【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作的協(xié)調(diào)機(jī)制，并定期（至少每年 1 次）召開會(huì)議。①制定《中醫(yī)護(hù)理工作協(xié)調(diào)管理辦法》，有定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議記錄本 ②各相關(guān)部門支持護(hù)理工作記錄 執(zhí)行《中醫(yī)護(hù)理常規(guī) 技術(shù)操作規(guī)程》，積極開展辨證施護(hù)。 制定中醫(yī)護(hù)理常規(guī)并組織實(shí)施。①護(hù)理部制訂的中醫(yī)護(hù)理常規(guī)②各科中醫(yī)護(hù)理常規(guī)，每科 2 個(gè)以上有實(shí)施記錄（科室備查） 積極開展?？浦嗅t(yī)特色護(hù)理，包括為患者提供具有中醫(yī)藥特色 的康復(fù)和健康指導(dǎo)。健康教育資料 在入院評(píng)估和護(hù)理記錄中，體現(xiàn)辨證施護(hù)內(nèi)容。①2012 年出、入院評(píng)估表（各科備查病歷 4 份以上）②危重患者護(hù)理記錄單 護(hù)士掌握本科常見病的中醫(yī)護(hù)理常規(guī)和中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作，能夠提 供具有中醫(yī)藥特色的康復(fù)和健康指導(dǎo)。 護(hù)士掌握本科常見病的中醫(yī)護(hù)理常規(guī)。①各科中醫(yī)護(hù)理常規(guī)資料備考人員準(zhǔn)備 護(hù)士掌握中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作。①各科中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范備考人員準(zhǔn)備 護(hù)士能提供具有中醫(yī)藥特色的康復(fù)和健康指導(dǎo)。①各科中醫(yī)藥特色康復(fù)和健康指導(dǎo)資料 備考人員準(zhǔn)備第七章文化建設(shè)資料目錄 醫(yī)院重視中醫(yī)藥文化建設(shè)。 貫徹執(zhí)行《關(guān)于加強(qiáng)中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》及 《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設(shè)指南》等相關(guān)文件要求。1）醫(yī)院中醫(yī)文化建設(shè)方案2）中醫(yī)文化建設(shè)動(dòng)員會(huì)（內(nèi)容：會(huì)議記錄、簽到表、講話稿、相片） 制定醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設(shè)方案并組織實(shí)施。1）醫(yī)院中醫(yī)文化建設(shè)方案及實(shí)施記錄 醫(yī)院價(jià)值觀念體系體現(xiàn)中醫(yī)藥文化。 醫(yī)院宗旨充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化的價(jià)值觀念。①有辦院宗旨（有特色、有釋義）②職工皆知。 醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略體現(xiàn)發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)、提供中醫(yī)藥服務(wù)的總體定 位。1）有《醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃》，定位要結(jié)合我縣實(shí)際體現(xiàn) 發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)，滿足我縣人民群眾對(duì)中醫(yī)藥服務(wù)需求。 院訓(xùn)體現(xiàn)中醫(yī)醫(yī)院的宗旨。①院訓(xùn)：（有特色、有釋義）②職工皆知。 建立并不斷完善行為規(guī)范體系，形成富含中醫(yī)藥文化特色的服務(wù)文 化和管理文化。 醫(yī)師診療行為規(guī)范，體現(xiàn)中醫(yī)理念和思維。①醫(yī)師診療行為規(guī)范編入《員工手冊(cè)》，有中醫(yī)特色 ②中、西醫(yī)醫(yī)師均要熟知。 醫(yī)院?jiǎn)T工言語(yǔ)儀表規(guī)范。1）開展一次全院?jiǎn)T工言語(yǔ)儀表規(guī)范培訓(xùn)。（重點(diǎn)：導(dǎo)醫(yī)、收費(fèi)、后勤 接待人員，保安、醫(yī)技、藥劑發(fā)藥窗人員、護(hù)士、醫(yī)生等） 具有體現(xiàn)中醫(yī)藥文化的特定禮儀?！秵T工手冊(cè)》編有中醫(yī)接待室禮儀內(nèi)容。 制定體現(xiàn)中醫(yī)醫(yī)院特點(diǎn)的規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》，并開展培訓(xùn)?！秵T工手冊(cè)》有體現(xiàn)中醫(yī)醫(yī)院特色的醫(yī)德規(guī)范，有《手冊(cè)》培訓(xùn)記錄。 參照中醫(yī)醫(yī)院環(huán)境形象建設(shè)范例，開展中醫(yī)醫(yī)院環(huán)境形象體系建設(shè)。 庭院建設(shè)體現(xiàn)中醫(yī)藥文化。1）完善醫(yī)院庭院建設(shè)，體現(xiàn)中醫(yī)文化內(nèi)涵★ 門診走廊、候診區(qū)和住院部走廊宣傳中醫(yī)藥知識(shí)，使用中醫(yī)病 名和中醫(yī)術(shù)語(yǔ)，并與所在科室的中醫(yī)藥特色相結(jié)合，中藥候藥區(qū)宣傳中醫(yī) 藥相關(guān)知識(shí)。門診走廊、候診區(qū)和住院部走廊宣傳中醫(yī)藥知識(shí)，使用中醫(yī)病名和中 醫(yī)術(shù)語(yǔ)，并與所在科室的中醫(yī)藥特色相結(jié)合，中藥候藥區(qū)宣傳中醫(yī)藥相關(guān) 知識(shí)。