【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 新事物，培養(yǎng)責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)展?jié)撃芎蛣?chuàng)造力，懂得自主、自立、自強(qiáng)、自信、自律。塑造具有一定獨(dú)立精神、無(wú)私奉獻(xiàn)、信念堅(jiān)定的新世紀(jì)大學(xué)生！部門(mén)詳細(xì)職能如下：以開(kāi)放大學(xué)生人力資源為著力點(diǎn)，整合深化教學(xué)主渠道外有助于學(xué)生提高綜合素質(zhì)的各項(xiàng)活動(dòng)和工作項(xiàng)目，為學(xué)生全面發(fā)展提供必要的訓(xùn)練和幫助。根據(jù)不同階段和層次的學(xué)生不同成才要求，負(fù)責(zé)組織或協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)開(kāi)展思想政治與道德培養(yǎng)、社會(huì)實(shí)踐與志愿服務(wù)、科技學(xué)科與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、文體藝術(shù)與身心發(fā)展、社團(tuán)活動(dòng)與社會(huì)工作、技能培訓(xùn)等六個(gè)方面的第二課堂活動(dòng)。學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)素質(zhì)拓展部章程西南政法大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)素質(zhì)拓展部是在校團(tuán)委指導(dǎo)和關(guān)懷下，以創(chuàng)建學(xué)生社團(tuán)內(nèi)部文化，提高自身凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，提高干部、干事素質(zhì)為目的而成立的新興部門(mén)。為了高效無(wú)誤、保質(zhì)保量地完成認(rèn)證工作和開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，特制定此工作制度，望共同遵守。總則第 1 條 本制度以《學(xué)生手冊(cè)》、《西南政法大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)章程》為基礎(chǔ)，如有沖突的，以以上文件為主。第 2 條 本部門(mén)直接對(duì)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)，接受校團(tuán)委、社聯(lián)其他部門(mén)以及社聯(lián)、社團(tuán)全體成員的監(jiān)督。第 3 條 部門(mén)主要以組織開(kāi)展內(nèi)部活動(dòng)，對(duì)干部、干事進(jìn)行培訓(xùn)為主。第 4 條 部門(mén)精神：慎思勤行，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。機(jī)構(gòu)設(shè)置第 5 條 素質(zhì)拓展部下設(shè)：實(shí)踐組，策劃組。第 6 條 人事安排：部長(zhǎng) 1 名，副部長(zhǎng)23 名。第 7 條 部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)人選由校團(tuán)委分管老師和主席團(tuán)任免方可上任（試用期 1 個(gè)月），各組干事由素質(zhì)拓展部部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)面試通過(guò)方可上任。（試用期 1 個(gè)月）部門(mén)職責(zé)第 8 條 工作態(tài)度：（1）熱愛(ài)本部門(mén)工作，認(rèn)真務(wù)實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，（2）對(duì)部門(mén)業(yè)務(wù)熟悉，具備部門(mén)精神。第 9 條 部長(zhǎng)職責(zé)：（1）在主席團(tuán)的直接指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，整體安排本部門(mén)一切事宜，與各副部長(zhǎng)商榷后把握并制定工作方向和總體規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。（2）與社聯(lián)其他部門(mén)協(xié)調(diào)，共同作好社聯(lián)事務(wù)。（3）定期召開(kāi)部門(mén)例會(huì)，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，努力完善工作。（4）有權(quán)對(duì)本部門(mén)所有成員提出任免意見(jiàn)，并報(bào)請(qǐng)主席團(tuán)審批。（5）部長(zhǎng)工作對(duì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)。