【文章內(nèi)容簡介】 ）擔(dān)當(dāng)作為抓落實。忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)是每個共產(chǎn)黨員的政治品格，領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)作為，敢于擔(dān)險、擔(dān)難、擔(dān)責(zé)，敢于拍板、敢于決策，遇到困難和矛盾決不能打太極、繞彎子，畏首畏尾、議而不決，甚至當(dāng)逃兵。要在嚴(yán)查嚴(yán)管、動真碰硬、抓早抓小上狠下功夫，全面提升執(zhí)行力和創(chuàng)新力。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)是抓落實的航標(biāo)燈和領(lǐng)頭雁，要自覺“下沉一級”抓落實，當(dāng)好“施工隊長”，沖在抓落實的最前沿，率先垂范、以上率下、身體力行，問題在一線解決，工作在一線落實，用步伐丈量責(zé)任，用實干履職盡責(zé)，一級給一級作出榜樣。抓落實要細致、具體，不能籠而統(tǒng)之、大而化之。（二）目標(biāo)導(dǎo)向抓落實。所有工作和目標(biāo)都要細化分解，倒排工期和進度，列出任務(wù)清單、問題清單、責(zé)任清單、時限清單，用臺賬進行過程管理、進度管理，責(zé)任到人，盯緊盯牢，壓緊壓實，掛圖作戰(zhàn)，從年初抓到年底，一刻也不放松。要多為把事情干成想辦法，不要為事情干不成找借口，年底用實實在在的工作成果說話，以成果和績效論英雄，“出水才看兩腿泥”。（三）攻堅克難抓落實。要調(diào)動大家的積極性，團結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑，輕輕松松干不成大事。要發(fā)揚紅旗渠精神、愚公移山精神，不畏艱難，勇攀高峰。要樹立有解思維，發(fā)現(xiàn)問題是基本功，解決問題才是真本事。要勇于解決問題，困難也是機遇，誰戰(zhàn)勝了困難，誰就迎來了發(fā)展的先機。“只要思想不滑坡，辦法總比困難多?！币l(fā)揚迎難而上、攻堅克難的執(zhí)著精神，困難面前決不退縮，少說不，多想招，敢想敢干，敢闖敢試，堅韌不拔。（四）雷厲風(fēng)行抓落實。定了的事，定了就辦，說了就干，快速反應(yīng)，馬上行動，看清楚，想明白，快出手，快行動。任何工作都不能拖泥帶水，都不能推諉扯皮、貽誤戰(zhàn)機，要用廢寢忘食、寢食難安的精神對待工作。工作必須只爭朝夕、快馬加鞭，徹底解決“推、脫、躲”，前緊后松、時緊時松，不作為、慢作為等問題。（五）突出重點抓落實。工作要分清輕重緩急，不能“眉毛胡子一把抓”，工作不能平著推、平均用力，要突出重點、抓亮點、抓典型、促整體。任何工作或項目，年底的變化要倒推到現(xiàn)在去抓落實，年底的變化現(xiàn)在就要很清楚。同志們，黨和政府對XX工作寄予殷切希望，我們肩負的使命艱巨而光榮。讓我們更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，不忘初心、牢記使命，積極踐行“十六字”治水思路，以更加堅定的決心，更加飽滿的干勁，更加扎實的舉措，貫徹落實“工程補短板、行業(yè)強監(jiān)管”XX改革發(fā)展總基調(diào)，為加快X大城市建設(shè)譜寫更加壯麗的XX篇章！第二篇：慶祝建黨95周年黨課講稿：強化勤廉意識 提升履職能力慶祝建黨95周年黨課講稿：強化勤廉意識 提升履職能力慶祝建黨95周年黨課講稿：強化勤廉意識 提升履職能力黨外干部是我國政治生活中的一支重要力量。加強黨外干部隊伍建設(shè)，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，促進統(tǒng)一戰(zhàn)線可持續(xù)發(fā)展的必然要求，是堅持和完善共產(chǎn)黨 領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度的必然要求，是推進中國特色社會主義民主政治發(fā)展的必然要求。