【文章內(nèi)容簡介】 人才派遣合同的關系本規(guī)則沒有規(guī)定而公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同有約定的事宜，適用人才派遣合同或者勞務合同的約定。人才派遣合同或者勞務合同有特殊約定的，適用該特殊約定。本規(guī)則及人才派遣合同或者勞務合同均無規(guī)定的,適用國家、上海市的相關規(guī)定。第五十五條 本規(guī)則的效力本規(guī)則如有與中國現(xiàn)行法律相抵觸的內(nèi)容，則以現(xiàn)行法律為準。第五十六條 本規(guī)則的修改中國的法律發(fā)生變化或者公司認為有必要對本規(guī)定進行修改時，公司可以對本規(guī)則進行修改。第五十七條 本規(guī)則的公開本規(guī)則對公司全體員工公開。員工應當熟知本規(guī)則的內(nèi)容。第五十八條 本規(guī)則的施行本規(guī)則自 年 月 日起施行。第二篇：公司員工規(guī)章制度公司員工規(guī)章制度一、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，做到不遲到不早退。二、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽，上班時間必須本人親自簽到確認。三、工作時間內(nèi)不得串崗閑聊、玩網(wǎng)絡游戲、網(wǎng)絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂、等于工作無關的事情。四、員工必須服從上級領導的安排，不得工作怠慢。五、上班各部門必須打掃好各辦公區(qū)衛(wèi)生，保持整潔，干凈的衛(wèi)生壞境。六、下班時必須關好門窗及設備電源。七、外出辦事向領導請示并說名去向。第三篇：公司員工規(guī)章制度公司員工規(guī)章制度3篇為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：一、工作時間：上午9：___至12：00下午1：___至5：00。二、休息時間：休周六、周日。節(jié)假日按照國家規(guī)定休息。有工程按照工地時間休息。三、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。四、員工應在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密或出賣公司機密。七、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報總經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系總經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。八、遲到、早退、曠工分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金元。___分鐘以上小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金元。超過小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。___月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理。九、辭職、辭退條件：，書寫詳細理由經(jīng)批準方可離職。%。，辭退條件如下：(1)連續(xù)曠工___次/月。(2)偷盜本公司財物者。(3)泄露公司機密者或出賣公司機密者。以上情節(jié)嚴重者將追究其法律責任。本規(guī)章制度自規(guī)定之日起執(zhí)行。公司員工規(guī)章制度（二）為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守!一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二、上班時間早8:3011：30下午13：3018:30。三、工作期間不可因私人情緒影響工作。四、員工應在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。五、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序。六、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。七、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。八、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。九、員工服務態(tài)度:使用標準的專業(yè)文明用語,做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務。十、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過兩聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰___元/次。十一、員工獎懲規(guī)定：、早退，每分鐘扣罰___元。曠工一天扣罰___元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理。病假前三天扣除當日工資的___%，之后每天扣除當日的工資。、睡覺、做個人私事，違者扣罰___元/次。公司員工規(guī)章制度（三）公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望每一位員工都自覺遵守：一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二、工作期間不可因私人情緒影響工作。三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。四、上班時不應無故離崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，確保環(huán)境的安靜有序。五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門六、服從分配、服從管理，損壞財物者照價賠償。七、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，不得閑聊。八、考勤：所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡。遲到、早退、曠工（1)遲到/分鐘扣除___元，早退/分鐘扣除___元，礦工/天扣除___元(請假沒有被批準也算礦工)。請假超過小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2)月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。請假未經(jīng)批準按曠工處理。、睡覺、做個人私事，違者扣罰___元/次。，獎勵___元，(條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者)九、辭職條件：，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資。%。十、上班時間嚴禁玩手機，手機游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20/次。十一、正常上班時間不得請假。特殊情況請假寫請假條報領導審批。十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：。文匯文具第四篇：公司員工規(guī)章制度員工規(guī)章制度:00—18:00，上下班打卡，屢次遲到、早退者無全勤，中午12:00—13:00為休息時間，盡量不要外出，如有外出者需征得部門主管同意，實行全體固定休息，每周一。，一天病假，有病假單的有全勤（無病假單的無全勤），兩天以上病假的，無全勤。，一天事假，無全勤，連續(xù)兩天（兩次）事假的，按曠工一次處理。（病假的不算曠工，但必須有病假單），請假未經(jīng)部門主管批準未到崗者按曠工處理，請長假者需經(jīng)主管批準并辦理暫離手續(xù)。4.（一律）不接受電話、短信請假，（不接受他人代請假），無故缺勤者一律按曠工處理，曠工一天扣100，（每月）曠工3天者（或連續(xù)曠工2天以上）者按自動離職處理。，嚴重違反公司規(guī)章制度，銷售業(yè)績不達標，傳播消極思想，等對公司有不良影響者，公司予以立即勸退處理，被勸退（開除）者，工資于隔月20號發(fā)放。，需提前15天以書面形式交辭職信予部門主管，部門主管審批完上交《離職結(jié)算表》予財務部，方可按正常離職人員領取工資。，未經(jīng)辦理正常離職手續(xù)離職者，只有底薪?jīng)]有提成。，在考核期內(nèi)未通過或自動離職者無工資。（底薪+提成+獎金）發(fā)放時間：每月10號發(fā)放底薪，20號發(fā)放提成和獎金，（所有獎金只針對在職人員發(fā)放）第五篇：公司員工規(guī)章制度公司員工規(guī)章制度公司員工規(guī)章制度1一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應該注秘密字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。