新領導力(編輯修改稿)
2024-11-15 04:56 本頁面
【文章內容簡介】 化的再生期，再生期即： 耳聞目染 心領神會 身體力行 言傳身教 回答：正確： 教練級別 精英級別 導師級別 管理級別 回答：正確： 凝聚人心，需要我們的決斷力 科學決策，需要我們的教導力 帶隊育人，需要我們的感召力 持續(xù)成長，需要我們的學習力 回答：正確，中層學： 執(zhí)行力 學習力 領導力 推行力：回答：正確 從接受刺激到做出決斷的時間 從接受刺激到做出行動的時間 從做出決斷到徹底解決的時間 從收集情報到做出行動的時間 回答：正確，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是： 借用他人的資源 提高自身修養(yǎng) 嚴格的工作制度 控制自己的欲望 回答：正確： 感召力五分、操作力四分 思辨力五分、感召力四分、操作力三分、專注力三分 專注力五分、思辨力四分、感召力與操作力三分 操作力五分、專注力四分、思辨力和感召力均三分 回答：正確： 內部建流程、外部改模式 內部建模式、外部改流程 內部建目標、外部改激勵 內部建激勵、外部改行銷，大部分企業(yè)采取矩陣法，依照人際關系和業(yè)務能力將員工分為四類。其中完人 是： 回答：正確 人際關系差、業(yè)務能力也差的 人際關系差、業(yè)務能力強的 人際關系好、業(yè)務能力，接下來就是企業(yè)文化的再生期，再生期即：回答：正確：回答：正確：回答：正確，需要我們的決斷力科學決策，需要我們的教導力帶隊育人，需要我們的感召力持續(xù)成長，需要我們的學習力，中層學：回答：正確：回答：正確，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是：回答：正確：回答：正確、操作力四分思辨力五分、感召力四分、操作力三分、專注力三分專注力五分、思辨力四分、感召力與操作力三分操作力五分、專注力四分、思辨力和感召力均三分：回答：正確、外部改模式內部建模式、外部改流程內部建目標、外部改激勵內部建激勵、外部改行銷，大部分企業(yè)采取矩陣法，依照人際關系和業(yè)務能力將員工分為四類。其中完人是：回答：正確
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