面試要提問的問題(編輯修改稿)
2024-11-14 23:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 天播音內(nèi)容你會(huì)怎樣寫？學(xué)校發(fā)生了一些重要的事，你會(huì)主動(dòng)把這件事寫成稿子并且上交嗎？欄目負(fù)責(zé)人：？、播音員的工作嗎？，你會(huì)選擇哪方面，將主題和內(nèi)容簡單的介紹一下。記者：1.、你認(rèn)為你的工作是什么呢？？？，你會(huì)去嗎，會(huì)采訪哪些方面？第三篇：面試經(jīng)典提問問題面試經(jīng)典提問問題何苦整理一、引入式問題：（1個(gè)問題，人人都會(huì)回答的問題），包括你個(gè)人的基本情況，為什么來我公司應(yīng)聘？你的愛好和優(yōu)點(diǎn)是什么？？**崗位，你認(rèn)為現(xiàn)在這個(gè)崗位工作的主要難點(diǎn)在哪里？（對(duì)專業(yè)的看法）二、行為式問題：（23個(gè)問題，以開放式問題為主。）？？（關(guān)鍵事件最能代表一個(gè)人的行為特色，可以看出處理問題的技巧、EQ等。）？。三、智力（應(yīng)變）式問題：（1個(gè)問題，關(guān)鍵是看答題的思路而不是正確性）。四、動(dòng)機(jī)式問題：（1個(gè)問題，了解價(jià)值觀、求職動(dòng)機(jī)。）？？？（注意在最后應(yīng)聘者提問時(shí)的問題與之是否一致）五、虛擬情境式問題：（23個(gè)問題，提出招聘崗位實(shí)際工作中必定或非常可能發(fā)生的具體工作難題，請(qǐng)應(yīng)聘者提出解決方案，判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實(shí)問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理問題的方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)。），而其他部門的經(jīng)理以工作非常忙為理由不予配合，在這種期情況下你會(huì)采取什么措施？，而要削減經(jīng)費(fèi)，降低員工工資，而本身員工工資就不高，你作為勞資主管，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該怎樣處理這件事情？六、壓迫式問題：（對(duì)前面幾個(gè)問題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問一個(gè)壓迫式問題，測(cè)評(píng)應(yīng)試者的心理素質(zhì)；或者遇到“面霸”，比較強(qiáng)勢(shì)的應(yīng)聘要達(dá)到控場(chǎng)的目標(biāo)；也可以用來測(cè)謊。）最后可以請(qǐng)應(yīng)聘者提問，可以看出其求職的動(dòng)機(jī)以及看重哪一方面。再者，一定要對(duì)針對(duì)簡歷中有疑點(diǎn)的地方提問，比如簡歷中有幾個(gè)月是空檔，沒有工作經(jīng)歷等？比如頻繁的跳槽等。第四篇：司機(jī)面試提問問題司機(jī)面試你是什么本？哪年取得？有幾年駕齡？你之前有司機(jī)的工作經(jīng)驗(yàn)嗎？在什么單位？工作了幾年？開的什么車？平時(shí)愛抽煙喝酒嗎？對(duì)酒精依賴嗎？你是什么性格類型的人？雨天、雪天行車經(jīng)歷多嗎？應(yīng)注意些什么？你開車過程中造成違章行為多嗎？行車中車輛出故障了，怎么處理車輛問題？出現(xiàn)意外事故時(shí)采取什么
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