【文章內(nèi)容簡介】 不開研制新產(chǎn)品、開發(fā)新技術以及提高生產(chǎn)率，這充分說明了科學技術在企業(yè)發(fā)展中所起的作用。而把先進的科學技術運用到生產(chǎn)中去,又是專業(yè)技術人員的責任，這就要求企業(yè)中的專業(yè)技術人員，不斷更新、補缺自己的知識，才能使自己的知識水平處于領先地位。在知識經(jīng)濟時代，這顯得更加重要，只有把先進科學技術運用到生產(chǎn)中去，才能在激烈的競爭中保持不敗。專業(yè)技術人員的知識更新與補缺是關系到國家、社會、企業(yè)發(fā)展的重大問題，專業(yè)技術人員只有通過不斷的知識更新與補缺才能更好地為社會、企業(yè)服務，推動社會經(jīng)濟的發(fā)展。廣大專業(yè)技術人員一定要明確自己的歷史責任，使自己的知識更新與補缺成為自覺行動，為祖國的經(jīng)濟振興，為社會主義建設做出自己應有的貢獻。第三篇：2011年黑龍江專業(yè)人員繼續(xù)教育經(jīng)濟類心得體會學習心得（2011）本人于今年2012年4月份參加了黑龍江省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育知識更新培訓。通過本次培訓提高了專業(yè)技術的創(chuàng)新能力、專業(yè)水平。使我了解了本專業(yè)的科技發(fā)展動態(tài)，掌握了本專業(yè)的最新理論，為今后的工作開展指明了前進的方向?，F(xiàn)就本次收獲的知識做一個簡單的回顧并談一些自己的心得。一、后危機時代的中國后危機時代是經(jīng)濟危機演進過程的一個階段。該階段表示危機已渡過了最嚴重的時期而進入相對穩(wěn)定期，但是由于固有的危機并沒有，或是不可能完全解決，世界經(jīng)濟仍有很多不確定性和不穩(wěn)定性。本次世界金融危機肇始于2007年的美國次貸危機，到2008年9月以雷曼兄弟公司破產(chǎn)為標志演變?yōu)橐粓鼋鹑谖C，并且由于美國的世界金融中心地位，又迅速地向世界其他地區(qū)蔓延。無論是發(fā)達國家，還是新興經(jīng)濟體、廣大發(fā)展中國家，都無能幸免地被卷入一場全球金融危機中。為了避免危機對各自國家造成更大災難，各國政府表現(xiàn)出少有的共同行動，一致采取積極的經(jīng)濟刺激計劃。正是這種聯(lián)合干預行動，世界經(jīng)濟并沒有表現(xiàn)為長期的蕭條，而僅僅用了1年半的時間就渡過了危機最嚴重的時刻，而進入后危機時代。當然，對于是否進入后危機時代是有爭論的，而爭論的焦點在于后危機時代的判斷標準。從表象上看，這次席卷全球的危機的直接原因是美國的次貸危機，它極大地傷害了一直以來被視作世界經(jīng)濟發(fā)展火車頭的美國的經(jīng)濟，從它之前公布的經(jīng)濟數(shù)據(jù)來看，耐用品訂單數(shù)、失業(yè)人數(shù)、房地產(chǎn)成交量等主要宏觀指標多已經(jīng)達到了十多年來最差的數(shù)字，而這還只是開始。難以計數(shù)的金融機構(gòu)壞賬已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)、隨之而來的金融機構(gòu)倒閉、大幅度裁員已初露端倪。虛擬經(jīng)濟泡沫的破滅影響進一步的影響實體經(jīng)濟，使得已經(jīng)疲弱的消費與投資受到嚴重的影響，如此惡性循環(huán)，危機日益顯示它的破壞力。其實回顧1992年以來全球的經(jīng)濟景氣就可以得出危機的真正根源。1992年以來，首先，計算機技術在生產(chǎn)領域中的廣泛應用，如數(shù)控機床極大地提高了生產(chǎn)力；其次，發(fā)達國家資本與新興工業(yè)化國家的勞動力相結(jié)合，利用了剩余生產(chǎn)要素，深化了全球的分工體系。而后者又以網(wǎng)絡IT技術為承載平臺。