【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不開(kāi)研制新產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)新技術(shù)以及提高生產(chǎn)率，這充分說(shuō)明了科學(xué)技術(shù)在企業(yè)發(fā)展中所起的作用。而把先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)運(yùn)用到生產(chǎn)中去,又是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任，這就要求企業(yè)中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不斷更新、補(bǔ)缺自己的知識(shí)，才能使自己的知識(shí)水平處于領(lǐng)先地位。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這顯得更加重要，只有把先進(jìn)科學(xué)技術(shù)運(yùn)用到生產(chǎn)中去，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持不敗。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)更新與補(bǔ)缺是關(guān)系到國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員只有通過(guò)不斷的知識(shí)更新與補(bǔ)缺才能更好地為社會(huì)、企業(yè)服務(wù)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一定要明確自己的歷史責(zé)任，使自己的知識(shí)更新與補(bǔ)缺成為自覺(jué)行動(dòng)，為祖國(guó)的經(jīng)濟(jì)振興，為社會(huì)主義建設(shè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第三篇：2011年黑龍江專(zhuān)業(yè)人員繼續(xù)教育經(jīng)濟(jì)類(lèi)心得體會(huì)學(xué)習(xí)心得（2011）本人于今年2012年4月份參加了黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)。通過(guò)本次培訓(xùn)提高了專(zhuān)業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新能力、專(zhuān)業(yè)水平。使我了解了本專(zhuān)業(yè)的科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握了本專(zhuān)業(yè)的最新理論，為今后的工作開(kāi)展指明了前進(jìn)的方向?，F(xiàn)就本次收獲的知識(shí)做一個(gè)簡(jiǎn)單的回顧并談一些自己的心得。一、后危機(jī)時(shí)代的中國(guó)后危機(jī)時(shí)代是經(jīng)濟(jì)危機(jī)演進(jìn)過(guò)程的一個(gè)階段。該階段表示危機(jī)已渡過(guò)了最嚴(yán)重的時(shí)期而進(jìn)入相對(duì)穩(wěn)定期，但是由于固有的危機(jī)并沒(méi)有，或是不可能完全解決，世界經(jīng)濟(jì)仍有很多不確定性和不穩(wěn)定性。本次世界金融危機(jī)肇始于2007年的美國(guó)次貸危機(jī)，到2008年9月以雷曼兄弟公司破產(chǎn)為標(biāo)志演變?yōu)橐粓?chǎng)金融危機(jī)，并且由于美國(guó)的世界金融中心地位，又迅速地向世界其他地區(qū)蔓延。無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家，還是新興經(jīng)濟(jì)體、廣大發(fā)展中國(guó)家，都無(wú)能幸免地被卷入一場(chǎng)全球金融危機(jī)中。為了避免危機(jī)對(duì)各自國(guó)家造成更大災(zāi)難，各國(guó)政府表現(xiàn)出少有的共同行動(dòng)，一致采取積極的經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃。正是這種聯(lián)合干預(yù)行動(dòng)，世界經(jīng)濟(jì)并沒(méi)有表現(xiàn)為長(zhǎng)期的蕭條，而僅僅用了1年半的時(shí)間就渡過(guò)了危機(jī)最嚴(yán)重的時(shí)刻，而進(jìn)入后危機(jī)時(shí)代。當(dāng)然，對(duì)于是否進(jìn)入后危機(jī)時(shí)代是有爭(zhēng)論的，而爭(zhēng)論的焦點(diǎn)在于后危機(jī)時(shí)代的判斷標(biāo)準(zhǔn)。從表象上看，這次席卷全球的危機(jī)的直接原因是美國(guó)的次貸危機(jī)，它極大地傷害了一直以來(lái)被視作世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展火車(chē)頭的美國(guó)的經(jīng)濟(jì)，從它之前公布的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，耐用品訂單數(shù)、失業(yè)人數(shù)、房地產(chǎn)成交量等主要宏觀指標(biāo)多已經(jīng)達(dá)到了十多年來(lái)最差的數(shù)字，而這還只是開(kāi)始。