【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 でしょう。具體的な計(jì)畫まであればなおさらよいでしょう?！〈笄肖胜韦稀负韦韦郡幛摔工毪工趣いΔ长趣酥餮郅颏い苹卮黏工欷肖瑜い长趣摔胜辘蓼埂＃〗】倒芾恧韦郡幛撕韦筏皮い蓼工?？　自己管理能力をはかろうとする質(zhì)問です?！√貏eなことはしていなくても「何もしていません」というより、日常的に少しでも気をつけていることがあると思います。　「食事」「禁煙」「飲食」「スポーツ」「睡眠」「ストレス」「生活のリズム」「健康診斷」など、話題はいくらでもでてくるでしょう。＊　あなたがよく遊ぶに行く街はどこですか？　答えを聞けば「トレンディーさ」が、わかってしまう質(zhì)問です。　「商品開発」「マーケティング」「広告宣伝」「ファッション」「フードサービス」などに関連した仕事を目指す人には大切なポイントになります。　回答としては、なぜその街に行くのか理由を話し、そこで流行に敏感なことをアピールしましょう。事務(wù)営業(yè)系についての質(zhì)問＊　どんな商品を扱ってきましたか？　営業(yè)の仕事では、扱う商品によって対象や方法が違います?！·饯韦郡?、前職での経験がそのまま生かせるかどうかを判斷するための質(zhì)問です?！Qってきた商品をありのままに答えればいいでしょう?！·ⅳ蓼暌话愕膜扦胜い猡韦螆?chǎng)合は、その用途や形態(tài)などの説明も加えた方がいいでしょう。＊　あなたの営業(yè)ポリシーを聞かせてください？　営業(yè)という仕事に対する考え方を知ろうとする質(zhì)問です。　事前に回答を用意していないと即座には答えにくい質(zhì)問といえます。　「営業(yè)の仕事によって何を得てきたのか」、「自分のどんなところを生かして営業(yè)活動(dòng)を進(jìn)めているか」、「何を目標(biāo)にして仕事をしていこうと考えているのか」、これまでの経験を思い返して、この3點(diǎn)について回答をまとめておくといいでしょう?！訕I(yè)という仕事が好きで、その面白さがわかっていることをアピールできれば十分でしょう。＊　営業(yè)成績(jī)はどうでしたか？　営業(yè)の能力をストレートに聞く質(zhì)問です?！〈黏à雮?cè)も「よかったです」などのあいまいな表現(xiàn)ではなく、具體的な數(shù)字としてハッキリ示したいものです。　同じ業(yè)界內(nèi)での転職の場(chǎng)合は、売上の數(shù)字を提示します。　異業(yè)種への転職の場(chǎng)合は、數(shù)字より社內(nèi)のポジションを答えたほうがわかりやすいと思います?！±à?、「同じ営業(yè)所の10人の営業(yè)マンの中では、いつも2位か3位でした」などです?！·ⅳ蓼瓿煽?jī)がよくなかった場(chǎng)合は、「平均レベルでした」と答えておくのが無(wú)難です。＊　店長(zhǎng)になったらどんな店づくりを目指したいですか？　獨(dú)創(chuàng)的なアイディアや発想はどんな企業(yè)でも歓迎されます。　あまり現(xiàn)実離れしていても困りますが、既成概念にとらわれない獨(dú)自のプランを語(yǔ)って、面接擔(dān)當(dāng)官の興味を引きたいものです?！·蓼?、店舗そのものだけでなく、店長(zhǎng)として自分のしたのスタッフたちへの心配りも加えたいものです。　「何でも話し合えるフランクな雰囲気にしたい」などと、管理能力やコミュニケーション能力もさりげなくアピールしましょう。＊　將來(lái)獨(dú)立したいと思いますか？　店長(zhǎng)としてナンバーワンを目指すか、店舗開発その他のスタッフ部門を目指すか、あるいは獨(dú)立を目指すか、將來(lái)の目標(biāo)は人それぞれです?！·长钨|(zhì)問は、それを?qū)い亭皮い毪韦?、?dú)立の希望がない場(chǎng)合は、今後のキャリアプランについて語(yǔ)る必要があります?！—?dú)立を希望している場(chǎng)合は、正直にいって構(gòu)いません?！·郡坤?、あまり強(qiáng)調(diào)しすぎると、會(huì)社はそのための踏み臺(tái)にすぎないと受け取られてしまい、マイナスイメージになってしまいます。　「獨(dú)立の希望もあるが、今はこの業(yè)界で自分を磨くことが第一」などと、その會(huì)社でのキャリアプランにつながるような話し方がよいでしょう。＊　ＯＡ機(jī)器はどの程度扱えますか？　事務(wù)処理にワープロやパソコンを使っている企業(yè)では、ＯＡ機(jī)器を扱った経験があるかどうかを確認(rèn)するための質(zhì)問です?！