技術人員面試提問技巧(編輯修改稿)
2025-04-15 02:32 本頁面
【文章內容簡介】 發(fā)展和多樣化? 可以談一下你的面試風格嗎? 關注要點： (1)、我們想要知道應聘者是如何處理第一次面試的。在這次和以后的面試中，他喜歡問哪些類型的問題? (2)、應聘者會不會一直堅持詢問一套標準的問題呢?他是否會根據(jù)申請者的回答對面試作一些調整? (3)、應聘者是否需要完全控制面試?他是否可以自由控制面試，就好像是在進行一場隨意的談話? 你是如何計劃和組織一個校園招聘會的方案的? 關注要點： (1)、這個問題對于應聘者出謀劃策以及進行一次重要招聘活動的能力的評估?！ ?2)、他解決這個問題的方法是不是很有邏輯性，是否從范圍較大的類似于確定需求和鎖定目標這樣的策略問題出發(fā)，然后再把焦點放到戰(zhàn)術問題和細節(jié)實施上來? 你是怎樣管理你一周的工作時間并且指定現(xiàn)實的期限的? 關注要點： (1)、我們需要確定的是，應聘者如何保證工作在一定時間內完成并且有合理的語氣。應聘者是如何組織工作的?！ ?2)、他制定了現(xiàn)實的目標，努力在一周工作開始時完成一些任務，還是隨著時間的進展彌補前期的工作? (3)、諸如組織、計劃這樣的技能在簡歷上是同等重要的，但是我們希望應聘者證明他知道做什么以使他在最后期限前完成工作，并且可以接連好幾個星期滿足我們的需要?！ ?你是如何進行公司的年度薪水計劃和預測預算的? 關注要點： (1)、應聘者使用什么方法來決定機構里不同職員的薪水? (2)、應聘者如何確定薪水浮動范圍和步驟以保證全年的增長? (3)、我們需要評價應聘者的邏輯推理能力，以及他為信任高級職位的職員制定薪水標準的能力?！ ?請描述你解決問題的程序 關注要點： (1)
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