難以計(jì)數(shù)的金融機(jī)構(gòu)壞賬已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)、隨之而來(lái)的金融機(jī)構(gòu)倒閉、大幅度裁員已初露端倪。虛擬經(jīng)濟(jì)泡沫的破滅影響進(jìn)一步的影響實(shí)體經(jīng)濟(jì)，使得已經(jīng)疲弱的消費(fèi)與投資受到嚴(yán)重的影響，如此惡性循環(huán)，危機(jī)日益顯示它的破壞力。其實(shí)回顧1992年以來(lái)全球的經(jīng)濟(jì)景氣就可以得出危機(jī)的真正根源。1992年以來(lái)，首先，計(jì)算機(jī)技術(shù)在生產(chǎn)領(lǐng)域中的廣泛應(yīng)用，如數(shù)控機(jī)床極大地提高了生產(chǎn)力；其次，發(fā)達(dá)國(guó)家資本與新興工業(yè)化國(guó)家的勞動(dòng)力相結(jié)合，利用了剩余生產(chǎn)要素，深化了全球的分工體系。而后者又以網(wǎng)絡(luò)IT技術(shù)為承載平臺(tái)。最后，美、日長(zhǎng)期以來(lái)的低利率政策和寬松的金融監(jiān)管政策，客觀上助長(zhǎng)了投機(jī)資金在房地產(chǎn)和金融領(lǐng)域的過(guò)度活躍，從而形成了經(jīng)濟(jì)的雙重泡沫。換句話(huà)來(lái)概括十幾年來(lái)的世界經(jīng)濟(jì)全景就是：“在計(jì)算機(jī)技術(shù)與全球化因素的影響下，世界經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)10余年的持續(xù)增長(zhǎng)。持續(xù)的經(jīng)濟(jì)景氣使得人們對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)了信心并演化為盲目樂(lè)觀。盲目的樂(lè)觀在低利率和寬松監(jiān)管環(huán)境下使得大家更樂(lè)于接受和炒做金融市場(chǎng)上的高風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)新，這進(jìn)一步推進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的表面繁榮，引發(fā)了泡沫。當(dāng)增長(zhǎng)源泉逐漸枯竭時(shí)，沒(méi)有實(shí)體部門(mén)支撐的虛擬經(jīng)濟(jì)泡沫遲早必然破滅；并且經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)間越長(zhǎng)，人們?cè)綐?lè)觀，泡沫的積累就越大，泡沫破滅的爆發(fā)就越猛烈，危害就越強(qiáng)。于是金融危機(jī)進(jìn)而經(jīng)濟(jì)危機(jī)出現(xiàn)?！彼?，危機(jī)的真正根源在于舊有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)源泉的枯竭，因此，它的出現(xiàn)是世界經(jīng)濟(jì)周期發(fā)展的必然。二、新貿(mào)易壁壘的形成及對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響經(jīng)濟(jì)全球化是當(dāng)今世界不可抗拒的潮流。作為經(jīng)濟(jì)全球化的內(nèi)在機(jī)制，WTO通過(guò)一系列的協(xié)議、宣言、決定和諒解裁決，形成了一整套致力于開(kāi)放、公平競(jìng)爭(zhēng)并維持有規(guī)則的貿(mào)易的制度性安排，極大地推進(jìn)了國(guó)際貿(mào)易自由化。同時(shí)，適度貿(mào)易保護(hù)機(jī)制作為WTO許可下的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，對(duì)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展也發(fā)揮著重要作用，是現(xiàn)實(shí)條件下自由貿(mào)易賴(lài)以存在和發(fā)展的合法依據(jù)。隨著國(guó)際貿(mào)易自由化趨勢(shì)不斷加強(qiáng)，傳統(tǒng)的貿(mào)易保護(hù)方式因其弊端不為國(guó)際社會(huì)所認(rèn)可而被大力削減。近年來(lái)，如何充分利用WTO規(guī)則體系建立新的貿(mào)易壁壘，已成為越架越多的國(guó)家進(jìn)行貿(mào)易保護(hù)的主要方式。金融危機(jī)下我國(guó)企業(yè)應(yīng)對(duì)國(guó)際貿(mào)易壁壘的措施多年來(lái)，中國(guó)進(jìn)出口領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)秩序混亂，專(zhuān)業(yè)外貿(mào)公司和自營(yíng)進(jìn)出口企業(yè)各自為戰(zhàn)，為了爭(zhēng)奪出口市場(chǎng)競(jìng)相削價(jià)，造成出口價(jià)格一降再降。