【文章內(nèi)容簡介】 移民主管部門組織論證，商項目法人提出方案報省人民政府審批。第三十五條各級人民政府及有關部門要大力支持庫區(qū)經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展，采取各種措施，擴大生產(chǎn)門路，并在安排交通、水利、文化、教育、衛(wèi)生等建設項目，分配支農(nóng)、扶貧等各類資金時，對庫區(qū)及移民安置區(qū)予以優(yōu)先照顧。第八章 資金管理第三十六條水利水電工程建設移民資金是用于移民前期補償、補助和后期扶持的專項資金。包括淹沒補償費、移民后期扶持費。移民補償補助費屬于水利水電工程建設資金，由項目法人按國家、省審定的移民安置規(guī)劃概算投資。包括：農(nóng)村移民補償補助費、城（集）鎮(zhèn)遷建補償費、專業(yè)項目復建補償費、防護工程費、環(huán)境保護工程費、庫底清理費、移民生活補助費、獨立費用（含勘測規(guī)劃設計費、實施管理費、技術培訓費、咨詢評審費、監(jiān)理費）、預備費移民資金存款利息收入。移民補償補助費按國家、省人民政府批準的移民安置規(guī)劃和“移民安置任務及投資包干協(xié)議”管理。移民后期扶持費屬于政府規(guī)費收入，由項目法人按照國家、省有關規(guī)定繳納。包括：國家撥入的庫區(qū)建設資金、各級財政預算安排資金、按規(guī)定從水電發(fā)電成本中提取的移民后期扶持資金（專項用于涉及移民生產(chǎn)生活的水利設施和飲用水建設）以及其他用于移民后期扶持的資金。移民后期扶持資金管理辦法另行制定。第三十七條移民資金實行計劃管理，按項目使用。各移民項目責任單位應根據(jù)移民安置實施規(guī)劃和項目法人建設工期要求，在設計單位配合下，自下而上編制移民安置項目資金使用計劃，經(jīng)州市移民主管部門商項目法人審查后下達執(zhí)行。第三十八條移民資金必須按照政府負責、項目管理、投資包干、?？顚Ｓ?、審計監(jiān)督的管理體制進行管理，不得侵占和挪用。第三十九條各級移民主管部門必須建立健全資金使用及財務管理制度嚴格按照批準的移民安置項目計劃和工程進度撥款，保證移民資金及時足額到位，不得滯留移民資金。并根據(jù)會計制度和項目法人要求，按時上報財務報表。第四十條各級人民政府要將移民資金的監(jiān)理管理以及移民經(jīng)費的使用納入重點審計范圍，按照“下審一級”的原則，由上一級政府審計部門對下一級政府移民經(jīng)費的管理使用情況進行專項審計。紀檢、監(jiān)察、財政等部門要按照職責分工，加強對移民資金使用和管理情況的監(jiān)督，及時查處違法、違紀行為。第九章 附則第四十一條任何單位或個人有下列行為之一的，責令其限期改正，并依據(jù)有關法律、法規(guī)給予處罰或者紀律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）挪用、侵占、貪污移民資金的；（二）未經(jīng)批準，擅自變更已經(jīng)批準的移民安置規(guī)劃設計方案，造成嚴重后果的；（三）對移民安置工作故意推諉，玩忽職守，影響正常搬遷安置的；（四）無理拖欠移民經(jīng)費，影響移民工作正常進行的；（五）國家機關工作人員濫用職權(quán)，侵犯移民合法權(quán)益的；（六）擾亂社會公共秩序，致使移民工作不能正常進行的。第四十二條對水利水電工程建設移民安置工作中做出突出成績的單位和個人給予獎勵，具體獎勵辦法由省移民主管部門另行制定。第四十三條各州市人民政府可根據(jù)曲棍球辦法制定實施管理細則，報省人民政府批準后執(zhí)行。第四十四條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第三篇：云南省人民政府關于印發(fā)《云南省專業(yè)技術人員管理暫行規(guī)定》的通知【發(fā)布單位】82302【發(fā)布文號】云政發(fā)[1996]196號 【發(fā)布日期】19961106 【生效日期】19961106 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)云南省人民政府關于印發(fā)《云南省專業(yè)技術人員管理暫行規(guī)定》的通知（云政發(fā)〔1996〕196號一九九六年十一月六日）各州、市、縣人民政府，各地區(qū)行政公署，省直各委、辦、廳、局：現(xiàn)將《云南省專業(yè)技術人員管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。