7新時期工會創(chuàng)新與發(fā)展的思考(編輯修改稿)
2024-09-26 20:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 程中，為了確保領(lǐng)導(dǎo)人具有合格的綜合素質(zhì)，應(yīng)以企業(yè)工會的主席以及副主席作為候選人。其次，完善監(jiān)理制度，確保企業(yè)的董事會以及其他重大辦公會等皆有職工董事以及職工監(jiān)事的出席，并在會議上聽取信息，參與決策，為職工發(fā)聲。再次，完善議事制度，確保企業(yè)在決定重大決策之前，都要先詢問、參考職工董事以及職工監(jiān)事的看法，并通過他們反映基層員工態(tài)度，從而使決策科學(xué)化。最后，完善評議監(jiān)督制度，職工董事以及職工監(jiān)事直接對職工大會、職代會負(fù)責(zé)，需要定時匯報工作，回答提問，并虛心接受評議。 3工會必須真正落實維權(quán)工作 在新的時期，維權(quán)工作環(huán)境更為困難和復(fù)雜，而以往落后的、單一的、狹窄的維權(quán)手段已不能適應(yīng)新時期的要求了，因此，工會必須結(jié)合時代，改革維權(quán)工作方式。其主要實現(xiàn)手段，就是要建立一套具有可行性、科學(xué)性、實效性、長遠(yuǎn)性、規(guī)范性的運作機(jī)制，以真正落實維權(quán)工作。 工會必須了解基層情況。面對新時期所帶來的一些關(guān)乎企業(yè)員工切身利益的新變化、新政策，工會應(yīng)該做出分析其變化趨勢，并作出準(zhǔn)確的把握，而不能處于被動的觀望狀態(tài)。尤其是在企業(yè)員工維權(quán)問題上，工會應(yīng)該以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，對前沿信息進(jìn)行調(diào)查和研究分析，再結(jié)合員工的真實需求，主動積極地向黨政提出自己的看法和建議。同時面對企業(yè)制度改革，工會也要注意把維權(quán)工作融入進(jìn)去，例如參與到企業(yè)制度改革方案的制定、討論以及實施中去。 工會應(yīng)該改變以往事后提意見的被動局面，而是要掌握主動權(quán)，學(xué)會事前主動協(xié)調(diào)。例如，勞動關(guān)系合同的新變化，可能在某些
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