天惠商場(chǎng)員工考勤管理制度[精選合集](編輯修改稿)
2025-11-14 18:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，保證工作順利進(jìn)行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2歸口部門(mén)。3考勤管理夏季：上午9:30—13:下午16:30—20:00。冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30。、早退。每遲到、早退一次扣罰工資___元。月累計(jì)___次以上者按缺勤___天處理。，___小時(shí)以?xún)?nèi)者以曠工___天計(jì)算。1)曠工___天—___天者扣罰實(shí)際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。2)連續(xù)曠工___天(含))連續(xù)曠工時(shí)間___天(含)或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，公司有權(quán)予以除名。員工考勤管理制度（二）目的：為提高工作效率，以確保餐廳經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的有效達(dá)成，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。術(shù)語(yǔ)或縮略語(yǔ)：無(wú)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請(qǐng)必須按規(guī)定的程序辦理，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。打卡或簽到，本店所有員工上下班應(yīng)打卡或簽到。主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規(guī)定時(shí)間提前離崗的視為早退。當(dāng)月上班遲到___分鐘(含___分鐘)之內(nèi)不予處罰，超出___分鐘(無(wú)全勤獎(jiǎng))遲到___分鐘以下按每分鐘一元計(jì)算、遲到___分鐘以上___小時(shí)以?xún)?nèi)處罰___元，遲到超過(guò)___小時(shí)不足___小時(shí)的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。早退___分鐘以?xún)?nèi)的扣罰工資___元，早退___分鐘以上___分鐘以下按___元處理，早退超過(guò)___分鐘的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。病假必須出示假條最多請(qǐng)假兩天，醫(yī)院證明方可生效(病假含全勤獎(jiǎng))否則按事假處理，(事假無(wú)全勤獎(jiǎng))。一個(gè)月內(nèi)三次忘記打卡必須由領(lǐng)班簽名方可生效，領(lǐng)班卡必須由主管簽名方可生效(三次以?xún)?nèi)有全勤獎(jiǎng)，三次以上無(wú)全勤獎(jiǎng))。每月簽卡不得超過(guò)三次(未打卡，事假，都在三次內(nèi)，三次以上者視為無(wú)效)休息屬于正常簽卡不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰___元。公休：每月公休三天，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，不得私自排休。原則上不予連休，需部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長(zhǎng)審批后，方可執(zhí)行。請(qǐng)假權(quán)限：每月請(qǐng)假超過(guò)兩天者，需部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長(zhǎng)審批后方可生效。事假：原則上先排公休后請(qǐng)事假，當(dāng)月不在崗___天以上(含___天)取消當(dāng)月公休。曠工：?jiǎn)T工無(wú)故曠工不上班或遲到，曠工超過(guò)四小時(shí)按曠工一天計(jì)算，曠工一日按平均工資三倍扣發(fā)，(當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng))當(dāng)月連續(xù)曠工三天者或月累計(jì)曠工三天者按自動(dòng)離職處理(工作天數(shù)清零)。員工考勤管理制度（三）為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。一、上班時(shí)間：夏季：上午7：0011:30指紋打卡時(shí)間：早上7：00下午14：0018：30下午18：30備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號(hào)長(zhǎng)記錄)二、員工上下班自覺(jué)遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開(kāi)工作崗位為準(zhǔn)，由專(zhuān)人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。三、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(kāi)(早退)，按曠工處理。四、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請(qǐng)假，必須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請(qǐng)假未滿(mǎn)一天者，以工作時(shí)計(jì)算，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積___天予以除名。六、員工每月休息不超過(guò)___天，如超過(guò)按曠工處理，休息時(shí)段應(yīng)提前說(shuō)明，且主管人員應(yīng)避開(kāi)重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)七、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無(wú)關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機(jī)，在施工現(xiàn)場(chǎng)工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無(wú)法處理解決的應(yīng)遂級(jí)上報(bào)情況。八、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。九、員工試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。十、所有員工都應(yīng)
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