（中醫(yī)病名、或中醫(yī)術(shù)語(yǔ)正確，以所在區(qū)域或科室相結(jié)合，中藥侯藥 區(qū)必須有中醫(yī)藥宣傳內(nèi)容）。第八章 預(yù)防保健資料目錄 為發(fā)展中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)提供支撐的資料目錄 醫(yī)院的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃中有發(fā)展中醫(yī)預(yù)防保健 服務(wù)的內(nèi)容，有明確的發(fā)展目標(biāo)。①醫(yī)院中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃（有發(fā)展中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)的內(nèi)容、明確發(fā)展 目標(biāo)）②醫(yī)院 2012 年度工作計(jì)劃（有發(fā)展中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)的內(nèi)容、明確發(fā) 展目標(biāo)）③醫(yī)院 2011 年度工作計(jì)劃（有發(fā)展中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)的內(nèi)容、明確發(fā) 展目標(biāo)）④醫(yī)院 2010 年度工作計(jì)劃（有發(fā)展中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)的內(nèi)容、明確發(fā) 展目標(biāo)） 醫(yī)院制定發(fā)展中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)的工作計(jì)劃，明確具體措施，并組織實(shí)施。①2010 年度發(fā)展中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)的工作計(jì)劃，具體措施及落實(shí)情況 ②2011 年度發(fā)展中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)的工作計(jì)劃，具體措施及落實(shí)情況 ③2012 年度發(fā)展中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)的工作計(jì)劃，具體措施及落實(shí)情況 按照要求，合理設(shè)置和建設(shè)中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)平臺(tái)的資料目錄 具有提供中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)的平臺(tái)，具備健康狀態(tài)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn) 評(píng)估、健康咨詢與指導(dǎo)、健康干預(yù)等功能。①設(shè)置中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)場(chǎng)所，配置中醫(yī)預(yù)防保健設(shè)備②健康狀態(tài)辨識(shí)材料 ③風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估材料 ④健康咨詢與指導(dǎo)材料 ⑤健康干預(yù)材料 人員配備滿足中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)功能的需要，專職醫(yī)護(hù)人員不 少于 4 人，中醫(yī)類別人員≥70%，其中應(yīng)當(dāng)有一名高年資主治醫(yī)師以上專業(yè) 技術(shù)職務(wù)任職資格的中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師。①2012 年度中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)醫(yī)務(wù)人員的人事檔案 ②中醫(yī)類別人員比例③一名中醫(yī)類別高年資主治醫(yī)師人事檔案 設(shè)備配置滿足中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)需要。①中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)設(shè)備清單②中醫(yī)預(yù)防保健醫(yī)務(wù)人員要掌握設(shè)備的操作 建立有關(guān)工作制度、服務(wù)規(guī)范和技術(shù)操作規(guī)范。①中醫(yī)預(yù)防保健工作制度 ②中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)規(guī)范③中醫(yī)預(yù)防保健技術(shù)操作規(guī)范 按照要求規(guī)范提供中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)服務(wù)的資料目錄 提供規(guī)范化中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)，服務(wù)流程合理。①中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)內(nèi)容 ②中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)流程③2010 年度中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、日志資料④2011 年度中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、日志資料⑤2012 年度中醫(yī)預(yù)防保健服務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、 建立健康管理數(shù)據(jù)庫(kù)。