云南省專業(yè)技術人員管理暫行規(guī)定專業(yè)技術人員是科學技術的載體，是先進生產(chǎn)力的重要開拓者和科技知識的重要傳播者，是黨和國家的寶貴財富，擔負著實現(xiàn)四個現(xiàn)代化，趕超世界科學技術先進水平的歷史使命。為了進一步貫徹落實“科學技術是第一生產(chǎn)力”、“尊重知識、尊重人才”的思想，加強專業(yè)技術人員的管理，根據(jù)中共中央、國務院及人事部有關文件精神，結(jié)合我省實際，對專業(yè)技術人員管理工作的若干問題作如下暫行規(guī)定。一、范圍對象第一條 第一條 專業(yè)技術人員是指從事專業(yè)技術工作并具有中專以上學歷或者具有技術員以上相應職稱（資格，下同）的人員。第二條 第二條 具備第一條規(guī)定的在全民企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術人員或評聘了專業(yè)技術職務的管理人員。第三條 第三條 具備第一條規(guī)定的從全民企事業(yè)單位流向集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、民辦、“三資”等企業(yè)單位工作的專業(yè)技術人員；到集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、民辦“三資”等企業(yè)單位工作的大、中專畢業(yè)生。二、分級分類管理第四條 第四條 各級政府人事部門是同級政府管理專業(yè)技術人員的綜合部門。對專業(yè)技術人員的管理實行條塊結(jié)合，以塊為主；上下結(jié)合，以下一級為主的管理體制。第五條 第五條 省級人事部門負責研究制定全省專業(yè)技術人員的有關政策；對各地州市和省各部門的管理工作進行指導、督促、檢查、落實；重點管理國家有突出貢獻的科學、技術、管理專家（下稱“國突”專家），省有突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術人才（下稱“省突”人才），享受政府特殊津貼人員（下稱“特貼”人員），回國定居專家，“百千萬人才工程”備選人員和具有副高級及以上職稱的人員。第六條 第六條 各地州市、省直各部門負責貫徹落實上級有關專業(yè)技術人員政策。依據(jù)有關政策，結(jié)合本地本部門情況，制定實施辦法；負責第五條所列專業(yè)技術人員的日常管理工作，重點管理中級以上專業(yè)技術人員的日常工作；對縣及縣級單位（部門）進行政策指導、檢查、督促和落實。縣及縣級單位（部門）負責貫徹落實上級有關政策規(guī)定；做好縣及本單位（部門）的專業(yè)技術人員管理工作。第七條 第七條 企、事業(yè)單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，按照不同性質(zhì)、類型、特點，實行分類管理。各級人事部門進行政策指導。三、隊伍建設第八條 第八條 專業(yè)技術人員必須擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，積極為四化建設服務。第九條 第九條 專業(yè)技術人員必須具有“獻身、創(chuàng)新、求實、協(xié)作”的科學精神和優(yōu)良的職業(yè)道德與學風，刻苦鉆研業(yè)務，扎扎實實做好本職工作，努力攀登科學技術高峰。第十條 第十條 根據(jù)本地區(qū)本部門經(jīng)濟建設發(fā)展的需要，積極培養(yǎng)和造就一支與經(jīng)濟建設相適應的素質(zhì)較高的專業(yè)技術隊伍。把培養(yǎng)中青年專業(yè)技術人才作為隊伍建設的重點，在設立科研項目、繼續(xù)教育、選拔優(yōu)秀人才以及破格晉升職稱等方面采取有效措施，促進中青年專業(yè)技術人才的成長。第十一條 第十一條 重視跨世紀中、青年學術和技術帶頭人的培養(yǎng)工作。各地各部門根據(jù)本地本部門的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，資源優(yōu)勢，專業(yè)學科優(yōu)勢，有計劃地采取重點培養(yǎng)、重點扶持，在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中使用的方法，盡快培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)洹⒂邪l(fā)展?jié)摿?、能進入國內(nèi)或世界科技先進水平的中、青年學術和技術帶頭人。