【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)同志對此“情有獨鐘”、放任縱容，有關(guān)部門檢查監(jiān)督不夠，群眾批評勸導(dǎo)不力有很大關(guān)系。一方面它滿足了部分投機鉆營者的卑劣目的，另一方面也敗壞了單位公開合理的競爭氛圍。其實，根治成長進步中的不正之風，我們每個人都有一份責任，抱著“明知不對，不得不為”或“人適應(yīng)社會不易，改造社會更難”的觀點，同流合污，結(jié)果只能使這種歪風愈演愈烈。因此，我們不但要嚴格約束自己，做到“不學(xué)不做”，同時也要敢于同身邊這些不正當?shù)娜撕褪伦鞫窢?，以達到剎歪風、樹正氣，糾偏扶正的目的。人生之路要靠自己去把握?，F(xiàn)在大家正是人生觀、世界觀形成的關(guān)鍵時期，軍營這段歲月對我們來說，就像金子般珍貴。我們只有擺脫庸俗關(guān)系的困擾，潔身自好，把文化的基礎(chǔ)筑牢，才是找到了最好的出路。最好的途徑是奮斗，最好的禮物是政績在我們軍營，前進要靠辛勤的汗水的頑強的拼搏，靠歪門邪道不行，靠投機取巧也不行，只有艱苦的奮斗，扎實的工作，過硬的素質(zhì)才是成功的階梯，才是實現(xiàn)人生目標的根本途徑。成績是最有效的說明書。大家對被總 參授予“科技練兵好戰(zhàn)士”的李洪濤并不陌生，就是這個文化水平并不高的普通一兵，憑著一股勤奮刻苦、勇于探索的勁頭，通過自學(xué)鉆研，成為我軍第一個通過自學(xué)達到機務(wù)專業(yè)大學(xué)水平、第一個加入機務(wù)技術(shù)攻關(guān)專家小組、第一個走上名牌大學(xué)講臺進行學(xué)術(shù)交流、第一個被特邀入選中國直升機年會的戰(zhàn)士，創(chuàng)造了在《航空維修》雜志“破例”發(fā)表戰(zhàn)士論文、“破例”被中國直升機年會錄選為“戰(zhàn)士學(xué)者”、“破例”以戰(zhàn)士身份與外國專家會晤、“破例”被中國航空泰斗收為關(guān)門弟子的四個“破例”。能取得這樣令人矚目的成績，能擁有這么多喜人的“硬件”資本，還用靠“關(guān)系”求進步嗎？“天生我才必有用”。是金子就注定要閃光，是人才就不會被埋沒，無疑李洪濤是千千萬萬個勤奮成才軍人的典型代表，也是我們新時期廣大官兵努力奮斗應(yīng)該學(xué)習(xí)的楷模。崗位是成才的最佳舞臺。有些官兵心浮氣躁，好高騖遠，初到部隊時躊躇滿志，一心想在軍營干出一番大事業(yè)，出人頭地，可一深入工作卻又嫌崗位平庸，難有作為，嗟嘆英雄無用武之地。俗話說“三百六十行，行行出狀元”，崗位沒有高低貴賤之分，全在人為。只有擺正位置，踏實進取，才能贏得成功的喜悅，創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。北京軍區(qū)某部戰(zhàn)士葉洪海，入伍后當了一名飼養(yǎng)員，他有在平凡中書寫人生價值的壯志。在本職崗位上，刻苦鉆研養(yǎng)豬知識，發(fā)明了養(yǎng)豬飼料發(fā)酵新技術(shù)，使豬肉產(chǎn)量大幅度提高，他因此而成為聞名全國的“養(yǎng)豬大王”，受到了國家和軍隊的表彰。徐虎是家喻戶曉的一名普通水曖工，每天干的都是又臟又累的工作，但他無怨無悔，勤勉敬業(yè)，把滿腔的熱情和周到的服務(wù)送到了千家萬戶，深受老百姓歡迎。他因此被評為全國“十大杰出青年”。素質(zhì)是最好的通行證。時下，一些人常用“說你行，你就行，不行也行，說你不行，你就不行，行也不行”的消極流言，為自己的碌碌無為開脫，在他們看來，社會已經(jīng)“這樣”了，如果依然是“眾人皆醉我獨醒”豈不冤枉？其實，隨著我國政治經(jīng)濟體制的逐步完善，靠本事吃飯、靠素質(zhì)成人的機制將從根本上確立起來，任何不務(wù)正業(yè)、搞歪門邪道的人，最終肯定要自食苦果。只有一步一個腳印，不斷提高自己的素質(zhì)，才能為明天的成功立業(yè)賺足夠的籌碼。某團“紅一連”官兵就真正嘗到了這個短甜頭。這幾年，一連官兵憑著在部隊練就的過硬本領(lǐng)受到了各界的青睞。