多年來，作為一名地稅分局的黨外 領(lǐng)導(dǎo)干部，我與其他黨員同志團結(jié)一心，共謀事業(yè)，在長期的工作實踐中，通過悉心感悟、認(rèn)真 總結(jié)，就自己切身的一些 體會和認(rèn)識，淺談作為一名黨外干部，在合作共事的基礎(chǔ)之上，立足自身工作，如何做到有所貢獻、有所提高、有所進步。一、加強自身建設(shè)，不斷提升綜合素質(zhì)在思想政治上，要樹立黨外干部和黨內(nèi)干部一樣是人民的公仆，同樣是在為黨的事業(yè)而工作的信念。不論黨內(nèi)干部，還是黨外干部，都是為把國家建設(shè)成為經(jīng)濟更加發(fā)展、民主更加健全、科技更加進步，文化更加繁榮、社會更加和諧、人的生活更加殷實的現(xiàn)代化社會主義國家這一共同的目標(biāo)而貢獻自己的力量。要以自覺接受和服從黨的領(lǐng)導(dǎo)、維護黨的絕對權(quán)威為宗旨，加強道德修養(yǎng)，樹立社會主義信念，保持高度的政治覺悟，切實貫徹黨的路線、方針、政策。作為一名稅務(wù)干部，我深知要適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，真正做到勤政為民，依法行政，依法辦事，強化學(xué)習(xí)是必由之路，也是新時期地稅事業(yè)發(fā)展和稅收風(fēng)險化管理工作的要求。針對崗位要求和工作的實際需要，正確分析形勢，找準(zhǔn)自身定位，把“重誠信、善學(xué)習(xí)、敢擔(dān)當(dāng)”作為核心價值觀，加強稅收政策理論等方面的學(xué)習(xí)，不斷提高實際工作的科學(xué)性、針對性和有效性，將風(fēng)險管理、信息管稅等現(xiàn)代化管理理念深入應(yīng)用，有效指導(dǎo)稅務(wù)管理的高效運轉(zhuǎn)，在依法行政的過程中創(chuàng)新工作思路，提高工作效率。二、認(rèn)真履職盡責(zé)，充分展現(xiàn)才能黨外干部的特殊使命決定著黨外干部不僅要做好本職的行政工作，還要擔(dān)負大量的社會工作。在實際工作中，要把做好本職工作作為做好社會工作的前提和基礎(chǔ)，做好社會工作又能有效地推動和促進本職工作開展，兩者相互促進、相互推動，齊頭并進。一是要明確自己的職責(zé)和義務(wù)。作為黨外干部同樣需要掌握中國共產(chǎn)黨的基本理論、路線和方針政策，要自覺將自己完全置于本單位黨組織的集體領(lǐng)導(dǎo)之下，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律。凡工作中涉及的原則性重大問題堅持及時 報告，充分溝通，大膽諫言，提出建議，要自覺堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護集體權(quán)威。二是要為“一把手”當(dāng)好參謀助手。做為基層分局的副職，要積極工作，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，自己超前謀劃、超前行動，給單位主要領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。工作中既要敢于獨立負責(zé)、處理好分管的工作，又要注意在重大事項上及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通和 請示 匯報，嚴(yán)格按照議事規(guī)則和決策程序辦事，建立起雙方正常而良好的工作關(guān)系，為自身分管工作的順利開展創(chuàng)造有利條件。三是要培養(yǎng)大局觀念。黨外干部與其他班子成員均有不同崗位任職的經(jīng)歷和比較豐富的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗，可以說各有所長、互為補充。因此黨外干部在做好分管工作的同時，圍繞地方黨政中心工作和本單位集體決策重大事項，主動配合班子其它成員開展工作，做到相互尊重、相互支持、相互理解、相互配合，積極營造團結(jié)協(xié)作、和諧共事、奮發(fā)向上的良好氛圍。