①2010 年度健康管理數(shù)據(jù)庫(kù)資料 ②2011 年度健康管理數(shù)據(jù)庫(kù)資料 ③2012 年度健康管理數(shù)據(jù)庫(kù)資料 開展中醫(yī)體檢和評(píng)估。①開展中醫(yī)體檢和評(píng)估方案 ②中醫(yī)體檢和評(píng)估的內(nèi)容 ③中醫(yī)體檢和評(píng)估的流程***950第二篇：二級(jí)中醫(yī)醫(yī)院評(píng)審細(xì)則資料目錄(2013年版)二級(jí)中醫(yī)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則（2013年版）資料目錄 二級(jí)中醫(yī)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則（2013年版）資料目錄（完整版）第一部分 中醫(yī)藥服務(wù)功能（650分）第一章 發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)的措施（50分）材料目錄 依據(jù)功能與任務(wù)，確定醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，體現(xiàn)發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)的醫(yī)院發(fā)展方向，有明確的發(fā)展目標(biāo)，重在提高中醫(yī)臨床療效。（3分）①?***中醫(yī)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃?文件，要求體現(xiàn)發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)的醫(yī)院發(fā)展方向、明確的發(fā)展目標(biāo)、如何提高中醫(yī)臨床療效的措施、對(duì)口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)藥工作、重點(diǎn)中醫(yī)特色專科發(fā)展情況、中醫(yī)藥人才引進(jìn)情況；②措施落實(shí)材料：2012012及2013上半年工作總結(jié)。 圍繞醫(yī)院中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃制定醫(yī)院工作計(jì)劃，有發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)和提高中醫(yī)臨床療效的具體措施，并按定期評(píng)價(jià)。（12分） 醫(yī)院工作計(jì)劃能夠體現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)思想，有發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)和提高中醫(yī)臨床療效的具體措施。①醫(yī)院中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；②202012012醫(yī)院工作計(jì)劃：醫(yī)院工作計(jì)劃中發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)具體措施；③202012012工作總結(jié) 有發(fā)展中醫(yī)重點(diǎn)?？啤W(xué)科和加強(qiáng)中醫(yī)藥人才培養(yǎng)的具體措施和明確的資金投入。①202012012年中醫(yī)重點(diǎn)專科發(fā)展及人才培養(yǎng)措施、資金投入情況；②202012012中醫(yī)重點(diǎn)專科發(fā)展及人才培養(yǎng)、資金投入工 作總結(jié)。 醫(yī)院對(duì)影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關(guān)鍵問(wèn)題有系統(tǒng)的調(diào)研分析（至少每年一次），并制訂針對(duì)性措施。①?***中醫(yī)醫(yī)院影響醫(yī)院中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)發(fā)揮和提高臨床療效的關(guān)鍵問(wèn)題調(diào)研分析?，有對(duì)策措施（每年一次分析，共3份）；②應(yīng)對(duì)措施實(shí)施記錄或總結(jié)材料。 醫(yī)院對(duì)中醫(yī)藥特色指標(biāo)（包括中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師占執(zhí)業(yè)醫(yī)師總數(shù)比例、中藥人員占藥學(xué)人員比例、中藥處方占處方總數(shù)的比例，中藥飲片處方占處方總數(shù)的比例等）定期（至少每年一次）進(jìn)行考核、分析。①每醫(yī)院中醫(yī)藥類人員比例考核、分析（每年一次）及改進(jìn)措施； ②中藥處方比例、中藥飲片處方統(tǒng)計(jì)分析（每年一次）及改進(jìn)措施。 醫(yī)院管理體系中建立引導(dǎo)發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)和提高中醫(yī)臨床療效的考核和獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，科室綜合考核目標(biāo)中將發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)和提高中醫(yī)臨床療效作為重要指標(biāo)。（13分） 醫(yī)院制定發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)和提高中醫(yī)臨床療效的鼓勵(lì)和考核制度。①?醫(yī)院績(jī)效考核方案? 1）有特色優(yōu)勢(shì)考核指標(biāo)。2）分配方案中有發(fā)揮中醫(yī)特色優(yōu)勢(shì)激勵(lì)項(xiàng)目。3）醫(yī)生績(jī)效工資中有激勵(lì)中醫(yī)特色優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目收入體現(xiàn)（記錄）②相關(guān)人員要知曉以上內(nèi)容。