【文章內(nèi)容簡介】 管理的特點，近年行業(yè)人力資源管理者薪酬水平漲幅較高，與高薪酬行業(yè)差距縮小，；此外，快消、汽配、。四、企業(yè)規(guī)模決定人力資源年薪收入從企業(yè)規(guī)模的角度來分析，隨著公司規(guī)模的擴大，人力資源總監(jiān)的薪酬水平也在增加，一方面是由于人員規(guī)模大，人力資源管理難度增加，無論是招聘，還是薪酬績效管理，對專業(yè)技術和管理經(jīng)驗的要求都很高，另一方面擁有大型公司管理經(jīng)驗的高級人力資源管理人才嚴重不足，也是企業(yè)管理者挖角的重點對象。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，1000人以上的人力資源總監(jiān)總現(xiàn)金中位值為387423元，75分位值年薪超過了60萬；5001000人規(guī)模企業(yè)，人力資源總監(jiān)的中位值為255638元，在職能部門比較中也處于前列，與研發(fā)和銷售部門的薪酬差距在縮小。200500人與200人以下規(guī)模企業(yè)人力資源總監(jiān)年薪中位值分別為185634元和156782元，薪酬差距不明顯。五、上海地區(qū)人力資源薪酬水平具有競爭性地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展地位與薪酬水平呈線性關系，一線城市依然排名前四位。以北京地區(qū)人力資源經(jīng)理薪酬水平為基數(shù)，上海、深圳和廣州的薪酬系數(shù)分別為、。華東地區(qū)是中國經(jīng)濟最為活躍的區(qū)域，人力資源管理理念較為先進，地區(qū)城市薪酬水平引領二線城市。以杭州、蘇州和南京為例，；天津在華北地區(qū)薪酬水平處于前列，僅次于北京，高級技術人才和管理人才往往從北京“挖角”；華中地區(qū)的武漢和鄭州。與華東和華北地區(qū)人力資源從業(yè)者薪酬差距明顯；成都地區(qū)人力資源薪酬漲幅位于前列，部分企業(yè)人力資源總監(jiān)薪酬水平高于華中地區(qū)。東北地區(qū)薪酬水平較低，以沈陽和大連為例。中國企業(yè)人力資源管理還有很長的一段路要走，人力資源從業(yè)者們也需要不斷提高自己的專業(yè)技能，積累管理經(jīng)驗。未來人力資源部門在企業(yè)管理和發(fā)展中必將起到越來越大的作用，與此同時，人力資源從業(yè)者要適當?shù)南蚬窘?jīng)營者要權，承擔更多的責任和職責。眾達樸信人力資源顧問雷永表示，人力資源從業(yè)者要提高在企業(yè)內(nèi)部的話語權，提高制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的專業(yè)能力，幫助企業(yè)戰(zhàn)略落地，用人力資源數(shù)據(jù)說話，提高人力資源的決策效率。第三篇：華為薪酬結(jié)果分析華為薪酬結(jié)果分析1華為的薪酬戰(zhàn)略是基于經(jīng)營戰(zhàn)略的薪酬模式選擇華為在進行薪酬設計時必須考慮外部競爭性、內(nèi)部公平性和員工公平感，企業(yè)在薪酬水平的定位(外部競爭性)上一般選擇與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略類型相匹配。通過與員工共擔風險，體驗著創(chuàng)業(yè)和開發(fā)新市場的激情，分享著企業(yè)未來的成功。華為一直采用“有競爭性的薪酬”來吸引企業(yè)所需要的各種人才，采用市場領先型薪酬策略。薪酬體系中的各個部分基本上都處于行業(yè)領先水平，高薪酬作為第一推動力牽引公司成長。2薪酬制度注重報酬的公平性對外公平，根據(jù)業(yè)界最佳與市場調(diào)研，與同類人員比，具有社會競爭力；對內(nèi)公平，不同工作崗位的員工，根據(jù)工作分析與職位評估確定薪金結(jié)構與政策；員工公平，同性質(zhì)員工，依據(jù)績效考核與資格認證確定合理差別。如上圖反映出的，華為工資參考了工齡等因素來保障員工所應享有的報酬。3建立基于員工的貢獻、責任、能力與工作態(tài)度的報酬制度華為集團員工的收入組成包括職能工資、獎金、安全退休金及股權帶來的紅利。采取與能力、貢獻相吻合的職能工資制。華為集團按照責任與貢獻來確定任職資格，按照任職資格確定員工的職能工資。獎金的分配完全與部門的關鍵績效指標（KPI）和個人的績效掛鉤。安全退休金等福利的分配，依賴工作態(tài)度的考評結(jié)果，醫(yī)療保險按級別和貢獻拉開差距。4采用市場領先的薪酬策略和調(diào)和型薪酬模式華為集團員工的獎金計劃與員工業(yè)績密切相關。員工獎金支付根據(jù)員工個人季度工作所負的責任、工作績效及主要完成項目的情況而定，并且還會根據(jù)薪酬政策，每年對薪酬計劃進行審查和修改，以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。第四篇：會計師事務所薪酬現(xiàn)狀分析會計師事務所薪酬現(xiàn)狀分析中國有近1900家上市企業(yè)，400萬家民營企業(yè)和數(shù)十萬國有和外資企業(yè)，越來越多的企業(yè)亟需專業(yè)規(guī)范的審計和會計服務。國內(nèi)會計審計市場前景誘人，外資會計師事務所紛紛擴大業(yè)務規(guī)模，搶奪人才。目前中國中高端會計人才缺口很大，財會人才也往往被諸如“四大”等外資會計師事務所吸引。外資公司除了其業(yè)務水平扎實以外，所開出的薪金也同樣誘人。根據(jù)調(diào)研顯示，外資公司的薪酬水平往往高出內(nèi)資企業(yè)100%以上。那么目前國內(nèi)會計師事務所薪酬水平如何，內(nèi)外資公司的薪酬差距有多大呢，我們從北京眾達樸信管理咨詢有限公司發(fā)布的《2011年會計師事務所薪酬福利調(diào)研報告》中，可以了解到一些情況。一、外資事務所高級經(jīng)理層年薪突破60萬在會計師事務所這個行業(yè)里，內(nèi)外資薪酬水平的差距非常明顯。普通會計師事務所的薪酬水平甚至不到外資公司的三分之一。根據(jù)眾達樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，高級經(jīng)理層外資和內(nèi)資的年薪中位值分別為658742元和248536元。在上海和北京的外資會計師事務所，相關業(yè)務類高級經(jīng)理年薪可以超過80萬。(公司轉(zhuǎn)讓)經(jīng)理層外資和內(nèi)資年薪中位值分別為385638元和185342元，一類城市外資公司的審計經(jīng)理年薪則超過50萬元。審計師崗位是會計師事務所的基礎崗位，由于能力素質(zhì)要求的不同，內(nèi)外資公司的薪酬差距依然明顯，年薪中位值分別為98348元和168742元；助理崗位是會計師事務所的第一個臺階，外資公司薪酬水平的競爭性使其吸引和保留了大批優(yōu)秀的財會人才。二、審計職類薪酬水平較高頂呱呱財務管理有限公司思誠會計師事務所審計人才是會計師事務所的基礎，擁有注冊會計師證書的審計人才的多寡是衡量一個事務所是否有競爭力的核心指標之一。在諸多業(yè)務模塊中，審計業(yè)態(tài)整體薪酬水平較有競爭優(yōu)勢。主要業(yè)務職類的薪酬差距并沒有拉開，以審計職類薪酬水平為基數(shù)