四是要腳踏實地做事。在工作中找準(zhǔn)位置，努力協(xié)調(diào)各方關(guān)系，爭取各方面的支持，積極主動開展工作，始終以“老黃牛的精神”激勵自己，埋頭苦干、少說多干，在自己的崗位上，腳踏實地，勤勤懇懇地做好分管工作。征收管理方面，深化建安房地產(chǎn)項目管理，2013年建筑項目共清算1322戶，%；加強限售股轉(zhuǎn)讓個人所得稅征管工作，；強化企業(yè)所得稅匯繳和復(fù)審等工作，創(chuàng)新項目《企業(yè)所得稅后續(xù)管理新機制》位列“十佳創(chuàng)新項目”第一，并得到省局肯定。管理轉(zhuǎn)型方面，做到基礎(chǔ)數(shù)據(jù)“零差錯”，平臺指標(biāo)始終保持全省前列；開展中等風(fēng)險應(yīng)對266戶，%；在市局稅收風(fēng)險狀況分析 報告評比中獲得一等獎，微利、虧損企業(yè)和銀行業(yè)稅收風(fēng)險識別模型分別榮獲“十佳風(fēng)險模型”評選二、三等獎。五是要善待下屬。遇事敢于承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，增強科學(xué)決策意識，完善決策方法，規(guī)范決策程序，制定文件、研究部署工作等要廣泛聽取下屬意見和建議。同時注意與下屬經(jīng)常談心交心，盡力幫助解決學(xué)習(xí)、工作、生活中的困難，為其消除后顧之憂全身心投入工作創(chuàng)造條件，從而在群眾中樹立起更高的威望。六是要發(fā)揮特殊優(yōu)勢。在大量參政議政、調(diào)研考察、學(xué)習(xí)受訓(xùn)、對外交流等社會活動中，黨外干部聯(lián)系層面趨于廣泛，具備一定的人脈資源優(yōu)勢，對此黨外干部要積極主動作為，圍繞地方社會經(jīng)濟發(fā)展大局、黨委政府的中心工作以及社會關(guān)注的熱點、難點問題深入調(diào)查研究，建言獻策，認(rèn)真履行好參政議政、民主監(jiān)督職能。立足本職充分利用政治平臺宣傳本部門法規(guī)政策及相關(guān)工作，爭取黨政及其它部門理解、支持、配合，虛心聽取各方不同意見，及時改進和完善本部門工作，增強部門發(fā)展活力。三、永葆公仆本色，加強廉潔自律廉潔自律是黨和人民對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，也是克服奢靡之風(fēng)的必然要求。為了實現(xiàn)黨風(fēng)政風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，習(xí)近平同志為核心的黨中央出臺了八項規(guī)定，深得全黨、全國人民的擁護。特別是在治理三公浪費方面，已經(jīng)大見成效。從去年下半年開始，又分期分批開展以為民、務(wù)實、清廉為主要內(nèi)容的群眾路線教育活動，這些盡管不是針對黨外干部的，但黨外干部作為國家機關(guān)工作人員，也必須積極參加。市局為響應(yīng)該項活動組織了“小班化”廉政教育活動，改變了過去“千人一堂課，眾聽一張嘴”的現(xiàn)象，以互動的形式，豐富的內(nèi)容，生動的情境，利用身邊的案例，提醒自己時刻保持“自重、自省、自警、自勵”的精神狀態(tài)，堂堂正正做人、清清白白為官、踏踏實實干事，利用親人的囑托感染黨內(nèi)外干部珍惜當(dāng)前工作和美好幸福生活。第三篇：全省組織人事干部履職能力提升培訓(xùn)心得體會全省組織人事干部履職能力提升培訓(xùn)心 得 體 會某某縣委組織部副部長 某某某鐘靈水木地，毓秀清華園。在這驕陽似火、荷葉飄香的季節(jié)，我們懷著火一樣的熱情和對知識的渴求，相聚在清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院，參加了這次全省組織人事干部履職能力提升培訓(xùn)。現(xiàn)將培訓(xùn)過程中的一些思考和體會總結(jié)如下:一、清華印象清華大學(xué)是我國最為著名的高等學(xué)府，令無數(shù)學(xué)子心馳神往。