1996年底，連隊16名復(fù)轉(zhuǎn)人員就有15人被吉林藥業(yè)等幾家大單位搶先聘用，惟一落選的一名戰(zhàn)士，不久也被長春的百特大酒店急招去擔任保安部長。由于這個連隊官兵的素質(zhì)過硬，近年來，總是在退伍前就收到十幾家單位的來函和電話，要求聘用該連復(fù)員的干部戰(zhàn)士。一連靠素質(zhì)培養(yǎng)人的事例幫我們樹立了靠實干成才的信心，也給那些靠關(guān)系。找門子、求出路的人以有力回擊。作為新世紀的革命軍人，科技強軍的偉大事業(yè)為我 們提供了一個充分展示自我的廣闊天地，只要我們立足本職，把關(guān)系網(wǎng)、交際網(wǎng)的困擾拋于腦后，刻苦鉆研，努力奮斗，成功就自然會向我們起來。第三篇：理性看待年輕干部成長進步理性看待年輕干部成長進步近年來，因年輕干部提拔而被熱議的事例不在少數(shù)，年輕干部過快提拔引起了社會各界的質(zhì)疑和爭議，成為社會各界關(guān)注的熱點。干部新老交替與合作，是一個永無止境的歷史過程。干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏老，一些機關(guān)暮氣沉沉，干部干事創(chuàng)業(yè)的干勁不足等等問題迫使必須有一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，完成薪火相傳的任務(wù)。理性看待年輕干部，任人唯賢，寬容、理性的氛圍，才會促進年輕干部脫穎而出，激發(fā)整個干部隊伍的活力，推動黨的事業(yè)發(fā)展。首先要注重加強年輕干部的培養(yǎng)。年輕干部自身要增強綜合素質(zhì)，為選配年輕干部打好基礎(chǔ)。加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是黨十七大提出的一項重大任務(wù)，年輕干部是我們事業(yè)的希望，當前，我國正處于經(jīng)濟和社會發(fā)展的高速階段，優(yōu)秀人才競爭的尤為重要。為此，我們要注重加強年輕干部的培養(yǎng)。一是要注重加強思想政治建設(shè)，用中國特色社會主義理論武裝其頭腦，讓其成長為政治堅定，忠于黨、忠于人民的干部。二是要加強能力建設(shè)。要結(jié)合崗位要求，突出加強年輕干部業(yè)務(wù)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力建設(shè)，讓其逐步成長為能力突出的干部。其次是消除年輕干部選拔的制度漏洞。培養(yǎng)和選拔好年輕干部，事關(guān)我國長遠發(fā)展戰(zhàn)略。大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優(yōu)秀年輕干部的涌現(xiàn)，我們的干部隊伍才能保持蓬勃生機與活力。為此，在選拔年輕干部時，要用其所長，敢于給位子，放手壓擔子。再次要注重引導(dǎo)好年輕干部的成長。年輕干部走到領(lǐng)導(dǎo)崗位后，由于經(jīng)驗等方面的原因，可能還有諸多不適應(yīng)崗位要求的，組織上要多關(guān)心愛護年輕干部，給他們配備有經(jīng)驗的幫手，有針對性讓其在實踐中得到歷練，增強實干能力。同時，要加強對年輕干部的考核監(jiān)督，落實好能上能下的用人機制，對不稱職的年輕干部果斷挪位置，真正造就人才，促進事業(yè)的發(fā)展。理性看待年輕干部的成長與進步，敢于打破陳規(guī)，培養(yǎng)提拔青年干部，以強烈的政治責任感和歷史使命感，用創(chuàng)新的意識，創(chuàng)新的精神與創(chuàng)新的思路開展工作，克服畏難情緒，迎難而上，開拓進取，這樣我們黨和國家的事業(yè)才能不斷保持前進的動力。第四篇：年輕干部如何成長進步座談會講稿年輕干部如何成長進步座談會講稿今天，看到這么多年輕同志即將投身社會主義現(xiàn)代化*建設(shè)，我非常高興，這也預(yù)示著*這座城市未來大有希望，*各項事業(yè)發(fā)展大有希望。在此，我代表*市委、市委組織部，對大家的到來表示最熱烈地歡迎!選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央從戰(zhàn)略