【正文】 對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。最好回避對上級具體的期望，多談對自我的要求。如“我離職是因為這家公司倒閉。要切中要害，不談無關(guān)、無用的資料。宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自我工作的支持。不宜說自我誰都不崇拜。不宜說那些太抽象的座右銘。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自我沒有失敗的經(jīng)歷。參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，并且這項工作很適合我，相信自我必須能做好。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本貼合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等?！蓖粋€面試問題并非僅有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情景進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。評論：這個回答做到了“一箭三雕”。評論:盡管回答相當(dāng)簡潔，但實現(xiàn)了三個目的：突出了求職者的技能。問題4：你在五年內(nèi)的個人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?分析:這個問題是用來了解你的計劃本事的，經(jīng)過這個問題，主考官同時還能夠明白你的目標(biāo)是否貼合企業(yè)對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。如果有適宜的機(jī)會，我當(dāng)然會研究繼續(xù)深造。雖然也可能會發(fā)生沖突，但我一般會注意尋找沖突的根源，而不是互相攻擊。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會被看成世俗和短見。問題8：當(dāng)你確信自我是正確的，但別人卻不贊同你時，你會怎樣做?分析:這個問題能夠反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對觀點、是否能夠承受額外壓力，還能夠顯示求職者處理沖突的本事和自信程度。問題9：當(dāng)時為什么要選擇這個企業(yè)?又為什么此刻要離開?分析:這個問題能夠反映求職者在追求什么，對于離職和選擇是否理性，或者說是否有欠研究，主考官也想明白你選擇和離開的主客觀理由是什么，了解你是如何對原單位進(jìn)行評價的。正確回答:我來我們公司面試之前已經(jīng)經(jīng)過一些途徑對公司有了一些了解，只是有些還不是異常清楚，比如說員工發(fā)展機(jī)會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，企業(yè)文化中除了創(chuàng)新和團(tuán)隊精神外，還看重什么?如果我能有幸入職的話，部門領(lǐng)導(dǎo)和同事是怎樣樣的，具體的工作職責(zé)將有哪些，我好事先做好準(zhǔn)備。問題10：你對公司有什么問題要問的?分析:主考官通常都會給求職者一些時光來對公司提些問題，目的在于考察你對公司的關(guān)注程度和求職意向是否真切。也證明，如果能夠真正解決問題，那么求職者能夠敞開胸懷理解改變。如果回答金錢對我來說并沒有那么重要，那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢?要明白企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的。問題7：在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價值?分析：注意這是一個比較陷阱。正確回答：我認(rèn)為，能在企業(yè)各個層面上清楚地進(jìn)行交流，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。問題5：你打算繼續(xù)深造嗎?分析:這個問題能夠用來衡量你的雄心，也能夠確定企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自我未來的重視程度。評論:這種回答證明，求職者認(rèn)真地做過一些計劃，縮小了自我的關(guān)注點，并且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。必須要證明自我對未來工作的看法，說明哪些方面能給自我?guī)碜畲蟪潭鹊臐M足，這是回答這個問題的關(guān)鍵，可是回答這個問題的方法也同樣重要。我最大的缺點是，對不進(jìn)取進(jìn)取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。”如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，能夠這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。宜強(qiáng)調(diào)父母對自我教育的重視。介紹資料要與個人簡歷相一致。不能涉及自我負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我必須能勝任這個職位。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。宜強(qiáng)調(diào)父母對自我教育的重視。介紹資料要與個人簡歷相一致?？墒呛芏鄳?yīng)屆生在回答這個問題的時候，會說：“我想應(yīng)聘這個職位是因為我認(rèn)為這個職位能學(xué)到很多東西。（舉個例子：你在應(yīng)聘寶潔，請不要說我想在5年以后在聯(lián)合利華作為一個品牌經(jīng)理，多尷尬）你為什么想加入我們公司工作？這個問題不必須每次都會出現(xiàn)，可是一場面試的本質(zhì)都逃離不出以下3個問題：Whythispany?Whythisposition?Whyyou?所以不管面試的形式如何變，面試的問題如何變，本質(zhì)都是在解答這3個問題。這個對于工作是至關(guān)重要的，因為工作的本質(zhì)不就是設(shè)定目標(biāo)，解決困難，完成目標(biāo)嗎？至于這道題如何回答？請參考哈迪的這篇文章，寶潔八大問的第一問。關(guān)于缺點每個人都有缺點，面試官問這個問題也不是真的想明白你的缺點是什么。6何時能夠到職?回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時光，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時光又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因為交接至少要一個月的時光，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)當(dāng)會通融的。”如果求職者成績不盡夢想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還能夠，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過活動，鍛煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織本事。分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務(wù)的職責(zé)認(rèn)定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同，以免說了一堆夢想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。分析：借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情景下，我覺得能夠由兩種選擇。②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。突出自我的吃苦本事和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)本事(不是學(xué)習(xí)成績)為好。實在想不出來的時候，家在外地能夠說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職，這個答案一般面試官還能理解。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。4與上級意見不一是，你將怎樣辦?回答提示：①一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情景下，我會服從上級的意見。分析：這個問題比較好的回答是，期望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出。4如果我錄用你，你將怎樣開展工作?回答提示：①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和進(jìn)取性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識它，進(jìn)取應(yīng)對，妥善處理?？脊倨谕吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I(xiàn)的。3你為什么愿意到我們公司來工作?回答提示：對于這個問題，你要格外細(xì)心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你能夠回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。他們期望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自我的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的本事來說，我相信自我是能夠勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我能夠進(jìn)入公司以后以最短的時光來解決，我的學(xué)習(xí)本事很強(qiáng)，我相信能夠很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。為了到達(dá)這個目標(biāo)，我必須會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，必須能夠到達(dá)這個目標(biāo)。提議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自我身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自我想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自我的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是進(jìn)取正面的。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位證明自我的本事，比如申請營銷之類的職位，能夠說：“我能夠開發(fā)很多的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。1你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的資料。②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自我工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。如果是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團(tuán)隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)兔ν虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自我還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎樣做?回答提示：①。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就必須會做到。在五年的時光內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不期望被問到的問題，可是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。我在XX經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)本事和幽默感、樂觀和友愛。你對薪資的要求?回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自我的本事。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣證明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，明白像自我這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值?；卮饦颖疽唬何业呐笥讯颊f我是一個能夠信賴的人。②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。②分清職責(zé)，各負(fù)其責(zé)，如果是我的職責(zé)，我甘愿受罰。1工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦?回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。②企業(yè)很想明白未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自我的優(yōu)勢，然后說：“就我的本事，我能夠做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮本事，給組織帶來高效率和更多的收益”。2為什么要離職?回答提示：①回答這個問題時必須要細(xì)心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時提議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作能夠這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，到達(dá)最好的業(yè)績成效。就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。3眼