最后，美、日長期以來的低利率政策和寬松的金融監(jiān)管政策，客觀上助長了投機資金在房地產(chǎn)和金融領域的過度活躍，從而形成了經(jīng)濟的雙重泡沫。換句話來概括十幾年來的世界經(jīng)濟全景就是：“在計算機技術與全球化因素的影響下，世界經(jīng)濟出現(xiàn)10余年的持續(xù)增長。持續(xù)的經(jīng)濟景氣使得人們對未來充滿了信心并演化為盲目樂觀。盲目的樂觀在低利率和寬松監(jiān)管環(huán)境下使得大家更樂于接受和炒做金融市場上的高風險創(chuàng)新，這進一步推進了經(jīng)濟的表面繁榮，引發(fā)了泡沫。當增長源泉逐漸枯竭時，沒有實體部門支撐的虛擬經(jīng)濟泡沫遲早必然破滅；并且經(jīng)濟景氣時間越長，人們越樂觀，泡沫的積累就越大，泡沫破滅的爆發(fā)就越猛烈，危害就越強。于是金融危機進而經(jīng)濟危機出現(xiàn)。”所以，危機的真正根源在于舊有經(jīng)濟增長源泉的枯竭，因此，它的出現(xiàn)是世界經(jīng)濟周期發(fā)展的必然。二、新貿(mào)易壁壘的形成及對中國經(jīng)濟的影響經(jīng)濟全球化是當今世界不可抗拒的潮流。作為經(jīng)濟全球化的內(nèi)在機制，WTO通過一系列的協(xié)議、宣言、決定和諒解裁決，形成了一整套致力于開放、公平競爭并維持有規(guī)則的貿(mào)易的制度性安排，極大地推進了國際貿(mào)易自由化。同時，適度貿(mào)易保護機制作為WTO許可下的競爭規(guī)則，對世界經(jīng)濟發(fā)展也發(fā)揮著重要作用，是現(xiàn)實條件下自由貿(mào)易賴以存在和發(fā)展的合法依據(jù)。隨著國際貿(mào)易自由化趨勢不斷加強，傳統(tǒng)的貿(mào)易保護方式因其弊端不為國際社會所認可而被大力削減。近年來，如何充分利用WTO規(guī)則體系建立新的貿(mào)易壁壘，已成為越架越多的國家進行貿(mào)易保護的主要方式。金融危機下我國企業(yè)應對國際貿(mào)易壁壘的措施多年來，中國進出口領域經(jīng)營秩序混亂，專業(yè)外貿(mào)公司和自營進出口企業(yè)各自為戰(zhàn)，為了爭奪出口市場競相削價，造成出口價格一降再降。再加上產(chǎn)品知名度低，在國際市場上價格必然偏低，從而為別國實施貿(mào)易救濟提供了借口。因此，出口企業(yè)應清醒地認識到混亂無序的價格戰(zhàn)，只會消耗企業(yè)自身和行業(yè)的競爭力，削弱行業(yè)整體的保護力度。為防止惡性競爭，引導外貿(mào)企業(yè)有序進人國際市場，關鍵在于建立政府、行業(yè)組織以及企業(yè)三元化的反傾銷機制。中國企業(yè)應通過行業(yè)組織，加強行業(yè)自律，協(xié)調(diào)本行業(yè)產(chǎn)品在國際市場上的價格，改善企業(yè)低價競銷狀況。政府有關部門合理調(diào)控，規(guī)范出口經(jīng)營秩序，這樣可以大大降低國外對中國企業(yè)反傾銷指控的機率。三、后危機時代中國企業(yè)的人力資本價值觀近兩年，人力資源管理遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。從08年新《勞動合同法》實施，全球經(jīng)濟危機蔓延，到近兩年通貨膨脹的困擾，都使企業(yè)用工成本飆升。國家關于加強國有企業(yè)、事業(yè)單位績效管理等政策的相繼出臺，促使企事業(yè)單位必須加快人力資源管理改革的步伐，由過去粗放的人力資源管理向精細化管理過渡。隨著新《勞動合同法》的實施，很多企業(yè)在辭退員工方面遇到麻煩，一方面是引發(fā)很多的訴訟；另一方面，企業(yè)可能要支付很高的離職賠償。這已經(jīng)成為目前困擾企業(yè)管理層的一大難題。如何通過科學有效的管理實現(xiàn)減人增效，控制用工風險？如何建立高績效的企業(yè)文化，使企業(yè)在人均產(chǎn)出率、人力資本回報率等指標上不斷提升？