【總結(jié)】2005年歐洲質(zhì)量獎(jiǎng):KB商用車輛制動(dòng)系統(tǒng)公司,德國(guó)——以結(jié)果為導(dǎo)向單項(xiàng)獎(jiǎng)組織簡(jiǎn)介:1905年,克諾爾-布萊姆斯(簡(jiǎn)稱KB)集團(tuán)在德國(guó)柏林成立,距今已經(jīng)有100余年的時(shí)間了。如今,KB集團(tuán)及其子公司遍布世界5大洲20多個(gè)國(guó)家,員工達(dá)11143人。這個(gè)龐大的跨國(guó)公司主要有兩大部門(mén)—KB商用車輛制動(dòng)系統(tǒng)公司與KB軌道車輛制動(dòng)系統(tǒng)公司。世界上每天都有10億以上的人在使用KB的制動(dòng)系統(tǒng),
2025-05-12 00:27
【總結(jié)】卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織卓越績(jī)效的評(píng)價(jià)要求本標(biāo)準(zhǔn)適用于追求卓越績(jī)效的各類組織,為組織追求卓越績(jī)效提供了自我評(píng)價(jià)的準(zhǔn)則,也可用于質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)價(jià)。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)。然而,鼓勵(lì)據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用
2025-05-16 02:22
【總結(jié)】卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則全有文檔卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則?第一講概論?第二講《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》基本內(nèi)容?第三講《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》的實(shí)施卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則?第一講概論?一、為什么要發(fā)布《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》?二、國(guó)際質(zhì)量獎(jiǎng)及其發(fā)展趨勢(shì)
2024-08-10 15:40
【總結(jié)】卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則?第一講概論?第二講《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》基本內(nèi)容?第三講《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》的實(shí)施卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則?第一講概論?一、為什么要發(fā)布《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》?二、國(guó)際質(zhì)量獎(jiǎng)及其發(fā)展趨勢(shì)?三
2025-07-18 13:52
【總結(jié)】【牛津管理評(píng)論-訊】員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一)姓名:部門(mén):崗位:評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間;B.對(duì)工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.以團(tuán)隊(duì)精神工作,協(xié)助上級(jí),配合同事
2024-08-23 13:20
【總結(jié)】工程績(jī)效評(píng)價(jià)制度-----------------------作者:-----------------------日期:工程績(jī)效評(píng)價(jià)制度為了提高企業(yè)的管理水平,加強(qiáng)大項(xiàng)目工程資金的管理,使工程資金盡可能地獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,使企業(yè)有限的資金得到合理的利用,特制定我分公司績(jī)效評(píng)價(jià)制度。一、大項(xiàng)目工程的投資要進(jìn)行可研、規(guī)劃、設(shè)
2025-04-07 21:22
【總結(jié)】第二章物流績(jī)效評(píng)價(jià)方法物流績(jī)效管理王玲編著目彔?綜合評(píng)價(jià)方法?財(cái)務(wù)導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法?目標(biāo)導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法?戰(zhàn)略導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法物流績(jī)效管理王玲2第一節(jié)綜合評(píng)價(jià)方法物流績(jī)效管理王玲3物流績(jī)效綜合評(píng)價(jià)就是把反映評(píng)價(jià)對(duì)象的各項(xiàng)指標(biāo)結(jié)合起來(lái)進(jìn)行綜合考評(píng),對(duì)組織一定經(jīng)營(yíng)期間的經(jīng)
2025-03-05 12:24
【總結(jié)】卓越績(jī)效模式評(píng)價(jià)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)史殿魁東北認(rèn)證有限公司開(kāi)篇主旨語(yǔ)你的收入想提高嗎?你的員工想成長(zhǎng)嗎?你的老板想瀟灑嗎?你的企業(yè)想發(fā)展嗎?“卓越績(jī)效管理”幫你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)!問(wèn)題1:組織的高層領(lǐng)導(dǎo)每天都做什么!“卓越績(jī)效管理模式”的內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、
