【文章內(nèi)容簡介】 去做過的成功案例?回答提示：舉一個(gè)你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自我的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會(huì)打電話向你的前一個(gè)主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。5談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情?回答提示：以往接觸過一個(gè)客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分，也投入了相當(dāng)多的時(shí)光與精力，最終客戶雖然并沒有照單全收，可是理解的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此能夠合作愉快，卻得知客戶最終因?yàn)轭A(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個(gè)team的默契也更好了。分析：借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式。5如何安排自我的時(shí)光?會(huì)不會(huì)排斥加班?回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)當(dāng)不太需要加班。可是我也明白有時(shí)候很難避免加班，加上此刻工作都采用職責(zé)制，所以我會(huì)調(diào)配自我的時(shí)光，全力配合。分析：雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。5為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?回答提示：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。分析：別過度吹噓自我的本事，或信口開河地亂開支票，例如必須會(huì)為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實(shí)際的感覺。5這個(gè)職務(wù)的期許?回答提示：期望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)，就公司、我個(gè)人而言，締造“雙贏”的局面。分析：回答前不妨先詢問該公司對這項(xiàng)職務(wù)的職責(zé)認(rèn)定及歸屬，因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同，以免說了一堆夢想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。5為什么選擇這個(gè)職務(wù)?回答提示：這一向是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了必須的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信我必須能勝任這個(gè)職務(wù)的。分析：適時(shí)舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務(wù)的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。5什么選擇我們這家公司?回答提示：以往在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自我所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，并且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。5認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問這個(gè)問題能夠試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會(huì)說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，確定一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通本事也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)當(dāng)說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績不盡夢想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還能夠，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織本事?！庇薪?jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，企業(yè)喜歡誠實(shí)的求職者。5談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?回答提示①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。③多請示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時(shí)光，多學(xué)習(xí)，努力提高自我的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。60、工作中學(xué)習(xí)到了些什么?回答提示：這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，提議此時(shí)能夠配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就能夠輕易過關(guān)了。