【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 黨員干部科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法行政的能力和總攬全局的能力。三、創(chuàng)新干部管理機(jī)制，構(gòu)筑總體平臺(tái)。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向是推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的總開(kāi)關(guān)。一是要堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。在干部選任上，要始終堅(jiān)持憑德才坐位子，以實(shí)績(jī)論英雄的原則不動(dòng)搖，堅(jiān)決不能讓老實(shí)人吃虧，讓干實(shí)事的人吃虧。同時(shí)，要加大了調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。對(duì)考察問(wèn)題較多或群眾反響不好的干部要實(shí)行就地免職或降職調(diào)離，真正實(shí)現(xiàn)干部選任的優(yōu)勝劣汰。二是要大力推進(jìn)干部人事制度改革。要全面推行考察預(yù)告、差額考察制、任前公示制和試用期制，對(duì)新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部全面進(jìn)行一年的試用期，把好干部的“入口關(guān)”。要進(jìn)一步加大公選的廣度和深度，不斷拓寬公選面，使一大批德才兼?zhèn)涞母刹客ㄟ^(guò)公選脫穎而出，從而擴(kuò)大公選影響力。三是要加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理，加大對(duì)干部的激勵(lì)、約束力度。紀(jì)檢、組織等部門(mén)要聯(lián)合組成檢查組，開(kāi)展經(jīng)常性檢查，不打招呼，明查暗訪(fǎng)，直接深入到基層單位和工作現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)工作落實(shí)情況、干部的作風(fēng)、群眾反映的問(wèn)題，直接進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)處理。四、健全監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化制度保障。建立有效的監(jiān)督機(jī)制，是干部保持良好作風(fēng)的重要保證。在日常工作中，要注重拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揮好多層面的監(jiān)督作用。一要強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。要堅(jiān)持對(duì)擬提拔和離任的干部尤其是主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)，做到“凡離必審”，防止了干部“帶病提拔”和“帶病離崗”。二要增強(qiáng)班子內(nèi)部的監(jiān)督意識(shí)。要教育“一把手”增強(qiáng)“主角”意識(shí)，敢抓敢管；教育班子成員增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，搞好互相監(jiān)督。通過(guò)召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)、開(kāi)展談心活動(dòng)、個(gè)別交換意見(jiàn)等形式，把監(jiān)督工作落到實(shí)處。三要提升群眾監(jiān)督的地位。要廣辟渠道，廣開(kāi)言路，通過(guò)政務(wù)反饋網(wǎng)絡(luò)和設(shè)置公開(kāi)投訴電話(huà)、舉報(bào)箱等途徑了解和掌握更多、更真實(shí)的信息。要建立干部監(jiān)督聯(lián)席單位之間經(jīng)常性的信息通報(bào)聯(lián)系制度，對(duì)擬提拔重用的干部都要由監(jiān)督聯(lián)席單位簽署能否提拔重用結(jié)論。每年堅(jiān)持定期召開(kāi)干部作風(fēng)建設(shè)和廉政評(píng)議專(zhuān)題會(huì)議，廣泛征求意見(jiàn)。要完善群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)制度，抓好對(duì)群眾反映問(wèn)題、所提意見(jiàn)和建議的處理和落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)群眾參與監(jiān)督的積極性。四要注重嚴(yán)肅組織紀(jì)律。特別是要嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，著力糾正鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“讀走學(xué)”、機(jī)關(guān)干部上自由班的行為，從嚴(yán)整治黨員干部打牌賭博等問(wèn)題；注重教育廣大干部保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)，狠剎違規(guī)辦酒席、公款高消費(fèi)等不正之風(fēng)。?五、充分運(yùn)用法律機(jī)制，建立法律防線(xiàn)。要著力推進(jìn)依法行政，始終把領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法作為重點(diǎn)工作來(lái)抓。通過(guò)舉辦專(zhuān)題講座、培訓(xùn)班和以會(huì)代訓(xùn)等多種形式，組織黨員干部，分期分批到黨校集中輪訓(xùn)，學(xué)習(xí)法律知識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前考法制和每年學(xué)法情況考核驗(yàn)收制，提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策、依法行政和依法管理的水平。