淺談企業(yè)酒店文化的重要性(編輯修改稿)
2024-11-14 21:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)文化的組成部分，是企業(yè)文化在安全領域的創(chuàng)新與發(fā)展。跨入２１世紀，隨著改革開放和時代的發(fā)展，改變著人們的生產(chǎn)、生活理念和行為，中西方文化相互激蕩對人們的價值觀產(chǎn)生著重大影響，不斷更新著安全思想、安全理念，企業(yè)安全文化已經(jīng)越來越引起人們的廣泛關(guān)注。全新的價值觀念、更務實的關(guān)注安全、珍惜生命、以人為本已成為一種弘揚和倡導安全文化、提高員工安全文化素質(zhì)的主流。三、安全文化對企業(yè)安全生產(chǎn)的作用和影響引起事故的直接原因一般可分為兩大類，即物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為。解決物的不安全狀態(tài)問題主要是依靠安全科學技術(shù)和安全管理來實現(xiàn)。但是，科學技術(shù)是有其局限性并不能解決所有的問題，其原因一方面可能是科技水平發(fā)展不夠或是經(jīng)濟上不合算，另一方面科學技術(shù)和安全管理也是由人完成的。因此，控制、改善人的不安全行為尤為重要。企業(yè)在安全管理上，時時、事事、處處監(jiān)督每一位職工被動地遵章守紀，是一件困難的事情，甚至是不可能的事，這就必然帶來安全管理上的漏洞。安全文化概念的應運而生，安全文化能彌補安全管理的不足，因為安全文化注重人的觀念、道德、倫理、態(tài)度、情感、品行等深層次的人文因素，通過教育、宣傳、引導、獎懲、激勵、創(chuàng)建群體氛圍等手段，不斷提高企業(yè)職工的安全修養(yǎng)，改進其自我保護的安全意識和行為，從而使職工從不得不服從管理制度的被動執(zhí)行狀態(tài)，轉(zhuǎn)變成主動自覺地按安全要求采取行動，即從“要我遵章守紀”轉(zhuǎn)變成“我應遵章守紀”。安全文化對于一個企業(yè)發(fā)展來說，看起來似乎不是最直接的因素，但卻是最根本、最持久的決定因素。安全文化具有導向功能、激勵功能、凝聚功能、規(guī)范功能，是安全生產(chǎn)的基礎，企業(yè)安全文化氛圍的形成必然推動安全生產(chǎn)的發(fā)展。四、加強安全文化建設，營造安全生產(chǎn)的軟環(huán)境安全文化是安全學和文化學的邊緣學科。安全學包括安全哲學、安全行為科學、安全系統(tǒng)學、安全人機學、安全管理學、安全經(jīng)濟學等。企業(yè)安全文化建設的模式與結(jié)構(gòu)，可從企業(yè)安全生產(chǎn)觀念文化、管理文化、行為文化和物態(tài)文化四個方面考慮，下圖歸納了安全文化建設模式的內(nèi)涵和聯(lián)系。五、企業(yè)安全文化建設的途徑和方法企業(yè)安全文化不是無源之水、無本之木，它需要通過一定的資源和過程，要改變舊的傳統(tǒng)觀念，從原有思想認識的轉(zhuǎn)變和提高，進而提高安全文化素質(zhì)，絕非輕而易舉、一蹴而就，它需要漫長而艱巨的努力。但是，回報一定與投入成正比。企業(yè)安全文化建設一般采取以下途徑和方法：１．通過宣傳教育提高員工的安全文化素質(zhì)；２．推廣科學技術(shù)，促進安全文化的建設和發(fā)展；３．加強法制建設，保證安全文化建設的健康發(fā)展；４．引人先進的管理機制，推動安全文化建設不斷進步；５．管理的方法：采用行政、法制、經(jīng)濟、文化、約束和激勵等方法。結(jié)束語：以良好的安全技術(shù)和安全管理措施為基礎，營造濃厚的安全氛圍與環(huán)境，全面提高員工的安全文化素質(zhì)，創(chuàng)建良好的企業(yè)安全文化，是預防事故的治本之舉。通過企業(yè)安全文化的傳播和教育，不斷夯實安全文化基礎，拓展安全文化建設范圍，提高員工的安全文化素質(zhì)，學會消災避難、應急救護的方法，使每個員工都成為“安全人”，企業(yè)將成為安定、安全、幸福的家園，各項發(fā)展目標才會順利實現(xiàn)。第三篇：淺析“企業(yè)禮儀文化”的重要性淺析“企業(yè)禮儀文化”的重要性一、什么是企業(yè)文化？關(guān)于企業(yè)文化的定義很多，因為各個國家的文化和背景不一樣，從而導致了企業(yè)文化的定義也有所差別！（Terrence ）（Allan ）于《企業(yè)文化》一書中表示：“企業(yè)文化是企業(yè)上下一致共同遵循的價值體系，一種員工都清楚的行為準則”。：企業(yè)文化是在企業(yè)成員相互作用的過程中形成的，為大多數(shù)成員所認同的，并用來教育新成員的一套價值體系，包括共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則等。國內(nèi)學者認為企業(yè)文化就是：企業(yè)在各種社會活動及經(jīng)營活動中，努力貫徹并實際體現(xiàn)出來的，以文明取勝的群體競爭意識。這包括價值觀、道德、精神追求、生活習俗、思維方式等。綜合言之，企業(yè)文化就是企業(yè)在發(fā)展中形成的一種企業(yè)員工共享的價值觀念和行為準則。他是一個企業(yè)在逐步形成與發(fā)展的過程中所沉淀并表現(xiàn)出來的，使企業(yè)員工具有共同認知和習慣性行為方式的一種價值體系，它是隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷發(fā)展變化的，在本企業(yè)中具有可延續(xù)性，是組織成員思想、行為的依據(jù)。二、什么是企業(yè)禮儀文化？要了解企業(yè)禮儀文化，首先得知道什么是禮儀！中國素有“禮儀之邦”的美譽，五千年的華夏文明，造就了歷史悠久、源遠流長的禮儀文化。古語有云：人無禮則不立，事無禮則不成，國無禮則不寧！禮儀的重要，從古至今可見一斑！那么在現(xiàn)代社會之中，禮儀又是什么呢？簡單的說，禮儀，就是律己、敬人的一種行為規(guī)范，是表現(xiàn)對他人尊重和禮貌的一種過程、方式和手段。隨著禮儀融入到社會的方方面面，當其與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展相結(jié)合時，便產(chǎn)生了“企業(yè)禮儀文化”！何謂企業(yè)禮儀文化？即是指：企業(yè)在長期的文化活動中所形成的交往文化模式、交往規(guī)范性禮節(jié)和固定的儀式。它規(guī)定了在特定文化場合企業(yè)成員所必須遵守的行為規(guī)范、語言規(guī)范、著裝規(guī)范。若
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