創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動總結(jié)[5篇范文](編輯修改稿)
2024-11-14 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)，并對特殊崗位和重點區(qū)域設(shè)置了醒目的安全警示標(biāo)志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。五、穩(wěn)定職工隊伍建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化一是加強隊伍建設(shè)，推進“素質(zhì)工程”，進行系統(tǒng)化培訓(xùn)。企根據(jù)不同職工的實際情況，采取專業(yè)性的培訓(xùn)，內(nèi)部培訓(xùn)1000多人次，切實提高了員工的安全意識，進一步提高班組和員工的管理水平與技能，企業(yè)也被評市總工會評為“唐山市學(xué)習(xí)型組織先進單位”。二是以人為本，為職工辦好事、辦實事，送溫暖、送關(guān)懷。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，礦工—4 —會及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動。礦領(lǐng)導(dǎo)對職工子女考上大學(xué)的一次性給予6000元助學(xué)金，先后有5名受益，多年來他一直積極參加社會各項慈善公益活動，累計捐款100余萬。為了改善家鄉(xiāng)辦學(xué)條件，振興教育，先后為縣、鎮(zhèn)、村學(xué)校累計捐款300余萬元，還出資100萬元修通了村鎮(zhèn)公路，并且每年都為村民購買大米、白面，累計投資50多萬元。進一步樹立了企業(yè)在社會上的良好形象，工會工作人員堅持深入生產(chǎn)一線慰問職工，堅持對生病住院職工進行探望；對職工及子女結(jié)婚生子進行祝賀；對退休職工每年春節(jié)都帶禮物看望慰問，使廣大干部職工免去后顧之憂，安心工作和生產(chǎn)，創(chuàng)建了和諧的勞動氛圍。企業(yè)定期開展文化體育活動，每年五一、元旦期間舉行多場聯(lián)誼會，從而激發(fā)了和鼓舞了員工干勁，團結(jié)了人心，凝聚了力量，有效地促進了企業(yè)的發(fā)展。通過企業(yè)及工會組織的共同努力，以及廣大干部員工的積極參與，使我礦多次受到市縣各級有關(guān)單位的一致好評。2009年、2010年2011年連續(xù)三年被遷西縣人民政府評為“安全生產(chǎn)先進企事業(yè)單位”；2011年、2012年兩度被遷西縣三屯營鎮(zhèn)人民政府評為“經(jīng)濟發(fā)展突出貢獻單位”；2011年2012年兩度被遷西縣工會評為“工會工作先進單位”；被遷西縣政府評為“2010年安全生產(chǎn)先進企業(yè)”；被遷西縣政府評為“2012建設(shè)平安簽下工作先進廠企”；2010年被遷西縣評為“文明單位”；被遷西縣評為“2010五五普法工作先進企業(yè)”榮譽稱號。以上是我們創(chuàng)建和諧企業(yè)活動情況的概況，工作中雖然取得了一些成績，但仍有許多值得改進和提升的地方。我們相信，在各級政府和有關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，我單位的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作一定會越來越好?！? —第三篇：和諧企業(yè)創(chuàng)建總結(jié)公司自2008被評為“和諧企業(yè)”以來，XXXX在集團總部工會及xx鎮(zhèn)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，使終堅持以人為本，實行了人性化的管理，為XXXX的可持續(xù)發(fā)展做了很多的工作。一、實行了民主管理制度，為和諧企業(yè)作保障a)堅持職工代表大會的例會制度，企業(yè)長期堅持每年一次的職代會。公司領(lǐng)導(dǎo)層非常重視，每次會議都是嚴(yán)格按照即定的程序進行召開、并事先制定好會議內(nèi)容。會議首先是公司總經(jīng)理匯報上年公司的運營情況、公司在上年工作中存在的問題及下年工作的重點。其次由公司工會主席表彰在上月工作中表現(xiàn)較為突出的員工。b)職工參與公司管理：企業(yè)的重大事項，如發(fā)展規(guī)劃、集體合同、薪酬制度、經(jīng)營考核辦法等都是在職代會上討論并通過之后再實施。同時工會主席在職代會上進行通報集體合同的履行情況。c)堅持廠務(wù)公開制度：公司長期以來堅持廠務(wù)公開工作，主動接受職工監(jiān)督。在這方面主要開展四個方面的工作：第一、職代會民主監(jiān)督；第二、建立“總經(jīng)理信箱”；第三、職工來信來訪制度；第四、設(shè)立了廠務(wù)公布制、每月的第一天召開全體員工會議，由總經(jīng)理親自向公司員工匯報上月公司經(jīng)營情況及在工作中存在的問題、按時進行通報考核情況等等。以此做到了公司員工的知情權(quán)、參與權(quán)。凡涉及到與員工有關(guān)的事項，公司都以多種不同方式在第一時間傳達到每一位員工。第二、采用多種機制和方式、促進企業(yè)的和諧為了讓員工有一個更好的學(xué)習(xí)和娛樂環(huán)境，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，公司工會成立了圖書室和員工活動室。購買報刊、雜志、書籍、臺球、乒乓球等；為了提高員工的業(yè)務(wù)技能，公司外聘了專業(yè)的老師、免費對公司員工進行摩托車維修技能培訓(xùn)，目前已有幾十人拿到了摩托車高級維修證書、中級證書以及初級證書。這種全員參與學(xué)習(xí)的氛圍在XXXX是隨處可見。依靠持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)、激發(fā)員工的潛能，提升員工的綜合素質(zhì)，是XXXX一直以來的綜旨。第三、建立穩(wěn)定的職業(yè)生涯，促進企業(yè)的和諧為了讓員工有一個更好的發(fā)展平臺，公司在提升管理人員上實行了“想做事、能做事、做好事”的方針。當(dāng)2008年的這場金融危機席卷全球時、XXXX也不例外遭受了前所未有的重創(chuàng)。嘉陵員工不但沒有氣妥而是更團結(jié)了，公司上下一心、很抓內(nèi)部管理，向管理要效益、向產(chǎn)品質(zhì)量要效益。在這場金融危機中表現(xiàn)出了許多有新思想也有能力的員工。他們中一部份被公司提聘為公司的中層管理人員、另一部份被評定為公司的專家技師。這種機制給公司員工一個很大的發(fā)展空間，使員工能夠看到自己的發(fā)展前景。第四、以人為本關(guān)愛員工，為企業(yè)和諧添新彩依法實施集體合同制度，認(rèn)真履行勞動合同。深入貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，保障員工的正當(dāng)權(quán)益。在管理方面公司一貫實行人性化管理。維護女員工的特殊利益；實行帶薪休假制度；參加社會各類保險；加強員工技能培訓(xùn)和
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