綠城集團企業(yè)文化交流(編輯修改稿)
2024-11-14 22:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 而言，剛剛入職一個多月，宋總也認為這是一個人職業(yè)生涯中非常重要的一個轉(zhuǎn)折點，我也十分認同宋總的觀點，同時自己也制定了很多學習專業(yè)知識和工作軟件的充電計劃。做完計劃的時候是最充實的，覺得前路都是充滿了光明、鋪滿了鮮花。但是，對于這些并非“刻不容緩”的計劃，我一次次的成為了“理想的巨人”和“執(zhí)行的矮子”，對于此我一直很苦惱，我苦惱的不只是浪費了很多可以去學習的機會和時間，更多的是對自己意志力和執(zhí)行力的失望和苦悶。但是經(jīng)歷了這幾天對“堅持”的重新學習之后，我的內(nèi)心平和了很多，我分析了自己之前之所以總是放棄的原因是自己的浮躁，無法靜下心來去慢慢完成自己所謂偉大的計劃。我現(xiàn)在認為，調(diào)整自己的內(nèi)心比做出更多的計劃更為重要。堅持的前提就是有一顆可以堅持下去的平和而又強大的內(nèi)心。接下來的時間就是為期兩周的學習，這讓我對“細節(jié)”的認識有了更深層次的提高。細節(jié)決定成敗，這幾乎都是耳熟能詳?shù)脑捳Z了，但是在實際的生活中又有多少人能真正的認識到細節(jié)的重要性。在此之前，我也算是一個不修邊幅的人，對于自己的不注重細節(jié)，我也受到了相應的教訓。去年暑假在杭州綠城實習的時候，培訓組要求我們寫一個培訓心得，當時我手頭上確實有點項目上的工作，更多的原因是自己的惰性，沒有真正的重視起來，于是抱著僥幸心理的我從網(wǎng)上復制了一段文字，然后自己稍加潤色，就完成了自己的培訓心得。兩天后，培訓組的董經(jīng)理親自給我打了電話，說起了這件事，并且嚴肅的批評了我。這次事件給我的觸動很大，一個不重視細節(jié)的人，是很難得到別人的信任的，因為他也很難保證把事情做的盡量完美，甚至是很難做好。上半年在碩士論文答辯會上，答辯老師提出了我的問題，論文寫得思路很好，但是有多出錯別字的現(xiàn)象，所以，在認真項目上，我的得分很低，這就直接導致了我的總分沒有達到90分的優(yōu)秀標準。因為我的不認真，不重視細節(jié)，讓我碩士論文得分為89分，1分之差的遺憾算是給我的一個深刻的教訓。再次提醒著我，在以后的工作中一定要認認真真的對待每一件事情。把簡單的事情做好就是不簡單，把平凡的事情做好就是不平凡，把一個細節(jié)做好，就是最真實的成功。千里之體潰于蟻穴，在平時的工作、生活中，一定要做到防微杜漸，認真對待生命中的每一個細節(jié)，才能實現(xiàn)自己真正的價值。一個月的修行學習讓我對“堅持創(chuàng)造奇跡和細節(jié)決定成敗”的信念更加堅定。我也相信，這次的學習會像我人生中的燈塔，照亮我前行的方向。第四篇：綠城集團員工職務行為準則附件11綠城集團員工職務行為準則第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工的職務行為，提高員工的職業(yè)道德水平，維護員工和公司的合法利益，特制定本準則。第二條 本準則適用于綠城房地產(chǎn)集團有限公司及下屬全資公司、控股公司、參股公司（以下簡稱“公司”）的所有員工。第三條本準則中的“職務行為”是指員工行使職務權力、履行職務職責的活動；其中，職務權力職權和職責，既包括書面規(guī)定的職權，也包括上級領導臨時交辦的任務。第四條 公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德；提倡平等、合作、團結、互助的工作氛圍。第五條 “真誠、善意、精致、完美”是公司的核心價值觀，也是員工一切職務行為的根本出發(fā)點；本準則若有未盡事宜，以此為評判標準。第二章 熱愛公司第六條 員工應熱愛公司，關注公司的整體運營情況，維護公司的正當利益（包括經(jīng)濟利益、社會利益等的方面），員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。第七條 發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害時，員工應立即制止，或及時向上級或公司相關部門匯報，不得拖延或隱瞞。第三章 敬業(yè)愛崗第八條 員工必須誠實守法地履行自己的職責，努力兌現(xiàn)自己對工作做出的承諾；員工的一切職務行為，都必須以維護公司正當利益為目的，不得將任何私人動機帶入職務行為。第九條 員工在履行職責時，須遵循公司的制度流程、服從上級的指揮領導；若認為公司制度流程有缺陷，應及時向上級或負責制定解釋該制度的部門反映；若認為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權越級匯報。第十條 遇到職能交叉或職責模糊的事項，員工應以公司利益為重，勇于承擔責任，主動積極地推動工作完成。在工作緊要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。第十一條 在未經(jīng)授權的情況下，職員不得超越本職業(yè)務和職權范圍從事經(jīng)營活動，包括：（一）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；（二）以公司名義提供擔保、證明；（三）以公司名義對新聞媒介（包括電視、報刊、網(wǎng)絡等）發(fā)表意見、消息；（四）代表公司出席公眾活動；（五）對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。第十二條 員工在實施職務行為時，應尊重客戶、合作伙伴、政府機構、供應商、同事及其他相關方，不得故意誤導或詆毀、謾罵他人。第十三條 員工須加強學習，增強個人修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，努力掌握從事本職工作所需要的有關知識和技能，不斷提高業(yè)務水平和工作質(zhì)量。第四章 公正廉潔第十四條 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持公正、廉潔的職業(yè)道德準則，不得以任何方式或形式謀取不正當利益：（一）不得向業(yè)務關聯(lián)單位索取好處；（二）不得收受或通過親屬間接收受業(yè)務關聯(lián)單位的好處；（三）接受不影響工作公正性的禮節(jié)性禮品時，應在公開場合下接受，且事后須及時向上級匯報。（四）業(yè)務關聯(lián)單位給予的回扣、傭金，必須上繳公司，作為營業(yè)外收入或沖減成本。
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