四、使用與流動第十二條 第十二條 按照專業(yè)技術人員的所學專業(yè)，合理使用，充分發(fā)揮作用。除工作需要擔任領導職務外，不得造成新的用非所學、用非所長。凡專業(yè)不對口本人要求調(diào)整或流動的應予支持。對專業(yè)水平較高，確有真才實學，能堅持正常工作的閑散專業(yè)技術人員，如工作需要，經(jīng)過考核，視其情況，可以聘用或錄用，以發(fā)揮其一技之長。第十三條 第十三條 鼓勵和支持專業(yè)技術人員從城市到農(nóng)村、從大城市到中小城市、從內(nèi)地到邊遠地區(qū)去工作。鼓勵專業(yè)技術人員向急需人才的行業(yè)和單位流動，向經(jīng)濟建設生產(chǎn)第一線流動，向更能發(fā)揮作用的崗位流動，合理調(diào)劑人才余缺，改善專業(yè)技術人員的分布和結(jié)構(gòu)。第十四條 第十四條 鼓勵和支持大專院校、科研院所、大中型企業(yè)和人才富裕的單位的專業(yè)技術人員采取辭職、退職、調(diào)動、停薪留職、解除或終止勞動合同等多種方式去承包、領辦、租賃、創(chuàng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、中小型企業(yè)、科技開發(fā)企業(yè)、民辦科技企業(yè)或到農(nóng)村開展有償技術服務和技術承包，其工資、報酬和福利待遇由有關方面共同商定。五、評、考職稱（資格）和聘任職務第十五條 第十五條 企事業(yè)單位評定專業(yè)技術職稱，嚴格按照各系列的《條例》、《實施意見》和《評審條件》規(guī)定進行。評定職稱要以能力、水平、實績、貢獻為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。對有突出貢獻的專業(yè)技術人員可破格晉升職稱。第十六條 第十六條 對于國家規(guī)定必須參加考試才能取得專業(yè)技術資格的系列、專業(yè)、層次一律不再評定職稱，須參加相關系列、專業(yè)、層次的考試取得相應的專業(yè)技術職務資格。第十七條 第十七條 按照“科學設崗、平等競爭、擇優(yōu)聘任”的原則，根據(jù)需要聘任專業(yè)技術職務。按照分類管理的原則，企業(yè)自主聘任；事業(yè)單位按下達的崗位數(shù)額或批準的結(jié)構(gòu)比例聘任職務。打破聘任職務終身制和單位所有制。企業(yè)單位根據(jù)單位工作需要和本人的情況，可高職低聘、低職高聘或不聘；事業(yè)單位可高職低聘、緩聘或不聘。專業(yè)技術人員有正當理由可拒聘或要求調(diào)整崗位或要求流動。六、選拔第十八條 第十八條 國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，省有突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術人才的選拔工作每兩年進行一次；享受國家政府特殊津貼人員的選拔工作每年進行一次。上述“三項選拔”工作均在下達控制指標內(nèi)由各地州、各部門按自下而上、好中選優(yōu)的原則推薦。省“選拔有突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術人才評議委員會”按照標準、條件，進行審核、評議。確定“國突”專家、“省突”人才、“特貼”人員候選人，確定“省突”人才候選人選的獎勵等次。“國突”專家和“特貼”人員經(jīng)省人民政府審核同意后分別報國家人事部、國務院批準；“省突”人才由省人民政府批準。七、考核第十九條 第十九條 專業(yè)技術人員按其所聘任的職務進行考核和聘期屆滿考核。各單位按照本單位的工作性質(zhì)和特點制定科學的考核辦法，建立考核檔案。第二十條 第二十條 考核分為優(yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個檔次，優(yōu)秀率控制在15％以內(nèi)?？己诉B續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關系列《實施意見》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱。連續(xù)三年不合格者，低聘或解聘。第二十一條 第二十一條 國家有突出貢獻的科學、技術、管理專家，省有突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進行一次考核，考核不稱職者，按管理權(quán)限報經(jīng)批準取消榮譽稱號，不再享