第10條 副部長(zhǎng)職責(zé)：（1）在主席團(tuán)的指導(dǎo)下，協(xié)助部長(zhǎng)，總體負(fù)責(zé)組織部門(mén)日常工作。（2）及時(shí)向部長(zhǎng)反映本部門(mén)的最新動(dòng)態(tài)。（3）副部長(zhǎng)工作對(duì)主席團(tuán)和素質(zhì)拓展部負(fù)責(zé)。第11條 部門(mén)干事：在部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，積極工作，保質(zhì)保量地完成任務(wù)。例會(huì)和考勤第 12 條 例會(huì)：為及時(shí)總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)、心得，協(xié)調(diào)各組工作，在一個(gè)學(xué)期的計(jì)劃指導(dǎo)下，制定近期工作計(jì)劃，及時(shí)、準(zhǔn)確，有效地組織管理素質(zhì)拓展部工作，素質(zhì)拓展部將每周定期召開(kāi)例會(huì)。部里例會(huì)參加人員：部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、所有干事（有必要時(shí)邀請(qǐng)分管主席參加）每次例會(huì)都必須按規(guī)定作好會(huì)議記錄。第 13 條 考勤、通知參與例會(huì)和部門(mén)活動(dòng)者不得無(wú)故缺席，遲到，如確有特殊情況必須向部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可。、有例會(huì)或活動(dòng)，遲到、缺席均詳實(shí)在會(huì)議記錄中體現(xiàn)，作為學(xué)期考評(píng)的重要依據(jù)。、例會(huì)、活動(dòng)中，遲到、缺席者，視情況給予酌情處理，無(wú)故缺席累計(jì) 3 次者，免去其在部門(mén)的職務(wù)，無(wú)故遲到三次按一次缺席計(jì)。每次例會(huì)由社聯(lián)組織部進(jìn)行考勤。財(cái)產(chǎn)管理第 14 條 凡部門(mén)由于工作需要必須購(gòu)買(mǎi)物件，需事先報(bào)請(qǐng)辦公室，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。第 15 條 所有部門(mén)物品，登記造冊(cè)，統(tǒng)一存放于辦公室管理，部長(zhǎng)負(fù)責(zé)定期核實(shí)其他第 16 條 組織活動(dòng)：每項(xiàng)活動(dòng)前，必須進(jìn)行充分論證后寫(xiě)出詳細(xì)的書(shū)面策劃書(shū)及具體實(shí)施方案，并作出活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，申請(qǐng)報(bào)審批，活動(dòng)后對(duì)其進(jìn)行總結(jié)，并形成書(shū)面報(bào)告，策劃與總結(jié)均應(yīng)及時(shí)送分管主席審批并交辦公室備案。第 17 條 培訓(xùn)工作：每項(xiàng)培訓(xùn)需事先申報(bào)，經(jīng)分管主席審批后進(jìn)行，不可事后補(bǔ)報(bào)。進(jìn)行培訓(xùn)的同學(xué)必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)定，認(rèn)真合理地進(jìn)行工作。第 18 條 獎(jiǎng)懲：以獎(jiǎng)為主，以懲為戒，旨在促進(jìn)部門(mén)更好、正常有效地運(yùn)作。附則第 19 條 素質(zhì)拓展部可根據(jù)工作需要適時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行必要的修改、完善。第 20 條 本制度最終解釋權(quán)歸學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)素質(zhì)拓展部所有。第 21 條 本制度自頒布之日起實(shí)施。西南政法大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)素質(zhì)拓展部、社團(tuán)活動(dòng)的管理、監(jiān)督及考核各學(xué)生社團(tuán)的管理、活動(dòng)的協(xié)調(diào)及信息收集和反饋。對(duì)社團(tuán)日?；顒?dòng)的監(jiān)督，社團(tuán)組織機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、管理。社團(tuán)聯(lián)合會(huì)及社團(tuán)各活動(dòng)場(chǎng)地的申請(qǐng)。跟進(jìn)社團(tuán)的活動(dòng)并根據(jù)活動(dòng)的實(shí)際效果進(jìn)行評(píng)分，對(duì)各社團(tuán)會(huì)員進(jìn)行會(huì)員調(diào)查，及時(shí)向社團(tuán)負(fù)責(zé)人和社聯(lián)主席團(tuán)反饋會(huì)員的意見(jiàn)。