招聘面試問(wèn)題-在線瀏覽
2024-10-13 21:52本頁(yè)面
【正文】 家在互相交談中多了幾份留意和思考多了幾份關(guān)注和細(xì)心。三、增強(qiáng)了反思精神。寫(xiě)一寫(xiě)讓我品嘗到了交流帶來(lái)的成功和快樂(lè)班主任工作極大的煉就了我的反思精神。、清貧、教師要守住這片凈土你為什么選擇教師這個(gè)行業(yè)參加教師招考進(jìn)行教師隊(duì)伍你的動(dòng)機(jī)是什么你覺(jué)得做教師的偉大之處在哪里 做一名光榮的人民教師一直以來(lái)是我的夢(mèng)想也是我最真實(shí)的理想雖然我從教已經(jīng)有十幾年了但我還沒(méi)有成為真正 這些面試的題都是沒(méi)有準(zhǔn)確答案仁者見(jiàn)仁自己分析吧 面試題1 案例分析 有一個(gè)住讀生下晚自習(xí)后乘門衛(wèi)不注意溜出校門上網(wǎng)吧。他的性格有什么缺陷你將怎樣幫他糾正 面試題3 案例分析 有一天一個(gè)女生交給你一封信。你作為班主任準(zhǔn)備怎么處理這件事 面試題4 案例分析 有一天你上課的時(shí)候?qū)W生向你提出了一個(gè)你也不知道怎么解答的問(wèn)題你準(zhǔn)備怎么辦 面試題5 回答問(wèn)題 什么是“班級(jí)文化”你當(dāng)班主任后準(zhǔn)備怎樣進(jìn)行班級(jí)文化建設(shè) 面試題6 回答問(wèn)題近幾年來(lái)“留守學(xué)生”越來(lái)越引起人們的關(guān)注。作為班主任你將如何對(duì)待本班的“留守學(xué)生” 面試題7 回答問(wèn)題 你認(rèn)為當(dāng)好一個(gè)班主任需要具備哪些素質(zhì) 面試題8 回答問(wèn)題 實(shí)施新課程標(biāo)準(zhǔn)以后你覺(jué)得自己的教學(xué)有哪些變化有哪些收獲 面試題9 回答問(wèn)題 一個(gè)班級(jí)有好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)很重要。作為班主任你準(zhǔn)備怎么團(tuán)結(jié)班級(jí)課任教師 面試題10 案例分析 學(xué)生李某比較調(diào)皮經(jīng)常惹是生非。作為班主任你準(zhǔn)備怎么辦第三篇：招聘面試實(shí)踐中主要問(wèn)題招聘面試實(shí)踐中主要問(wèn)題面試是各級(jí)各類組織在人員招聘中廣泛使用的測(cè)評(píng)手段。下面我們就當(dāng)前面試實(shí)踐中的常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行討論。這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該引起用人單位的高度重視，因?yàn)閺哪撤N意義上來(lái)說(shuō)，面試實(shí)施程序的規(guī)范性、公平性比面試設(shè)計(jì)的好壞、面試考官的技術(shù)水平高低更重要，因?yàn)槊嬖噷?shí)施程序規(guī)范與否是每一位應(yīng)試者能直接感受到的，不規(guī)范的面試程序會(huì)使應(yīng)試者內(nèi)心產(chǎn)生不公平感，這種不公平感一旦產(chǎn)生就很難通過(guò)面試設(shè)計(jì)來(lái)改變。因?yàn)樵谝粋€(gè)單位內(nèi)部，大家抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，如果實(shí)施程序不規(guī)范，人們就對(duì)會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)偏誰(shuí)有多種多樣的猜疑，其結(jié)果可能會(huì)導(dǎo)致同事之間、領(lǐng)導(dǎo)與同事之間關(guān)系緊張，這就違背了競(jìng)爭(zhēng)上崗的宗旨，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)上崗本來(lái)就是為了讓大家感到每個(gè)人都有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，從而使真正有實(shí)力的候選人脫穎而出。比如筆者在幫助某部委實(shí)施副司(局)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗中，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，組織準(zhǔn)備工作充分，實(shí)施程序相當(dāng)規(guī)范，主要表現(xiàn)在：；，手機(jī)、呼機(jī)一律由工作人員保管；，每人都有30分鐘時(shí)間進(jìn)入一個(gè)單獨(dú)的備考室看一些與面試有關(guān)的材料；；……。