【文章內容簡介】 more beautiful than God..She has long hair locks and a pair of tusks, even the neck are covered with scales of a snake, even body also changed into a goddess of wisdom showed her that when any person who saw her ,she would immediately turn to stone taught Perseus how to kill, so he successfully cut off Medusa 39。s head I had a simple understanding of ancient Greek this film, I have a simple reading of ancient Greek mythology and some historical and cultural background of northern film tells a war between men and movie is mainly about: a fisherman fishing,accidentally saw a child, he would raise him and named Parr they accidentally saw a group of soldiers who attempted to rebel against Jose, ruining a statue of , threw the soldiers into the Parr Hughes lucky joined the army to prison, he met a Goddess:IO, then she told him that he was the son of later learned that the total solar eclipse, Hades would release the this time,the human will sacrifice to Princess Kraken, Parr Hugheswith Medusa39。s head, riding a winged horse, with a sword,arrived on lifted the Medusa head, finally defeated the kraken, and would attempted against Zeus Hades to fight back to the ,the king of the darkness and the misery,was tricked by his brotherZeus,who reigned over the whole he wanted to change the situation and to free his monsterKraken,which would destroy the world of human and make the universe full of pain and ,Perseus,a son of Zeus,determined to defeat Hades and whole family were killed by he swore to the help of several brave warriors,Perseus came to kill the powerful he beat Kraken with the head of Medusa and used his sword to prison Hades back to the darkness and the ,Perseus saved the world of human and returned the order of the the end of the story, It showed Jose39。s love to human beings and Perseus , that moment, he no longer appears to be the ruler of the world, but as a father, saw the son, see his own creation of human beings, aroused waves of film was based on the Greek takes us into a world of magic and mystery,This was created by the ancient Greece this world, there are gods,monsters,and many other strange could be reigned over everything and they have infinite power and can do whatever they want such as flying,crashing or even being a film illustrates the whole magic world so that we may feel that we were personally on the documentary is definitely to spend our time will help us to grow our can disseminate knowledge and public opinion orientation, record history and interpretation of history, emotional munication and information exchange, give people a happy.