三、素質(zhì)拓展開(kāi)展相應(yīng)素質(zhì)拓展活動(dòng)，如社團(tuán)干部人才儲(chǔ)備班、預(yù)備會(huì)長(zhǎng)培訓(xùn)班等素質(zhì)拓展培訓(xùn)班，以提高社團(tuán)聯(lián)合會(huì)各學(xué)生干部及各社團(tuán)成員的整體素質(zhì)水平，提高業(yè)務(wù)技能，以及時(shí)應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。第一章 總則本組織為西南大學(xué)文化與社會(huì)發(fā)展學(xué)院學(xué)生會(huì)素質(zhì)拓展部，是在西南大學(xué)文化與社會(huì)發(fā)展學(xué)院學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的部門(mén)。本部在各種法律法則、校紀(jì)校則、院規(guī)以及學(xué)生會(huì)規(guī)章制度下活動(dòng)。本部的宗旨是：想同學(xué)之所想，急同學(xué)之所需。本部的工作方向是：組織和推廣學(xué)院品牌X2工程，為同學(xué)提供勤工助學(xué)及各種實(shí)踐的機(jī)會(huì)，為學(xué)院的各項(xiàng)活動(dòng)吸納贊助。本部的口號(hào)是：揚(yáng)勤工助學(xué)之風(fēng)尚，耀社會(huì)實(shí)踐之光芒。本部的部訓(xùn)是：團(tuán)結(jié)、服務(wù)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新。第二章 部門(mén)運(yùn)行機(jī)制(一)部門(mén)設(shè)置及人事安排本部設(shè)部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)一名，干事若干。由本部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)組成常委會(huì)。設(shè)財(cái)務(wù)管理人員一名。設(shè)會(huì)議記錄人員一名。設(shè)檔案管理人員一名。（二）職責(zé)常委會(huì)負(fù)責(zé)處理部門(mén)日常事務(wù)的工作以及重大事項(xiàng)的擬訂。部長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)該部日常工作，組織日常會(huì)議，協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)成員關(guān)系，并與學(xué)? 生會(huì)其他部門(mén)聯(lián)系合作，共同推進(jìn)學(xué)院工作進(jìn)展。副部長(zhǎng)職責(zé)：協(xié)助部長(zhǎng)工作，主持日常會(huì)議，并主要負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的工作以及?? 與校內(nèi)外的企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系。遇特殊情況，副部長(zhǎng)可暫時(shí)代理部長(zhǎng)職務(wù)。財(cái)務(wù)管理人員：負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的支出與管理。會(huì)議記錄人員：負(fù)責(zé)會(huì)議事項(xiàng)的記錄，人員的考勤。檔案管理人員：負(fù)責(zé)各種檔案的歸檔，以及會(huì)議后的整理。第三章 部門(mén)運(yùn)作管理第十六條 本部重大決議須經(jīng)常委會(huì)擬訂、統(tǒng)一方向，由全體成員的三分之二通過(guò)方可執(zhí)行第十七條 常委會(huì)每周日19：00召開(kāi)一次。部門(mén)會(huì)議每月第一周周五13：00召開(kāi)一次，特殊情況另行通知。第十八條 本部每學(xué)期將根據(jù)學(xué)習(xí)成績(jī)、工作業(yè)績(jī)、綜合素質(zhì)開(kāi)張考核成績(jī)。第十九條 每次會(huì)議由部長(zhǎng)總結(jié)上月工作情況，同時(shí)提出下月工作計(jì)劃。第二十條 會(huì)議上每個(gè)成員有義務(wù)為本部活動(dòng)出謀劃策。第二十一條 成員的每次與本部相關(guān)的活動(dòng)或建議須通知部長(zhǎng)及常委會(huì)，經(jīng)同意后方可進(jìn)行或生效，不得擅自做主。第二十二條 本部成員在本部的工作期限至少為一學(xué)期。第四章 團(tuán)隊(duì)建設(shè)第二十三條 組織部員的定期培訓(xùn)，以提高其綜合素質(zhì)。第二十四條 努力提高本部成員的創(chuàng)新意識(shí)，形成高效率、高靈活的工作氛圍。第二十五條 促進(jìn)本部成員多交流溝通，營(yíng)造溫馨、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的家庭氛圍。