7新時期機關(guān)工會的努力方向(編輯修改稿)
2024-09-26 20:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 然不夠完善，甚至有疏漏。比如黨政機關(guān)工作人員經(jīng)常無償加班加點超負荷工作和休假制度得不到落實的現(xiàn)象比較普遍，嚴重危害了干部職工的身心健康。對諸如此類的問題，《國家公務(wù)員暫行條例》中沒有涉及，而《勞動法》又不適用于機關(guān)單位，這樣就出現(xiàn)了管理上的真空地帶，迫切需要從法律法規(guī)方面加以規(guī)范和解決。機關(guān)工會尤其是它的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)有責(zé)任將這一問題向有關(guān)方面反映，并提出自己的意見和建議，如建議重新修改《國家公務(wù)員暫行條例》或制定《國家公務(wù)員法》等等。特別是隨著我國各項改革的不斷深化經(jīng)濟利益和權(quán)利的再分配，新情況、新問題、新矛盾將層出不窮。如公務(wù)員制度的進一步實施，機關(guān)工作人員在工資、獎金、保險、房改、車改以及錄用、任免、晉級、培訓(xùn)、休假、獎懲、調(diào)動、退休和辭退等等方面將不斷有新的政策出臺。各級機關(guān)工會的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)就是要旗幟鮮明地代表和維護公務(wù)員隊伍的整體利益，在國家和地方政府制定涉及公務(wù)員切身利益的重大法規(guī)、政策、制度時，主動參與，提出自己的意見和建議，從根本上維護公務(wù)員的合法權(quán)益，拓展維權(quán)工作的新領(lǐng)域。而這種源頭參與工作，基層工會組織是無能為力的，其它群眾組織也是地法替代的。 四、針對機關(guān)的特點履行工會的各項職能，激發(fā)基層工會的活力。盡管目前黨政機關(guān)各基層工會在維護職工的勞動權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益方面相對于企事業(yè)單位來講不那么突出和迫切，但不等于說機關(guān)工會不需要維權(quán)。維護職工的合法權(quán)益同樣是機關(guān)工會的基本職責(zé)和首要任務(wù)，只不過是機關(guān)工會的維權(quán)工作要結(jié)合維護對象的工作
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