★ 科室綜合考核目標(biāo)中有發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)和提高中醫(yī)臨床療效的相關(guān)指標(biāo)。①科室綜合考核方案（重點(diǎn)中醫(yī)特色考核指標(biāo)）； ②科室績(jī)效工分配方案（有對(duì)中醫(yī)特色獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)）； ③相關(guān)人員要知曉以上內(nèi)容。 醫(yī)院實(shí)行績(jī)效工資管理,將發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)和提高中醫(yī)臨床療效情況的考核結(jié)果體現(xiàn)在科室分配方案中。①醫(yī)院績(jī)效工資方案； 1）有體現(xiàn)科室考核激勵(lì)中醫(yī)特色優(yōu)勢(shì)指標(biāo)； 2）有按激勵(lì)項(xiàng)目發(fā)放績(jī)效工資的記錄。 積極開展中醫(yī)對(duì)口支援工作，并制定鼓勵(lì)措施。（22分） 將對(duì)口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的中醫(yī)藥工作納入院長(zhǎng)目標(biāo)責(zé)任制與醫(yī)院工作計(jì)劃，并有相關(guān)鼓勵(lì)措施。①202012012每的醫(yī)院院長(zhǎng)目標(biāo)責(zé)任制、醫(yī)院工作計(jì)劃（有對(duì)口支援項(xiàng)目?jī)?nèi)容、鼓勵(lì)措施）；②對(duì)口支援單位協(xié)議書。 醫(yī)院有專門部門和專人負(fù)責(zé)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中醫(yī)藥業(yè)務(wù)指導(dǎo)。1）負(fù)責(zé)部門安排表（）2）專人負(fù)責(zé)安排表（）3）指導(dǎo)工作計(jì)劃內(nèi)容（適宜技術(shù)等）4）考核表 開展中醫(yī)適宜技術(shù)推廣、人員交流等中醫(yī)對(duì)口支援工作。1）2010年對(duì)口支援工作計(jì)劃、對(duì)口支援工作總結(jié) 2）2011年對(duì)口支援工作計(jì)劃、對(duì)口支援工作總結(jié) 3）2012年對(duì)口支援工作計(jì)劃、對(duì)口支援工作總結(jié)4）中醫(yī)適宜技術(shù)推廣培訓(xùn)班資料（文件、課程表、課件、相片、學(xué)員花名冊(cè)等）5）捐贈(zèng)設(shè)備、資金相關(guān)材料（相片） 按照國(guó)家中醫(yī)藥管理局要求建立中醫(yī)藥視頻平臺(tái)，能參加中醫(yī)藥管理部門組織召開的視頻會(huì)議、開展交流、培訓(xùn)與會(huì)診等工作。①平臺(tái)建設(shè)匯報(bào)②平臺(tái)使用情況：視頻培訓(xùn)、交流記錄內(nèi)容：開課次數(shù)、時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、參加人員、人數(shù)、相片、簽到表第二章 隊(duì)伍建設(shè)（95分）材料目錄 ?！铮ê瑘?zhí)業(yè)助理醫(yī)師）占執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例≥60%。①2012全院中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師人員統(tǒng)計(jì)，分析（比例≥60%）②相關(guān)人員個(gè)人證明材料（含執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）占執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例＜60%，臨床科室（口腔科、麻醉科除外）不得招聘非中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師。①2020120112度各科中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)人員統(tǒng)計(jì)分析（≥60%）②202012012各年的招聘人員一覽表 中藥專業(yè)技術(shù)人員占藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員的比例≥60%。①2012中藥專業(yè)人員統(tǒng)計(jì)分析 ②相關(guān)人員個(gè)人證明的材料 護(hù)理人員系統(tǒng)接受中醫(yī)藥知識(shí)和技能崗位培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間≥100學(xué)時(shí)）的比例≥70%。①護(hù)理人員接受中醫(yī)知識(shí)和技能培訓(xùn)計(jì)劃（方案）1）實(shí)施記錄資料、證明材料→（培訓(xùn)辦法）集中培訓(xùn)、（培訓(xùn)課程表）、學(xué)習(xí)課時(shí)內(nèi)容、課時(shí)、簽到表、相片、考試考核記錄2）學(xué)時(shí)統(tǒng)計(jì)； 3）達(dá)標(biāo)分析； 4）函授證書； 5）進(jìn)修結(jié)業(yè)證6）個(gè)人培訓(xùn)材料 →復(fù)印放入技術(shù)檔案 每個(gè)臨床科室中（口腔科、麻醉科除外），中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師占執(zhí)業(yè)醫(yī)師總?cè)藬?shù)比例≥60%，同時(shí)應(yīng)符合科室建設(shè)與管理指南的相關(guān)要求。①相應(yīng)科室建設(shè)與管理指南文件②對(duì)照指南調(diào)配人員結(jié)構(gòu)；形成各科人員結(jié)構(gòu)表（一覽表、排班表等）1）證明材料、專業(yè)人員檔案 院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員的比例≥60%。