辦公室生存陷阱(編輯修改稿)
2024-11-15 12:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 兩次，也有可能被別人夸大成“經(jīng)常”，而且你還沒有解釋和申辯的權利，因為你沒有證據(jù)。三、不要因為個人好惡影響工作。你可以不喜歡一個人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個人感情，共同完成任務才是最重要的。四、不要和上司發(fā)生沖突。也許，沖上司拍桌子會得到極大的心理滿足，但是，千萬不要以為上司會像你的朋友一樣，覺得吵架也是你們的溝通手段。即使是上司的錯，也要委婉地溝通，給上司個臺階下。五、不要太嚴厲。也許你有理，也許是同事沒有把工作做好，但是你的嚴厲態(tài)度在別人眼里，卻只會是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，給同事發(fā)個mail都用公函的形式，這樣的你怎么能贏得人心呢？第四篇：辦公室生存必看：職場潛規(guī)則!辦公室生存必看：職場潛規(guī)則！人在職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便可能遺恨終生。職場如情場，過熱或者過冷都不利于可持續(xù)性發(fā)展；職場如戰(zhàn)場，高手過招，不著一絲痕跡，就見你面色青白，其實已經(jīng)內(nèi)傷深重。面對職場中的辦公室斗爭和冷暴力現(xiàn)象，我們究竟怎樣做才能不被卷入“斗爭”的漩渦中呢？請看華西人才網(wǎng)小編的分享：別人可以不守規(guī)矩，但你不可以有規(guī)矩就需要人來遵守，該由誰來遵守呢？當然非你莫屬！必須有一個圈子。不管你怎么做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可能完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。最好的老師是你的敵人。單位不是學校！領導不是老師！同事不是同學！團隊不是班級！業(yè)績也不是一張試卷所反映出的分數(shù)！工作中的所謂正確答案，則絕不唯一。適應環(huán)境不是勉強改變自己，而是要完全忘記自己是誰。你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業(yè)，還能有高等培訓機構的資質(zhì)。所以企業(yè)對精神需求的忽視，幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的！潛規(guī)則之五：不管對錯，一定要站到主流陣營的一邊。在單位里遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，便無異于小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，就只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。單位的樹枝上，條條都帶刺。無心可以成為讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了。從社會角度講，童言無
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