成為當前企業(yè)管理領域非常熱門的話題。高效處理人力資源日常工作，緩解事務性工作壓力 人力資源從業(yè)者很少有不加班的，特別是一些大型企業(yè)的具體HR事務操作者，每天從事的都是繁瑣、單一重復、工作量非常大的工作。隨著企業(yè)發(fā)展，人力資源部的工作量和壓力越來越大，服務滿意度也越來越差。因此，幫助人力資源操作者們優(yōu)化工作模式，是提升HR工作效率，改善服務形象的關鍵措施。在信息系統(tǒng)中，可以從三個方面著手優(yōu)化工作模式。首先，夯實基礎人事管理。基礎人事很瑣碎，占用工作量非常大。如果陷入這些繁瑣事務，很少有時間考慮戰(zhàn)略、規(guī)劃、計劃等事情。對員工的入職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正；薪酬的計算與發(fā)放等事務性工作，通過批量操作，系統(tǒng)自動處理，可以切實提升HR工作效率，從中節(jié)省出更多時間。其次，利用系統(tǒng)提供的預警提示功能，將具有時效性的工作提示出來，例如：試用到期提醒，簽定過兩次固定期限合同提醒，離職傾向預警等，可極大的減少人力資人力資源管理者在事務性工作上所花費的時間和精力，騰出大量時間去做人力資源規(guī)劃和咨詢等工作。構(gòu)建基于高績效的人才隊伍企業(yè)一方面要考慮如何通過績效考核真正實現(xiàn)“優(yōu)勝劣汰”，合情、合理、合法地裁掉應該裁掉的人員，另一方面，要采取精細化的績效全過程管理模式，改變過去粗放式的管理方式，全面提升員工、團隊和企業(yè)績效。信息化可以幫助企業(yè)更好的實現(xiàn)過程管理。員工在執(zhí)行績效目標時，上級管理者必須心中有數(shù)，要在過程當中做好控制。例如在過程中，員工有良好和不好的表現(xiàn)，可以隨時在系統(tǒng)里面做記錄。員工表現(xiàn)不好，對工作產(chǎn)生了影響，上級需要對他進行指導，給出改進建議，在過程中幫助員工把握住方向?？冃н^程管理的數(shù)據(jù)記錄，對績效評估有非常重要的作用。根據(jù)過程記錄，績效評估時，就會有充分的評估依據(jù)。構(gòu)建高績效的業(yè)務流程新《勞動合同法》實施后，對企業(yè)引進人才這一環(huán)節(jié)提出了很高的要求，一旦選錯人才，將會給企業(yè)帶來很大的損失，嚴重的還可能導致訴訟風險。因此，需要我們及時開展業(yè)務流程的優(yōu)化，把控風險；利用必要的信息技術手段，提高流程的處理速度，保證各個業(yè)務環(huán)節(jié)之間的信息通暢。構(gòu)建支撐高績效的培訓體系通過信息技術構(gòu)建一個開放式的培訓平臺，將所有的培訓需求、培訓計劃、培訓資源、培訓記錄和培訓場所進行統(tǒng)一管理。把培訓課程發(fā)布到信息平臺上，讓員工根據(jù)自己的績效結(jié)果、能力差距和職業(yè)規(guī)劃，有選擇性地去報名參加某些培訓項目，并將員工的培訓效果及最終的評估反饋都記錄在系統(tǒng)中。多角度分析應用、輔助決策、支持企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)的價值決不是單純的功能應用。作為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，人力資源戰(zhàn)略的制定需要基于詳實、客觀、深度的分析基礎之上，因此，人力資源的各種分析是人力資源戰(zhàn)略決策的基礎。對于總經(jīng)理所代表的決策層來說，更多關心的是：對人力資源管理信息的全局把控、人力資源狀況的靜態(tài)結(jié)構(gòu)分析、人力資源狀況的動態(tài)趨勢分析、人工成本的構(gòu)成情況、人工成本的變動趨勢、人員崗位結(jié)構(gòu)比率、人崗匹配率、關鍵人才到崗率/流失率、員工滿意度、人均產(chǎn)出/費用率等等。