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正文內(nèi)容

年輕干部選拔培養(yǎng)辦法(編輯修改稿)

2024-10-28 12:30 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 察民眾疾苦,作風(fēng)官僚等問題。這些問題的產(chǎn)生,嚴重地損害了黨在人民群眾中的形象,更不利于維系黨同群眾的血肉聯(lián)系,如果不及時加以解決,則會危機到我們辛辛苦苦創(chuàng)立的社會主義建設(shè)事業(yè)和國家的穩(wěn)定和繁榮。時不我待,我們必須將推進干部人事制度改革作為事關(guān)前途命運的戰(zhàn)略問題,高度重視,深入調(diào)研,認真研究,并采取切實的措施加強完善我們的干部培養(yǎng)和選拔機制。首先,要加大年輕干部培養(yǎng),形成老中青相互搭配的人才梯次,讓革命事業(yè)后繼有人。當前,我國一些地方干部隊伍中年輕人才缺乏,青黃不接。干部隊伍年齡老化、能力弱化現(xiàn)象較為突出。為此,我們要積極探索培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的新途徑、新方法,堅持公開選拔與在崗培訓(xùn)相結(jié)合、鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長。針對年輕人的特點,分類施教、梯次遞進,重點在“育”上下功夫。以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線,以培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕人才為重點,把年輕干部培養(yǎng)工作納入到黨政干部人才發(fā)展總體規(guī)劃,將年輕干部的上崗成才納入到各級黨委的考核體系。構(gòu)建“提素質(zhì)、強能力、重應(yīng)用”的培養(yǎng)模式,為年輕干部的成長和發(fā)展提供公平機會,實現(xiàn)年輕干部培養(yǎng)的新突破。其次,要明確選人用人標準,提高干部選拔的透明度。我們選拔的干部好不好,群眾是否歡迎,最主要的原因就是我們的標準設(shè)定的對不對。正因如此,我們一定要堅持德才兼?zhèn)?,以才為先,對表現(xiàn)突出、扎實肯干、群眾公認的優(yōu)秀干部要堅決提拔,對投機取巧,阿諛奉承的干部要批評教育,從而在廣大干部中形成正確的用人導(dǎo)向,同時,要公開干部的提拔過程,對新提拔的人員要主動公示,從而自覺接受人民群眾和新聞媒體的監(jiān)督。繼而引領(lǐng)干部選拔機制朝著科學(xué)發(fā)展,人民滿意的方向前進。最后,要開拓視野,拓寬渠道,多管齊下選干部?,F(xiàn)在我們選拔干部的來源,主要還是機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部晉升或者是剛畢業(yè)大學(xué)畢業(yè)生。這樣選拔的人才往往缺乏基層和艱苦環(huán)境的歷練,在直接面對群眾,直接面對各種矛盾和問題時,往往顯得束手無策。因此,我們必須開拓視野,拓寬選人用人的渠道,積極試點從基層,從工人和農(nóng)民中選拔優(yōu)秀人才進入機關(guān)工作。讓選拔出來的人民能真正代表最廣大的人民群眾。實踐證明,有過一定基層經(jīng)歷的干部,做群眾工作的能力、處理實際問題的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力都會得到明顯提高。從他們中選調(diào)的干部進入黨政機關(guān),在制定政策、開展工作的時候,能夠更了解實情,更符合實際??傊?,干部的選拔任用,是關(guān)系到國家長遠利益的戰(zhàn)略問題,新世紀,世界形勢錯綜復(fù)雜,我國建設(shè)面臨的問題世所罕見,我們更要改革干部的選人用人標準,完善機制,選出一批高素質(zhì)的的干部隊伍,帶領(lǐng)我們?nèi)〉蒙鐣髁x建設(shè)的更大成就。第四篇:培養(yǎng)選拔年輕干部工作年輕干部隊伍狀況和培養(yǎng)選拔年輕干部工作還存在一些問題:一是優(yōu)秀年輕干部的數(shù)量還不能滿足領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要;二是部分年輕干部不適應(yīng)基層工作,缺乏應(yīng)急處變和處理復(fù)雜矛盾的能力;三是部分年輕干部思想認識不到位,不敢干、不會干等。多崗位“鍛煉”,提升素質(zhì)能力。為促使年輕干部更好地了解、熟悉和服務(wù)基層,豐富工作經(jīng)驗,提高解決復(fù)雜問題的能力,開展多崗位鍛煉。一是一線輪培。根據(jù)專業(yè)特長、崗位性質(zhì)、發(fā)展?jié)摿?,把年輕干部分別下派磨煉、一線鍛煉,對無基層工作經(jīng)驗的區(qū)直優(yōu)秀年輕干部安排掛職村居副書記或主任助理,對鎮(zhèn)(街)年輕干部安排到區(qū)直相關(guān)部門幫助工作。同時,安排一部分年輕干部到重點工程、重點項目、信訪維穩(wěn)、經(jīng)濟發(fā)展一線歷練,學(xué)習(xí)處理急難險重任務(wù)的方式方法,提高解決復(fù)雜問題能力。一是思想上“管”。重點開展黨性教育和馬克思主義群眾觀教育,到臨沂、徐州等紅色教育基地,學(xué)習(xí)參觀,不斷增強黨性鍛煉,提升黨性修養(yǎng);引導(dǎo)年輕干部經(jīng)常深入基層、深入群眾,拉近與基層和群眾的感情,牢固樹立群眾觀念和為人民服務(wù)的宗旨意識,在訪貧問苦的現(xiàn)實體驗中提升境界。二是工作上“管”。突出“說、寫、干”全面發(fā)展,在開展基本理論和工作方式方法等培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,要求年輕干部堅持記《工作日志》,堅持周匯報和周計劃制度,每季一小結(jié),半年一總結(jié),一崗一述職,定期舉辦演講比賽、辯論賽和學(xué)習(xí)交流。每人每年學(xué)習(xí)筆記不少于15000字、心得體會不少于2篇、調(diào)研文章和理論文章不少于1
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