學(xué)習(xí)期間，我們無論是坐在安靜的課堂還是徜徉在美麗的校園，無不感受到厚重的清華文化。不管是聆聽教授講課還是路遇行色匆匆的學(xué)子，無不體現(xiàn)著清華人嚴(yán)謹(jǐn)細致、一絲不茍的治學(xué)精神?！扒宸彝π?、華夏增輝”的清華風(fēng)采、“自強不息、厚德載物”的百年校訓(xùn)、“行勝于言”的清華校風(fēng)和“嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮、求實、創(chuàng)新”的清華學(xué)風(fēng)，無不影響著我們、激勵著我們、感染著我們。當(dāng)我們真正走進清華飽享知識大餐、飽經(jīng)思維洗禮之后，心頭如沐春風(fēng)、如飲甘露，感覺這次清華培訓(xùn)確實是受益良多、不虛此行。二、主要收獲這次培訓(xùn)時間雖短，但所有課程全部是為我們基層組織人事干部量身打造，主題突出、內(nèi)容豐富、信息量大、針對性強，參加培訓(xùn)后使我們受益匪淺、收 獲較多。主要體現(xiàn)在以下三個方面：（一）提高了認(rèn)識，明確了目標(biāo)。培訓(xùn)中，各位專家教授講解生動有趣、旁征博引，既有很強的理論指導(dǎo)，又有成功的實踐經(jīng)驗，既能抓住重點、層層剖析，又能讓人豁然開朗、茅塞頓開。特別是中國人事科學(xué)院董志超研究員主講的《深化干部人事制度改革》專題，結(jié)合我們當(dāng)前組織人事工作現(xiàn)狀，對十八大后干部人事制度改革的工作背景、改革舉措以及目標(biāo)任務(wù)進行了精辟論述，對公務(wù)員職務(wù)職級并行、事業(yè)單位績效工資改革、職稱職業(yè)資格制度改革、高級技工人才等方面的國家政策進行了深刻解讀，非常實用，也很“解渴”，為我們今后深化干部人事制度改革明確了目標(biāo)、理順了思路、增強了信心。（二）開闊了眼界，提高了能力。本次培訓(xùn)課程設(shè)置科學(xué)合理，涉及宏觀形勢、媒體公關(guān)、管理創(chuàng)新、廉政建設(shè)、國學(xué)與管理、人事制度改革等方面。這對于我們這些基層組工干部來說，的確是一次高層次、系統(tǒng)化的理論學(xué)習(xí)和全新的知識拓展機會。通過聆聽專家教授們的精心授課，不管是從理論到實際，無不使我眼界大開，醍醐灌頂。特別是欒帆教授主講的《突發(fā)事件與媒體應(yīng)對》令人意猶未盡、印象深刻，使我們正確認(rèn)識問題、科學(xué)分析問題、果斷應(yīng)對問題的能力得到顯著提升。（三）展示了風(fēng)貌，增進了交流。通過這次學(xué)習(xí)，不僅使我們學(xué)到了許多理論知識，而且對外展示了我 們山西組織人事干部的良好精神風(fēng)貌。嚴(yán)守紀(jì)律，談吐文雅，禮貌待人，尤其是表現(xiàn)出了很大的學(xué)習(xí)勁頭和很強的求知欲望。同時，在學(xué)習(xí)期間，參訓(xùn)學(xué)員與清華大學(xué)專家教授進行了面對面交流互動、深入探討，學(xué)員之間相互了解，互交朋友，課上課下、飯前飯后，談經(jīng)驗、談感受、談體會、互通有無，增進了彼此了解，建立了同學(xué)情誼。三、幾點體會通過聆聽專家教授的授課，使我對“組織事業(yè)發(fā)展能力提升”這一課題有了新的認(rèn)識和深層思考。（一）推進組織事業(yè)提升，必須把提高政治站位作為第一要求。講政治是組織工作的第一屬性和根本要求。組織部門要把講政治的要求堅定地、全面地、具體地融入各項工作。思想建設(shè)要突出政治引領(lǐng)，以“兩學(xué)一做”、“四講四有”、“維護核心，見諸行動”等專題教育為契機，把習(xí)總書記治國理政新思路，全面從嚴(yán)治黨新要求作為思想政治教育的必修課，教育引導(dǎo)廣大黨員干部自覺維護黨中央權(quán)威。