【正文】 謀取不正當(dāng)利益，弄虛作假騙取榮譽、待遇或虛報、謊報成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，造成不良影響；（六）因打架、酗酒鬧事或參與賭博、迷信、色情等嚴(yán)重違反社會公道、妨礙社會管理秩序，受到有關(guān)部門處罰；（七）上年度考核為基本稱職或不稱職，本年度考核仍達(dá)不到稱職標(biāo)準(zhǔn)；（八）服務(wù)態(tài)度惡劣，群眾反映差，平時考核和年度考核得分在60分以下。第十一條 各級機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同類別職位的職責(zé)要求和工作特點，研究確定科學(xué)合理的考核要素，列入年度工作共性目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)，明確工作質(zhì)量、數(shù)量、效率、效益、出勤和態(tài)度等各檔次具體或細(xì)化的評價內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和可操作性，提高考核質(zhì)量。年度考核評優(yōu)人員應(yīng)當(dāng)按不同職務(wù)層次人員的比例確定，并向艱苦環(huán)境、特殊崗位和基層一線的公務(wù)員傾斜。（一）按照干部管理權(quán)限，黨委組織部門負(fù)責(zé)黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、民主黨派、工商聯(lián)機(jī)關(guān)公務(wù)員和群團(tuán)機(jī)關(guān)及所屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的考核；政府人事部門負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及所屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的考核?？己宋瘑T會由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、政工（人事）及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成，公務(wù)員代表由組織推薦或民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會總?cè)藬?shù)的三分之一。各級機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)年初確定的工作目標(biāo)任務(wù)和職位職責(zé)，制定年度考核工作方案；（二）個人總結(jié)。各部門（單位）應(yīng)組織被考核人進(jìn)行年度考核述職。（四）民主測評。（五）計算個人年度考核得分。各部門（單位）可根據(jù)實際，確定主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和群眾在年度考核評價中所占不同的權(quán)重比例（主要領(lǐng)導(dǎo)的評價分不得高于20%，分管領(lǐng)導(dǎo)的評價分不得高于30%，群眾的評價分不得低于50%），測算后計入年度考核評價分中?？己朔?jǐn)?shù)=平時考核評價分40%+年度考核評價分（主要領(lǐng)導(dǎo)評價分+分管領(lǐng)導(dǎo)評價分+群眾民主測評分）60%（六）確定考核等次。（七）公示與反饋。如有異議，應(yīng)當(dāng)及時查實，認(rèn)真處理；若無異議，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對復(fù)核意見不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15個工作日內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出復(fù)核決定機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起30個工作日內(nèi)直接提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。未經(jīng)公務(wù)員主管部門進(jìn)行備案的，不能按照考核結(jié)果享受年度考核獎金。對由于各種原因未參加年度考核的公務(wù)員，機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門應(yīng)在公務(wù)員年度考核登記表中說明情況，加蓋公章后存入公務(wù)員個人檔案。第十八條 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：(一)累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；(二)累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；(三)確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；(四)被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功； (五)享受年度考核獎金。第二十條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （一）當(dāng)年考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)的，不降低原級別；原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，并執(zhí)行相對應(yīng)的級別工資； 如果其職務(wù)、級別、工資檔次均在最低狀況，則不再降低，但須進(jìn)行批評教育；（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）不享受年度考核獎金；（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。 第五章 　相關(guān)事宜 第二十二條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。第二十七條 病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。年度內(nèi)退休的公務(wù)員，不參加年度考核，其年度考核獎金的發(fā)放按有關(guān)規(guī)定辦理。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。 第三十一條 對無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。 第六章 附 則 第三十三條 對參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本實施細(xì)則執(zhí)行。第三十五條 本實施細(xì)則自發(fā)布之日起試行包頭市公務(wù)員調(diào)任暫行辦法 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范我市公務(wù)員調(diào)任工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。在上述單位工勤技能崗位的工作人員不在調(diào)任范圍。第三條 調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴(yán)掌握，擇優(yōu)任用。第五條 各級公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公務(wù)員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。（二）具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷，并擔(dān)任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（四）在近兩年年度考核中被確定為稱職（合格）以上等次。調(diào)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)是在事業(yè)單位被聘任為七級、八級職員的管理人員；中央自治區(qū)直接管理的駐包國有特大型、大型企業(yè)直屬單位中的中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員，自治區(qū)直屬單位管理的駐包國有大中型企業(yè)和市直屬國有大中型企業(yè)中的中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員及其他相當(dāng)上述任職資格的人員。近三年受到市級以上表彰獎勵或在年度考核中被評為優(yōu)秀等次等表現(xiàn)突出的，以及從本地區(qū)、本系統(tǒng)機(jī)關(guān)交流到企事業(yè)單位任職的調(diào)任人選，經(jīng)市組織人事部門批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬13周歲。（八）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（旗縣區(qū)、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)調(diào)任可根據(jù)實際確定學(xué)歷層次，但不得低于大專學(xué)歷）。第七條 公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)后擬再調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機(jī)關(guān)時所任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機(jī)關(guān)時所任職務(wù)所需的任職資格年限。 第三章 調(diào)任程序 第九條 調(diào)任按以下程序進(jìn)行： （一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件。報告中應(yīng)當(dāng)載明擬調(diào)任機(jī)關(guān)的行政編制數(shù)、實有人數(shù)、科級以上領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、實有科級以上領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)、調(diào)任職位及資格條件、擬采取何種方式確定調(diào)任人選等。（二）提出調(diào)任人選。調(diào)任重要崗位且符合調(diào)任條件的人選較多時，可通過競爭上崗或公開選拔的方式產(chǎn)生調(diào)任人選。（三）征求調(diào)出單位意見。（四）組織考察?？疾靸?nèi)容包括擬調(diào)任人選德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。擬調(diào)任人選所在單位應(yīng)予積極配合，并提供客觀、真實反映擬調(diào)任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。調(diào)任的旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)或市直機(jī)關(guān)黨委（黨組）應(yīng)根據(jù)考察情況，集體研究決定擬調(diào)任人選。按照任前公示制的有關(guān)規(guī)定，在擬調(diào)任人選的調(diào)出和調(diào)入單位進(jìn)行公示，公示內(nèi)容一般包括擬調(diào)任人員的姓名、性別、出生年月、籍貫、出生地、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)和擬調(diào)任職務(wù)，舉報受理單位和電話號碼等。公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進(jìn)行審批；對反映有嚴(yán)重問題未經(jīng)查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)或市直機(jī)關(guān)確定調(diào)任人選后，應(yīng)按干部管理權(quán)限，分別報市委組織部、市人事局履行審批手續(xù)。（八）辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。調(diào)任人員審批后，辦理調(diào)動手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。第十一條 調(diào)任人員除由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。調(diào)任人員試用期內(nèi)不得轉(zhuǎn)任到其他機(jī)關(guān)任職。辦理相關(guān)手續(xù)后，調(diào)出機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份自然消失。第十四條 市委組織部、市人事局受理公務(wù)員調(diào)任工作的舉報、申訴，對違反規(guī)定辦理調(diào)任的予以糾正并追究相關(guān)人員責(zé)任。 第五章 附則 第十五條 參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。第十七條 本辦法由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。16 / 16