【文章內(nèi)容簡介】 “太辛苦”、“人際關(guān)系負(fù)責(zé)”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。但也不能躲閃、回避，如“向換換環(huán)境”、“個人原因”等。不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺的很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！钡谒钠簩W(xué)生會干部競聘面試問題及回答稿為什么選擇文藝部而不是其他部門？你覺得可以勝任學(xué)生會文藝部部長這個職位嗎？為什么？如果你被錄取了，你對以后的工作有何設(shè)想？你想從文藝部得到些什么？學(xué)分？榮譽證書？鍛煉？還是其他？萬一你沒有被錄取，你會如何對待？退出學(xué)生會？繼續(xù)努力工作？還是其他6你對學(xué)生會文藝部的了解有多少？請舉例說明如果讓你辦一場文藝晚會，你可以挑起這個重?fù)?dān)嗎？準(zhǔn)備怎么做？你會怎么處理同事之間的關(guān)系？萬一出現(xiàn)摩擦，你準(zhǔn)備怎么做？因為我比較喜歡和擅長文藝，希望通過文藝活動來更好的為全校（系）同學(xué)服務(wù)，使同學(xué)們有一個豐富多彩的大學(xué)生活。我覺得我可以，因為如果我覺得我勝任不了的話我就不會來了。太具體了，沒有一定的模式。你只要本著為同學(xué)們服務(wù)的精神，怎么設(shè)想隨你自己了。首先位同學(xué)們服務(wù)，得到同學(xué)們的認(rèn)可是我最想得到的，希望通過這個過程鍛煉自己的各方面素質(zhì)。當(dāng)然榮譽證書和學(xué)分有總比沒有要強(qiáng)。如果我沒有被錄取的話，證明我某些方面還是有不足的地方，有機(jī)會的話還是要繼續(xù)留在學(xué)生會，找出自己的不足，提高自己，努力為同學(xué)們服務(wù)。具我在文藝部所呆一年中,我只是知道文藝部要舉辦一些文藝活動，情景劇39。校慶、迎新晚會及配合院文藝部所開張的一些活動什么的。我覺得可以從這幾個方面著手工作：解決資金問題，解決節(jié)目的選拔、彩排，3，晚會現(xiàn)場的布置，4觀眾的通知和組織。作為文藝部部長，找合適的人分頭負(fù)責(zé)這些事情，你只要把握大局就可以了。8，做人做事都要有原則，本著對人不對事的原則就可以了。第五篇：面試問題及回答11，你已經(jīng)知道目前這個職位上是有人的，而且我們對他的表現(xiàn)不滿意。假設(shè)你能被錄用，你做的第一件事情是什么？最怕這種假設(shè)的問題?？床灰娒恢那闆r下，很容易說出些主觀的想法，被認(rèn)為對環(huán)境缺乏分析和判斷的能力。所以，我決定在不了解的情況下不說任何具體的行為。我回答說：“對于這樣一個剛進(jìn)入成熟運做的公司，我需要時間了解。所以，我要做的第一件事情，是和公司CEO進(jìn)行一小時的會議，了解公司在中國市場的戰(zhàn)略決策。只有在了解了這一點后，我才能知道人力資源的戰(zhàn)略方向（制定具體銷售計劃）。1—2，因為現(xiàn)任的人力資源經(jīng)理表現(xiàn)不佳，公司各部門對人力資源的評價都很差，信任度非常低。作為一個新人，你會怎樣試圖去改變這個情況呢？”人力資源經(jīng)理在公司發(fā)展的不同階段，應(yīng)該扮演不同的角色以支持公司的發(fā)展。這四個角色分別是商業(yè)合作伙伴、帶領(lǐng)變革的人、行政管理專家和員工帶頭人，分別代表了員工的期望和管理層的期望。我目前并不清楚公司的實際情況到底怎樣，但根據(jù)您的說法，我會先設(shè)計一份問卷，讓我的老板、部門經(jīng)理、普通員工都測試一下，看他們對于人力資源部的期望和實際情況的差距，然后再決定，我們應(yīng)該從哪里開始改進(jìn)，并且，即代表員工的權(quán)益，又保障公司的利益......關(guān)鍵還是一點，讓對方了解我思考問題的方式?！皀o one right answer（標(biāo)準(zhǔn)答案不是只有一個）。只要邏輯正確，再匪夷所思的答案都可以接受。13，我很欣賞你剛才說的四個角色的理論，那么你是否能說一下，你在目前公司工作的這五年中，你的角色是怎樣轉(zhuǎn)換的，為什么，有什么成果嗎？講的都是公司在怎樣的狀態(tài)下，我覺得自己應(yīng)該做什么，為什么，然后怎樣做，結(jié)果是什么。舉了兩個發(fā)生過的實例14，我并沒有特別的原因來應(yīng)聘，如果一定要找個理由，那我覺得更容易打動對方的，是因為你喜歡他們的行業(yè)，對在應(yīng)聘的公司有真正的興趣。為了升職而應(yīng)聘的人，可能因為更高的職位而離開這家公司。但一個對行業(yè)有興趣，喜歡這個行業(yè)的人，會因為喜歡放棄很多東西。所以，我的回答就是：因為我喜歡你們公司所在的行業(yè)，雖然不太了解，可是很有興趣。如果同樣做人力資源，我更愿意在一個自己感興趣的行業(yè)中，這樣我會有更多工作以外的樂趣。15，你如何形容你自己，如果讓你現(xiàn)在的老板用一個字評價你，會是什么？ 生活中，我是個很會享受生活的人，工作中，我不是一個很強(qiáng)硬的人。我的老板會用“可靠”來形容我，因為只要是交給我的事情，就意味著已經(jīng)做好了。21，你為什么會放棄設(shè)計專業(yè)而做人力資源？不知道你們對于十多年前的中國有多少了解，那個時候的中國和現(xiàn)在不同，時尚產(chǎn)業(yè)極其不發(fā)達(dá)。我學(xué)的設(shè)計專業(yè)是需要時尚產(chǎn)業(yè)支持的，所以在那個時候很難找到合適的工作。當(dāng)時機(jī)緣巧合我進(jìn)入了一家剛在中國開業(yè)的人力資源咨詢公司，在那里工作一段時間后，我發(fā)現(xiàn)了自己除設(shè)計之外的天分。我發(fā)現(xiàn)自己很擅長與人溝通，很容易贏得對方的信任。而這一點，正是做人力資源必須的。要知道，人的興趣和事業(yè)往往無法合一，在當(dāng)時那種情況下，我選擇了人力資源作為自己的事業(yè)，設(shè)計成了興趣?，F(xiàn)在看來，這種選擇還沒有太大的錯誤。我確實是個不錯的人力資源經(jīng)理，否則，或許就沒有今天這次面試了??22，設(shè)計是一個需要想象力和創(chuàng)造力的工作，人力資源相對而言比較枯燥，你是如何適應(yīng)過來的？我很同意您說設(shè)計師需要想象力和創(chuàng)造力，但您對于人力資源的評價，我想再加上一條。人力資源的基礎(chǔ)工作確實比較枯燥，但一個公司的人