6想過創(chuàng)業(yè)嗎?回答提示：這個(gè)問題能夠顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬細(xì)心，下一個(gè)問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢?6除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司?回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略明白應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不一樣業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。6何時(shí)能夠到職?回答提示：大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)光，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)光又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)光，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)當(dāng)會(huì)通融的。6你并非畢業(yè)于名牌院校?回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有本事完成您交給我的工作，我理解了XX的職業(yè)培訓(xùn)，掌握的技能完全能夠勝任貴公司此刻工作，并且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動(dòng)手本事還要強(qiáng)，我想我更適合貴公司這個(gè)職位。6怎樣看待學(xué)歷和本事?回答提示：學(xué)歷我想只要是大學(xué)專科的學(xué)歷，就證明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)本事。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對于這一點(diǎn)的討論，不是看你學(xué)了多少知識，而是看你在這個(gè)領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說的本事問題。一個(gè)人工作本事的高低直接決定其職場命運(yùn)，而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入一個(gè)企業(yè)的敲門磚，如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無法進(jìn)入貴公司，當(dāng)然這不必須只是我個(gè)人的損失，如果一個(gè)?？粕寄芡瓿傻墓ぷ?，您又何必非要招聘一位博士生呢?面試問題回答技巧（二）：自我介紹？這是每場面試必問的一個(gè)問題，它的重要性在于：(1)展示自我的時(shí)候（所以自我介紹不是單純介紹自我，而是要在12分鐘內(nèi)展示自我，讓別人眼前一亮）；(2)這是刷印象分的時(shí)候，假如自我介紹做得不好，在接下來的面試中，面試官只會(huì)不斷地找茬，去證明自我剛剛的心里預(yù)判：“這個(gè)人連自我介紹都做不好，應(yīng)當(dāng)不會(huì)有什么出色的地方。”那么，怎樣才是一個(gè)好的自我介紹？請大家認(rèn)真看以下哈迪寫過的關(guān)于自我介紹的文章。面試之自我介紹：你真的懂介紹自我嗎？你最大的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么？每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，可是在回答這道題目的時(shí)候是不是隨便想到的某個(gè)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)都能夠拿來作為答案。關(guān)于優(yōu)點(diǎn)假如面試官問你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，其實(shí)他想明白的是你的這個(gè)優(yōu)點(diǎn)到底能否幫忙你勝任此刻應(yīng)聘的工作？所以你應(yīng)當(dāng)挑選一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是和你應(yīng)聘的這份工作需要的本事相匹配的（應(yīng)聘的工作需要什么本事從哪里得知？職位描述，職位描述，職位描述）舉個(gè)例子：你應(yīng)聘的是數(shù)據(jù)分析師，假如你回答自我的優(yōu)點(diǎn)是對數(shù)據(jù)比較敏感，是一個(gè)做事細(xì)致的人的時(shí)候，那么面試官會(huì)認(rèn)為你的這項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)對你的工作會(huì)起到一個(gè)促進(jìn)作用。關(guān)于缺點(diǎn)每個(gè)人都有缺點(diǎn)，面試官問這個(gè)問題也不是真的想明白你的缺點(diǎn)是什么。他更想明白的是你是如何克服這個(gè)缺點(diǎn)，經(jīng)過哪些努力改正了這個(gè)缺點(diǎn)的？注意：當(dāng)你在回答缺點(diǎn)的時(shí)候不要選一個(gè)你此刻應(yīng)聘的工作的致命缺點(diǎn)，要不然的話哪怕你如何強(qiáng)調(diào)你如何改正了這個(gè)缺點(diǎn)，面試官也不會(huì)為你加分的。舉個(gè)例子：同樣是應(yīng)聘數(shù)據(jù)分析師，假如你回答你的缺點(diǎn)是做事不夠細(xì)致。