第五章 考核制度第二十六條 為強(qiáng)化本部?jī)?nèi)部科學(xué)管理，充分調(diào)動(dòng)本部成員工作積極性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)工作中的競(jìng)爭(zhēng)合作意識(shí)，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀干部，特制定考核制度及其細(xì)則。第二十七條 本考核成績(jī)由本部考核小組評(píng)定?？己诵〗M由部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)以及一名干事組成。第二十八條 考核對(duì)象：本部所有成員。第二十九條 考核成績(jī)由學(xué)習(xí)成績(jī)、工作業(yè)績(jī)、綜合素質(zhì)三部分組成，總分100分，起評(píng)分為60分。（1）學(xué)習(xí)成績(jī)。滿(mǎn)分為20分，起評(píng)分10分；專(zhuān)業(yè)、公共課情況：一學(xué)期一門(mén)專(zhuān)業(yè)課不合格減2分，一學(xué)期公共課不合格減1分；榮獲獎(jiǎng)學(xué)金情況：一等綜合獎(jiǎng)加6分，二等綜合獎(jiǎng)加3分。（2）工作業(yè)績(jī)。工作業(yè)績(jī)由工作態(tài)度、工作能力、工作效果三部分組成；工作業(yè)績(jī)滿(mǎn)分60分，起評(píng)分30分，其中工作態(tài)度總分15分，起評(píng)分5分，工作能力 滿(mǎn)分25分，起評(píng)分10分，工作效果滿(mǎn)分20分，起評(píng)分5分；工作態(tài)度依據(jù)例會(huì)、活動(dòng)出席情況確定。，遲到一次減1分，缺勤一次減2分。工作能力分別由常委會(huì)、部長(zhǎng)、干事三部分評(píng)議組成。其中常委會(huì)滿(mǎn)分10分，起評(píng)分4分；部長(zhǎng)評(píng)定滿(mǎn)分8分，起評(píng)分4分；干事評(píng)定滿(mǎn)分7分，起評(píng)3分。工作效果由常委會(huì)評(píng)定和干事評(píng)定組成。常委會(huì)評(píng)定滿(mǎn)分10分，起評(píng)分2分；干事評(píng)定滿(mǎn)分10分，起評(píng)分2分。綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)滿(mǎn)分20分,起評(píng)分10分；綜合素質(zhì)由獲獎(jiǎng)情況及文章發(fā)表情況兩部分組成；獲國(guó)家一項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)加5分，獲一項(xiàng)市級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)加3分，獲一項(xiàng)校級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)加1分，；發(fā)表文章于國(guó)家級(jí)刊物加2分，市級(jí)刊物加1分。以上發(fā)表刊物需原件。第六章 獎(jiǎng)懲機(jī)制第三十條 本部成員應(yīng)做到：自覺(jué)遵守部門(mén)章程，執(zhí)行部門(mén)決議，努力維護(hù)部門(mén)榮譽(yù)；按時(shí)完成任務(wù)；積極參與部門(mén)舉辦的活動(dòng)；與部門(mén)其他成員團(tuán)結(jié)合作；營(yíng)造家庭式氛圍。第三十一條 為增強(qiáng)本部凝聚力、向心力、規(guī)范行為、提高工作效率，特制定本制度。第三十二條 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：現(xiàn)突出者由常委會(huì)決議給予其工作業(yè)績(jī)這一考核適當(dāng)加01分；積極參言? ；為部門(mén)做出突出貢獻(xiàn)（如將本部門(mén)活動(dòng)投稿發(fā)表刊物；拉到贊助等）酌情加分，但加分不多于2分。為學(xué)院各項(xiàng)活動(dòng)拉到贊助的個(gè)人或團(tuán)體，可獲得所拉到贊助的25%作為報(bào)酬。干事獎(jiǎng)勵(lì)。在工作過(guò)程中表現(xiàn)突出、積極參與各項(xiàng)工作、工作業(yè)績(jī)顯著的干事我部將繼續(xù)留用，進(jìn)入部門(mén)常委會(huì)擔(dān)任部門(mén)干部，繼續(xù)開(kāi)展學(xué)生會(huì)工作。學(xué)期結(jié)束根據(jù)考核成績(jī)，評(píng)選出部門(mén)優(yōu)秀干事2名，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，并代表本部參評(píng)學(xué)院和學(xué)校的各項(xiàng)評(píng)定。對(duì)工作負(fù)責(zé)、任職一學(xué)期的干事本部將授予聘書(shū)。第三十三條 處罰條例。