辦公室生存陷阱(編輯修改稿)
2024-11-15 12:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 兩次，也有可能被別人夸大成“經(jīng)?！?，而且你還沒有解釋和申辯的權(quán)利，因?yàn)槟銢]有證據(jù)。三、不要因?yàn)閭€(gè)人好惡影響工作。你可以不喜歡一個(gè)人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個(gè)人感情，共同完成任務(wù)才是最重要的。四、不要和上司發(fā)生沖突。也許，沖上司拍桌子會(huì)得到極大的心理滿足，但是，千萬(wàn)不要以為上司會(huì)像你的朋友一樣，覺得吵架也是你們的溝通手段。即使是上司的錯(cuò)，也要委婉地溝通，給上司個(gè)臺(tái)階下。五、不要太嚴(yán)厲。也許你有理，也許是同事沒有把工作做好，但是你的嚴(yán)厲態(tài)度在別人眼里，卻只會(huì)是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個(gè)，跟同事間的惟一接觸就是開會(huì)或交待工作，給同事發(fā)個(gè)mail都用公函的形式，這樣的你怎么能贏得人心呢？第四篇：辦公室生存必看：職場(chǎng)潛規(guī)則!辦公室生存必看：職場(chǎng)潛規(guī)則！人在職場(chǎng)，可謂步步兇險(xiǎn)，稍有不慎，便可能遺恨終生。職場(chǎng)如情場(chǎng)，過熱或者過冷都不利于可持續(xù)性發(fā)展；職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，高手過招，不著一絲痕跡，就見你面色青白，其實(shí)已經(jīng)內(nèi)傷深重。面對(duì)職場(chǎng)中的辦公室斗爭(zhēng)和冷暴力現(xiàn)象，我們究竟怎樣做才能不被卷入“斗爭(zhēng)”的漩渦中呢？請(qǐng)看華西人才網(wǎng)小編的分享：別人可以不守規(guī)矩，但你不可以有規(guī)矩就需要人來遵守，該由誰(shuí)來遵守呢？當(dāng)然非你莫屬！必須有一個(gè)圈子。不管你怎么做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可能完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。最好的老師是你的敵人。單位不是學(xué)校！領(lǐng)導(dǎo)不是老師！同事不是同學(xué)！團(tuán)隊(duì)不是班級(jí)！業(yè)績(jī)也不是一張?jiān)嚲硭从吵龅姆謹(jǐn)?shù)！工作中的所謂正確答案，則絕不唯一。適應(yīng)環(huán)境不是勉強(qiáng)改變自己，而是要完全忘記自己是誰(shuí)。你不能要求一個(gè)終年為生存而拼搏的企業(yè)，還能有高等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。所以企業(yè)對(duì)精神需求的忽視，幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的！潛規(guī)則之五：不管對(duì)錯(cuò)，一定要站到主流陣營(yíng)的一邊。在單位里遇到對(duì)立的雙方，先想誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，便無異于小孩看電影時(shí)總要問誰(shuí)是好人壞人。你在這種時(shí)候需要做的，就只是看誰(shuí)是主流，而不是張揚(yáng)你的所謂正義胸懷。單位的樹枝上，條條都帶刺。無心可以成為讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了。從社會(huì)角度講，童言無
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