第三篇：面試問題及回答11，你已經知道目前這個職位上是有人的，而且我們對他的表現不滿意。假設你能被錄用，你做的第一件事情是什么？最怕這種假設的問題?？床灰娒恢那闆r下，很容易說出些主觀的想法，被認為對環(huán)境缺乏分析和判斷的能力。所以，我決定在不了解的情況下不說任何具體的行為。我回答說：“對于這樣一個剛進入成熟運做的公司，我需要時間了解。所以，我要做的第一件事情，是和公司CEO進行一小時的會議，了解公司在中國市場的戰(zhàn)略決策。只有在了解了這一點后，我才能知道人力資源的戰(zhàn)略方向（制定具體銷售計劃）。1—2，因為現任的人力資源經理表現不佳，公司各部門對人力資源的評價都很差，信任度非常低。作為一個新人，你會怎樣試圖去改變這個情況呢？”人力資源經理在公司發(fā)展的不同階段，應該扮演不同的角色以支持公司的發(fā)展。這四個角色分別是商業(yè)合作伙伴、帶領變革的人、行政管理專家和員工帶頭人，分別代表了員工的期望和管理層的期望。我目前并不清楚公司的實際情況到底怎樣，但根據您的說法，我會先設計一份問卷，讓我的老板、部門經理、普通員工都測試一下，看他們對于人力資源部的期望和實際情況的差距，然后再決定，我們應該從哪里開始改進，并且，即代表員工的權益，又保障公司的利益......關鍵還是一點，讓對方了解我思考問題的方式?！皀o one right answer（標準答案不是只有一個）。只要邏輯正確，再匪夷所思的答案都可以接受。13，我很欣賞你剛才說的四個角色的理論，那么你是否能說一下，你在目前公司工作的這五年中，你的角色是怎樣轉換的，為什么，有什么成果嗎？講的都是公司在怎樣的狀態(tài)下，我覺得自己應該做什么，為什么，然后怎樣做，結果是什么。舉了兩個發(fā)生過的實例14，我并沒有特別的原因來應聘，如果一定要找個理由，那我覺得更容易打動對方的，是因為你喜歡他們的行業(yè)，對在應聘的公司有真正的興趣。為了升職而應聘的人，可能因為更高的職位而離開這家公司。但一個對行業(yè)有興趣，喜歡這個行業(yè)的人，會因為喜歡放棄很多東西。所以，我的回答就是：因為我喜歡你們公司所在的行業(yè)，雖然不太了解，可是很有興趣。如果同樣做人力資源，我更愿意在一個自己感興趣的行業(yè)中，這樣我會有更多工作以外的樂趣。15，你如何形容你自己，如果讓你現在的老板用一個字評價你，會是什么？ 生活中，我是個很會享受生活的人，工作中，我不是一個很強硬的人。我的老板會用“可靠”來形容我，因為只要是交給我的事情，就意味著已經做好了。21，你為什么會放棄設計專業(yè)而做人力資源？不知道你們對于十多年前的中國有多少了解，那個時候的中國和現在不同，時尚產業(yè)極其不發(fā)達。我學的設計專業(yè)是需要時尚產業(yè)支持的，所以在那個時候很難找到合適的工作。當時機緣巧合我進入了一家剛在中國開業(yè)的人力資源咨詢公司，在那里工作一段時間后，我發(fā)現了自己除設計之外的天分。我發(fā)現自己很擅長與人溝通，很容易贏得對方的信任。而這一點，正是做人力資源必須的。要知道，人的興趣和事業(yè)往往無法合一，在當時那種情況下，我選擇了人力資源作為自己的事業(yè)，設計成了興趣?，F在看來，這種選擇還沒有太大的錯誤。我確實是個不錯的人力資源經理，否則，或許就沒有今天這次面試了??22，設計是一個需要想象力和創(chuàng)造力的工作，人力資源相對而言比較枯燥，你是如何適應過來的？我很同意您說設計師需要想象力和創(chuàng)造力，但您對于人力資源的評價，我想再加上一條。人力資源的基礎工作確實比較枯燥，但一個公司的人力資源總監(jiān)是根據公司的經營狀況制定人力資源戰(zhàn)略。如果缺乏想象力和創(chuàng)造力，那么制定的戰(zhàn)略是帶有局限性的，毫無新意的，這樣的人適合一個有非常成熟管理模型的公司。但貴公司在中國的企業(yè)剛成立4年，很多東西還在建立過程中，而且中國的市場、文化、歷史是如此特殊，你們需要一個能跳出現有格局，獨立分析，具有豐富想象力的人來帶領公司的人力資源團隊。這樣的人才能適應貴公司的文化和發(fā)展??23，作為一個經驗豐富的人力資源經理，你覺得在工作中面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？也就是，你是如何面對和解決這些棘手的問題的？在回答這個問題的時候，主要在考慮后面該怎樣說。只有把后面考慮清楚了，才能說前面的。我面臨的最大挑戰(zhàn)是如何吸引和留住那些企業(yè)需要的人才。首先我想說的是，薪水很重要，但薪水絕對不是吸引和留住人才的最好方法。一般對企業(yè)來說，數量最多、最難留住的是中層管理者和高級技術人員，這樣的人，年齡都在3035歲。對于這樣的人來說，更加看重的是35年內的個人發(fā)展。如果他能知道3年后他會怎樣，企業(yè)會因此給他怎樣的培養(yǎng)和機會，他會留下的。而一個無視職業(yè)發(fā)展，只顧及眼前利益的人，我認為并不符合一家快速發(fā)展企業(yè)的文化和理年，不留也罷。24,可是，有的時候一個對企業(yè)很有價值的人，但我們公司真的沒有上升