堅(jiān)持把依法行政作為加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，要對(duì)每位干部應(yīng)學(xué)習(xí)的書(shū)目和應(yīng)熟練掌的法律法規(guī)作出硬性規(guī)定。要結(jié)合政務(wù)公開(kāi)，規(guī)范政府部門(mén)和工作人員的行政行為，使其做到既不失職，又不越權(quán)；既防止和避免行政權(quán)力被濫用，又強(qiáng)化管理手段，提高行政效率，維護(hù)好公共利益和社會(huì)秩序。六、建立引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造良好氛圍。??就激勵(lì)而言，建立有效的制度，適度的完善制度，嚴(yán)格的運(yùn)用制度，是產(chǎn)生激勵(lì)的有效方法。一是崗位競(jìng)爭(zhēng)制度。即在選人用人的具體操作中，完善競(jìng)爭(zhēng)有關(guān)規(guī)則，大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，使有條件的干部都能參與競(jìng)爭(zhēng)，讓做出成績(jī)的人得到組織上的重用。二是人才選拔制度。要建立一整套不拘一格、德才優(yōu)先和能上能下的運(yùn)作機(jī)制。即對(duì)工作有實(shí)績(jī)、有特長(zhǎng)的人才，要適時(shí)重用和褒獎(jiǎng)，不拘一格；對(duì)那些業(yè)績(jī)平平、單位工作始終上不去的干部，要適時(shí)調(diào)整。三是科學(xué)的評(píng)價(jià)體系?？匆粋€(gè)干部的作風(fēng)和政績(jī)，關(guān)鍵要看群眾的認(rèn)可度。要以“群眾滿(mǎn)意與否、答應(yīng)與否、高興與否”作為衡量廣大黨員干部工作的首要標(biāo)準(zhǔn)。“金杯銀杯不如群眾的口碑”，要通過(guò)建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，促使干部切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，努力做到深入基層，為民多辦實(shí)事、好事。（中共衡南縣委常委、組織部長(zhǎng) 梁國(guó)雄）第四篇：建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制黨的作風(fēng)是黨的性質(zhì)和宗旨的體現(xiàn)。保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，直接關(guān)系到黨的形象和戰(zhàn)斗力。而干部作風(fēng)是黨的作風(fēng)的核心內(nèi)容和集中反映，實(shí)踐反復(fù)證明，有了好的路線(xiàn)政策，還必須有好的干部作風(fēng)，必須靠真抓實(shí)干，才能推動(dòng)黨的事業(yè)不斷前進(jìn)。我市作風(fēng)建設(shè)雖然取得了顯著成效，但一些作風(fēng)建設(shè)的深層矛盾和突出問(wèn)題，還不可能在短時(shí)間內(nèi)，從根本上解決并達(dá)到人民群眾滿(mǎn)意的程度。因此，要堅(jiān)持不懈地把干部作風(fēng)建設(shè)抓緊抓好，不斷把干部作風(fēng)建設(shè)提高到新的水平，必須積極探索建立干部作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。一、目前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本情況（一）基本現(xiàn)狀一是發(fā)展意識(shí)強(qiáng)，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的思想始終比較堅(jiān)定。二是精神狀態(tài)進(jìn)一步振奮，讀書(shū)充電更新知識(shí)的風(fēng)氣日益濃厚。三是權(quán)利運(yùn)行機(jī)制進(jìn)一步規(guī)范，民主集中制建設(shè)日益加強(qiáng)。四是廉政勤政和服務(wù)意識(shí)有所強(qiáng)化。（二）存在的問(wèn)題應(yīng)該說(shuō)，主流是值得肯定的。但少數(shù)干部中還存有不相適應(yīng)的地方。一是學(xué)習(xí)不夠，不善于用科學(xué)的世界觀、方法論認(rèn)識(shí)、分析和解決問(wèn)題。二是思想解放程度不夠，工作中有時(shí)偏重于求穩(wěn)怕亂。三是理論與實(shí)際聯(lián)系得不夠緊密。四是群眾觀念樹(shù)得不夠牢固，存在不同程度的形式主義和官僚主義。五是自身建設(shè)重視不夠。（三）產(chǎn)生問(wèn)題的原因領(lǐng)導(dǎo)干部的思想存在上述問(wèn)題，原因是多方面的，有主觀的也有客觀的，有機(jī)制上的也有體制上的。一、主觀上，理想信念缺乏，對(duì)自身肩負(fù)的責(zé)任認(rèn)識(shí)不深刻，淡化了為民服務(wù)意識(shí)，沒(méi)有形成很好的群眾觀和權(quán)力觀。二、客觀上，當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速，新生事物層出不窮，知識(shí)更新日益加快，一些干部信息閉塞，不能很快地接受新思想、新知識(shí)；社會(huì)轉(zhuǎn)型期個(gè)別方面還存在著一些不合理、不規(guī)范的地方。三、體制上，干部人事制度改革不夠深入、徹底，還存在干好干孬一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象，沒(méi)有真正對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生多大的沖擊和壓力。四、機(jī)制上，對(duì)干部進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的制度體系還不夠健全，有的現(xiàn)有制度執(zhí)行的不夠嚴(yán)格等等。二、建立長(zhǎng)效機(jī)制，確保領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效基于以