二、面試考官缺乏素養(yǎng)有人可能會(huì)說(shuō)，面試人人會(huì)做，誰(shuí)也不比誰(shuí)差到哪里去。如前所說(shuō)，人的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性特點(diǎn)都是經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的社會(huì)交往和實(shí)踐才逐漸形成的，而考官通常只有半個(gè)小時(shí)或40分鐘時(shí)間的面試去判斷應(yīng)試者的這些特點(diǎn)，這談何容易?。?！也難怪早期西方的調(diào)研表明，企業(yè)隨意性的面試結(jié)果與錄用后任職者的工作績(jī)效的相關(guān)幾乎為0，這意味著通過(guò)傳統(tǒng)的面試選拔出來(lái)的人員的工作績(jī)效與不用任何方法隨機(jī)抽選出來(lái)的人員沒(méi)什么差別，也就是說(shuō)，傳統(tǒng)的面試并沒(méi)有有效地評(píng)價(jià)應(yīng)試者。在面試過(guò)程中，不論是傾聽(tīng)與觀察，還是提問(wèn)與評(píng)價(jià)，都需要考官掌握精湛的面試技術(shù)，不然就不能客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)應(yīng)試者。其實(shí)，面試考官事前是否經(jīng)過(guò)培訓(xùn)對(duì)其面試效果也是有顯著影響的。三、面試提問(wèn)隨意面試提問(wèn)很隨意也是面試中常見(jiàn)的問(wèn)題。另外，在面試實(shí)踐中，有時(shí)由于考官自己對(duì)某個(gè)話題特別感興趣，所以在那個(gè)話題上追問(wèn)了許多無(wú)關(guān)緊要的細(xì)節(jié)問(wèn)題，這也是很不可取的。當(dāng)然，如果上述問(wèn)題與職位要求有關(guān)聯(lián)，那還情有可原。但在現(xiàn)實(shí)招聘和選拔中，我們經(jīng)?？吹接械目脊僭诿嬖囋u(píng)價(jià)時(shí)主觀隨意，看誰(shuí)順眼些就給誰(shuí)打高分，或者誰(shuí)的觀點(diǎn)合乎自己的胃口就給誰(shuí)打高分，這都是不可取的。作為一名考官，首先在思想意識(shí)上要有為組織負(fù)責(zé)、為全體應(yīng)試者負(fù)責(zé)的觀念，這樣才可能認(rèn)真地對(duì)每一位應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)，這也是組織和應(yīng)試者對(duì)面試考官的期望和要求。問(wèn)題是，許多侵犯?jìng)€(gè)人隱私的問(wèn)題并不是與工作有關(guān)的，諸如“你是否贊同婚前同居？”之類的問(wèn)題與工作沒(méi)有任何關(guān)系?，F(xiàn)在，已有越來(lái)越多的應(yīng)試者開(kāi)始抱怨用人單位侵犯了他們的隱私，例如去年有人曾對(duì)廣州地區(qū)15名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行隨機(jī)調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，５名男生中有１名在面試時(shí)被問(wèn)及有無(wú)女友的問(wèn)題，10名女生中則有７名被問(wèn)到“有無(wú)男朋友”等類似與個(gè)人隱私有關(guān)的問(wèn)題，其中６人覺(jué)得“有點(diǎn)兒難堪以及不太愉快”，只有１人大方地表示不介意回答這類問(wèn)題。下面我們不妨看一些發(fā)生在招聘面試中的情境：情境一 某國(guó)企招聘者：你要和男朋友分手嗎？廣州地區(qū)某著名高校中文系應(yīng)屆畢業(yè)生小江，經(jīng)系里推薦應(yīng)聘本地一家國(guó)企，層層面試相當(dāng)順利?！坝心信笥褑?？”這位男性負(fù)責(zé)人突然這樣發(fā)問(wèn)。她不知如何回答才能讓負(fù)責(zé)人滿意，于是如實(shí)答道：“有。”小江仍然如實(shí)地回答?！薄澳悄銈儾皇?
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