再加上產(chǎn)品知名度低，在國(guó)際市場(chǎng)上價(jià)格必然偏低，從而為別國(guó)實(shí)施貿(mào)易救濟(jì)提供了借口。因此，出口企業(yè)應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到混亂無(wú)序的價(jià)格戰(zhàn)，只會(huì)消耗企業(yè)自身和行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，削弱行業(yè)整體的保護(hù)力度。為防止惡性競(jìng)爭(zhēng)，引導(dǎo)外貿(mào)企業(yè)有序進(jìn)人國(guó)際市場(chǎng)，關(guān)鍵在于建立政府、行業(yè)組織以及企業(yè)三元化的反傾銷(xiāo)機(jī)制。中國(guó)企業(yè)應(yīng)通過(guò)行業(yè)組織，加強(qiáng)行業(yè)自律，協(xié)調(diào)本行業(yè)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的價(jià)格，改善企業(yè)低價(jià)競(jìng)銷(xiāo)狀況。政府有關(guān)部門(mén)合理調(diào)控，規(guī)范出口經(jīng)營(yíng)秩序，這樣可以大大降低國(guó)外對(duì)中國(guó)企業(yè)反傾銷(xiāo)指控的機(jī)率。三、后危機(jī)時(shí)代中國(guó)企業(yè)的人力資本價(jià)值觀近兩年，人力資源管理遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。從08年新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)蔓延，到近兩年通貨膨脹的困擾，都使企業(yè)用工成本飆升。國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位績(jī)效管理等政策的相繼出臺(tái)，促使企事業(yè)單位必須加快人力資源管理改革的步伐，由過(guò)去粗放的人力資源管理向精細(xì)化管理過(guò)渡。隨著新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，很多企業(yè)在辭退員工方面遇到麻煩，一方面是引發(fā)很多的訴訟；另一方面，企業(yè)可能要支付很高的離職賠償。這已經(jīng)成為目前困擾企業(yè)管理層的一大難題。如何通過(guò)科學(xué)有效的管理實(shí)現(xiàn)減人增效，控制用工風(fēng)險(xiǎn)？如何建立高績(jī)效的企業(yè)文化，使企業(yè)在人均產(chǎn)出率、人力資本回報(bào)率等指標(biāo)上不斷提升？成為當(dāng)前企業(yè)管理領(lǐng)域非常熱門(mén)的話(huà)題。高效處理人力資源日常工作，緩解事務(wù)性工作壓力 人力資源從業(yè)者很少有不加班的，特別是一些大型企業(yè)的具體HR事務(wù)操作者，每天從事的都是繁瑣、單一重復(fù)、工作量非常大的工作。隨著企業(yè)發(fā)展，人力資源部的工作量和壓力越來(lái)越大，服務(wù)滿(mǎn)意度也越來(lái)越差。因此，幫助人力資源操作者們優(yōu)化工作模式，是提升HR工作效率，改善服務(wù)形象的關(guān)鍵措施。在信息系統(tǒng)中，可以從三個(gè)方面著手優(yōu)化工作模式。首先，夯實(shí)基礎(chǔ)人事管理。基礎(chǔ)人事很瑣碎，占用工作量非常大。如果陷入這些繁瑣事務(wù)，很少有時(shí)間考慮戰(zhàn)略、規(guī)劃、計(jì)劃等事情。對(duì)員工的入職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正；薪酬的計(jì)算與發(fā)放等事務(wù)性工作，通過(guò)批量操作，系統(tǒng)自動(dòng)處理，可以切實(shí)提升HR工作效率，從中節(jié)省出更多時(shí)間。其次，利用系統(tǒng)提供的預(yù)警提示功能，將具有時(shí)效性的工作提示出來(lái)，例如：試用到期提醒，簽定過(guò)兩次固定期限合同提醒，離職傾向預(yù)警等，可極大的減少人力資人力資源管理者在事務(wù)性工作上所花費(fèi)的時(shí)間和精力，騰出大量時(shí)間去做人力資源規(guī)劃和咨詢(xún)等工作。構(gòu)建基于高績(jī)效的人才隊(duì)伍企業(yè)一方面要考慮如何通過(guò)績(jī)效考核真正實(shí)現(xiàn)“優(yōu)勝劣汰”，合情、合理、合法地裁掉應(yīng)該裁掉的人員，另一方面，要采取精細(xì)化的績(jī)效全過(guò)程管理模式，改變過(guò)去粗放式的管理方式，全面提升員工、團(tuán)隊(duì)和企業(yè)績(jī)效。信息化可以幫助企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)過(guò)程管理。員工在執(zhí)行績(jī)效目標(biāo)時(shí)，上級(jí)管理者必須心中有數(shù)，要在過(guò)程當(dāng)中做好控制。例如在過(guò)程中，員工有良好和不好的表現(xiàn)，可以隨時(shí)在系統(tǒng)里面做記錄。