對于一個(gè)數(shù)據(jù)分析師來說，分析數(shù)據(jù)需要十分仔細(xì)和認(rèn)真，所以不夠細(xì)致將會(huì)是這份工作的一個(gè)致命缺點(diǎn)。無論你如何強(qiáng)調(diào)你改掉了這個(gè)缺點(diǎn)也于事無補(bǔ)了。你最自豪的一個(gè)例子是什么？一般你感到最自豪的一個(gè)例子都是你獲得了巨大成功的一件事。通常獲得巨大成功的一件事肯定是設(shè)定了一個(gè)高目標(biāo)，并且是具有必須困難的一件事。（假如說規(guī)定自我每一天早上11點(diǎn)起床你覺得這是一個(gè)高目標(biāo)并且難實(shí)現(xiàn)嗎？）所以當(dāng)面試官問這個(gè)問題的時(shí)候，他想明白的是你是如何給自我定一個(gè)高目標(biāo)，并且你是如何解決困難完成你的目標(biāo)的。這個(gè)對于工作是至關(guān)重要的，因?yàn)楣ぷ鞯谋举|(zhì)不就是設(shè)定目標(biāo)，解決困難，完成目標(biāo)嗎？至于這道題如何回答？請參考哈迪的這篇文章，寶潔八大問的第一問。吃透寶潔8大問=拿下了90%的公司offer你未來5年的規(guī)劃是怎樣樣的？對于這個(gè)問題，請不要回答那些類似環(huán)游全世界，想和爸媽在一齊的時(shí)光多一點(diǎn)這種情懷的答案。因?yàn)槟闶窃诿嬖嚕阅愕拇鸢副仨氁吐殘鲇嘘P(guān)。當(dāng)面試官問你這個(gè)問題的時(shí)候，他想明白：(1)你應(yīng)聘我這份工作是不是有一個(gè)清晰的目的的？(2)你會(huì)如何規(guī)劃你這份工作未來幾年的發(fā)展計(jì)劃？(3)假如你進(jìn)入我們公司，你會(huì)不會(huì)有可能很快就跳槽？所以在回答這個(gè)問題的時(shí)候，我提議大家能夠運(yùn)用小米CEO雷軍說過的一句話“想5年，看3年，做好1，2年”想5年請此刻思考一下5年后你自我可能想做到一個(gè)什么位置？負(fù)責(zé)什么工作？例如：我想5年后成為寶潔的品牌經(jīng)理，負(fù)責(zé)12個(gè)品牌的市場推廣工作?？?年你想明白3年后發(fā)展會(huì)怎樣樣的話，只要看看比你早進(jìn)公司3年的人此刻在什么職位？負(fù)責(zé)什么資料就明白了。做好1，2年光在那里YY是沒有用的，所以先著手眼前，做好1，2年才是最重要的。所以整個(gè)問題的回答套路能夠參照這個(gè)模板：“我想經(jīng)過這份工作的前1，2年負(fù)責(zé)XXX工作，鍛煉XXX本事，然后3年后能負(fù)責(zé)XXXX（更高級的工作），經(jīng)過5年的鍛煉，最終實(shí)現(xiàn)XXX目標(biāo)。注意：當(dāng)你在回答這個(gè)問題的時(shí)候不要在你的計(jì)劃里面出現(xiàn)其他公司的名稱，不然就是自殺式的回答。（舉個(gè)例子：你在應(yīng)聘寶潔，請不要說我想在5年以后在聯(lián)合利華作為一個(gè)品牌經(jīng)理，多尷尬）你為什么想加入我們公司工作？這個(gè)問題不必須每次都會(huì)出現(xiàn)，可是一場面試的本質(zhì)都逃離不出以下3個(gè)問題：Whythispany?Whythisposition?Whyyou?所以不管面試的形式如何變，面試的問題如何變，本質(zhì)都是在解答這3個(gè)問題。關(guān)于Whythispany?當(dāng)面試官問為什么你想加入XXX公司的時(shí)候，他想明白的是(1)你對這家公司的現(xiàn)狀，發(fā)展，在行業(yè)里面的地位了解到什么程度？（僅有喜歡XXX公司的人才會(huì)去了解XXX，所以假如你一點(diǎn)都不了解，那么側(cè)面反映出你根本不是喜歡這家公司）(2)你的性格特點(diǎn)能否和這家公司的文化，價(jià)值觀相符？正所謂道不一樣不相為謀。而很多應(yīng)屆生在回答這個(gè)問題的時(shí)候，很容易會(huì)變成了拍馬屁，如：“我很喜歡貴公司，因?yàn)橘F公司在行業(yè)內(nèi)十分出名，我覺得這是一個(gè)十分好的平臺?！边@樣的回答不但不會(huì)讓面試官加分，并且只會(huì)讓他覺得你十分膚淺。正確的回答思路應(yīng)當(dāng)是：(1)我想加入貴公司是因?yàn)槲伊私獾劫F公司的特點(diǎn)是什么（產(chǎn)品，服務(wù)，商業(yè)模式）；(2)我的性格特點(diǎn)有ABC等，剛好和貴公司的價(jià)值觀，文化ABC相貼合，所以我想加入貴公司。關(guān)于Whythisposition?當(dāng)面試官問這個(gè)問題的時(shí)候，他關(guān)心的是，你是否能勝任這份工作。那么順理成章，你應(yīng)當(dāng)告訴面試官，你為什么能勝任?？墒呛芏鄳?yīng)屆生在回答這個(gè)問題的時(shí)候，會(huì)說：“我想應(yīng)聘這個(gè)職位是因?yàn)槲艺J(rèn)為這個(gè)職位能學(xué)到很多東西?！卑萃?，一個(gè)公司給你工資，不是給你來學(xué)習(xí)的，是要你來貢獻(xiàn)，解決問題的。所以你的回答思路應(yīng)當(dāng)是：(1)我想應(yīng)聘這個(gè)職位是因?yàn)檫@個(gè)職位需要ABC等本事；(2)而我以前的工作經(jīng)歷XXX，人生經(jīng)歷XXX讓我鍛煉并且獲得了本事ABC，與這個(gè)職位的要求是吻合的，所以我決定應(yīng)聘這個(gè)職位。面試問題回答技巧（三）：面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官研究是否理解他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。大學(xué)生今日對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，到達(dá)“活學(xué)活用”。問題一：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。介紹資料要與個(gè)