招聘面試問(wèn)題-wenkub.com
2024-10-13 21:52 本頁(yè)面
【正文】 隨著全球化和外包的出現(xiàn)，掌握一種以上的語(yǔ)言，是非常重要的，這會(huì)方便你能夠更好地與各種客戶交流。？這個(gè)問(wèn)題一般都是被面試官在面試進(jìn)行的中間部分被提及。但是，請(qǐng)記住，你不應(yīng)該添油加醋的說(shuō)故事。，正確率如何？這是申請(qǐng)文員工作中最基本的一個(gè)問(wèn)題。因此，在許多情況下，文員優(yōu)先考慮的是更高權(quán)威性的工作。當(dāng)然，不是每一個(gè)面試官會(huì)有時(shí)間去查看這些文件，但你手邊的這份文件，會(huì)給你帶來(lái)一些印象分。文員是一個(gè)組織里非常重要的一個(gè)崗位，因?yàn)樗蛩叨蓉?fù)責(zé)，應(yīng)具備準(zhǔn)確，良好的溝通能力，任務(wù)多而繁瑣。你對(duì)我們公司有多少了解？你為什么選擇我們公司？你喜歡和哪樣的同事在一起共事？你喜歡哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)？你喜歡怎樣的工作氛圍？你在以往的工作中是否遇到過(guò)挫折，你是如何解決的？現(xiàn)在回想起來(lái)有什么看法？你獲得哪些獎(jiǎng)勵(lì)？你是否受過(guò)批評(píng)和處罰？你認(rèn)為對(duì)你公平嗎？你是否在工作（學(xué)習(xí)/生活）中遇到過(guò)麻煩？你認(rèn)為主要原因是什么？你在班上的成績(jī)?nèi)绾危看篌w排名位置？你認(rèn)為那能夠說(shuō)明你的實(shí)力和實(shí)績(jī)嗎？ 你希望得到怎樣的工作崗位？在這一崗位上你的工作目標(biāo)和打算是什么？ 你認(rèn)為適應(yīng)新的工作崗位大約需要多長(zhǎng)時(shí)間？如果你認(rèn)為新的工作崗位不適合你，你會(huì)怎樣做？你希望的薪酬待遇是怎樣的？你是否能夠加班？出差？長(zhǎng)期住外地？你打算在我們公司待多久？打算簽幾年的勞動(dòng)合同？你認(rèn)為，公司對(duì)員工素質(zhì)的基本要求是什么？請(qǐng)說(shuō)三點(diǎn)。面試中的歧視有因?yàn)槟挲g的，也有因?yàn)殚L(zhǎng)相的，甚至還有因?yàn)椤叭龂钡?，可以說(shuō)是什么因素都有。對(duì)方馬上表示，希望她能夠去醫(yī)院驗(yàn)血型，只要不是ＡＢ型，她就能馬上成為公司員工。結(jié)束面談前，一位面試考官要求她一定要在離開前填寫血型，由于不知道自己的血型，莊小姐隨手寫下“ＡＢ型”。公司要求應(yīng)聘者穿套裝，涂口紅，一方面是為了考查應(yīng)聘者自身的氣質(zhì)，另一方面也是為了維護(hù)企業(yè)形象。案例一 不涂口紅無(wú)面試資格2001年7月29日，趙女士在參加某公司舉行的小學(xué)英語(yǔ)教師招聘會(huì)時(shí)，因?yàn)闆](méi)穿套裝和沒(méi)涂口紅而被拒之門外?？扇绻@句話出自招聘單位之口，而且作為應(yīng)聘的條件之一，那么實(shí)際上這是招聘單位對(duì)應(yīng)試者的歧視。接著對(duì)方“叫醒”了她，然后告訴她“不適合這份工作”。她如實(shí)地回答：自己基本上每天晚上要做夢(mèng)。之所以這樣設(shè)置問(wèn)題，是為了考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和人生觀，這是他們公司考察個(gè)人綜合反應(yīng)的一套自己的做法。老總按慣例問(wèn)了一些對(duì)業(yè)務(wù)崗位的看法后，突然問(wèn)道：“有男朋友了吧？”“還沒(méi)有?！薄澳悄銈儾皇且质至?？”“……”小江事后講起這個(gè)情境時(shí)說(shuō)：“大學(xué)里光顧上享受戀愛(ài)的甜蜜了，誰(shuí)想過(guò)這么現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題呢？