2024-08-10 16:16
【總結(jié)】I/59HW獨(dú)立學(xué)院教師績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究摘要當(dāng)今社會(huì),科技進(jìn)步和發(fā)展日新月異,國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底就是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng),是民族創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng),只有大力發(fā)展我國(guó)的科技教育事業(yè),把我國(guó)豐富的人口資源轉(zhuǎn)變?yōu)榫薮蟮闹橇?yōu)勢(shì)和人才優(yōu)勢(shì),才能在競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。隨著教育體制改革的進(jìn)一步深入,教育投入的不斷增加,我國(guó)的高等教育水平
2025-06-27 22:03
【總結(jié)】員工周邊績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名:所在部門(mén):職務(wù):考核階段:考核日期:評(píng)價(jià)維度評(píng)價(jià)因素描述評(píng)價(jià)等級(jí)自我評(píng)價(jià)部門(mén)經(jīng)理評(píng)價(jià)責(zé)任心1.尊重并維護(hù)組織的利益和形象2.樂(lè)意接納額外的任務(wù)和必要的加班3.積極主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)和責(zé)任4.保持良好的出勤記錄,沒(méi)有不合理缺席客戶服務(wù)(含內(nèi)部)1.認(rèn)真傾聽(tīng)、理解并
2025-06-26 09:07
【總結(jié)】員工績(jī)效評(píng)價(jià)表員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一)姓名: 部門(mén): 崗位: 評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間;B.對(duì)工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.以團(tuán)隊(duì)精神工作,協(xié)助上級(jí),配合同事。141210
2025-06-30 19:27
【總結(jié)】績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)1間表級(jí)別評(píng)價(jià)周期獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間經(jīng)理級(jí)員工季度評(píng)價(jià)年度專業(yè)技術(shù)人員季度評(píng)價(jià)季度銷售代表月度評(píng)價(jià)月度普通員工季度評(píng)價(jià)季度操作工月度評(píng)價(jià)月度*注:①評(píng)價(jià)周期為一年,評(píng)價(jià)時(shí)間區(qū)間:1月1日-12月31日。②評(píng)價(jià)在次年的1月31日前結(jié)束。③在每個(gè)評(píng)價(jià)周期結(jié)束后,評(píng)價(jià)人要與評(píng)價(jià)人面談,并把面談結(jié)果寫(xiě)在
2024-08-27 16:52
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效評(píng)價(jià)自評(píng)報(bào)告 項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)自評(píng)報(bào)告 (年度) 評(píng)價(jià)類型:□階段評(píng)價(jià)□結(jié)束評(píng)價(jià)項(xiàng)目名稱:項(xiàng)目編碼:(根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě))項(xiàng)目承擔(dān)單位:(請(qǐng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照掃描件附后)項(xiàng)目承擔(dān)單位機(jī)構(gòu)代碼: ...
2024-11-04 12:30
【總結(jié)】第一篇:財(cái)政項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià) 附件二 財(cái)政項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià) 自評(píng)報(bào)告 評(píng)價(jià)類型:實(shí)施過(guò)程評(píng)價(jià)□完成結(jié)果評(píng)價(jià)□項(xiàng)目名稱:項(xiàng)目實(shí)施單位:(公章) 填報(bào)日期年月日 州財(cái)政局(制) 自評(píng)報(bào)告編寫(xiě)...
2024-10-28 15:50
【總結(jié)】教師績(jī)效考核方案一、績(jī)效考核的目的1.?對(duì)教師的聘任、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或者處分提供客觀的依據(jù)。2.?讓教師不斷成長(zhǎng),在業(yè)務(wù)方面和綜合素質(zhì)方面不斷進(jìn)步。二、考核對(duì)象:東北師范大學(xué)人文學(xué)院全體教師三、考核方法:360?度反饋法。四、考核周期:每學(xué)期期末五、考核內(nèi)容:人才培養(yǎng),科研能力與思想品德三個(gè)方面六、考核主體
2025-05-04 04:38