①院領(lǐng)導(dǎo)中醫(yī)比例、西學(xué)中證明材料 醫(yī)院院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)務(wù)、護(hù)理、藥劑、教學(xué)、科研部門的主要負(fù)責(zé)人經(jīng)過(guò)省級(jí)以上中醫(yī)藥政策、中醫(yī)藥知識(shí)和管理知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)?？浦魅谓?jīng)過(guò)中醫(yī)藥政策和管理知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)。①院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理、藥劑、教學(xué)、科研部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，證明材料，在讀研究生班證明材料，→放入人事檔案 醫(yī)院醫(yī)務(wù)、護(hù)理、科研、教育等主要職能部門負(fù)責(zé)人（包括正、副職負(fù)責(zé)人）中，中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員的比例≥60%。①醫(yī)務(wù)、護(hù)理、科研、教育部門負(fù)責(zé)人證明材料，包括西學(xué)中證明材料→人事檔案 臨床科室負(fù)責(zé)人具有中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或系統(tǒng)接受中醫(yī)藥專業(yè)培訓(xùn)兩年以上的比例≥60%。①臨床科室負(fù)責(zé)人人事檔案，另成盒； 1）西醫(yī)負(fù)責(zé)人中醫(yī)培訓(xùn)證明材料2）調(diào)配中醫(yī)類任職，（附：證明材料、文件等） 臨床科室負(fù)責(zé)人（口腔科、麻醉科除外）中應(yīng)有具備中級(jí)中醫(yī)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、從事相關(guān)專業(yè)工作6年以上的中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師或經(jīng)過(guò)西學(xué)中培訓(xùn)的臨床類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師。臨床科室科主任應(yīng)符合科室建設(shè)與管理指南的相關(guān)要求。①建立科主任人事檔案材料： 1）專業(yè)、執(zhí)業(yè)年限統(tǒng)計(jì)分析；2）西醫(yī)主任中醫(yī)培訓(xùn)證明材料（函授證明）； 3）對(duì)照指南調(diào)配，并認(rèn)真組織實(shí)施。（16分） 制定中醫(yī)藥人員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃或在醫(yī)院中長(zhǎng)期規(guī)劃中有相關(guān)內(nèi)容。另成文→?***中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥人員隊(duì)伍建設(shè)方案? 1）實(shí)施相關(guān)資料：a、引入中醫(yī)藥人材統(tǒng)計(jì)b、中醫(yī)藥專業(yè)分析培訓(xùn)、進(jìn)修相關(guān)材料 c、中醫(yī)藥人員晉員情況 醫(yī)院工作計(jì)劃中有優(yōu)化中醫(yī)藥人員結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)中醫(yī)藥人才隊(duì)伍建設(shè)的具體措施，并落實(shí)。①工作計(jì)劃（內(nèi)容優(yōu)化中醫(yī)藥人員結(jié)構(gòu)及隊(duì)伍建設(shè)措施），（先查看每年中醫(yī)人員引進(jìn)人數(shù)，倒過(guò)來(lái)調(diào)整計(jì)劃）。?總結(jié)?：落實(shí)完成情況 醫(yī)院有重點(diǎn)專科（學(xué)科）帶頭人及繼承人選拔與激勵(lì)機(jī)制，并組織實(shí)施。①重點(diǎn)?？茙ь^人（科主任）及繼承人選拔方案②重點(diǎn)專科建設(shè)及帶頭人（科主任）工作考核及激勵(lì)方案）實(shí)施記錄（證明材料） 開展師承教育，制定師承教育計(jì)劃和具體措施。①老中醫(yī)師承計(jì)劃及實(shí)施方案1）師承人選拔辦法；2）師承內(nèi)容（專科方案）；3）拜師儀式（相關(guān)材料、儀式、相片）；4）教學(xué)計(jì)劃，階段考核；5）出師考核。，積極開展中醫(yī)藥繼續(xù)教育與培訓(xùn)。 根據(jù)?中醫(yī)醫(yī)院（含中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、民族醫(yī)醫(yī)院）中醫(yī)類別醫(yī)師定期考核內(nèi)容?要求，開展以中醫(yī)藥知識(shí)與技能為主的醫(yī)師定期考核工作。①?***中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)類別醫(yī)師定期考核實(shí)施方案?→下發(fā)→ 1）年開展次數(shù)；2）考核辦法：考核內(nèi)容、試卷、成績(jī)表（以中醫(yī)內(nèi)容為主）； 開展中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。①?***中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)方案? 1）建立個(gè)人技術(shù)檔案→培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核成績(jī)、學(xué)分 2）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)表 開展中醫(yī)