沒(méi)想到面試我的人考慮得比我還長(zhǎng)遠(yuǎn)。她不知如何回答才能讓負(fù)責(zé)人滿意，于是如實(shí)答道：“有。下面我們不妨看一些發(fā)生在招聘面試中的情境：情境一 某國(guó)企招聘者：你要和男朋友分手嗎？廣州地區(qū)某著名高校中文系應(yīng)屆畢業(yè)生小江，經(jīng)系里推薦應(yīng)聘本地一家國(guó)企，層層面試相當(dāng)順利。問(wèn)題是，許多侵犯?jìng)€(gè)人隱私的問(wèn)題并不是與工作有關(guān)的，諸如“你是否贊同婚前同居？”之類的問(wèn)題與工作沒(méi)有任何關(guān)系。但在現(xiàn)實(shí)招聘和選拔中，我們經(jīng)?？吹接械目脊僭诿嬖囋u(píng)價(jià)時(shí)主觀隨意，看誰(shuí)順眼些就給誰(shuí)打高分，或者誰(shuí)的觀點(diǎn)合乎自己的胃口就給誰(shuí)打高分，這都是不可取的。另外，在面試實(shí)踐中，有時(shí)由于考官自己對(duì)某個(gè)話題特別感興趣，所以在那個(gè)話題上追問(wèn)了許多無(wú)關(guān)緊要的細(xì)節(jié)問(wèn)題，這也是很不可取的。其實(shí)，面試考官事前是否經(jīng)過(guò)培訓(xùn)對(duì)其面試效果也是有顯著影響的。如前所說(shuō)，人的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性特點(diǎn)都是經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的社會(huì)交往和實(shí)踐才逐漸形成的，而考官通常只有半個(gè)小時(shí)或40分鐘時(shí)間的面試去判斷應(yīng)試者的這些特點(diǎn)，這談何容易?。?！也難怪早期西方的調(diào)研表明，企業(yè)隨意性的面試結(jié)果與錄用后任職者的工作績(jī)效的相關(guān)幾乎為0，這意味著通過(guò)傳統(tǒng)的面試選拔出來(lái)的人員的工作績(jī)效與不用任何方法隨機(jī)抽選出來(lái)的人員沒(méi)什么差別，也就是說(shuō)，傳統(tǒng)的面試并沒(méi)有有效地評(píng)價(jià)應(yīng)試者。比如筆者在幫助某部委實(shí)施副司(局)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗中，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，組織準(zhǔn)備工作充分，實(shí)施程序相當(dāng)規(guī)范，主要表現(xiàn)在：；，手機(jī)、呼機(jī)一律由工作人員保管；，每人都有30分鐘時(shí)間進(jìn)入一個(gè)單獨(dú)的備考室看一些與面試有關(guān)的材料；；……。這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該引起用人單位的高度重視，因?yàn)閺哪撤N意義上來(lái)說(shuō)，面試實(shí)施程序的規(guī)范性、公平性比面試設(shè)計(jì)的好壞、面試考官的技術(shù)水平高低更重要，因?yàn)槊嬖噷?shí)施程序規(guī)范與否是每一位應(yīng)試者能直接感受到的，不規(guī)范的面試程序會(huì)使應(yīng)試者內(nèi)心產(chǎn)生不公平感，這種不公平感一旦產(chǎn)生就很難通過(guò)面試設(shè)計(jì)來(lái)改變。作為班主任你準(zhǔn)備怎么辦第三篇：招聘面試實(shí)踐中主要問(wèn)題招聘面試實(shí)踐中主要問(wèn)題面試是各級(jí)各類組織在人員招聘中廣泛使用的測(cè)評(píng)手段。作為班主任你將如何對(duì)待本班的“留守學(xué)生” 面試題7 回
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