【正文】 ”問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。宜強調父母對自己教育的重視。事先最好以文字的形式寫好背熟。介紹內容要與個人簡歷相一致。最后招聘公司會讓你對他公司提出一個要求。千萬別以為工作經驗越豐富就越受歡迎?！保ù嘶卮饍H供參考）問題五你希望與什么樣的上司和同事共處？因為無法做到準確的投其所好，所以最好避而不談這個問題。面試的時候應該盡量將自己過去的失敗原因歸結為客觀方面的因素，但要力求不漏痕跡。它對于我們公司的主要產品有非常重要的作用。課外活動以及大學經歷你曾經參加過哪些課外活動？請告訴我你在課外活動中取得的成就。請形容一下你的領導風格。相信這些問題會給您為面試的準備提供一些意想不到的幫助。2告訴我三件關于這公司的事情。2我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。你的業(yè)余愛好是什么？找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。1你過去的上級是個怎么樣的人？別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。1你參加過什么業(yè)余活動？既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。你對我們公司有什么認識？說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。你能為我們公司帶來什么呢？假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access培訓要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。你最喜歡的大學課程是什么？為什么？說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。△你希望的待遇為何“依公司規(guī)定”此類回答可能被誤認為缺乏自信?！髂阏J為業(yè)界發(fā)展如何主要是了解求職者對產業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，不須有太獨特的見解，只需表達正確的意見?！髡務劷邮艽煺鄣慕涷灻恳晃还ぷ髡?，都不免要接受挫折的挑戰(zhàn)?！鬟^去的工作經歷有工作經驗的人盡量提出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校，其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容，若有實際的成果可一起說明。您參加過高校哪些實踐活動?您的自學能力怎樣?哪位老師對您影響最大?您父母的職業(yè)是什么？您家庭中的情況如何?有沒有相關的專業(yè)背景?您如何看待您以前的工作？您為什么要（不再）讀書？您有哪些職業(yè)發(fā)展計劃？在您過去的經歷中得過何種獎勵?取得過哪些成果和榮譽?您工作中曾受到哪些挫折?您認為您最適合干什么？您為什么至今沒有找到滿意的工作？您為什么要離開原單位？這是您辭職的惟一原因嗎？1您為什么要進我們公司？1您最引以為自豪的成就是什么？1如果您想招聘人，喜歡怎樣的人？1您有多少時間可以用來出差？1對枯燥單調的工作您也愿意干嗎？1您希望您的工資是多少？1您覺得您與其他求職者有何不同？1為什么我們應該首先選擇您？1有沒有別的公司愿意聘用您？如果本公司與另一家公司同時要聘用您，您如何選擇？2您認為原單位上司都有那些優(yōu)缺點？2你的弱項在哪里?描述一下您的學習態(tài)度?您的學術、成就？這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學習的基本素質，學習內容的結構特點等,是招聘單位判斷您專業(yè)基礎和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應程度的重要依據。？？為什么？，與高中相比哪一點兒明顯發(fā)生了變化？ 。十、不知如何收場很多應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。九、假扮完美面試官常常會說：“您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？”有人會毫不猶豫地回答：沒有。八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。五、缺乏積極態(tài)勢面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么有資格面試我呢？”其實，在招聘面試中這些特殊的關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的考生也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級錯誤”。20：“你為什么選擇我們單位？”思路：（1）面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。（3）不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，（4）所談經歷的結果應是失敗的。（4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。(5)座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。17：“你的座右銘是什么？”思路：(1)座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。（4）不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5．最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。15：“你有什么業(yè)余愛好？”思路： 1． 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。(4)宜強調父母對自己教育的重視。6．事先最好以文字的形式寫好背熟。2．介紹內容要與個人簡歷相一致。通過回答這些問題，應試者最好給主考官留下這樣的印象：第一，你是一個有主見的人；第二，你是一個樂于“師人之長”并善于向他人學習的人；第三，你具備應聘崗位所需要的人際交往能力。主考官希望通過這類壓力式提問，考察應試者的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應力、應變力、自我認知能力等。比如剛才這個問題可作如是回答：“不同性質的問題有不同的處理方式，基本原則是處理任何棘手的問題都需要理智、冷靜和智慧”。最近面臨的是找人困難，留人更難”。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的”。9．你過去在工作中最大的壓力是什么?【評析】以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰(zhàn)。不過這類問題實質上是針對于考生的個人評價，只是這種考察是間接的，較隱蔽。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。若考生反復強調的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了?？忌卮饡r除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：(1)盡管這是你的主觀評價，受個