法院退養(yǎng)人員規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-15 04:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 果在崗職工發(fā)放普調(diào)的工資，內(nèi)退人員也隨同發(fā)放普調(diào)的工資）。內(nèi)部退養(yǎng)期間，個(gè)人交納的“三金”，個(gè)人交納部分按原發(fā)工資的百分比在發(fā)放的工資中扣除，單位交納部分由公司按原法工資的百分比統(tǒng)一交納（交納基數(shù)低于全市統(tǒng)籌基數(shù)的按統(tǒng)籌基數(shù)繳納）。內(nèi)部退養(yǎng)期間連續(xù)計(jì)算工齡。待到達(dá)法定退休年齡時(shí)，由公司辦公室按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。工會(huì)的福利待遇與在崗職工相同（每年體檢等），當(dāng)年內(nèi)有效。四、延期退養(yǎng)人的范圍和條件 指達(dá)到內(nèi)部退養(yǎng)年齡，又同時(shí)具備下列條件的，可以延期退養(yǎng)。具有高級(jí)職稱(chēng)的工程技術(shù)人員；個(gè)別特殊崗位。公司需要必須留任的包括：在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域上起重要作用或?qū)I(yè)帶頭人作用的；馬上離職尚無(wú)人能接替使公司競(jìng)爭(zhēng)力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平大大降低，對(duì)公司造成巨大損失的。本人身體狀況良好，能堅(jiān)持正常上班，同時(shí)對(duì)本公司忠誠(chéng)，工作態(tài)度好。五、延期退養(yǎng)審批程序公司需要，本人自愿，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后，有辦公室上報(bào)辦理。六、延期退養(yǎng)的待遇和年限按公司安排上崗，其崗位工資隨之變動(dòng)，其他按公司上班職工對(duì)待。延期內(nèi)退年限原則上從內(nèi)部退養(yǎng)年齡起算延長(zhǎng)至正常退休年齡，第一延期退養(yǎng)按2年，以后根據(jù)公司需要每2年研究一次。延期退養(yǎng)期間，應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和管理規(guī)定。七、其他規(guī)定退養(yǎng)年齡以職工人事檔案為依據(jù)，其他證明材料一律無(wú)效。內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)遵紀(jì)守法，不得從事有損公司利益的一切行動(dòng)，否則將影響其工資待遇。內(nèi)部退養(yǎng)期間，從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)造成傷殘等，均由個(gè)人負(fù)責(zé)、費(fèi)用自理。公司聘任的中層人員為公司的管理層，凡符合內(nèi)退年齡的，需提前1月解聘管理職務(wù)，按職工內(nèi)退條件辦理相關(guān)手續(xù)。未盡事宜，按公司經(jīng)理班子辦公會(huì)研究決議辦理。與此規(guī)定相沖突的，以此規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定從 年 月 日起開(kāi)始執(zhí)行。第四篇：勞動(dòng)部門(mén)內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問(wèn)題的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]259號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)：國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)安置富余職工規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔１９９３〕111號(hào)令)頒布后，對(duì)于規(guī)范企業(yè)妥善安置富余職工起到了積極作用。但是有的企業(yè)在分流富余職工時(shí)，采取了“一刀切”的做法，對(duì)距退休年齡不到5年的職工，強(qiáng)迫退出崗位休養(yǎng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“內(nèi)退”)，剝奪甚至侵害了職工的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利。為保證職工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家行政法規(guī)的嚴(yán)肅性，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、企業(yè)對(duì)距退休年齡不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。二、企業(yè)對(duì)在改革中精減下來(lái)但又不符合“內(nèi)退”條件的人員，應(yīng)該積極為他們創(chuàng)造或推薦新的崗位，也可以提供轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，在采取這些措施以后，對(duì)部分人員可以引向社會(huì)或作為企業(yè)內(nèi)部待崗人員，但不能辦理“內(nèi)退”。三、對(duì)未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的職工，無(wú)論是辦理了“內(nèi)退”或是其他富余職工，企業(yè)都要根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不得低于省、市、自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)確實(shí)有困難并已足額交納失業(yè)保險(xiǎn)金的企業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以用失業(yè)保險(xiǎn)金予以補(bǔ)貼。職工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的，需按規(guī)定辦理退休手續(xù)，凡參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，轉(zhuǎn)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給養(yǎng)老金。四、各地勞動(dòng)部門(mén)對(duì)企業(yè)貫徹國(guó)發(fā)〔１９９３〕111號(hào)令要做好指導(dǎo)和監(jiān)督 檢查工作，堅(jiān)決制止企業(yè)
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