四、總之，新時代的技術工作者的知識更新教育勢在必行，知識量增長與時間并不是呈線性關系，而是與時間的平方成比例，兩者之間是一種指數(shù)增長關系，因此，愈到近期知識增長愈快。科學技術與工業(yè)迅速發(fā)展的要求由于科學技術的迅速發(fā)展，人們通過在校的一段時間內(nèi)學到的知識過了一段便變得陳舊了。這就要求專業(yè)技術人員的知識需要不斷補充、更新和現(xiàn)代化。科學技術的不斷發(fā)展，勢必促使社會的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及生產(chǎn)方式發(fā)生變化，使新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)。知識密集的電子、新材料、生物工程等新興高科技產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，同時那些勞動密集的產(chǎn)業(yè)，如鋼鐵、機械等傳統(tǒng)工業(yè)，也不斷進行工藝技術改造，為適應新工作的要求，廣大工程技術人員必須要進行知識更新與補缺。由此，近幾年提出了兩個新觀點，第一個觀點：終生接受教育。第二個觀點：學習是工作的組成部分。這更進一步說明了隨著科學技術和工業(yè)的迅速發(fā)展，專業(yè)技術人員的更新和補缺勢在必行。社會進步的需要物質(zhì)文明的進步對專業(yè)技術人員知識更新與補缺的要求物質(zhì)文明的進步動力來源于生產(chǎn)力水平的發(fā)展，生產(chǎn)力水平發(fā)展的主要推動力又來源于科學技術生產(chǎn)力的專業(yè)技術人員，所以專業(yè)技術人員有責任掌握新的科技，努力把最新的科技運用到生產(chǎn)中去，在競爭中取得優(yōu)勢，大力發(fā)展我國的經(jīng)濟，完成把我國建設成為社會主義中等發(fā)展國家的歷史任務，所以要求專業(yè)技術人員不斷更新和補足自己的知識，使自己站在科技領先的位置上，做一個使社會進步的推動者。精神文明對專業(yè)技術人員知識更新與補缺的要渠我國現(xiàn)代化建設所需要的人才是復合型人才，是一專多能的通才，這種人才既要有順利進入社會生產(chǎn)領域的技術和能力，又要具有豐富的人文精神，既要有開拓性、創(chuàng)造性，又要有豐富的個人感情、責任感，正確的人生價值、追求和獻身精神，而且在社會主義市場經(jīng)濟體制下，人才流動日益加快，需要現(xiàn)代人具備盡可能多方面的知識技術和更強的選擇能力和心理承受能力。因此，專業(yè)技術人員在人文知識方面的補缺也是非常必要的，是適應社會發(fā)展、完善自我的重要方法。同時加強專業(yè)技術人員在人文知識方面的補缺也是促進社會主義精神文明建設的重要手段之一。企業(yè)發(fā)展的要求企業(yè)的發(fā)展離不開研制新產(chǎn)品、開發(fā)新技術以及提高生產(chǎn)率，這充分說明了科學技術在企業(yè)發(fā)展中所起的作用。而把先進的科學技術運用到生產(chǎn)中去,又是專業(yè)技術人員的責任，這就要求企業(yè)中的專業(yè)技術人員，不斷更新、補缺自己的知識，才能使自己的知識水平處于領先地位。在知識經(jīng)濟時代，這顯得更加重要，只有把先進科學技術運用到生產(chǎn)中去，才能在激烈的競爭中保持不敗。專業(yè)技術人員的知識更新與補缺是關系到國家、社會、企業(yè)發(fā)展的重大問題，專業(yè)技術人員只有通過不斷的知識更新與補缺才能更好地為社會、企業(yè)服務，推動社會經(jīng)濟的發(fā)展。廣大專業(yè)技術人員一定要明確自己的歷史責任，使自己的知識更新與補缺成為自覺行動，為祖國的經(jīng)濟振興，為社會主義建設做出自己應有的貢獻。第四篇：2012年黑龍江專業(yè)人員繼續(xù)教育經(jīng)濟類心得體會學