傾情關(guān)愛促和諧涓涓雨露潤人心——關(guān)于新時(shí)期電力企業(yè)工會全方位關(guān)愛員工的思考(編輯修改稿)
2024-11-14 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。因此，工會組織必須深入分析員工的思想動態(tài)，掌握了解新時(shí)期員工思想特性，全方位、多層次關(guān)愛員工，對于企業(yè)完成攻堅(jiān)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展目標(biāo)尤為重要。當(dāng)前,電力企業(yè)員工思想特性變化主要表現(xiàn)在以下幾個方面: 。員工對當(dāng)前電力企業(yè)實(shí)施主多分開、人員回歸等改革措施十分關(guān)注，絕大部分表現(xiàn)得有理智，能夠正確認(rèn)識改革，但同時(shí)也有部分員工因?qū)Ω母镎哒J(rèn)識不夠，表現(xiàn)出困惑與迷惘的心態(tài)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工開始用貨幣作價(jià)值尺度去衡量自己的付出與所獲是否等值，更多的員工在人生觀、價(jià)值觀等思想道德建設(shè)方面日趨現(xiàn)實(shí)化，信仰意識逐漸淡化。在市場經(jīng)濟(jì)自主性原則的支配下，員工中的個體本位開始呈上升趨勢，強(qiáng)調(diào)個體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和個人成就取得，集體協(xié)作和互助的精神有所淡化。四、全方位關(guān)愛員工的方式企業(yè)關(guān)愛員工，員工則關(guān)愛企業(yè)；企業(yè)善待員工，員工則回報(bào)企業(yè)。電力企業(yè)工會要結(jié)合新時(shí)期員工思想特性，帶著對員工的深厚感情做工作，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。從感情上、政治上、經(jīng)濟(jì)上、生活上了解員工的需求，給予充分的滿足，切實(shí)保障職工群眾的各種基本權(quán)益，真正做到為職工群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈辦好事。，促進(jìn)技能人才培養(yǎng)和員工職業(yè)環(huán)境安全健康 工會要將高技能人才培養(yǎng)作為一項(xiàng)制度來抓，建立長效機(jī)制，做到有選拔、有培養(yǎng)、有評價(jià)、有考核、有激勵。定期舉辦職工技能比武，構(gòu)建技能人才脫穎而出的重要平臺，做好組織實(shí)施工作，選派員工積極參加；建立導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方式，使各基層單位擁有自己的技能人才梯隊(duì)；落實(shí)技能津貼，讓技能人才享受到了辛勤付出的回報(bào)。同時(shí)，技能人才的培養(yǎng)要與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“QC”小組、工人先鋒號等活動緊密結(jié)合，相得益彰，增強(qiáng)一線生產(chǎn)隊(duì)伍的活力和生命力。工會密切配
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