加強機關效能建設提升社保服務效能(編輯修改稿)
2024-11-15 12:48 本頁面
【文章內容簡介】 務素質。強化組織制度建設，用規(guī)范化、制度化的管理統(tǒng)一職工的思想和行動，促進醫(yī)保經辦以全新的形象服務于社會。建立健全學習制度、會議制度、培訓制度和考勤制度等，進一步完善首問負責制、服務承諾制、政務公開制、崗位職責制、內控管理制等各項規(guī)章制度。通過制度建設，不斷規(guī)范各種操作流程和服務操作標準，使各項工作責任到人，任務到人，各科室相互支持，互相促進，切實提高干部職工的學習能力、經辦能力、組織能力和協(xié)調能力，提升干部職工的整體素質，更好地為參保群眾服務。四、提效率，便群眾，提高服務水平狠抓效能建設，在提升服務水平中提高辦事效率，竭力為參保單位和群眾多辦事、辦實事。根據(jù)“實效性、可操作性、便于監(jiān)督”的原則和“執(zhí)政為民、服務群眾”的要求，進一步完善和規(guī)范機關效能建設各項制度，努力形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人的機制。以履行崗位責任制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結第三篇：強化服務宗旨提升機關效能建設強化服務宗旨提升機關效能建設近日，市社保處召開全體工作人員會議，迅速落實全市“四城聯(lián)創(chuàng)”暨“作風效能提升年”活動動員會議精神。一是認真學習，提高認識，學習領會好市委、市政府主要領導的講話精神和會議文件，結合社保干部隊伍的實際情況和機關作風現(xiàn)狀，按照實施方案要求，切實把這兩項活動抓緊抓好、抓出成效。二是突出重點，解決問題，按照市委提出的“四看、四比”的要求來找問題、找差距，通過紀律作風整頓，進一步改進機關思想作風建設。深入查找在服務環(huán)境、工作作風、辦事制度和程序以及在監(jiān)督機制方面存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)。三是認真組織，拿出具體方案，按照分步實施的原則，高標準、高質量完成任務。（一）是開展“有一張笑臉，問一聲好、讓一個座、倒一杯水、給一個滿意的答復”的“五個一”服務。（二）是對前來辦事的人員和來訪群眾，全面推行首問責任制、限時辦理制、標示服務制和過錯追究制，加快了辦事效率，提高了服務質量。（三）是加強監(jiān)督檢查，結合實際，重申了改進機關效能建設的具體要求，重點治理了個別黨員干部在作風方面存在的不良傾向。四是建立長效機制，完善內控制度，利用制度約束不良行為，提高工作效率。（人秘科）第四篇：社保機關效能建設的讀后感機關效能建設的思考加強機關效能建設,是時代發(fā)展的需要，是建立辦事高 效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范行政管理體系的必然要求,也是落 實科學發(fā)展觀。作為“窗口”單位，機關效能建設的好壞，不僅關系對外形象，而且直接關系到自身建設事業(yè)的成敗。因此，堅持以改革創(chuàng)新精神加強和改進機關作風建設，提升 國稅工作效能，顯得尤為重要。一、近幾年機關效能建設取得的初步成效近幾年來，在市機關效能“建設年”和“提高年”的基 礎上，使我們更加感覺到今年全省開展機關效能年活動的重 要性和緊迫性，同時也提出了更高的要求和標準。開展機關 效能建設是新形勢下促進各項工作順利推進的有效手段，是 提高機關及其工作人員執(zhí)行能力的有效途徑，是優(yōu)化發(fā)展環(huán) 境采取的一項重要舉措，是建立行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正 透明、廉潔高效的管理機制和工作機制必然要求,也是具體 落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)各項目標的必由之路。為此，努力打 造法制、公平、廉潔、高效是我局一直以來緊抓不放的重點 工作之一。我局緊密結合稅收工作實際，切實加強領導，把 開展機關效能建設工作同政風、行風評議、先進性教育活動、以及目標管理考核工作緊密結合起來，使全局干部職工在稅 收工作中“思想用心、學習虛心、服務誠心、辦事細心”，隊伍素質普遍提升，工作作風根本轉變，辦事效率大大提高，機關效能建
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