【文章內(nèi)容簡介】 人員。（2）重大疾病人員（癌癥，精神病人）（3）按本鄉(xiāng)規(guī)定可以休息的。小學各校負責算出每位教師的總分，然后折算出金額造表，由中學統(tǒng)一按表發(fā)放（說明：個人工作業(yè)績得分由中學計算）。六、農(nóng)校獎勵性績效工資發(fā)放：工作業(yè)績獎：在考核中，被評為區(qū)級先進單位：每人獎100元；市級先進單位：每人獎200元；省級先進單位：、農(nóng)校獎勵性績效工資方案由農(nóng)校制定。抽出機動10%。在各種檢查中，符合上級要求，考核合格，按財政全鄉(xiāng)平均績效工資全額發(fā)放。如果未按時完成規(guī)定要求，造成影響，受到上級部門批評，則扣除獎勵性績效工資的1050%。教師得分量化細則由農(nóng)校制定。七、考核程序：（一）考核方式與時間：教師的績效考核工作按學期全年分兩次進行。（二）教職工的考核程序：①校內(nèi)公示。由考核領導小組綜合評定，進行為期5 ——7天的公示。②對公示無異議者，按管理權限上報上級主管部門備案，并按考核兌現(xiàn)績效工資。八、本方案解釋權歸教代會領導小組。九、本方案自第九屆教代會第一次會議通過執(zhí)行。百畝中學2010年7月2日第三篇：黃崗中學教師績效工資實施方案黃崗中學教師績效工資實施方案(2012年9月修訂試行)根據(jù)潢川縣教育局《關于義務教育學?？冃ЧべY實施辦法》及上級有關規(guī)定，為充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用，調(diào)動教師教書育人工作積極性，體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的分配原則，結合學校實際，特制定本方案。從2012年9月起實施。一、績效工資的分配績效工資分基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A性績效主資占績效工資總量的70%，由縣有關部門核定。對履行了崗位職責，完成了學校規(guī)定的教育教學工作任務的教師，按月全額發(fā)放。獎勵性績效工資由學校實施考核，重點向一線教師和做出突出貢獻的教師傾斜，落實班主任的崗位待遇。根據(jù)考核結果，合理拉開差距，按學期發(fā)放。校長的考核由縣教育局組織。二、獎勵性績效工資分配辦法(一)績效考核項目及標準班主任工作考核：按照學?！栋嘀魅瘟炕己思殑t》考核，總量每人每月150元，拉開分配幅度。班主任工作(含班會)不再另計工作量。教學崗位考核采取按獎金總額分塊量化考核的辦法，其中考勤占20%（滿分20分），工作量占30%，教育教學過程占10%（滿分20分），教育教學業(yè)績占40%。師德考核是績效考核最重要的組成部分。教師要遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，特別是要做到為人師表、愛崗敬業(yè)、關愛學生，違反規(guī)定的酌情扣12分。有侮辱、體罰學生造成惡劣影響的，私自辦班進行有償補課的，向學生推銷資料或其他商品的，出現(xiàn)重大安全責任事故的，以非法方式表達訴求、有礙完成教育教學任務、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益的，本學期績效考核確定為不合格。教師在本學期內(nèi)受到治安處罰一次扣5分：通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%；教師見義勇為、扶弱、濟困、幫助學生等事跡突出，影響較大或受到上級相應表彰，為學校增得榮譽的酌情加15分?？记冢?0%）考勤滿分為20分，教師簽到每周8次，缺簽一次扣1分；全體教師會缺簽一次扣3分，病假2天扣1分，曠課l節(jié)扣5分?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關規(guī)定執(zhí)行，在規(guī)定的假期內(nèi)不扣分，假完不上班按病事假扣分?？记诜e分扣完為止。教師考勤獎=績效總額的20%247。全校教師考勤總得分教師個人考勤得分工作量(30%〉學科課時折算系數(shù)：語、數(shù)；；政、史、地；。教師兼職的另加工作量：教研組長每周加2課時，保管員每周加1課時、儀器管理員每周加1課時、電教員每周加1課時、圖書管理員每周加課3時、分發(fā)報刊每周加3課時、體育器材管理員每周加1課時、營養(yǎng)餐發(fā)放每天加2課時。對于長期不履行職責，不開展工作的人員，不計加課時。，，跨課頭加1節(jié)。管理人員：副校級 加8節(jié)，中層正職加6節(jié)，中層副職、團總支書記加5節(jié)，會計加7節(jié)、出納加4節(jié)、電工10節(jié)；食堂工作人員：管理員加5節(jié)、出納加2節(jié)、微管員加3節(jié)。特別規(guī)定：教師男50周歲，女45周歲以上，完成工作量的80%即為滿工作量；教師男55周歲，女50周歲以上，完成工作量的60%為滿工作量。教師周工作量=學科周課時數(shù)（含早、晚自習）學科折算系數(shù)+兼職課時數(shù)教師工作量得款=績效工資總額的30%247。全校教師總工作量教師個人工作量。教育教學過程（10 %）教學常規(guī)（10分）：教案檢查發(fā)現(xiàn)不合格扣1—2分，無教案扣2分，上課和輔導課遲到、早退、中途離開教室，無故讓學生自習，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；教師臨時有事需調(diào)課必須經(jīng)教務處批準，但不得超過兩節(jié)的連堂課，否則視為私自調(diào)課，扣雙方各1分；曠課一節(jié)扣5分；作業(yè)檢查發(fā)現(xiàn)不批扣2分，批次數(shù)不夠扣1—2分；（作文應有大作文、小作文。大作文每兩周一篇，其它各科要求節(jié)節(jié)有練習，課課有作業(yè)，作業(yè)批改次數(shù)為：數(shù)學、物理、化學、英語不少于課時總數(shù)的50%，語文、政治、歷史、地理、生物不少于課時總數(shù)的40%）。監(jiān)考、閱卷不參加一次扣分5分；違反教規(guī)一次扣2分。該項扣分不封頂。教研活動（9分）：40周歲以下的教師按教務處安排每學年必須上一節(jié)公開課；公開課：按教務處安排，校內(nèi)上一節(jié)補30元，校外一次100元，安排不上者校內(nèi)另扣20元，校外另扣50元。聽課評課：教師每學期聽課不少于6節(jié)，參加評課不少于3次。缺一節(jié)次扣1分。教