選人用人要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，在推薦、考察、醞釀、決定等各個環(huán)節(jié)從嚴(yán)把關(guān)，著重看干部的政治信仰、政治立場、政治定力和政治品格；基層黨建要突出政治功能，以“三會一課”為基本制度，以“迎接十九大，做合格黨員”為重要抓手，大力引導(dǎo)黨員干部踐行“四講四有”、展示先鋒形象，積極引導(dǎo)基層黨組織加強自身建設(shè)、發(fā)揮主體作用。人才工作要突出政治吸納，堅持黨管人才原則，深化人才發(fā)展體制機制改革，聚焦全縣轉(zhuǎn)型崛起戰(zhàn)略部署制定人才政策，做好黨委聯(lián)系人才工作，充分發(fā)揮好黨組織凝聚人才的作用。（二）推進組織事業(yè)提升，必須把落實全面從嚴(yán)作為基本遵循。從嚴(yán)管黨治黨是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一貫要求。組織部門要認(rèn)真履行管黨治黨重要職責(zé)，牢固樹立全面從嚴(yán)治黨永遠在路上的思想，切實做到全方位嚴(yán)、全方面嚴(yán)、全過程嚴(yán)。在工作對象上要全面覆蓋，既突出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點，發(fā)揮示范帶動作用，又要嚴(yán)格管好基層黨組織和廣大黨員干部，推動全面從嚴(yán)治黨向基層農(nóng)村延伸。在工作程序上要全面規(guī)范，每一項工作、每一個步驟都要嚴(yán)格遵守制度規(guī)定，該履行的程序一個都不能少，該堅守的規(guī)矩一條不能破；在工作責(zé)任上要全面落實，形成層層傳導(dǎo)、環(huán)環(huán)相扣的全面從嚴(yán)治黨責(zé)任鏈條，推動管黨治黨不斷從“寬松軟”走向“嚴(yán)緊硬”。（三）推進組織事業(yè)提升，必須把追求精準(zhǔn)科學(xué)作為工作標(biāo)準(zhǔn)?？倳洀娬{(diào)，抓工作既要有雄心壯志，更要有科學(xué)態(tài)度，關(guān)鍵在“準(zhǔn)”、“實”兩個字。組織部門必須強化精準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)落實的工作理念，發(fā)揚“工匠”精神，樹立精品意識，以精準(zhǔn)的方法、精準(zhǔn)的措施、精準(zhǔn)的機制，推動各項工作精準(zhǔn)落地。政績考核 要精準(zhǔn)管用，區(qū)分不同層次、不同領(lǐng)域和不同行業(yè)的干部，出臺務(wù)實管用的考核辦法，最大限度防止為官不為、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}；選人用人要精準(zhǔn)分析研判，做到因事?lián)袢?、按崗選人；人才工作要與發(fā)展需求精準(zhǔn)對接，分類實施，分步推進，激活各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力；基層黨建要突出精準(zhǔn)有力，以關(guān)鍵突破帶動整體提升、全面加強。（四）推進組織事業(yè)提升，必須把打造模范部門作為有力保障。打鐵還需自身硬。組織部門要堅持更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，不斷加強自身建設(shè)，持續(xù)推進從嚴(yán)治部，著力打造一支“對黨忠誠，公道正派，業(yè)務(wù)精湛，律己嚴(yán)格”的組工干部隊伍。要突出加強部務(wù)會自身建設(shè)，對部務(wù)會成員履職盡責(zé)進行全面規(guī)范。要突出加強組工干部能力建設(shè)，采取集中培訓(xùn)、支部學(xué)習(xí)、專題研討、業(yè)余自學(xué)多種形式加強學(xué)習(xí)，不斷增強履職能力；要加強組工文化建設(shè)，加強革命傳統(tǒng)、優(yōu)良部風(fēng)教育，真正讓對黨忠誠、公道正派、清正廉潔、無私奉獻成為組工干部的精神標(biāo)識、職業(yè)操守和行為規(guī)范?！靶坳P(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)