ˉ铹`プロなら、どこのメーカーのどんな機(jī)種を使っていて、一分間何文字くらい打てるかまで答えておいたほうがよいでしょう。　扱ったことがないなら、「これから勉強(qiáng)したい」という熱意を伝えましょう。＊　人と人とのコミュニケーションを保つには何が最も大切だと思いますか？　総務(wù)や人事などは、社內(nèi)の各部署とうまくコミュニケーションを図っていかなければならない潤(rùn)滑油的な役目があります。　この質(zhì)問は、そうした自覚を持っているかを見るものです。　難しく考えず、他の部署の人と接するときに日ごろ気をつけていることを話せばよいでしょう?！　敢郧皶?huì)社でこんなトラブルがありまして」とエピソードをあげて、どのように収めたかを述べると問題解決能力のアピールもできて効果的です。技術(shù)系についての質(zhì)問＊　どんなシステムを作ってきましたか？?。樱扭谓U験者に対して間違いなく聞かれる質(zhì)問です?！ˉ伐攻匹啶胃乓忍貜铡ⅳ饯违伐攻匹啶沃肖扦嗓尾糠证颏嗓?dān)當(dāng)したかなど、細(xì)かく具體的に答えましょう?！yわった仕事の中で、最も高度なシステムを中心に説明し、苦労した點(diǎn)やうまくいった點(diǎn)について觸れてもいいだろう?！〉贰⑼护棉zまれるとボロが出るようなオーバートークは避けたほうがよいでしょう。＊　プログラム言語(yǔ)、マシンはどんなものを使いましたか？　主として、プログラマー募集の際に重視される質(zhì)問です。　どんなプログラミングができるかを見るために必ず聞かれると思ってよいでしょう?！　弗偿堀毪悉窑韧à暌櫎?、今はＣ言語(yǔ)を?qū)Wんでいます」といったように、新しい言語(yǔ)を覚えようという意欲をみせましょう?！ˉ蕙伐螭钨|(zhì)問は、技術(shù)レベルを探ったり、その會(huì)社で使っているマシンに対応できるかどうかをチェックするのが狙いです。＊　プロジェクトリーダーとしての経験はありますか？　ソフトウェア技術(shù)者としてのキャリアを見る質(zhì)問ですが、同時(shí)にリーダーとしての力量を図りたいという意図もあります?！　附U験がある」と答えた場(chǎng)合には、プロジェクトの內(nèi)容やリーダーとしての責(zé)任範(fàn)囲だけでなく、スタッフをどう動(dòng)かしたかという部分にまで觸れたい。　「スタッフの持つ力をうまく引き出しながら、全員の協(xié)力のもと、プロジェクトを完成させた」などと指導(dǎo)力のあるところも見せてください。＊　一貫して研究してきたテーマは何ですか？　自分のこれまでの仕事を含めて、「どこに最も興味を持っているのか」、「何が得意なのか」を具體的に聞いてきます?！∽畲笙拮苑证颍校窑扦毳隶悭螗工瓤激à?、しっかりした回答を示しましょう?！·胜毪伽坤欷摔扦猡铯胙匀~で、具體的に説明することです。＊　今後研究してみたいテーマがありますか？　技術(shù)職でも、仕事の範(fàn)囲は単一ではなく、それなりの広がりを持っています?！·饯螭手肖恰ⅰ袱嗓长俗瞍馀d味を持っているか」を聞き出して、「研究の方向性や姿勢(shì)」を探りたいという意図があります?！　袱长蜗趣嗓螭誓繕?biāo)を持って働くのか」というところへもつながってきますので、探究心の深いところを存分にアピールしましょう。＊　この図面はどういう意図で書いたのですか？　設(shè)計(jì)関係の仕事では、手掛けた図面の持參を求められることが多くあります?！·饯坞Hには、どのような意図で書かれたのか聞かれるのが普通です?！∽孕扭虺证盲谱苑证慰激à淇嘈膜筏奎c(diǎn)、工夫した點(diǎn)などを説明しましょう?！·郡坤贰⒑?jiǎn)潔に要點(diǎn)だけ述べるように注意てください。＊　どんな専門誌を読んでいますか？　技術(shù)者の面接ならではの質(zhì)問です。　専門誌の購(gòu)読について聞く企業(yè)は多くあります。　日々進(jìn)歩する技術(shù)事情に関する情報(bào)は常に吸収していてほしいという思いがあります。　仕事に対する姿勢(shì)、関心度、自己?jiǎn)櫚kの度合いもここでチェックされます。＊　派遣がありますが、よろしいですか？　言葉通りの質(zhì)問です?！∨汕菠斡袩o(wú)はあらかじめ調(diào)べ、ハッキリ態(tài)度を決めておくべきですが、そうでなくても応募したからには前向きな態(tài)度を示てください?！∪瘹荬摔筏胜い胜?、「派遣先で優(yōu)秀な人材に、もまれることで、より高度な技術(shù)や知識(shí)が身につくので」とその利點(diǎn)をあげて、積極姿勢(shì)を示すのもひとつです?！袱胜摔|(zhì)問は？」に対する逆質(zhì)問