傾情關(guān)愛促和諧涓涓雨露潤人心——關(guān)于新時期電力企業(yè)工會全方位關(guān)愛員工的思考(編輯修改稿)
2024-11-14 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。因此，工會組織必須深入分析員工的思想動態(tài)，掌握了解新時期員工思想特性，全方位、多層次關(guān)愛員工，對于企業(yè)完成攻堅任務(wù)，實現(xiàn)改革發(fā)展目標尤為重要。當前,電力企業(yè)員工思想特性變化主要表現(xiàn)在以下幾個方面: 。員工對當前電力企業(yè)實施主多分開、人員回歸等改革措施十分關(guān)注，絕大部分表現(xiàn)得有理智，能夠正確認識改革，但同時也有部分員工因?qū)Ω母镎哒J識不夠，表現(xiàn)出困惑與迷惘的心態(tài)。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，員工開始用貨幣作價值尺度去衡量自己的付出與所獲是否等值，更多的員工在人生觀、價值觀等思想道德建設(shè)方面日趨現(xiàn)實化，信仰意識逐漸淡化。在市場經(jīng)濟自主性原則的支配下，員工中的個體本位開始呈上升趨勢，強調(diào)個體價值的實現(xiàn)和個人成就取得，集體協(xié)作和互助的精神有所淡化。四、全方位關(guān)愛員工的方式企業(yè)關(guān)愛員工，員工則關(guān)愛企業(yè)；企業(yè)善待員工，員工則回報企業(yè)。電力企業(yè)工會要結(jié)合新時期員工思想特性，帶著對員工的深厚感情做工作，既教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。從感情上、政治上、經(jīng)濟上、生活上了解員工的需求，給予充分的滿足，切實保障職工群眾的各種基本權(quán)益，真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈辦好事。，促進技能人才培養(yǎng)和員工職業(yè)環(huán)境安全健康 工會要將高技能人才培養(yǎng)作為一項制度來抓，建立長效機制，做到有選拔、有培養(yǎng)、有評價、有考核、有激勵。定期舉辦職工技能比武，構(gòu)建技能人才脫穎而出的重要平臺，做好組織實施工作，選派員工積極參加；建立導師帶徒培養(yǎng)方式，使各基層單位擁有自己的技能人才梯隊；落實技能津貼，讓技能人才享受到了辛勤付出的回報。同時，技能人才的培養(yǎng)要與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、“QC”小組、工人先鋒號等活動緊密結(jié)合，相得益彰，增強一線生產(chǎn)隊伍的活力和生命力。工會密切配
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