）（二）能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和工作、學習能力。主要是政策理論水平和專業(yè)知識水平；分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織領導能力、團結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力和公共服務能力；學習態(tài)度、方法及成效等。（分值20分，其中，好：1620分，中：1115分，平：610分，差：5分以下）（三）勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。主要是責任感、使命感和奉獻精神；工作態(tài)度、工作作風和群眾觀念；主觀能動性和爭先創(chuàng)優(yōu)意識；紀律性、積極性和出勤率等。（分值15分，其中，好：1115分，中：610分，平：35分，差：2分以下）（四）績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。主要是履行工作職責，完成工作任務的目標和措施；工作效率和質(zhì)量；工作成效、突出貢獻和經(jīng)濟效益、社會效益等。（分值30分，其中，好：2630分，中：2125分，平：1620分，差：15分以下）（五）廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要是忠于職守、依法行政；廉潔奉公、不謀私利；艱苦奮斗，勤儉節(jié)約；落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規(guī)定等。（分值15分，其中，好：1115分，中：610分，平：35分，差：2分以下）第五條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員共性目標和業(yè)務目標階段進展和完成情況，實行實時考核與階段性考核相結(jié)合的辦法，采取被考核人填寫工作小結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，每季度進行一次，由分管領導為科室負責同志、科室領導為一般工作人員按照《包頭市公務員考核評價量化賦分表》的標準賦分，確定評價結(jié)果。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或翌年年初進行。平時考核與定期考核的權(quán)重比例為4：6。第六條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件:（一）思想政治素質(zhì)高，模范作用強，品德修養(yǎng)好；（二）精通業(yè)務，政策理論水平和專業(yè)知識水平高，工作能力強，年度培訓達到規(guī)定學分且成績優(yōu)秀；（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；（四）工作實績突出，能在規(guī)定的時間保質(zhì)保量完成或超額完成工作任務，辦事效率高，能創(chuàng)造性地開展工作，創(chuàng)新成果得到上級肯定；（五）清正廉潔，忠于職守，克己奉公，遵紀守法，無違規(guī)違紀現(xiàn)象；（六）服務熱情周到，群眾滿意度高，平時考核與年度考核得分在85分以上。第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)較高，品德修養(yǎng)較好；（二）熟悉業(yè)務，工作能力較強，年度培訓達到規(guī)定學分且成績合格；（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；（四）能夠完成本職工作；（五）自我要求比較嚴格，能夠廉潔自律；（六）服務熱情，群眾比較滿意，平時考核和年度考核得分在70分以上。第九條 公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：（一）思想政治素質(zhì)一般，品德修養(yǎng)較差；（二）履行職責的工作能力較弱，年度培訓達不到規(guī)定學分，成績不合格；（三）工作責任心一般，工作作風方面存在明顯不足；（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，在工作中有較大失誤；（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。（六）服務不夠熱情，群眾滿意不高，平時考核和年度考核得分在69分以下。第十條 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：（一）思想政治素質(zhì)差，在重大政治是非問題上立場動搖，在公眾場合散布有損黨和國家聲譽的言論，參加社會非法組織或非法活動，造成不良影響；（二）業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求，政策理論水平和專業(yè)知識水平差；（三）工作責任心或工作作風差，不能完成本職工作任務或達不到年度職位工作目標要求，辦事拖拉、推諉，違反工作程序或行政不作為，造成重大損失或惡劣社會影響；（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響，曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)７天或一年累計超過15天； （五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重，在執(zhí)行公務中利用職權(quán)或職務上的便利吃、拿、卡、要或為他人謀取不正當利益，弄虛作假騙取榮譽、待遇或虛報、謊報成績欺騙領導、群眾，造成不良影響；（六）因打架、酗酒鬧事或參與賭博、迷信、色情等嚴重違反社會公道、妨礙社會管理秩序，受到有關部門處罰；（七）上年度考核為基本稱職或不稱職，本年度考核仍達不到稱職標準；（八）服務態(tài)度惡劣，群眾反映差，平時考核和年度考核得分在60分以下。（九）違反法律法規(guī)和黨紀、政紀等其他不稱職情形。第十一條 各級機關應當根據(jù)不同類別職位的職責要求和工作特點，研究確定科學合理的考核要素，列入年度工作共性目標和業(yè)務目標，明確工作質(zhì)量、數(shù)量、效率、效益、出勤和態(tài)度等各檔次具體或細化的評價內(nèi)容和標準，增強考核的科學性、準確性和可操作性，提高考核質(zhì)量。第十二條 公務員（含工勤人員）年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，應當根據(jù)本部門（