【正文】 該得到更多，也可以多要一點。1你最近看過的電影或者小說是什么？雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。2作為被面試者給我打一下分試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。請描述一次你在學(xué)?；蚬ぷ髦惺艿降拇煺郏嬖V我你是怎樣處理它的？你與你周圍的人合作的如何（如：上下級關(guān)系、交際能力、社會活動，等等）？我們?yōu)槭裁垂蛡蚰?？在你看來，支持或者反對“團隊工作”項目的理由是什么？你曾經(jīng)在別的單位的相似位置上管理過別人嗎？你如何描述你們的管理體系？你所遇到過的最難處的人是誰，而你又是怎樣應(yīng)付的呢？你如何安排你在學(xué)校／單位／業(yè)余的時間？你最大的優(yōu)點和弱點是什么？在評價你自己時你認(rèn)為最重要的個人要素是什么？在什么樣的組織體系中你的能力發(fā)揮的最好？你如何組織你的每一天以達(dá)到你學(xué)業(yè)、工作以及社會上的目標(biāo)？請談?wù)勀愕纳缃荒芰?，你個人的有關(guān)經(jīng)驗，以及你解決問題的能力。你遇到過什么問題嗎？不確定性的問題你有創(chuàng)造力嗎？……我正在寫一本名叫“磚頭的101種用途”的書，你能推薦我?guī)追N磚頭的用途嗎？ 請看一下這張設(shè)備的照片，你將與別人合作來提高它的性能。在這種情況下，如果上司仍然堅持他的觀點，我會服從他的觀點。如果你對自己應(yīng)聘的行業(yè)和職位的工資標(biāo)準(zhǔn)有一定的了解，也不妨說個比較具體的工資要求。條理要清晰，層次要分明。宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。不宜說崇拜自己。不宜說太長的座右銘。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定 程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。表述方式上盡量口語化。有些人之所以有豐富的經(jīng)驗，是因為跳槽較多。問題四與上司意見不一致時，你將怎么辦？你可以這樣回答：“我會反復(fù)比較、權(quán)衡我和上司兩個人的觀點。你在大學(xué)時遇到過的最大的挑戰(zhàn)是什么？你最喜歡做什么？請描述一下你最從中受益的一次大學(xué)經(jīng)歷。個人與激勵因素請談?wù)勀阕约骸Ｌ貏e是你有前上司的證明信，沒有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。1你為什么還沒找到合適的職位呢？別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。1你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期”?！髂愕膬?yōu)點是什么為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力?！鲗ぷ髌谕c目標(biāo)應(yīng)征者針對這類問題可以說：“為了達(dá)到這個目標(biāo)，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信。？，就是你特別討厭的那類人，你就是看不慣他，你會怎么辦？，通過不斷地熟悉，你發(fā)現(xiàn)組織部與你加入的初衷不相符，你怎么辦？，最需要具有的是什么品質(zhì)？ ，長久發(fā)展，共同進(jìn)步，最需要什么？ ，你認(rèn)為最好的放松方式是什么？ ？？或者你比較擅長什么？ ，你又很優(yōu)秀，要把你調(diào)到其他部門，你愿意去么？ ,這些工作對你有什么影響？ ？ ？，簡單重復(fù)卻又任務(wù)繁重，你覺得自己能適應(yīng)嗎？？為什么？第二輪面試問題：，你大致說一下你會怎么組織。其實這種回答常常是對自己極為不利的。七、不善于提問有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。四、慷慨陳詞，不舉實例應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。一、不善于打破沉默面試開始時，應(yīng)試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。（5）宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”18：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：（1）不宜說自己沒缺點。（5）不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。2． 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。14：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：（1）這對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。還有一類題目的側(cè)重點是考察應(yīng)試者的人際合作意識和人際協(xié)調(diào)能力，應(yīng)答要點與上文類似。但是，當(dāng)主考官提出一個帶有具體情景的棘手問題，你就得認(rèn)真對待了?！白罱鼛啄晡以诠ぷ魃献畲蟮膲毫褪侨肆Y源的嚴(yán)重缺乏。因為盡管題目表面上是問考生的成功與失敗，但個人過去的成功與失敗只能起到一個參考作用，意義較大的只是考生對成功與失敗的評價標(biāo)準(zhǔn)和主觀感受，以及考生從個人的成功與失敗中得到的自我發(fā)展的動力。同樣談缺點也應(yīng)從這兩點出發(fā)，不要過于具體甚至恰恰相反：一個是“避實就虛”，談一談無關(guān)緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。一旦發(fā)現(xiàn)你答得牛頭不對馬嘴，你的面試成績必然會因此大打折扣。有時我甚至覺得一碗可口的牛肉面比吃酒席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調(diào)的屋里舒服”。4．你在學(xué)校時最喜歡的科目是什么?最不喜歡的科目是什么?【評析】你在學(xué)校最喜歡的科目一般而言也是你最學(xué)有所長、學(xué)有所得的科目。問這個問題，從主考官角度，一是讓應(yīng)試者放松，使其自然進(jìn)入面試情景；二是考察應(yīng)試者的自我認(rèn)知能力；三是獲得對應(yīng)試者的初步印象?！驹u析】應(yīng)試者的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗通常是主考官感興趣的一大熱點。關(guān)于這類問題，面試應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和畢業(yè)研究生時主考官常會提起，因此，如果你是一個青年學(xué)生，在面試前就不妨琢磨琢磨，用心準(zhǔn)備一番。6．你平時喜歡閱讀哪類書籍?【評析】在面試過程中(特別是面試即將結(jié)束前)，主考官常會問類似一些相對“輕松”的問題?？忌卮饡r除了注意上面三個要點外，還應(yīng)注意以下幾點：(1)盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談?wù)撟约旱娜秉c不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。9．你過去在工作中最大的壓力是什么?【評析】以下是三個應(yīng)試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰(zhàn)。最近面臨的是找人困難，留人更難”。主考官希望通過這類壓力式提問，考察應(yīng)試者的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應(yīng)力、應(yīng)變力、自我認(rèn)知能力等。2．介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。(4)宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5．最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。17：“你的座右銘是什么？”思路：(1)座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。（4）不宜說出令人不放心