員工表現(xiàn)不好，對(duì)工作產(chǎn)生了影響，上級(jí)需要對(duì)他進(jìn)行指導(dǎo)，給出改進(jìn)建議，在過(guò)程中幫助員工把握住方向?？?jī)效過(guò)程管理的數(shù)據(jù)記錄，對(duì)績(jī)效評(píng)估有非常重要的作用。根據(jù)過(guò)程記錄，績(jī)效評(píng)估時(shí)，就會(huì)有充分的評(píng)估依據(jù)。構(gòu)建高績(jī)效的業(yè)務(wù)流程新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)企業(yè)引進(jìn)人才這一環(huán)節(jié)提出了很高的要求，一旦選錯(cuò)人才，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的損失，嚴(yán)重的還可能導(dǎo)致訴訟風(fēng)險(xiǎn)。因此，需要我們及時(shí)開(kāi)展業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化，把控風(fēng)險(xiǎn)；利用必要的信息技術(shù)手段，提高流程的處理速度，保證各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間的信息通暢。構(gòu)建支撐高績(jī)效的培訓(xùn)體系通過(guò)信息技術(shù)構(gòu)建一個(gè)開(kāi)放式的培訓(xùn)平臺(tái)，將所有的培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)場(chǎng)所進(jìn)行統(tǒng)一管理。把培訓(xùn)課程發(fā)布到信息平臺(tái)上，讓員工根據(jù)自己的績(jī)效結(jié)果、能力差距和職業(yè)規(guī)劃，有選擇性地去報(bào)名參加某些培訓(xùn)項(xiàng)目，并將員工的培訓(xùn)效果及最終的評(píng)估反饋都記錄在系統(tǒng)中。多角度分析應(yīng)用、輔助決策、支持企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)值決不是單純的功能應(yīng)用。作為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，人力資源戰(zhàn)略的制定需要基于詳實(shí)、客觀、深度的分析基礎(chǔ)之上，因此，人力資源的各種分析是人力資源戰(zhàn)略決策的基礎(chǔ)。對(duì)于總經(jīng)理所代表的決策層來(lái)說(shuō)，更多關(guān)心的是：對(duì)人力資源管理信息的全局把控、人力資源狀況的靜態(tài)結(jié)構(gòu)分析、人力資源狀況的動(dòng)態(tài)趨勢(shì)分析、人工成本的構(gòu)成情況、人工成本的變動(dòng)趨勢(shì)、人員崗位結(jié)構(gòu)比率、人崗匹配率、關(guān)鍵人才到崗率/流失率、員工滿(mǎn)意度、人均產(chǎn)出/費(fèi)用率等等。四、總之，新時(shí)代的技術(shù)工作者的知識(shí)更新教育勢(shì)在必行，知識(shí)量增長(zhǎng)與時(shí)間并不是呈線(xiàn)性關(guān)系，而是與時(shí)間的平方成比例，兩者之間是一種指數(shù)增長(zhǎng)關(guān)系，因此，愈到近期知識(shí)增長(zhǎng)愈快。科學(xué)技術(shù)與工業(yè)迅速發(fā)展的要求由于科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，人們通過(guò)在校的一段時(shí)間內(nèi)學(xué)到的知識(shí)過(guò)了一段便變得陳舊了。這就要求專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)需要不斷補(bǔ)充、更新和現(xiàn)代化?？茖W(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，勢(shì)必促使社會(huì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及生產(chǎn)方式發(fā)生變化，使新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)。知識(shí)密集的電子、新材料、生物工程等新興高科技產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，同時(shí)那些勞動(dòng)密集的產(chǎn)業(yè)，如鋼鐵、機(jī)械等傳統(tǒng)工業(yè)，也不斷進(jìn)行工藝技術(shù)改造，為適應(yīng)新工作的要求，廣大工程技術(shù)人員必須要進(jìn)行知識(shí)更新與補(bǔ)缺。由此，近幾年提出了兩個(gè)新觀點(diǎn)，第一個(gè)觀點(diǎn)：終生接受教育。第二個(gè)觀點(diǎn)：學(xué)習(xí)是工作的組成部分。這更進(jìn)一步說(shuō)明了隨著科學(xué)技術(shù)和工業(yè)的迅速發(fā)展，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的更新和補(bǔ)缺勢(shì)在必行。