虛擬社交網(wǎng)絡(luò)利大于弊正方四辯稿(編輯修改稿)
2024-11-14 22:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獲得，不良信息現(xiàn)實生活中也有，難道你們覺得這些不良信息是虛擬社交網(wǎng)絡(luò)帶來的嗎？對方辯友覺得，現(xiàn)在的青少年經(jīng)常半夜起來刷人人，不利于他們的身心健康，可是就算他們不刷人人也會半夜起來打dota什么的。對方辯友混淆了網(wǎng)絡(luò)與虛擬社交網(wǎng)絡(luò)的概念。網(wǎng)絡(luò)中魚龍混雜有許多不良信息，我無話可說，但是虛擬社交網(wǎng)絡(luò)例如新浪，人人等，它們有管理，請對方辯友不要悲觀。我方關(guān)于利弊的標準就擺在眼前，當今社會，沒有任何一個平臺可以與虛擬社交網(wǎng)絡(luò)比擬，而它的敝處也在被規(guī)避之中，所以能促進青少年的成長。而你方的標準我方?jīng)]有看見，虛擬社交網(wǎng)絡(luò)的流行可以讓青少年看到很多信息，參與很多事情，從而不斷成長，它存在的漏洞，也在不斷的被規(guī)避和解決，我們不必擔(dān)心，這就是我方的標準，而對方辯友的標準是很難通過管理來規(guī)避這些問題，所以那是形同虛設(shè)的。而且反方列出的很多弊端暫時還沒有出現(xiàn)，并且弊端無處不在，而且虛擬社交網(wǎng)絡(luò)上的弊端是可以規(guī)避的，難道這就是你們所以為的敝處嗎？?虛擬社交網(wǎng)絡(luò)的管理不足使它固有的弊病還是他流行起來的弊??？ ?隨著虛擬社交網(wǎng)絡(luò)的不斷流行，弊病會變嗎？?在后臺管理人員的治理下，弊病有沒有被控制？有沒有被后臺工作者 管理？④對方辯友覺得青少年會沒有理性判斷的接受信息嗎？第二篇：實行痛經(jīng)假利大于弊 正方四辯稿實行痛經(jīng)假利大于弊 正方四辯稿謝謝主席，也謝謝對方辯友的精彩陳詞，各位評委、同學(xué)們大家好。首先我們要明確一個前提，本次辯題是分析實行痛經(jīng)假的利弊大小而非判別痛經(jīng)假自身實行力度大小。今天對方辯友無非是說痛經(jīng)假會破壞社會公平、加大職場歧視。但大家可以從我方辯論中看出對方觀點存在許多問題。首先對方假設(shè)前提太絕對，談公平，女生們，大家一起痛難道就是公平了嗎？那請問您是寧愿選擇一個舒服的身體還是更愿意選擇痛經(jīng)來享受痛經(jīng)假呢，為此痛經(jīng)假即使針對的是37％的患有痛經(jīng)的女性，但也應(yīng)受到權(quán)益保護的，就好比有多少貧困生羨慕你們有一個不用擔(dān)心能否上學(xué)的家庭環(huán)境，你們居然為了補助金和他們談公平！其次是職場歧視問題，即使企業(yè)會增加潛在成本但是得到更多的將會是女員工對公司更大的感恩與付出。綜合上述，我方將從以下三個方面論證我當觀點。一、就痛經(jīng)女性自身而言，實行痛經(jīng)假更有助于調(diào)節(jié)女性身心健康。據(jù)全國政協(xié)委員張曉梅調(diào)查顯示，有85％以上女性認為痛經(jīng)期較嚴重影響其生活工作，在痛經(jīng)期女性會頭暈疲乏、冷汗直冒，嚴重者甚至?xí)贤孪聻a，痛不欲生。在如此情況下女職工工作定是事倍功半，甚至是浪費時間和精力。那為什么不申請痛經(jīng)假，在家好好調(diào)養(yǎng)身體，以一種放松的心態(tài)對待痛經(jīng)，而不是撿了芝麻丟了西瓜去工作呢？據(jù)中國中醫(yī)藥大學(xué)一項臨床研究表示，在痛經(jīng)期女性若休息不當將原發(fā)性痛經(jīng)上升為繼發(fā)性痛經(jīng)者，則有75％女性可能會出現(xiàn)子宮肌瘤、不孕不育等嚴重并發(fā)癥。而長期在痛經(jīng)期通過中西藥調(diào)養(yǎng)痛經(jīng)的女性，有65％女性會減輕疼痛程度甚至痊愈。為了讓女性在痛經(jīng)期時能更好保持身心愉悅而非仍舊有工作壓力，為了讓痛經(jīng)女性能更好調(diào)養(yǎng)身體，除去痛經(jīng)之苦，為此我方堅持實行痛經(jīng)假定是利大于弊的。二、就周身環(huán)境而言，實行痛經(jīng)假有利于周身環(huán)境友好發(fā)展。眾所周知，痛經(jīng)期的女性易坐立不安，情緒煩躁，工作中不僅影響自己甚至?xí)绊懮磉吶?，他們會為了顧及你而小心翼翼，你的低氣壓甚至?xí)绊懻麄€公司工作的高效率，反之，若實行痛經(jīng)假不僅使身邊人不受無妄之災(zāi)，當你調(diào)養(yǎng)身心后面對工作會更加有動力，帶著的是感恩的心去工作，調(diào)動的是整個公司氛圍，那才會是事半功倍。日本大部分企業(yè)，對員工實行終身制，巨大的福利制度不僅提高員工積極性，更展現(xiàn)公司良好形象，對未來員工招納與培養(yǎng)人才有更廣闊的選擇權(quán)。而那些為了眼前小利而不顧長遠發(fā)展的公司是不會理解實行痛經(jīng)假的利處的。
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