本部所有成員若出現(xiàn)以下失職行為，視情節(jié)輕重分別給予部門(mén)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)、停職查看，勸退，勒令推出：違反學(xué)生會(huì)及本部章程、工作條例造成不良后果的；長(zhǎng)期無(wú)故不參加部門(mén)工作，不履行本部成員工作職責(zé)的；玩忽職守、延誤工作造成損失的；以權(quán)謀私的；浪費(fèi)及損害本部公共財(cái)物的；有其他錯(cuò)誤行為的第三十四條 處罰程序：對(duì)被檢舉有上述第三十三條失職行為的工作人員，本部常委會(huì)以予立案調(diào)查； 各位部門(mén)成員應(yīng)予以配合，并為檢舉者保密； 調(diào)查應(yīng)對(duì)被調(diào)查者保持公開(kāi)性； 常委會(huì)在調(diào)查后，應(yīng)做出書(shū)面記錄，以備查證，并提出是否處罰意見(jiàn)提交學(xué)生會(huì)主席團(tuán)裁決。如有重大失誤則上報(bào)上級(jí)部門(mén)審核。第七章 財(cái)務(wù)管理第三十五條 為使本部資金管理制度化、規(guī)范化，特指定本制度。第三十六條 本部財(cái)務(wù)以節(jié)約至上、取之有道、用之有度為原則。第三十七條 本部資金來(lái)源：學(xué)院對(duì)本部各項(xiàng)活動(dòng)的提供；我部與外界聯(lián)系、拉贊助籌集資金。第三十八條 本部各項(xiàng)開(kāi)支需由常委會(huì)同意并由部長(zhǎng)簽字方可生效，各種費(fèi)用憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)，經(jīng)費(fèi)管理透明化，定期做財(cái)務(wù)報(bào)告。第三十九條 本部財(cái)務(wù)管理人員需嚴(yán)格、負(fù)責(zé)的開(kāi)展工作，不得私自將經(jīng)費(fèi)挪做它用。第八章 章程修改程序第四十條 凡屬西南大學(xué)文化與社會(huì)發(fā)展學(xué)院素質(zhì)拓展部成員，必須遵守本章程。第四十一條 本章程的修改需我部成員的討論、提議，由常委會(huì)修改并經(jīng)成員會(huì)議通過(guò)。第四十二條 本章程的解釋權(quán)屬西南大學(xué)文化與社會(huì)發(fā)展學(xué)院團(tuán)委素質(zhì)拓展部。第四十三條 本章程自發(fā)布之日起實(shí)行。總則負(fù)責(zé)組織策劃團(tuán)委傳統(tǒng)活動(dòng)，如“模擬面試”等。協(xié)助其他部門(mén)負(fù)責(zé)“一二、九”活動(dòng)等。定期開(kāi)展組織策劃院團(tuán)委成員和團(tuán)干的素質(zhì)拓展活動(dòng)。貫徹落實(shí)團(tuán)委的重大決策和方針，認(rèn)真完成院團(tuán)委分配的各項(xiàng)任務(wù)。認(rèn)真、積極的協(xié)助院團(tuán)委其他部門(mén)的工作，維護(hù)院團(tuán)委內(nèi)部的團(tuán)結(jié)。負(fù)責(zé)每年吸納的新院團(tuán)委成員和團(tuán)干的基礎(chǔ)培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)素質(zhì)拓展部成員的招募、培訓(xùn)及組織管理工作。根據(jù)學(xué)校的政策、結(jié)合不同時(shí)間段策劃、組織各種形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)生課外活動(dòng)。成員職責(zé)部長(zhǎng)：開(kāi)展素質(zhì)拓展部工作，計(jì)劃、組織、安排、協(xié)調(diào)內(nèi)部成員，團(tuán)結(jié)成員，及時(shí)同院系領(lǐng)導(dǎo)和老師聯(lián)系，對(duì)下傳遞工作安排信息、對(duì)上反映學(xué)生狀況及要求，使得組織能夠最大限度的完成職責(zé)，發(fā)揮積極作用。副部長(zhǎng)：輔助部長(zhǎng)開(kāi)展工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部成員關(guān)系，調(diào)動(dòng)成員積極性，適時(shí)、及時(shí)的同成員聯(lián)絡(luò)，增加團(tuán)隊(duì)精神，使得素質(zhì)拓展部各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，盡量突出成效；帶領(lǐng)干事落實(shí)各項(xiàng)活動(dòng)，熟悉活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程及各項(xiàng)任務(wù)，培養(yǎng)新一屆人才。部員：積極工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力在工作中培養(yǎng)自己的能力，積極配合部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)開(kāi)展各項(xiàng)工作，干事之間相互溝通學(xué)習(xí)，提高自身能力。工作制度第一條、部門(mén)每周將召開(kāi)一次例會(huì)，旨在向部員介紹部門(mén)動(dòng)向