社會(huì)進(jìn)步的需要物質(zhì)文明的進(jìn)步對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新與補(bǔ)缺的要求物質(zhì)文明的進(jìn)步動(dòng)力來(lái)源于生產(chǎn)力水平的發(fā)展，生產(chǎn)力水平發(fā)展的主要推動(dòng)力又來(lái)源于科學(xué)技術(shù)生產(chǎn)力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，所以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有責(zé)任掌握新的科技，努力把最新的科技運(yùn)用到生產(chǎn)中去，在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展我國(guó)的經(jīng)濟(jì)，完成把我國(guó)建設(shè)成為社會(huì)主義中等發(fā)展國(guó)家的歷史任務(wù)，所以要求專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷更新和補(bǔ)足自己的知識(shí)，使自己站在科技領(lǐng)先的位置上，做一個(gè)使社會(huì)進(jìn)步的推動(dòng)者。精神文明對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新與補(bǔ)缺的要渠我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)所需要的人才是復(fù)合型人才，是一專(zhuān)多能的通才，這種人才既要有順利進(jìn)入社會(huì)生產(chǎn)領(lǐng)域的技術(shù)和能力，又要具有豐富的人文精神，既要有開(kāi)拓性、創(chuàng)造性，又要有豐富的個(gè)人感情、責(zé)任感，正確的人生價(jià)值、追求和獻(xiàn)身精神，而且在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，人才流動(dòng)日益加快，需要現(xiàn)代人具備盡可能多方面的知識(shí)技術(shù)和更強(qiáng)的選擇能力和心理承受能力。因此，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在人文知識(shí)方面的補(bǔ)缺也是非常必要的，是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、完善自我的重要方法。同時(shí)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在人文知識(shí)方面的補(bǔ)缺也是促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要手段之一。企業(yè)發(fā)展的要求企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)研制新產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)新技術(shù)以及提高生產(chǎn)率，這充分說(shuō)明了科學(xué)技術(shù)在企業(yè)發(fā)展中所起的作用。而把先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)運(yùn)用到生產(chǎn)中去,又是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任，這就要求企業(yè)中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不斷更新、補(bǔ)缺自己的知識(shí)，才能使自己的知識(shí)水平處于領(lǐng)先地位。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這顯得更加重要，只有把先進(jìn)科學(xué)技術(shù)運(yùn)用到生產(chǎn)中去，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持不敗。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)更新與補(bǔ)缺是關(guān)系到國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員只有通過(guò)不斷的知識(shí)更新與補(bǔ)缺才能更好地為社會(huì)、企業(yè)服務(wù)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一定要明確自己的歷史責(zé)任，使自己的知識(shí)更新與補(bǔ)缺成為自覺(jué)行動(dòng)，為祖國(guó)的經(jīng)濟(jì)振興，為社會(huì)主義建設(shè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第四篇：2012年黑龍江專(zhuān)業(yè)人員繼續(xù)教育經(jīng)濟(jì)類(lèi)心得體會(huì)學(xué)